សមភាព ភាពចម្រុះ និងការដាក់បញ្ចូល

ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់យើង

នេះ កាតព្វកិច្ចសមភាពវិស័យសាធារណៈដែលចូលជាធរមានក្នុងឆ្នាំ 2011 បានដាក់កាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់លើអាជ្ញាធរសាធារណៈដើម្បីគិតគូរពីតម្រូវការក្នុងការលុបបំបាត់ការរើសអើង ការបៀតបៀន និងការធ្វើទុក្ខបុកម្នេញដោយខុសច្បាប់ ព្រមទាំងលើកកម្ពស់ឱកាសស្មើគ្នា និងលើកទឹកចិត្តឱ្យមានទំនាក់ទំនងល្អរវាងមនុស្សគ្រប់រូប។ កាតព្វកិច្ចក៏អនុវត្តចំពោះការិយាល័យស្នងការផងដែរ។

យើងទទួលស្គាល់ និងឱ្យតម្លៃលើភាពខុសប្លែកគ្នាក្នុងចំណោមបុគ្គលទាំងអស់ ហើយប្តេជ្ញាពង្រឹងកម្រិតនៃទំនុកចិត្ត និងការយល់ដឹងទៅវិញទៅមកដែលមានស្រាប់រវាងសេវាប៉ូលីសនៅ Surrey និងសហគមន៍ដែលយើងបម្រើ។ យើងចង់ធានាថាមនុស្សគ្រប់រូបដោយមិនគិតពីភេទ ពូជសាសន៍ សាសនា/ជំនឿ ពិការភាព អាយុ ភេទ ឬទំនោរផ្លូវភេទ ការកំណត់ភេទ អាពាហ៍ពិពាហ៍ ភាពជាដៃគូស៊ីវិល ឬការមានផ្ទៃពោះ ទទួលបានសេវាប៉ូលីសដែលឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការរបស់ពួកគេ។

យើងមានគោលបំណងលើកកម្ពស់ និងផ្តល់សមភាពពិតនៅខាងក្នុងជាមួយបុគ្គលិករបស់យើងផ្ទាល់ កម្លាំង និងខាងក្រៅដល់ប្រជាជននៃ Surrey ក្នុងរបៀបដែលយើងផ្តល់សេវាកម្មដោយយុត្តិធម៌ និងសមធម៌។ យើងមានបំណងធ្វើការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗ ដើម្បីកែលម្អវិធីដែលយើងធ្វើអាជីវកម្មរបស់យើងទាក់ទងនឹងបញ្ហាសមភាព និងភាពចម្រុះ។

យើងប្តេជ្ញាលុបបំបាត់ការរើសអើង និងលើកទឹកចិត្តឱ្យមានភាពចម្រុះក្នុងចំណោមកម្លាំងពលកម្មរបស់យើង។ គោលបំណងរបស់យើងគឺថា កម្លាំងពលកម្មរបស់យើងនឹងក្លាយជាតំណាងពិតប្រាកដនៃគ្រប់ផ្នែកទាំងអស់នៃសង្គម ហើយបុគ្គលិកម្នាក់ៗមានអារម្មណ៍គោរព និងអាចផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវអ្វីដែលល្អបំផុត។

យើង​មាន​ស្ទ្រីម​ការងារ​ជា​ច្រើន​នៅ​នឹង​កន្លែង​ដែល​ឆ្លុះ​បញ្ចាំង​និង​គាំទ្រ​ដល់​តម្រូវ​ការ​របស់​ជន​ងាយ​រង​គ្រោះ និង​ជន​រង​គ្រោះ​ពី​សហគមន៍​ទាំង​អស់​របស់​យើង។ យើងចង់ឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងក្នុងការវាយតម្លៃភាពចម្រុះ និងការដាក់បញ្ចូល ហើយបញ្ចូលវាទៅក្នុងរបៀបដែលយើង និងប៉ូលីស Surrey ធ្វើការ ទាំងក្នុងក្រុមរបស់យើង និងខាងក្រៅជាមួយបណ្តាញភាពជាដៃគូរបស់យើង និងសហគមន៍កាន់តែទូលំទូលាយ។

