ខ្ញុំសូមស្វាគមន៍ចំពោះរបាយការណ៍ស្តីពីភាពចម្រុះនៃសរសៃប្រសាទនៅក្នុងប្រព័ន្ធយុត្តិធម៌ព្រហ្មទណ្ឌ។ ច្បាស់ណាស់មានច្រើនទៀតដែលត្រូវធ្វើនៅថ្នាក់ជាតិ ហើយអនុសាសន៍នៅក្នុងរបាយការណ៍នេះនឹងជួយកែលម្អបទពិសោធន៍នៃការឆ្លងកាត់ CJS សម្រាប់មនុស្សដែលមានជំងឺសរសៃប្រសាទ។ ប៉ូលីស Surrey បានទទួលស្គាល់ពីតម្រូវការក្នុងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការយល់ដឹងអំពីជំងឺសរសៃប្រសាទសម្រាប់ទាំងបុគ្គលិករបស់ខ្លួន និងសម្រាប់សាធារណៈជន។
ខ្ញុំបានស្នើឲ្យប្រធានកុងត្រូលធ្វើអត្ថាធិប្បាយលើរបាយការណ៍នេះ។ ការឆ្លើយតបរបស់គាត់មានដូចខាងក្រោម៖
កម្លាំងបានបង្កើតក្រុមការងារ Neurodiversity Working Group ដែលមានអ្នកចូលរួមយ៉ាងច្រើនពីទូទាំងអាជីវកម្មក្នុងគោលបំណងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការយល់ដឹង និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងទាក់ទងនឹងគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃ Neurodiversity ។ វានឹងគ្របដណ្តប់លើលក្ខខណ្ឌជាច្រើនជាមួយនឹងដំណើរការ និងការណែនាំដែលប្រសើរឡើងសម្រាប់ទាំងបុគ្គល និងអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាត់ ដើម្បីជួយពួកគេឱ្យយល់ពីរបៀបជួយបុគ្គលិករបស់ពួកគេឱ្យល្អបំផុត និងសាធារណៈជនដែលពួកគេបានទាក់ទងជាមួយ។ វានឹងមានដំណោះស្រាយជាច្រើនដែលអាចរកបាន ដែលបច្ចុប្បន្នកំពុងត្រូវបានវិសាលភាពចេញ ហើយព័ត៌មានលម្អិតនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូននៅលើទំព័រជាក់លាក់មួយនៅលើអ៊ីនត្រាណេត ដើម្បីកែលម្អភាពងាយស្រួលនៃការចូលប្រើប្រាស់ព័ត៌មាន។
បន្ថែមពីលើក្រុមការងារ Neurodiversity កងកម្លាំងមានប្រតិទិនរួមបញ្ចូលដែលគាំទ្រ និងប្រារព្ធថ្ងៃ/ព្រឹត្តិការណ៍មួយចំនួនពេញមួយឆ្នាំ។ ឧទាហរណ៍នៃសកម្មភាពនៅក្នុងតំបន់នេះរួមមាន ទិវាបើកទូលាយ Autism ដែលកុមារ និងយុវជនដែលមានជំងឺ Autism ត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យមកទីស្នាក់ការប៉ូលីស Surrey ជាមួយក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ ដើម្បីមើល និងយល់ពីការងាររបស់ប៉ូលីស។
ប៉ូលីស Surrey បានចាត់វិធានការវិជ្ជមានមួយចំនួន ជាពិសេសសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន និងលើការយល់ដឹងអំពីជំងឺអូទីសឹម ប៉ុន្តែត្រូវធ្វើច្រើនទៀត។ Neurodiversity ភ្ជាប់ទៅនឹងតួនាទីនាំមុខរបស់ខ្ញុំនៅក្នុង Mental Health សម្រាប់ APCC ហើយទស្សនៈរបស់ខ្ញុំគឺថាប៉ូលីស និង CJS កាន់តែទូលំទូលាយត្រូវធ្វើបានប្រសើរជាងមុនក្នុងការទទួលយកនូវភាពចម្រុះនៃសរសៃប្រសាទ។ នៅពេលដែលខ្ញុំធ្វើការជាមួយសហសេវិកនៅក្នុងប៉ូលីស និង CJS កាន់តែទូលំទូលាយ ខ្ញុំនឹងស្វែងរកដើម្បីធានាថាប្រព័ន្ធទាំងមូលគិតគូរពីតម្រូវការខុសៗគ្នារបស់បុគ្គលិក និងសាធារណៈជនរបស់យើង។
លីសា ថោនសិន
នគរបាល និងស្នងការនគរបាលខេត្តសុរិន្ទ