კომისრის პასუხი HMICFRS-ის თემატურ ინსპექტირებაზე პოლიციის სამსახურში შემოწმების, არასათანადო ქცევისა და მიზოგინობის შესახებ

1. პოლიციისა და კრიმინალური კომისრის კომენტარები

მე მივესალმები ამ ანგარიშის დასკვნებს, რომლებიც განსაკუთრებით აქტუალურია ოფიცრების დაქირავების ბოლოდროინდელი ფართომასშტაბიანი კამპანიების გათვალისწინებით, რამაც კიდევ ბევრი ადამიანი მიიყვანა პოლიციაში, როგორც ადგილობრივ, ისე ეროვნულ დონეზე. შემდეგი სექციები ასახავს, ​​თუ როგორ მიმართავს ძალები ანგარიშის რეკომენდაციებს და მე ვაკვირდები პროგრესს ჩემი ოფისის არსებული ზედამხედველობის მექანიზმების მეშვეობით.

მე მოვითხოვე უფროსი კონსტბლის მოსაზრება მოხსენებასთან დაკავშირებით და მან განაცხადა:

HMICFRS-ის თემა სახელწოდებით „პოლიციის სამსახურში შემოწმების, არასათანადო ქცევისა და ქალოგინიის ინსპექტირება“ გამოქვეყნდა 2022 წლის ნოემბერში. მიუხედავად იმისა, რომ სურეის პოლიცია არ იყო ინსპექტირების დროს მონახულებული ძალებიდან, ის მაინც უზრუნველყოფს ძალების შესაძლებლობების შესაბამის ანალიზს, გამოავლინონ და გაუმკლავდეთ პოლიციელებისა და თანამშრომლების ქალურ ქცევას. თემატური ანგარიშები იძლევა შესაძლებლობას გადახედოს შიდა პრაქტიკას ეროვნული ტენდენციების საწინააღმდეგოდ და ჰქონდეს იმდენი წონა, რამდენიც უფრო ფოკუსირებული, მოქმედი, ინსპექტირება.

ანგარიშში მოცემულია მრავალი რეკომენდაცია, რომლებიც განიხილება არსებული პროცესების წინააღმდეგ, რათა უზრუნველყოს ძალის ადაპტაცია და განვითარება გამოვლენილი საუკეთესო პრაქტიკის ასიმილაციისა და ეროვნული ინტერესის სფეროების გადასაჭრელად. რეკომენდაციების გათვალისწინებისას ძალა გააგრძელებს ინკლუზიური კულტურის შექმნის სწრაფვას მხოლოდ პროფესიული ქცევის უმაღლესი სტანდარტების დემონსტრირებით.

გაუმჯობესების სფეროები აღირიცხება და მონიტორინგი მოხდება არსებული მმართველობითი სტრუქტურების მეშვეობით.

გევინ სტეფენსი, სურეის პოლიციის უფროსი

2. შემდეგი ნაბიჯები

• 2 წლის 2022 ნოემბერს გამოქვეყნებული ანგარიში მაშინდელი შინაგან საქმეთა მინისტრის დაკვეთით იყო შეფასებული პოლიციურ სფეროში მიმდინარე შემოწმებისა და კონტრკორუფციული ღონისძიებების შესაფასებლად. ეს ქმნის დამაჯერებელ შემთხვევას ძლიერი შემოწმებისა და დაქირავების პრაქტიკისთვის, რათა თავიდან აიცილოს შეუსაბამო პირები სამსახურში გაწევრიანებას. შემდეგ ეს შერწყმულია არასათანადო ქცევის ადრეული იდენტიფიკაციისა და საფუძვლიანი, დროული გამოძიების საჭიროებასთან ოფიცრებისა და პერსონალის მოსაცილებლად, რომლებიც ვერ აკმაყოფილებენ პროფესიული ქცევის სტანდარტებს.
  
  
• ანგარიშში ხაზგასმულია 43 რეკომენდაცია, რომელთაგან 15 მიმართულია შინაგან საქმეთა სამინისტროს, NPCC-ის ან პოლიციის კოლეჯისთვის. დანარჩენი 28 არის უფროსი კონსტბელების განსახილველად.
  
  
• ეს დოკუმენტი ასახავს, ​​თუ როგორ ახორციელებს სურეის პოლიცია რეკომენდაციებს და პროგრესი მონიტორინგდება ორგანიზაციული დარწმუნების საბჭოს მეშვეობით და განიხილება, როგორც ძალების HMICFRS ანტიკორუფციული განყოფილების შემოწმების ნაწილი 2023 წლის ივნისში.
  
