Теңдік, әртүрлілік және инклюзия

Біздің міндетіміз

The Мемлекеттік сектордың теңдік міндеті2011 жылы күшіне енген заң мемлекеттік органдарға заңсыз кемсітушілікті, қудалауды және виктимизацияны жою, сондай-ақ тең мүмкіндіктерге жәрдемдесу және әрбір адам арасындағы жақсы қарым-қатынасты ынталандыру қажеттілігін есепке алу бойынша заңды міндет жүктейді. Міндет Комиссардың кеңсесіне де қатысты.

Біз барлық адамдар арасындағы айырмашылықты мойындаймыз және бағалаймыз және Суррейдегі полиция қызметі мен біз қызмет ететін қоғамдастық арасындағы өзара сенім мен түсіністік деңгейін арттыруға дайынбыз. Біз жынысына, нәсіліне, дініне/нанымына, мүгедектігіне, жасына, жынысына немесе жыныстық бағдарына, жынысын ауыстыруға, некеге, азаматтық серіктестікке немесе жүктілігіне қарамастан олардың қажеттіліктеріне жауап беретін полиция қызметін алуын қамтамасыз еткіміз келеді.

Біз өз қызметкерлерімізбен, Күшпен және сырттан Суррей тұрғындарына әділ және әділ қызмет көрсету жолында шынайы теңдікті алға жылжытуды және жеткізуді мақсат етеміз. Біз теңдік пен әртүрлілік мәселелеріне қатысты бизнесімізді жүргізу әдісімізді жақсарту үшін маңызды қадамдар жасауға ұмтыламыз.

Біз кемсітушілікті жоюға және жұмыс күшіміздің арасындағы әртүрлілікті ынталандыруға міндеттенеміз. Біздің мақсатымыз – біздің жұмыс күшіміз қоғамның барлық топтарының шынайы өкілі болуы және әрбір қызметкердің өзін құрметтейтінін сезінуі және қолынан келгеннің бәрін беруге қабілетті болуы.

Бізде барлық қауымдастықтардағы осал және құрбандардың қажеттіліктерін көрсететін және қолдайтын көптеген жұмыс ағындары бар. Біз әртүрлілікті және инклюзияны бағалауда одан да жақсырақ болғымыз келеді және мұны өзіміздің және Суррей полициясының біздің командада да, серіктестік желілерімізбен және кеңірек қауымдастықпен бірге жұмыс істеу тәсіліне енгізгіміз келеді.

Ұлттық және жергілікті теңдік туралы есептер

Комиссар Суррейдегі біздің қауымдастықтарды жақсы түсінуге көмектесу үшін жергілікті және ұлттық есептерді қарастырады, соның ішінде теңсіздік пен қолайсыздықтың дәрежесі. Бұл бізге шешімдер қабылдау және басымдықтарды орнату кезінде көмектеседі. Ресурстар таңдауы төменде берілген:

• Surrey-i веб-сайты тұрғындар мен мемлекеттік органдарға Суррейдегі қауымдастықтар туралы деректерге қол жеткізуге, салыстыруға және түсіндіруге мүмкіндік беретін жергілікті ақпараттық жүйе. Біздің кеңсе жергілікті кеңестермен және басқа да мемлекеттік органдармен бірге жергілікті қауымдастықтардың қажеттіліктерін түсінуге көмектесу үшін Surrey-i қызметін пайдаланады. Бұл ағымдағы және болашақ қажеттіліктерді қанағаттандыру үшін жергілікті қызметтерді жоспарлау кезінде өте маңызды. Жергілікті тұрғындармен кеңесіп, шешім қабылдау үшін Суррей-идегі дәлелдерді пайдалану арқылы Суррейді өмір сүру үшін одан да жақсы орынға айналдыруға көмектесеміз деп сенеміз.
• Теңдік және адам құқықтары жөніндегі комиссия– веб-сайтта көптеген адамдар бар зерттеу есептері теңдік, әртүрлілік және адам құқықтары мәселелері бойынша.
• Home Office теңдік кеңсесі– 2010 жылғы Теңдік туралы заң, Теңдік стратегиясы, әйелдер теңдігі және Теңдіктерді зерттеу.
• Біздің кеңсе және Суррей полициясы әртүрлі қауымдастықтардың дауысы полицияда көрінуін қамтамасыз ету үшін бірқатар жергілікті топтармен жұмыс істейді. Суррей полициясының тәуелсіз консультативтік тобының (IAG) мәліметтерін және қауымдастықтың өкілдік топтарымен сілтемелерімізді төменде табуға болады. 150 немесе одан да көп қызметкері бар мемлекеттік органдар да өз жұмыс күші туралы деректерді жариялауға және олардың жұмыс беруші ретіндегі қызметі адамдарға қалай әсер ететінін ескеретінін көрсетуге міндетті. Қараңыз Суррей полициясы қызметкерінің деректері осында. Сондай-ақ мына жерден қараңыз Ішкі істер департаментінің полиция қызметкерінің статистикасын көтеру
• Біз әртүрлі жергілікті серіктестермен үнемі жұмыс істейміз және олармен сөйлесеміз Суррей қауымдастығының әрекеті,  Суррей азшылықтардың этникалық форумы және Мүгедектердің Суррей коалициясы.
  