របាយការណ៍សមភាពជាតិ និងមូលដ្ឋាន

ស្នងការពិចារណាលើរបាយការណ៍ក្នុងស្រុក និងថ្នាក់ជាតិ ដើម្បីជួយទទួលបានការយល់ដឹងល្អអំពីសហគមន៍របស់យើងនៅ Surrey រួមទាំងវិសាលភាពនៃវិសមភាព និងគុណវិបត្តិ។ វាជួយយើងនៅពេលយើងធ្វើការសម្រេចចិត្ត និងការកំណត់អាទិភាព។ ជម្រើសនៃធនធានត្រូវបានផ្តល់ជូនដូចខាងក្រោម:

• គេហទំព័រ Surrey-i គឺជាប្រព័ន្ធព័ត៌មានក្នុងស្រុក ដែលអនុញ្ញាតឱ្យប្រជាពលរដ្ឋ និងស្ថាប័នសាធារណៈអាចចូលប្រើ ប្រៀបធៀប និងបកស្រាយទិន្នន័យអំពីសហគមន៍នៅ Surrey ។ ការិយាល័យរបស់យើង រួមជាមួយនឹងក្រុមប្រឹក្សាមូលដ្ឋាន និងស្ថាប័នសាធារណៈផ្សេងទៀត ប្រើប្រាស់ Surrey-i ដើម្បីជួយស្វែងយល់ពីតម្រូវការរបស់សហគមន៍មូលដ្ឋាន។ នេះមានសារៈសំខាន់នៅពេលរៀបចំផែនការសេវាកម្មក្នុងស្រុក ដើម្បីបំពេញតម្រូវការបច្ចុប្បន្ន និងអនាគត។ យើងជឿជាក់ថាតាមរយៈការពិគ្រោះជាមួយប្រជាជនក្នុងតំបន់ និងប្រើប្រាស់ភស្តុតាងនៅក្នុង Surrey-i ដើម្បីជូនដំណឹងដល់ការសម្រេចចិត្តរបស់យើង យើងនឹងជួយធ្វើឱ្យ Surrey ក្លាយជាកន្លែងរស់នៅប្រសើរជាងមុន។
• គណៈកម្មការសមភាពនិងសិទ្ធិមនុស្ស- គេហទំព័ររួមមានម៉ាស៊ីន របាយការណ៍ស្រាវជ្រាវ ស្តីពីសមភាព ភាពចម្រុះ និងបញ្ហាសិទ្ធិមនុស្ស។
• ការិយាល័យសមភាពផ្ទះ- គេហទំព័រដែលមានព័ត៌មានអំពីច្បាប់សមភាពឆ្នាំ 2010 យុទ្ធសាស្ត្រសមភាព សមភាពស្ត្រី និង ការស្រាវជ្រាវសមភាព.
• ការិយាល័យរបស់យើង និងប៉ូលីស Surrey ក៏ធ្វើការជាមួយក្រុមក្នុងស្រុកមួយចំនួនផងដែរ ដើម្បីធានាថាសំឡេងរបស់សហគមន៍ផ្សេងៗត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងប៉ូលីស។ ព័ត៌មានលំអិតនៃក្រុមប្រឹក្សាឯករាជ្យរបស់ប៉ូលីស Surrey (IAG) និងតំណភ្ជាប់របស់យើងជាមួយក្រុមតំណាងសហគមន៍អាចរកបាននៅខាងក្រោម។ ស្ថាប័នសាធារណៈដែលមាននិយោជិត 150 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះក៏ត្រូវបានតម្រូវឱ្យបោះពុម្ពទិន្នន័យស្តីពីកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ និងបង្ហាញថាពួកគេពិចារណាពីរបៀបដែលសកម្មភាពរបស់ពួកគេជានិយោជកប៉ះពាល់ដល់មនុស្ស។ សូមមើល ទិន្នន័យបុគ្គលិកប៉ូលីស Surrey នៅទីនេះ. សូមមើលផងដែរនៅទីនេះសម្រាប់ មន្ត្រី​ប៉ូលិស​ការិយាល័យ​ផ្ទះ​បង្កើន​ស្ថិតិ
• យើងធ្វើការជាទៀងទាត់ជាមួយ និងនិយាយទៅកាន់ដៃគូក្នុងស្រុកជាច្រើន រួមទាំង សកម្មភាពសហគមន៍ Surrey,  វេទិកា​ជនជាតិ​ភាគតិច​ស្រុក​ស្រីស្នំ និង សម្ព័នជនពិការ Surrey.
  