  
• ამ დოკუმენტის მიზნებისთვის ჩვენ დავაჯგუფეთ გარკვეული რეკომენდაციები და მივაწოდეთ კომბინირებული პასუხი.
  
  

3. თემა: გადაწყვეტილების მიღების ხარისხისა და თანმიმდევრულობის გაუმჯობესება და ზოგიერთი გადაწყვეტილების დასაბუთების ჩაწერის გაუმჯობესება

• რეკომენდაცია 4:
  
  30 წლის 2023 აპრილისთვის, მთავარმა პოლიციელებმა უნდა დარწმუნდნენ, რომ შემოწმების პროცესის დროს არასასურველი ინფორმაციის იდენტიფიცირებისას, ყველა გადამოწმების გადაწყვეტილება (უარი, ნებართვა და გასაჩივრება) დადასტურებული იქნება საკმარისად დეტალური წერილობითი დასაბუთებით, რომ:
  
  • მიჰყვება გადაწყვეტილების ეროვნულ მოდელს;
  
  • მოიცავს ყველა შესაბამისი რისკის იდენტიფიკაციას; და
  
  • სრულად ითვალისწინებს შესაბამის რისკ ფაქტორებს, რომლებიც აღწერილია შემოწმების უფლებამოსილ პროფესიულ პრაქტიკაში
  
  
• რეკომენდაცია 7:
  
  31 წლის 2023 ოქტომბრისთვის, მთავარმა პოლიციელებმა უნდა შემოიტანონ ხარისხის უზრუნველყოფის ეფექტური პროცესი, რათა განიხილონ შემოწმების გადაწყვეტილებები, მათ შორის რუტინული ჩაძირვის ნიმუში:
  
  • უარყოფები; და
  
  • ნებართვები, სადაც შემოწმების პროცესი გამოვლინდა არასასურველი ინფორმაციის შესახებ
  
  
• რეკომენდაცია 8:
  
  30 წლის 2023 აპრილისთვის, მთავარმა პოლიციელებმა უნდა დარწმუნდნენ, რომ ისინი შეესაბამებიან შემოწმების უფლებამოსილ პროფესიულ პრაქტიკას, შემოწმების მონაცემების გაანალიზებით, რათა გამოავლინონ, გაიგონ და უპასუხონ ნებისმიერ არაპროპორციულობას.
  
  
• პასუხი:
  
  Surrey და Sussex განახორციელებენ შიდა ტრენინგს Joint Force Verting Unit (JFVU) ზედამხედველებისთვის, რათა უზრუნველყონ სრული მითითება შესაბამის რისკ ფაქტორებზე და რომ ყველა განხილული შემარბილებელი ღონისძიება დადასტურებული იყოს მათ საქმის ჩანაწერებში. ტრენინგი ასევე გავრცელდება PSD-ის უფროს ლიდერებზე, რომლებიც ასრულებენ შემოწმებას.
  
  ხარისხის უზრუნველყოფის მიზნით JFVU გადაწყვეტილებების რუტინული შერჩევის პროცესის დანერგვა მოითხოვს დამოუკიდებლობას და, შესაბამისად, იმართება პირველადი დისკუსიები OPCC-თან, რათა გამოიკვლიონ, ექნებათ თუ არა მათ შესაძლებლობა, მიიღონ ეს მათ არსებულ შემოწმების პროცესში.
  
  Surrey Police გადავა Core-Vet V5-ზე 2022 წლის დეკემბრის დასაწყისში, რომელიც უზრუნველყოფს გაძლიერებულ ფუნქციონირებას შემოწმების გადაწყვეტილების არაპროპორციულობის შესაფასებლად.
  
  

4. თემა: დასაქმებამდე შემოწმების მინიმალური სტანდარტების განახლება

• რეკომენდაცია 1:
  
  31 წლის 2023 ოქტომბრისთვის პოლიციის კოლეჯმა უნდა განაახლოს თავისი მითითებები დასაქმებამდე შემოწმების მინიმალური სტანდარტის შესახებ, რომელიც ძალებმა უნდა განახორციელონ ოფიცრის ან პერსონალის დანიშვნამდე. ყოველი უფროსი კონსტანტი უნდა დარწმუნდეს, რომ მათი ძალა შეესაბამება მითითებებს.
  