  

Теңдік саясаты мен мақсаттары

Біз өзімізді бөлісеміз Теңдік, әртүрлілік және инклюзия саясаты Суррей полициясымен, сонымен қатар өзімізде бар ішкі тәртіп. Комиссар сонымен қатар Суррей полициясының теңдік стратегиясын қадағалайды. Бұл EDI стратегиясы Сассекс полициясымен ынтымақтасады және төрт негізгі мақсаты бар:

1. Инклюзия мәдениетімізді жақсартуға және әртүрлілік пен теңдік туралы хабардар болу мен түсінуді арттыруға назар аудару, кәсіби дамуды хабардар ету және оқыту арқылы. Әріптестер әртүрлілік деректерімен бөлісуге сенімді болады, әсіресе көрінбейтін айырмашылықтар үшін, бұл біздің процестеріміз бен саясаттарымызды хабардар етеді. Әріптестер кемсітушілік мінез-құлық немесе тәжірибеге қарсы тұруға, жеңуге және азайтуға қолдау көрсетеді.
2. Түсіну, тарту және қанағаттану мен сенімділікті арттыру барлық қауымдастықтар мен қылмыс құрбандары. Қауымдастықтарымызбен олардың алаңдаушылығын түсіну, коммуникацияны, қолжетімділікті жақсарту және сенім мен сенімді нығайту үшін барлық қауымдастықтардың даусы бар, сондай-ақ өшпенділік қылмыстары мен оқиғалары туралы хабарлауда сенімдірек және әр кезеңде хабардар болу үшін.
3. Прогресс үшін қауымдастықтармен ашық жұмыс жасаңыз пропорционалдылықты түсіну полицияның өкілеттіктерін пайдалану және біздің қоғамдастықтарда туындайтын алаңдаушылықты шешу үшін тиімді әрекет ету.
4. Біз қызмет ететін қауымдастықтардың өкілі болып табылатын әртүрлі жұмыс күшін тартыңыз, жалдаңыз және сақтаңыз, ұйымдық басымдылықты хабардар ету үшін алаңдаушылықты немесе сәйкессіздікті анықтау үшін жұмыс күші туралы деректердің сенімді талдауын қамтамасыз ету, оң әрекеттерді қамтамасыз ету және ұйымдық оқыту мен дамыту қажеттіліктерін қамтамасыз ету.
   
   

Прогресті бақылау

Бұл EDI мақсаттарын Бас Констебльдің орынбасары (DCC) басқаратын Force Peoples Кеңесі және Бас директордың көмекшісі (ACO) басқаратын Теңдік, әртүрлілік және инклюзия (EDI) кеңесі өлшенеді және бақылайды. Кеңседе бізде теңдік пен инклюзияның жоғары стандарттарына қол жеткізуді қамтамасыз ету үшін шынайы, қол жеткізуге болатын әрекеттерге назар аудара отырып, бизнес тәжірибелеріміздің үздіксіз дамуына қарсы тұратын, қолдайтын және әсер ететін теңдік, инклюзия және әртүрлілік жетекші бар. орындаймыз және орындаймыз Теңдік туралы заң 2010 ж. OPCC EDI жетекшісі де жоғарыда аталған кездесулерге қатысады және күштердің жұмыс барысын бақылайды.