  

គោលការណ៍សមភាព និងគោលបំណង

យើងចែករំលែករបស់យើង។ គោលការណ៍សមភាព ភាពចម្រុះ និងការដាក់បញ្ចូល ជាមួយប៉ូលីស Surrey ហើយក៏មានរបស់យើងផងដែរ។ នីតិវិធីផ្ទៃក្នុង. ស្នងការ​ក៏​មាន​ការ​ត្រួត​ពិនិត្យ​លើ​យុទ្ធសាស្ត្រ​សមភាព​ប៉ូលិស​ស្រុក​ស្រី​ផង​ដែរ។ នេះ។ យុទ្ធសាស្ត្រ EDI គឺសហការជាមួយប៉ូលីស Sussex និងមានគោលបំណងសំខាន់ៗចំនួនបួន៖

1. ផ្តោតលើការកែលម្អវប្បធម៌នៃការដាក់បញ្ចូលរបស់យើង និងបង្កើនការយល់ដឹង និងការយល់ដឹងអំពីភាពចម្រុះ និងសមភាព។ តាមរយៈការផ្តល់ការយល់ដឹង និងការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ សហសេវិកនឹងមានទំនុកចិត្តក្នុងការចែករំលែកទិន្នន័យភាពចម្រុះរបស់ពួកគេ ជាពិសេសសម្រាប់ភាពខុសគ្នាដែលមិនអាចមើលឃើញ ដែលនឹងជូនដំណឹងដល់ដំណើរការ និងគោលការណ៍របស់យើង។ មិត្តរួមការងារនឹងត្រូវបានគាំទ្រដើម្បីប្រកួតប្រជែង យកឈ្នះ និងកាត់បន្ថយអាកប្បកិរិយារើសអើង ឬការអនុវត្ត។
2. ការយល់ដឹង ការចូលរួម និងបង្កើនការពេញចិត្ត និងទំនុកចិត្ត នៅទូទាំងសហគមន៍ និងជនរងគ្រោះនៃឧក្រិដ្ឋកម្ម. ចូលរួមជាមួយសហគមន៍របស់យើងដើម្បីស្វែងយល់ពីកង្វល់របស់ពួកគេ ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវទំនាក់ទំនង ភាពងាយស្រួល និងការកសាងទំនុកចិត្ត និងទំនុកចិត្ត ដើម្បីធានាថាសហគមន៍ទាំងអស់មានសំឡេង ហើយកាន់តែមានទំនុកចិត្តក្នុងការរាយការណ៍អំពីឧក្រិដ្ឋកម្មស្អប់ខ្ពើម និងឧប្បត្តិហេតុនានា ហើយត្រូវបានជូនដំណឹងនៅដំណាក់កាលនីមួយៗ។
3. ធ្វើការប្រកបដោយតម្លាភាពជាមួយសហគមន៍ដើម្បីរីកចម្រើន ការយល់ដឹងអំពីភាពមិនសមាមាត្រ ក្នុងការប្រើប្រាស់អំណាចរបស់ប៉ូលីស និងចូលរួមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីដោះស្រាយកង្វល់ដែលលើកឡើងនៅក្នុងសហគមន៍របស់យើង។
4. ទាក់ទាញ ជ្រើសរើស និងរក្សាកម្លាំងពលកម្មចម្រុះ ដែលជាតំណាងសហគមន៍ដែលយើងបម្រើធានាឱ្យមានការវិភាគដ៏រឹងមាំនៃទិន្នន័យកម្លាំងពលកម្មដើម្បីកំណត់តំបន់ដែលមានការព្រួយបារម្ភ ឬមិនសមាមាត្រ ដើម្បីជូនដំណឹងអំពីអាទិភាពរបស់អង្គការ ការផ្តល់អន្តរាគមន៍សកម្មភាពវិជ្ជមាន និងតម្រូវការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍របស់អង្គការ។
   
   