  როგორც მინიმუმ, დასაქმებამდე შემოწმება უნდა:
  
  • მოიპოვოს და გადაამოწმოს წინა სამუშაო ისტორია სულ მცირე წინა ხუთი წლის განმავლობაში (მათ შორის, დასაქმების თარიღები, შესრულებული როლები და წასვლის მიზეზი); და
  
  • გადაამოწმეთ ის კვალიფიკაცია, რომელსაც განმცხადებელი აცხადებს, რომ აქვს.
  
  
• პასუხი:
  
  მას შემდეგ, რაც შესწორებული სახელმძღვანელო გამოქვეყნდება, ის გაზიარებული იქნება HR Leads-თან, რათა დასაქმებამდე დამატებითი შემოწმებები განხორციელდეს დასაქმების ჯგუფმა. HR დირექტორს ეცნობა ამ მოსალოდნელი ცვლილებების შესახებ.

5. თემა: რისკების შეფასების, ანალიზისა და მართვის უკეთესი პროცესების ჩამოყალიბება, რომლებიც დაკავშირებულია შემოწმების გადაწყვეტილებებთან, კორუფციულ გამოძიებებთან და ინფორმაციულ უსაფრთხოებასთან.

• რეკომენდაცია 2:
  
  30 წლის 2023 აპრილისთვის, მთავარმა პოლიციელებმა უნდა ჩამოაყალიბონ და დაიწყონ ფუნქციონირება, რათა გამოავლინონ თავიანთი IT სისტემების შემოწმების კლირენსის ჩანაწერები, სადაც:
  
  • განმცხადებლებმა ჩაიდინეს სისხლის სამართლის დანაშაული; და/ან
  
  • ჩანაწერი შეიცავს სხვა სახის არასასურველ ინფორმაციას
  
  
• პასუხი:
  
  Core-Vet სისტემა, რომელიც მუშაობს JFVU-ს მიერ, ამჟამად აგროვებს ამ მონაცემებს და ხელმისაწვდომია და დაკითხულია სურეის ანტიკორუფციული განყოფილების მიერ, რათა მათ შეძლონ შეაფასონ და ჩამოაყალიბონ შესაბამისი პასუხები შეშფოთებულ ოფიცრებთან.
  
  
• რეკომენდაცია 3:
  
  30 წლის 2023 აპრილისთვის მთავარმა პოლიციელებმა უნდა მიიღონ ზომები, რათა დარწმუნდნენ, რომ განმცხადებლებისთვის შემოწმების ნებართვის მინიჭებისას მათ შესახებ უარყოფითი ინფორმაცია:
  
  • შემოწმების განყოფილებები, ანტიკორუფციული განყოფილებები, პროფესიული სტანდარტების დეპარტამენტები და ადამიანური რესურსების განყოფილებები (საჭიროების შემთხვევაში ერთად მუშაობენ) ქმნიან და ახორციელებენ რისკების შემცირების ეფექტურ სტრატეგიებს;
  
  • ამ დანაყოფებს აქვთ საკმარისი სიმძლავრე და შესაძლებლობები ამ მიზნით;
  
  • მკაფიოდ არის განსაზღვრული რისკების შემცირების სტრატეგიის კონკრეტული ელემენტების განხორციელების პასუხისმგებლობა; და
  
  • არსებობს ძლიერი ზედამხედველობა
  
  
• პასუხი:
  
  როდესაც ახალწვეულები მიიღება არასასურველი კვალით, მაგალითად, ფინანსური პრობლემებით ან კრიმინალური ნათესავები, ნებართვა გაიცემა პირობებით. ოფიცრებისთვის და თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც კრიმინალური ნათესავები აქვთ, ეს შეიძლება მოიცავდეს შეზღუდულ რეკომენდაციებს, რათა არ მოხდეს მათი გაგზავნა იმ ადგილებში, სადაც ხშირია მათი ნათესავები/თანამოაზრეები. ასეთი ოფიცრები/პერსონალი ექვემდებარებიან რეგულარულ შეტყობინებას HR-ისთვის, რათა დარწმუნდნენ, რომ მათი პოსტები სათანადოა და ყველა დანაშაულებრივი კვალი ყოველწლიურად განახლდება. ფინანსური პრობლემების მქონე ოფიცრებისთვის/პერსონალისთვის ტარდება უფრო რეგულარული ფინანსური საკრედიტო შემოწმება და შეფასებები ეგზავნება მათ ხელმძღვანელებს.
  