Полиция және қылмыс жөніндегі уәкілдің бес тармақтан тұратын іс-қимыл жоспары

Полиция және қылмыс жөніндегі уәкіл мен топ теңдік, инклюзия және әртүрлілік бойынша бес тармақтан тұратын іс-қимыл жоспарын әзірледі. Жоспар Комиссардың бақылау рөлін және жергілікті қоғамдастықтардың сайланған өкілі ретінде тиісті шақырулар мен әрекеттерді хабардар етуге бағытталған.

 Жоспар келесі бағыттар бойынша іс-қимылдарға бағытталған:

1. Теңдік, әртүрлілік және инклюзия стратегиясына қарсы жеткізу арқылы Суррей полициясын жоғары деңгейде тексеру
2. Ағымдағы тоқтату және іздеуді тексеру процестеріне толық шолу
3. Суррей полициясының әртүрлілік пен инклюзия бойынша қазіргі тренингіне терең үңіліңіз
4. Қоғамдастық көшбасшыларымен, негізгі серіктестермен және мүдделі тараптармен байланыс
5. OPCC саясаттарын, процедураларын және іске қосу процестерін толық шолу
   
   

Полиция және қылмысқа қарсы уәкіл басқармасы

Сәйкес Теңдік, әртүрлілік және қосу процедурасы, Полиция және қылмыс жөніндегі уәкіл кеңсесі барлық әріптестерінен қорлау, қудалау, кемсітушілік немесе кемсітушілік әрекеттерге мүлдем төзбеушілік көзқарасын күтеді. Біз әртүрлі және өкілді жұмыс күшінің пайдасын мойындаймыз және теңдікті алға жылжытуға және әрбір адамға құрмет пен құрметпен қарауды қамтамасыз етуге міндеттенеміз.

Барлық адамдар өздерінің қорғалатын ерекшеліктеріне байланысты кемсітушілік пен виктимизацияның кез келген түрінсіз қауіпсіз, салауатты, әділ және қолдау көрсететін ортада жұмыс істеуге құқылы және қолдаушы рәсімдер сотта көтерілген барлық мәселелерді шешу үшін механизмнің болуын қамтамасыз етеді. мұқият, дәйекті және уақтылы. Қорқыту мен қудалау әрқашан қорғалған сипаттамаға қатысты емес екенін ескеру маңызды.

Біздің амбициямыз – барлық қауымдастықтармен араласу мүмкіндігін арттыру және әр түрлі жұмыс күшінің дағдылары мен тәжірибесінің кең ауқымына қол жеткізу, нәтижесінде барлық деңгейлерде шешімдер қабылдау жақсарады.

Біздің міндетіміз:

• Жеке айырмашылықтар мен барлық қызметкерлеріміздің үлесі мойындалатын және бағаланатын ортаны құру.
• Әрбір қызметкердің абырой мен құрметке ықпал ететін жұмыс ортасына құқығы бар. Қорқытудың, қорлаудың немесе қудалаудың ешбір түріне жол берілмейді.
• Оқыту, дамыту және жоғарылату мүмкіндіктері барлық қызметкерлер үшін қолжетімді.
• Жұмыс орнындағы теңдік басқарудың жақсы тәжірибесі болып табылады және бизнестің дұрыс мағынасын береді.
• Біз әділдікті қамтамасыз ету үшін барлық жұмысқа орналастыру тәжірибеміз бен процедураларымызды қарастырамыз.
• Біздің теңдік саясатымызды бұзу тәртіпсіздік ретінде қарастырылып, тәртіптік жауапкершілікке тартылуы мүмкін.
  
