ការិយាល័យរបស់យើងបានប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះស្តង់ដារខ្ពស់បំផុតដែលអាចធ្វើទៅបាននៃភាពស្មោះត្រង់ និងការទទួលខុសត្រូវ។
យើងព្យាយាមធ្វើអាជីវកម្មរបស់យើងក្នុងលក្ខណៈទទួលខុសត្រូវ ដោយធានាថារាល់សកម្មភាពរបស់យើងត្រូវបានអនុវត្តដោយសុចរិត។ យើងរំពឹងថានឹងមានស្តង់ដារដូចគ្នាពីប៉ូលីស Surrey ដោយធានាថាមន្ត្រី និងបុគ្គលិកទាំងអស់ដែលមានការព្រួយបារម្ភអំពីផ្នែកណាមួយនៃការងាររបស់កងកម្លាំង ឬការិយាល័យរបស់យើងត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យចេញមុខមកបង្ហាញនូវកង្វល់ទាំងនោះ។
នេះរាប់បញ្ចូលទាំងការធ្វើឱ្យប្រាកដថាមានគោលនយោបាយដែលអាចឱ្យមនុស្សអាចលាតត្រដាងពីការធ្វើខុស ឬការប្រព្រឹត្តខុស ព្រមទាំងគាំទ្រ និងការពារអ្នកដែលធ្វើដូច្នេះ។
ការិយាល័យនគរបាល និងស្នងការនគរបាលខេត្តបានអនុម័តដីការបស់នគរបាលស្រុកស្រែអំបិល ការប្រឆាំងការក្លែងបន្លំ អំពើពុករលួយ និង Bគោលនយោបាយរបស់ ribery (ការបន្លឺសំឡេង)
បុគ្គលិកក៏អាចមើលផ្ទៃក្នុងបានដែរ។ និតិវិធីបញ្ចេញព័ត៌មានសម្ងាត់ និងការការពារសម្រាប់ Surrey និង Sussex មាននៅលើ Intranet Information Hub (សូមចំណាំតំណនេះនឹងមិនដំណើរការខាងក្រៅទេ)។
ការខ្សឹបខ្សៀវ
ការបំបិទមាត់គឺជាការរាយការណ៍ (តាមរយៈបណ្តាញសម្ងាត់) នៃអាកប្បកិរិយាណាមួយដែលត្រូវបានសង្ស័យថាខុសច្បាប់ មិនសមរម្យ ឬគ្មានសីលធម៌។
បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ទាក់ទងនឹងការលាតត្រដាងព័ត៌មានដោយនិយោជិត (គេស្គាល់ថាជាការបំភ្លៃ) ដើម្បីលាតត្រដាងការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវ បទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌ។ល។ នៅក្នុងអង្គភាពអនុវត្តចំពោះមន្ត្រីនគរបាល បុគ្គលិកនគរបាល និងបុគ្គលិកនៃការិយាល័យនគរបាល និងស្នងការនគរបាលខេត្តសុរិន្ទ (OPCC) )
អ្នកគឺជាអ្នកផ្តល់ព័ត៌មាន ប្រសិនបើអ្នកជាកម្មករ ហើយអ្នករាយការណ៍អំពីប្រភេទខុសមួយចំនួន។ នេះជាធម្មតានឹងជាអ្វីដែលអ្នកបានឃើញនៅកន្លែងធ្វើការ ទោះបីជាមិនតែងតែក៏ដោយ។ កំហុសដែលអ្នកបង្ហាញត្រូវតែជាផលប្រយោជន៍សាធារណៈ។ នេះមានន័យថាវាត្រូវតែប៉ះពាល់ដល់អ្នកដទៃឧទាហរណ៍សាធារណជនទូទៅ។ វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិកទាំងអស់នៃ OPCC ក្នុងការរាយការណ៍ពីអាកប្បកិរិយាណាមួយដែលពួកគេសង្ស័យថាអាចជាអំពើពុករលួយ មិនស្មោះត្រង់ ឬគ្មានសីលធម៌ ហើយបុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យធ្វើដូច្នេះ។
បុគ្គលម្នាក់ៗត្រូវបានការពារពីសកម្មភាពដោយនិយោជករបស់ពួកគេ (ឧទាហរណ៍ ការធ្វើជនរងគ្រោះ ឬការបណ្តេញចេញពីការងារ) ទាក់ទងនឹងការបង្ហាញដែលស្ថិតនៅក្នុងប្រភេទដែលបានកំណត់ក្នុង ផ្នែកទី 43B នៃច្បាប់ស្តីពីសិទ្ធិការងារឆ្នាំ 1996. បុគ្គលអាចត្រូវបានធានាឡើងវិញនូវភាពសម្ងាត់ទាំងស្រុង ឬអនាមិក ប្រសិនបើពួកគេមិនចង់ផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើការឆ្លើយតបត្រូវបានទាមទារ នោះព័ត៌មានលម្អិតទំនាក់ទំនងគួរតែត្រូវបានរួមបញ្ចូល។
បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ទាំងនេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងគោលនយោបាយ និងការណែនាំដែលអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកនៃប៉ូលីស Surrey និងប៉ូលីស និងស្នងការឧក្រិដ្ឋកម្ម ហើយដែលកំណត់យន្តការដែលមានសម្រាប់ការរាយការណ៍សម្ងាត់ និងសកម្មភាពដែលត្រូវអនុវត្ត។
ព័ត៌មាននេះអាចត្រូវបានចូលប្រើដោយប៉ូលីស Surrey និងបុគ្គលិក OPCC នៅលើគេហទំព័ររបស់ប៉ូលីស Surrey និងអ៊ីនធឺណេត ឬដំបូន្មានអាចត្រូវបានស្វែងរកពីនាយកដ្ឋានស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។
ការបង្ហាញរបស់ភាគីទីបី
ប្រសិនបើនរណាម្នាក់មកពីស្ថាប័នផ្សេងទៀត (ភាគីទីបី) ចង់បង្ហាញព័ត៌មាន វាត្រូវបានស្នើឱ្យធ្វើតាមគោលការណ៍របស់អង្គការរបស់ពួកគេ។ នេះក៏ព្រោះតែការិយាល័យស្នងការមិនអាចផ្តល់ការការពារពួកគេបានទេ ព្រោះពួកគេមិនមែនជាបុគ្គលិក។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងនឹងសុខចិត្តស្តាប់ ប្រសិនបើភាគីទីបីមានអារម្មណ៍ថាមិនអាចលើកបញ្ហាពាក់ព័ន្ធតាមរយៈប្រភពខាងក្រៅ។
អ្នកអាចទាក់ទងនាយកប្រតិបត្តិ និងត្រួតពិនិត្យនៃការិយាល័យរបស់យើងតាមរយៈលេខ 01483 630200 ឬប្រើប្រាស់របស់យើង សំណុំបែបបទទំនាក់ទំនង.