  ამჟამად JFVU-ს ჰყავს საკმარისი პერსონალი მიმდინარე მოთხოვნისთვის, თუმცა პასუხისმგებლობების ნებისმიერმა ზრდამ შეიძლება მოითხოვოს პერსონალის დონის ხელახალი შეფასება.
  
  საჭიროების შემთხვევაში, სუბიექტის ხელმძღვანელებს ეცნობებათ შეზღუდვების/პირობების შესახებ, რათა მათი უფრო ეფექტური მართვა ადგილობრივ დონეზე მოხდეს. ყველა პირობითი ოფიცრის/პერსონალის დეტალები გაზიარებულია PSD-ACU-სთან მათი დაზვერვის სისტემებთან ჯვარედინი მითითებისთვის.
  
  ACU-ს არ ექნება საკმარისი შესაძლებლობები, რათა მნიშვნელოვნად გაზარდოს რუტინული მონიტორინგი ყველა იმ პირზე, ვისაც აქვს უარყოფითი ინტელექტი.
  
  
• რეკომენდაცია 11:
  
  30 წლის 2023 აპრილისთვის, მთავარმა კონსტანტებმა, რომლებსაც ეს უკვე არ გაუკეთებიათ, უნდა ჩამოაყალიბონ და დაიწყონ პოლიტიკის მოქმედება, რომელიც მოითხოვს, რომ სამართალდარღვევის საქმის დამთავრებისას, როდესაც ოფიცერს, სპეციალურ კონსტანტს ან შტაბის წევრს მიეცა წერილობითი გაფრთხილება ან საბოლოო დასკვნა. წერილობითი გაფრთხილება, ან წოდებით შემცირებული, მათი შემოწმების სტატუსი გადაიხედება.
  
  
• პასუხი:
  
  PSD-ს უნდა დაემატოს არსებული საქმისწარმოების შემდგომი საკონტროლო სია, რათა უზრუნველყოს, რომ JFVU ეცნობება დასკვნის შესახებ და მიეწოდება განსჯის შედეგს, რათა განიხილოს გავლენა მიმდინარე შემოწმების დონეებზე.
  
  
• რეკომენდაცია 13:
  
  31 წლის 2023 ოქტომბრისთვის, მთავარმა პოლიციელებმა, რომლებსაც ეს ჯერ არ გაუკეთებიათ, უნდა ჩამოაყალიბონ და დაიწყონ პროცესი, რათა:
  
  • დაადგინოს საჭირო შემოწმების დონე ძალის ყველა თანამდებობისთვის, მათ შორის დანიშნულ თანამდებობებზე, რომლებიც საჭიროებენ მენეჯმენტის შემოწმებას; და
  
  • განსაზღვროს ყველა პოლიციის ოფიცრისა და პერსონალის შემოწმების სტატუსი დანიშნულ თანამდებობებზე. ამის შემდეგ, რაც შეიძლება მალე, ამ მთავარმა კონსტანტებმა უნდა:
  
  • დარწმუნდით, რომ ყველა დანიშნული პოსტმფლობელი შემოწმებულია გაძლიერებულ (მენეჯმენტის შემოწმების) დონეზე ყველა მინიმალური შემოწმების გამოყენებით, რომელიც ჩამოთვლილია შემოწმების უფლებამოსილ პროფესიულ პრაქტიკაში; და
  
  • მუდმივი გარანტია, რომ დანიშნულ პოსტმფლობელებს ყოველთვის აქვთ შემოწმების საჭირო დონე
  
  
• პასუხი:
  
  ყველა ამჟამინდელი პოსტი ორივე ძალებში შეფასდა მათი შესაბამისი შემოწმების დონისთვის Op Equip-ის დროს, რაც იყო სავარჯიშო HR მონაცემებისა და პროცესების გასაუმჯობესებლად ახალი HR IT პლატფორმის დანერგვამდე. როგორც შუალედური მიდგომა, HR ყველა „ახალ“ პოსტს მიმართავს JFVU-ს შესაბამისი შემოწმების დონის შესაფასებლად.
  
  Surrey-ში ჩვენ უკვე განვახორციელეთ პროცესი ნებისმიერი როლისთვის, რომელსაც აქვს წვდომა ბავშვებზე, ახალგაზრდებზე ან დაუცველებზე, რათა შემოწმებული იყოს მენეჯმენტის შემოწმების დონეზე. JFVU აწარმოებს პერიოდულ შემოწმებას MINT-ზე ცნობილი დანიშნულ შემოწმებული განყოფილებების წინააღმდეგ და ჯვარედინი მიმართავს Core-Vet სისტემაში ჩამოთვლილ პერსონალს.
  