ការតាមដានវឌ្ឍនភាព

គោលបំណង EDI ទាំងនេះនឹងត្រូវបានវាស់វែង និងត្រួតពិនិត្យដោយក្រុមប្រឹក្សាកម្លាំងប្រជាជន ដែលដឹកនាំដោយអនុប្រធាន Constable (DCC) និងក្រុមប្រឹក្សាសមភាព ភាពចម្រុះ និងការដាក់បញ្ចូល (EDI) ដែលដឹកនាំដោយជំនួយការប្រធាន (ACO)។ នៅក្នុងការិយាល័យ យើងមានអ្នកដឹកនាំសម្រាប់សមភាព ការដាក់បញ្ចូល និងភាពចម្រុះដែលប្រឈម គាំទ្រ និងមានឥទ្ធិពលលើការអភិវឌ្ឍន៍ដែលកំពុងដំណើរការនៃការអនុវត្តអាជីវកម្មរបស់យើង ដោយផ្តោតលើសកម្មភាពជាក់ស្តែង និងអាចសម្រេចបាន ដើម្បីធានាថាយើងកំពុងឈានដល់ស្តង់ដារខ្ពស់នៃសមភាព និងការដាក់បញ្ចូលក្នុងអ្វីៗទាំងអស់នោះ។ យើងធ្វើ និងអនុវត្តតាម ច្បាប់សមភាពឆ្នាំ ២០១០. អ្នកដឹកនាំ OPCC EDI ក៏ចូលរួមកិច្ចប្រជុំខាងលើ និងតាមដានវឌ្ឍនភាពរបស់កងកម្លាំងផងដែរ។

ផែនការសកម្មភាព៥ចំណុចរបស់ស្នងការនគរបាល និងឧក្រិដ្ឋកម្ម

ស្នងការនគរបាល និងឧក្រិដ្ឋកម្ម និងក្រុមការងារបានបង្កើតផែនការសកម្មភាព ៥ ចំណុចសម្រាប់សមភាព ការដាក់បញ្ចូល និងភាពចម្រុះ។ ផែនការនេះផ្តោតលើការប្រើប្រាស់តួនាទីរបស់ស្នងការក្នុងការត្រួតពិនិត្យ និងជាអ្នកតំណាងជាប់ឆ្នោតនៃសហគមន៍មូលដ្ឋាន ដើម្បីជូនដំណឹងអំពីបញ្ហាប្រឈម និងសកម្មភាពសមស្រប។

 ផែនការនេះផ្តោតលើសកម្មភាពក្នុងវិស័យដូចខាងក្រោមៈ

1. ការត្រួតពិនិត្យកម្រិតខ្ពស់របស់ប៉ូលីស Surrey តាមរយៈការចែកចាយប្រឆាំងនឹងយុទ្ធសាស្រ្តសមភាព ភាពចម្រុះ និងការដាក់បញ្ចូលរបស់ពួកគេ។
2. ការពិនិត្យពេញលេញនៃដំណើរការពិនិត្យការបញ្ឈប់ និងស្វែងរកបច្ចុប្បន្ន
3. ចូលជ្រៅទៅក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលបច្ចុប្បន្នរបស់ប៉ូលីស Surrey ស្តីពីភាពចម្រុះ និងការដាក់បញ្ចូល
4. ការចូលរួមជាមួយអ្នកដឹកនាំសហគមន៍ ដៃគូសំខាន់ៗ និងអ្នកពាក់ព័ន្ធ
5. ការត្រួតពិនិត្យពេញលេញនៃគោលនយោបាយ នីតិវិធី និងដំណើរការគណៈកម្មការរបស់ OPCC
   
   

ការិយាល័យនគរបាល និងស្នងការនគរបាលខេត្ត

ស្របជាមួយនឹង នីតិវិធីសមភាព ភាពចម្រុះ និងការដាក់បញ្ចូលការិយាល័យនគរបាល និងស្នងការឧក្រិដ្ឋកម្មរំពឹងថា សហសេវិកទាំងអស់នឹងមានវិធីសាស្រ្តអត់អោន ចំពោះការគំរាមកំហែង ការយាយី ការរើសអើង ឬការអនុវត្តន៍ការរើសអើង។ យើងទទួលស្គាល់អត្ថប្រយោជន៍នៃកម្លាំងពលកម្មចម្រុះ និងតំណាង ហើយប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការលើកកម្ពស់សមភាព និងធានាថាបុគ្គលគ្រប់រូបត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ និងការគោរព។