  

Полиция және қылмыс жөніндегі уәкіл басқармасының теңдік профилі

Мүмкіндіктердің теңдігін қамтамасыз ету үшін біз теңдік мониторингі туралы ақпаратты тұрақты негізде қарастырамыз. Біз Полиция және қылмыс жөніндегі уәкіл басқармасына және біз жұмысқа қабылданған барлық жаңа лауазымдарға қатысты ақпаратты қарастырамыз.

Полиция кеңсесі және қылмысқа қарсы комиссардың әртүрлілігі

Басқармада Комиссарды қоспағанда жиырма екі адам жұмыс істейді. Кейбір адамдар толық емес уақыт жұмыс істейтіндіктен, бұл 18.25 толық уақыттық рөлге тең. Әйелдер OPCC қызметкерлері командасының негізгі қызметкерлерінің 59% құрайды. Қазіргі уақытта персоналдың бір мүшесі этникалық азшылық тегі болып табылады (жалпы қызметкерлердің 5%) және қызметкерлердің 9% төменде сипатталғандай мүгедек деп жариялады. 6 жылғы Теңдік туралы заңның 2010 бөлімі(1).  

Ағымды мына жерден қараңыз Персонал құрылымы біздің кеңсенің.

Барлық қызметкерлер өздерінің тікелей басшысымен тұрақты түрде «жеке» бақылау кездесулерін өткізеді. Бұл кездесулер әрбір адамның оқыту мен даму қажеттіліктерін талқылауды және қарастыруды қамтиды. Әділ және тиісті басқаруды қамтамасыз ету үшін келесі процестер бар:

• Бала туылғаннан/асырап алынғаннан/ асырап алынғаннан кейін жұмысқа қайтып келетін барлық ата-аналардың инклюзивтілігін қамтамасыз ету үшін бала күтіміне байланысты демалыста болғаннан кейін жұмысқа қайтатын қызметкерлер
• Мүгедектігіне байланысты ауру демалысынан кейін жұмысқа қайта оралған қызметкерлер;
• Шағымдар, тәртіптік жазалар немесе жұмыстан шығару.
  
  

Қатысу және кеңес беру

Комиссар келесі мақсатты мақсаттардың біріне немесе бірнешеуіне қол жеткізетін Келіссөздер және консультациялар қызметін келіседі:

• Бюджеттік кеңес беру
• Басымдықтар бойынша кеңес беру
• Ақпаратты арттыру
• Қатысу үшін қауымдастықтарды кеңейту
• Веб-сайт пен интернетке қосылу
• Жалпы қолжетімділік қатынасы
• Географиялық мақсатты жұмыс
• Топтарға жету қиын
  
  

Теңдікке әсер етуді бағалау

Теңдікке әсер етуді бағалау (ҚОӘБ) – этникалық, мүгедектік және жыныс сияқты факторларға байланысты ұсынылатын саясаттың адамдарға тигізетін әсерін жүйелі және мұқият бағалау және олар бойынша кеңес беру тәсілі. Ол сондай-ақ бар функциялардың немесе саясаттардың әртүрлі ортадағы адамдарға ықтимал теңдік салдарын бағалау әдісі ретінде пайдаланылуы мүмкін.

Теңдікке әсер етуді бағалау процесінің мақсаты Уәкілдің саясаттар мен функцияларды әзірлеу, әзірлеу немесе жеткізу жолында кемсітушіліктің жоқтығына көз жеткізу арқылы оларды әзірлеу тәсілін жақсарту және мүмкіндігінше теңдіктің сақталуын қамтамасыз ету болып табылады. көтерілді.

Біздің кіріңіз Теңдікке әсер етуді бағалау беті.

Жек көрушілік қылмыс

Жек көрушілік қылмысы – жәбірленушінің мүгедектігіне, нәсіліне, дініне/нанымына, жыныстық бағдарына немесе трансгендеріне негізделген дұшпандық немесе теріс пікірден туындаған кез келген қылмыстық құқық бұзушылық. Күш пен Комиссар өшпенділік қылмысының әсерін бақылауға және өшпенділік қылмысы туралы хабарлау туралы хабардарлықты арттыруға міндеттенеді. Қараңыз Мұнда Қосымша ақпарат алу үшін.