  HR მოითხოვეს შეატყობინა ერთობლივი შემოწმების განყოფილებას დანიშნულ როლებში ნებისმიერი შიდა გადასვლის შესახებ. გარდა ამისა, JFVU მონიტორინგს უწევს რუტინულ შეკვეთებს ყოველკვირეულად დანიშნულ შემოწმებულ განყოფილებებში გადაადგილების ჩამონათვალისთვის და ჯვარედინი მითითებით იმ პირებს, რომლებიც ჩამოთვლილია Core-Vet სისტემაში.
  
  იმედი გვაქვს, რომ HR პროგრამული უზრუნველყოფის (Equip) დაგეგმილი განვითარება ავტომატიზირებს ამ მიმდინარე გადაწყვეტის დიდ ნაწილს.
  
  
• რეკომენდაცია 15:
  
  30 წლის 2023 აპრილისთვის, მთავარმა კონსტანტებმა უნდა:
  
  • დარწმუნდით, რომ პოლიციის ყველა ოფიცერს და პერსონალს ეცნობა მათ პირად გარემოებაში ნებისმიერი ცვლილების შესახებ მოხსენების მოთხოვნის შესახებ;
  
  • დააწესოს პროცესი, რომლის მეშვეობითაც ორგანიზაციის ყველა ნაწილი, რომელმაც უნდა იცოდეს მოხსენებული ცვლილებების შესახებ, განსაკუთრებით ძალის შემოწმების განყოფილება, ყოველთვის იქნება ინფორმირებული მათ შესახებ; და
  
  • დარწმუნდით, რომ სადაც გარემოებების ცვლილება ქმნის დამატებით რისკებს, ისინი სრულად არის დოკუმენტირებული და შეფასებული. საჭიროების შემთხვევაში, დამატებითმა რისკებმა უნდა გამოიწვიოს პიროვნების შემოწმების სტატუსის გადახედვა.
  
  
• პასუხი:
  
  ოფიცრებს და პერსონალს შეახსენებენ პირად გარემოებებში ცვლილებების გამჟღავნების მოთხოვნას რუტინულ შეკვეთებში და პერიოდულ ინტერნეტ სტატიებში რეგულარული ჩანაწერების მეშვეობით. JFVU-მ დაამუშავა პირადი გარემოებების 2072 ცვლილება ბოლო თორმეტი თვის განმავლობაში. ორგანიზაციის სხვა ნაწილებმა, როგორიცაა HR, იციან ასეთი გამჟღავნების აუცილებლობის შესახებ და რეგულარულად აცნობენ ოფიცრებსა და პერსონალს JFVU-ის განახლების მოთხოვნის შესახებ. ნებისმიერი დამატებითი რისკი, რომელიც ხაზგასმულია „გარემოების ცვლილების“ დამუშავების დროს, გადაეცემა JFVU ხელმძღვანელს შეფასებისა და შესაბამისი ქმედებებისთვის.
  
  საჭიროა ამ რეკომენდაციის დაკავშირება ყოველწლიურ მთლიანობის შემოწმებასთან/კეთილდღეობის საუბრებთან, რათა უზრუნველყოფილ იქნას ყველა შესაბამისი კითხვა და შეხსენება თანმიმდევრულად და რეგულარულად.
  
  ეს არ ხდება თანმიმდევრულად და არ არის ჩაწერილი ცენტრალიზებულად HR-ის მიერ - HR ლიდერთან ჩართულობა და მიმართულება იქნება ჩართული ამ გადაწყვეტის წინსვლისთვის.
  
  
• რეკომენდაცია 16:
  
  31 წლის 2023 დეკემბრისთვის, მთავარმა პოლიციელებმა უნდა გამოიყენონ პოლიციის ეროვნული მონაცემთა ბაზა (PND), როგორც ინსტრუმენტი ოფიცრებისა და პერსონალის შესახებ ნებისმიერი არასასურველი ინფორმაციის გამოსავლენად. ამის დასახმარებლად, პოლიციის კოლეჯმა უნდა:
  
  • ეროვნული პოლიციის მეთაურთა საბჭოსთან მუშაობა კონტრკორუფციისთვის, შეცვალეთ ანტიკორუფციული (დაზვერვის) აპლიკაცია, რათა შეიცავდეს მოთხოვნას, რომ PND გამოიყენებოდეს ამ გზით; და
  
  • შეცვალეთ PND პრაქტიკის კოდექსი (და ნებისმიერი შემდგომი პრაქტიკის კოდექსი, რომელიც ეხება სამართალდამცავ მონაცემთა სისტემას), რათა შეიცავდეს კონკრეტულ დებულებას, რომელიც საშუალებას იძლევა PND გამოიყენოს ამ გზით.
  