បុគ្គលគ្រប់រូបមានសិទ្ធិធ្វើការក្នុងបរិយាកាសប្រកបដោយសុវត្ថិភាព សុខភាព យុត្តិធម៌ និងការគាំទ្រដោយមិនមានការរើសអើង ឬការធ្វើជាជនរងគ្រោះដោយសារលក្ខណៈដែលត្រូវបានការពារ ហើយនីតិវិធីគាំទ្រនឹងធានាថាមានយន្តការមួយសម្រាប់ដោះស្រាយបញ្ហាទាំងអស់ដែលបានលើកឡើងនៅក្នុង របៀបគិតគូរ ស្រប និងទាន់ពេលវេលា។ វាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាការគំរាមកំហែង និងការបៀតបៀនមិនតែងតែទាក់ទងនឹងលក្ខណៈដែលត្រូវបានការពារនោះទេ។

មហិច្ឆិតារបស់យើងគឺដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពក្នុងការចូលរួមជាមួយសហគមន៍ទាំងអស់ និងទទួលបានជំនាញ និងបទពិសោធន៍ដ៏ទូលំទូលាយពីកម្លាំងពលកម្មចម្រុះជាងមុន ដែលនាំឱ្យមានភាពប្រសើរឡើងក្នុងការសម្រេចចិត្តនៅគ្រប់កម្រិតទាំងអស់។

ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់យើង៖

• ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសមួយដែលភាពខុសគ្នាបុគ្គល និងការរួមចំណែករបស់បុគ្គលិករបស់យើងទាំងអស់ត្រូវបានទទួលស្គាល់ និងឱ្យតម្លៃ។
• និយោជិតគ្រប់រូបមានសិទ្ធិទទួលបានបរិយាកាសការងារដែលលើកកម្ពស់សេចក្តីថ្លៃថ្នូរ និងការគោរពចំពោះទាំងអស់គ្នា។ គ្មានទម្រង់នៃការបំភិតបំភ័យ ការសម្លុត ឬការយាយី នឹងត្រូវបានអត់ឱនឱ្យទេ។
• ឱកាសបណ្តុះបណ្តាល ការអភិវឌ្ឍន៍ និងវឌ្ឍនភាពមានសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់។
• សមភាព​ក្នុង​កន្លែង​ធ្វើការ​គឺ​ជា​ការ​អនុវត្ត​ការ​គ្រប់​គ្រង​ដ៏​ល្អ​និង​ធ្វើ​ឱ្យ​មាន​ន័យ​អាជីវកម្ម​ល្អ​។
• យើងនឹងពិនិត្យមើលការអនុវត្ត និងនីតិវិធីការងាររបស់យើងទាំងអស់ ដើម្បីធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌។
• ការបំពានគោលការណ៍សមភាពរបស់យើងនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការប្រព្រឹត្តខុស ហើយអាចឈានទៅដល់ដំណើរការនីតិវិធីវិន័យ។
  
  

ទម្រង់សមភាពនៃការិយាល័យនគរបាល និងស្នងការនគរបាល

ដើម្បីធានាបាននូវសមភាពនៃឱកាស យើងពិនិត្យមើលព័ត៌មានត្រួតពិនិត្យសមភាពជាប្រចាំ។ យើងពិនិត្យមើលព័ត៌មានទាក់ទងនឹងការិយាល័យនគរបាល និងស្នងការឧក្រិដ្ឋកម្ម និងសម្រាប់មុខតំណែងថ្មីទាំងអស់ដែលយើងជ្រើសរើសចូល។

ការិយាល័យ​នគរបាល និង​ស្នងការ​ប្រឆាំង​បទល្មើស​សេដ្ឋកិច្ច បំបែក​ភាពចម្រុះ

ការិយាល័យនេះមានបុគ្គលិកចំនួន 18.25 នាក់ដោយមិនរាប់បញ្ចូលស្នងការ។ ដោយសារតែមនុស្សមួយចំនួនធ្វើការក្រៅម៉ោង នេះស្មើនឹង 59 តួនាទីពេញម៉ោង។ ស្ត្រីមានចំនួន 5% នៃបុគ្គលិកសំខាន់ៗនៃក្រុមបុគ្គលិក OPCC ។ បច្ចុប្បន្ននេះ បុគ្គលិកម្នាក់មកពីសាវតាជនជាតិភាគតិច (9% នៃបុគ្គលិកសរុប) ហើយ XNUMX% នៃបុគ្គលិកបានប្រកាសពីពិការភាព ដូចដែលបានពិពណ៌នាដោយ ផ្នែកទី 6 នៃច្បាប់សមភាពឆ្នាំ 2010(1).  