  
• პასუხი:
  
  ველოდები NPCC-ის განმარტებას და შემოთავაზებულ ცვლილებებს Counter-corruption (დაზვერვის) APP-ში.
  
  
• რეკომენდაცია 29:
  
  მყისიერი ეფექტით, მთავარმა პოლიციელებმა უნდა დარწმუნდნენ, რომ ძალებმა გამოიყენონ 13 წლის პოლიციის რეგულაციების მე-2003 რეგულაცია გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში არასრულფასოვანი ოფიცრებისთვის, ვიდრე 2020 წლის პოლიციის (შესრულების) რეგულაციები.
  
  
• პასუხი:
  
  რეგულაცია 13 ფართოდ გამოიყენება სურეის პოლიციაში ამ რეკომენდაციის შესაბამისად. იმის უზრუნველსაყოფად, რომ იგი თანმიმდევრულად განიხილება ნებისმიერი პოტენციური გადაცდომის გამოძიების შესახებ, იგი დაემატება მკვლევართა საკონტროლო სიას, რათა ოფიციალურად განიხილებოდეს პოტენციური გადაცდომის საზღვრების დადგენისას.
  
  
• რეკომენდაცია 36:
  
  30 წლის 2023 აპრილისთვის, მთავარმა კონსტანტებმა უნდა შექმნან და დაიწყონ მობილური მოწყობილობების მართვის გაუმჯობესებული სისტემის ფუნქციონირება, ზუსტი ჩანაწერების შენახვასთან დაკავშირებით:
  
  • ოფიცრის ან პერსონალის ვინაობა, რომელსაც ენიჭება თითოეული მოწყობილობა; და
  
  • რისთვის გამოიყენებოდა თითოეული მოწყობილობა.
  
  
• პასუხი:
  
  მოწყობილობები მიეკუთვნება ოფიცრებსა და პერსონალს, რომლებსაც ძალისმიერი შესაძლებლობები აქვთ, განახორციელონ კანონიერი ბიზნეს მონიტორინგი.
  
  
• რეკომენდაცია 37:
  
  30 წლის 2023 აპრილისთვის, მთავარმა კონსტანტებმა უნდა:
  
  • რეგულარულად და უწყვეტად მოიწვიოს და გამართოს ხალხის დაზვერვის შეხვედრები; ან
  
  • შექმნას და დაიწყოს ალტერნატიული პროცესის ფუნქციონირება კორუფციასთან დაკავშირებული ინფორმაციის წარდგენისა და გაცვლის მხარდასაჭერად, ოფიცრებისა და პერსონალის იდენტიფიცირებისთვის, რომლებიც შეიძლება წარმოადგენდნენ კორუფციულ რისკს.
  
  
• პასუხი:
  
  ძალებს შეზღუდული შესაძლებლობები აქვთ ამ სფეროში და უნდა განავითარონ დაინტერესებული მხარეების უფრო ფართო ბაზა ასეთი შეხვედრებისთვის, რომლებიც ორიენტირებულია პრევენციასა და პროაქტიულობაზე. ამას შესწავლა და განვითარება დასჭირდება.
  
  
• რეკომენდაცია 38:
  
  30 წლის 2023 აპრილისთვის, მთავარმა პოლიციელებმა უნდა დარწმუნდნენ, რომ კორუფციასთან დაკავშირებული ყველა სადაზვერვო დაზვერვა კატეგორიზებულია ეროვნული პოლიციის უფროსთა საბჭოს კონტრკორუფციული კატეგორიების (და მათი ნებისმიერი შესწორებული ვერსიის) შესაბამისად.
  
  
• პასუხი:
  
  ამ სფეროში ძალები უკვე შესაბამისობაშია.
  
  
• რეკომენდაცია 39:
  
  30 წლის 2023 აპრილისთვის, მთავარმა პოლიციელებმა უნდა დარწმუნდნენ, რომ მათ აქვთ მიმდინარე კონტრკორუფციული სტრატეგიული საფრთხის შეფასება, კონტრკორუფციული (დაზვერვის) უფლებამოსილი პროფესიული პრაქტიკის შესაბამისად.
  
  
• პასუხი:
  
  ამ სფეროში ძალები უკვე შესაბამისობაშია.
  
  
• რეკომენდაცია 41:
  
  30 წლის 2023 აპრილისთვის, მთავარმა კონსტებილებმა უნდა გააძლიერონ თავიანთი ბიზნეს ინტერესების მონიტორინგის პროცედურები, რათა დარწმუნდნენ, რომ:
  
  • ჩანაწერები იმართება პოლიტიკის შესაბამისად და მოიცავს შემთხვევებს, როდესაც ავტორიზაციაზე უარი თქვა;
  
  • ძალები აქტიურად აკონტროლებენ იმ პირობების დაცვას, რომლებიც თან ერთვის დამტკიცებას, ან იმ შემთხვევებში, როდესაც განაცხადის უარყოფა;
  
  • ტარდება თითოეული დამტკიცების რეგულარული განხილვა; და
  
  • ყველა ზედამხედველი სათანადოდ არის ინფორმირებული მათი გუნდის წევრების ბიზნეს ინტერესების შესახებ.
  
  
• პასუხი:
  
  Surrey & Sussex-ის ბიზნეს ინტერესების პოლიტიკა (965/2022 ეხება) გადაიხედა ამ წლის დასაწყისში და აქვს კარგად ჩამოყალიბებული პროცედურები განაცხადის, ავტორიზაციისა და ბიზნეს ინტერესების უარყოფისთვის (BI). ზედამხედველს ეცნობა ნებისმიერი BI პირობები, რადგან ისინი იდეალურად განლაგებულია ადგილობრივად შესაბამისობის მონიტორინგისთვის. თუ მიიღება რაიმე უარყოფითი ინფორმაცია იმის შესახებ, რომ BI შეიძლება განხორციელდეს პოლიტიკის ან კონკრეტული შეზღუდვების საწინააღმდეგოდ, ეს გადაეცემა PSD-ACU-ს საჭიროებისამებრ მოქმედებისთვის. BI-ები განიხილება ყოველწლიურად ორჯერ და ხელმძღვანელებს ეგზავნებათ შეხსენებები, რომ გამართონ შესაბამისი საუბრები მათ თანამშრომლებთან იმის შესახებ, საჭიროა თუ არა BI-ს განახლება ან განახლება. ზედამხედველებს ეცნობებათ წარმატებული BI განაცხადის და მასთან დაკავშირებული ნებისმიერი პირობის შესახებ. ანალოგიურად, მათ ურჩევენ BI-ს უარყოფას, რათა მათ გააკონტროლონ შესაბამისობა. დარღვევის მტკიცებულება მიმდინარეობს გამოძიების და თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ.
  
  ძალამ უნდა შეისწავლოს და გააძლიეროს BI-ების პროაქტიული მონიტორინგი.
  
  
• რეკომენდაცია 42:
  
  30 წლის 2023 აპრილისთვის მთავარმა პოლიციელებმა უნდა გააძლიერონ თავიანთი შეტყობინებების ასოციაციის პროცედურები, რათა დარწმუნდნენ, რომ:
  
  • ისინი შეესაბამება კონტრკორუფციის (პრევენციის) ავტორიზებულ პროფესიულ პრაქტიკას (APP) და რომ APP-ში ჩამოთვლილი ყველა ასოციაციის გამჟღავნების ვალდებულება აშკარაა;
  
  • არსებობს მონიტორინგის ეფექტური პროცესი, რათა დავრწმუნდეთ, რომ დაწესებული პირობები დაცულია; და
  
  • ყველა ზედამხედველი სწორად არის ინფორმირებული მათი გუნდის წევრების მიერ გამოცხადებული ასოციაციების შესახებ.
  
  
• პასუხი:
  
  Surrey & Sussex Notifiable Association-ის პოლიტიკა (1176/2022 ეხება) ეკუთვნის PSD-ACU-ს და მოიცავს APP-ში ჩამოთვლილი ყველა ასოციაციის გამჟღავნების ვალდებულებას. თუმცა, შეტყობინებები თავდაპირველად იგზავნება JFVU-ის მეშვეობით სტანდარტული „გარემოების შეცვლა“ ფორმის გამოყენებით, როგორც კი ყველა შესაბამისი კვლევა დასრულდება, შედეგები გაზიარებულია ACU-სთან. დაწესებული პირობების ნებისმიერი მონიტორინგი პასუხისმგებელია ინდივიდუალური ხაზის მენეჯერის მიერ, რომელსაც ზედამხედველობს PSD-ACU პერსონალი. ამჟამად არ არის რუტინული ზედამხედველების ინფორმირება გამჟღავნებული შეტყობინებების ასოციაციების შესახებ, თუ არ ჩაითვლება, რომ ისინი მნიშვნელოვან რისკს წარმოადგენენ ოფიცრის ან ძალებისთვის.
  