សូមមើលនៅទីនេះបច្ចុប្បន្ន រចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិក នៃការិយាល័យរបស់យើង។

បុគ្គលិកទាំងអស់មានការប្រជុំត្រួតពិនិត្យ 'មួយទៅមួយ' ជាទៀងទាត់ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងជួររបស់ពួកគេ។ កិច្ចប្រជុំទាំងនេះរួមមានការពិភាក្សា និងការពិចារណាលើតម្រូវការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍របស់មនុស្សគ្រប់រូប។ ដំណើរការត្រូវបានរៀបចំឡើង ដើម្បីធានាបាននូវការគ្រប់គ្រងដោយយុត្តិធម៌ និងសមស្របនៃ៖

• និយោជិតដែលត្រឡប់មកធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ដើម្បីធានាបាននូវការរាប់បញ្ចូលទាំងឪពុកម្តាយទាំងអស់ដែលត្រលប់មកធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីកូនកើត/ទទួល/ចិញ្ចឹម
• និយោជិតដែលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកឈឺទាក់ទងនឹងពិការភាពរបស់ពួកគេ;
• បណ្តឹងសារទុក្ខ សកម្មភាពវិន័យ ឬការបណ្តេញចេញ។
  
  

ការចូលរួម និងការពិគ្រោះយោបល់

ស្នងការយល់ព្រមលើសកម្មភាពនៃការចូលរួម និងការប្រឹក្សា ដែលសម្រេចបាននូវគោលដៅគោលដៅមួយ ឬច្រើនដូចខាងក្រោម៖

• ការពិគ្រោះយោបល់ថវិកា
• ការពិគ្រោះយោបល់ជាអាទិភាព
• ការលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង
• ផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់សហគមន៍ដើម្បីចូលរួម
• ការចូលរួមគេហទំព័រ និងអ៊ីនធឺណិត
• ការចូលប្រើប្រាស់ទូទៅ
• ការងារកំណត់ទីតាំងភូមិសាស្ត្រ
• ពិបាកទៅដល់ក្រុម
  
  

ការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់សមភាព

ការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់សមភាព (EIA) គឺជាវិធីមួយនៃការវាយតម្លៃជាប្រព័ន្ធ និងហ្មត់ចត់ ហើយពិគ្រោះយោបល់លើផលប៉ះពាល់ដែលគោលនយោបាយដែលបានស្នើឡើងទំនងជាមានលើមនុស្ស ដោយសារកត្តាដូចជាជនជាតិភាគតិច ពិការភាព និងយេនឌ័ររបស់ពួកគេ។ វាក៏អាចត្រូវបានប្រើជាមធ្យោបាយនៃការប៉ាន់ប្រមាណផលប៉ះពាល់សមភាពទំនងនៃមុខងារ ឬគោលនយោបាយដែលមានស្រាប់លើមនុស្សមកពីមជ្ឈដ្ឋានផ្សេងៗគ្នា។

គោលបំណងនៃដំណើរការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់សមភាពគឺដើម្បីកែលម្អវិធីដែលស្នងការបង្កើតគោលនយោបាយ និងមុខងារដោយធ្វើឱ្យប្រាកដថាមិនមានការរើសអើងក្នុងវិធីដែលពួកគេត្រូវបានរចនា បង្កើត ឬចែកចាយ ហើយដើម្បីធានាថាសមភាពនៅពេលណាដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ផ្សព្វផ្សាយ។

ទស្សនារបស់យើង ទំព័រវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់សមភាព.

ឧក្រិដ្ឋកម្មស្អប់

ឧក្រិដ្ឋកម្មស្អប់ខ្ពើម គឺជាបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌណាមួយដែលត្រូវបានជំរុញដោយអរិភាព ឬការរើសអើងដោយផ្អែកលើពិការភាព ពូជសាសន៍ សាសនា/ជំនឿរបស់ជនរងគ្រោះ ទំនោរផ្លូវភេទ ឬអ្នកប្តូរភេទ។ កម្លាំង និងស្នងការប្តេជ្ញាត្រួតពិនិត្យផលប៉ះពាល់នៃឧក្រិដ្ឋកម្មស្អប់ និងបង្កើនការយល់ដឹងអំពីការរាយការណ៍អំពីឧក្រិដ្ឋកម្មស្អប់។ សូមមើល នៅ​ទីនេះ សម្រាប់​ព​ត៌​មាន​បន្ថែម។