  
• რეკომენდაცია 43:
  
  30 წლის 2023 აპრილისთვის, მთავარმა პოლიციელებმა უნდა დარწმუნდნენ, რომ მტკიცე პროცესია ყველა ოფიცრისა და პერსონალისთვის ყოველწლიური კეთილსინდისიერების შემოწმების დასასრულებლად.
  
  
• პასუხი:
  
  ამჟამად JFVU შეესაბამება APP-ს და შეფასებები საჭიროა მხოლოდ დანიშნულ თანამდებობებზე მყოფთათვის, რომლებსაც აქვთ შემოწმების გაძლიერებული დონე ორჯერ კლირენსის შვიდი წლის განმავლობაში.
  
  ეს მოითხოვს საბითუმო მიმოხილვას ახალი შემოწმების APP-ის გამოქვეყნების შემდეგ.
  
  

6. თემა: იმის გაგება და განსაზღვრა, თუ რას წარმოადგენს ქალიშვილური და მტაცებლური ქცევა პოლიციის კონტექსტში

• რეკომენდაცია 20:
  
  30 წლის 2023 აპრილისთვის მთავარმა კონსტებილებმა უნდა მიიღონ ეროვნული პოლიციის მეთაურთა საბჭოს სექსუალური შევიწროების პოლიტიკა.
  
  
• პასუხი:
  
  ეს მიიღება ძალის მიერ სექსუალური შევიწროების შესახებ ახალი საპოლიციო კოლეჯის სასწავლო პაკეტების დაწყებამდე. ამჟამად მიმდინარეობს დისკუსიები სურეისა და სასექსის თანამშრომლობის უწყებრივი საკუთრების შესათანხმებლად.
  
  როგორც ორგანიზაცია Surrey Police-მა უკვე გადადგა მნიშვნელოვანი ნაბიჯები მიზოგინობის ყველა ფორმის გამოსაწვევად კამპანიის „არა ჩემს ძალებში“ ფარგლებში. ეს იყო შიდა კამპანია, რომელიც სექსისტურ ქცევას გამოაქვეყნებდა გამოქვეყნებული საქმის შესწავლით და ჩვენებებით. მას მხარი დაუჭირა პირდაპირი ტრანსლაციის დებატებს. ეს ფორმატი და ბრენდინგი უკვე ბევრმა სხვა ძალამ მიიღო ეროვნულ დონეზე. ძალებმა ასევე წამოიწყეს სექსუალური შევიწროების ინსტრუმენტარიუმი, რომელიც აწვდის რჩევებსა და ხელმძღვანელობას სამუშაო ძალისთვის მიუღებელი სექსისტური ქცევის ამოცნობის, გამოწვევისა და შეტყობინების შესახებ.
  
  
• რეკომენდაცია 24:
  
  31 წლის 2023 ოქტომბრისთვის მთავარმა პოლიციელებმა უნდა დარწმუნდნენ, რომ მათი პროფესიული სტანდარტების დეპარტამენტები ყველა ახლად დაფიქსირებულ შესაბამის შემთხვევას მიამაგრებენ მავნე და არასათანადო ქცევის ნიშნებს.
  
  
• პასუხი:
  
  ეს განხორციელდება მას შემდეგ, რაც NPCC წამყვანის მიერ შეიტანება საჭირო ცვლილებები ეროვნული პროფესიული სტანდარტების მონაცემთა ბაზაში საჩივრებისა და გადაცდომისთვის.
  
  
• რეკომენდაცია 18:
  
  30 წლის 2023 აპრილისთვის, მთავარმა კონსტებლებმა უნდა დარწმუნდნენ, რომ იქნება მტკიცე პასუხი მათი ძალის ერთი წევრის მიერ მეორის წინააღმდეგ წამოყენებულ ნებისმიერ დანაშაულებრივ ბრალდებაზე. ეს უნდა შეიცავდეს:
  
  • ბრალდებების თანმიმდევრული ჩაწერა;
  
  • გაუმჯობესებული გამოძიების სტანდარტები; და
  
  • მსხვერპლთა საკმარისი მხარდაჭერა და ინგლისსა და უელსში დანაშაულის მსხვერპლთა პრაქტიკის კოდექსის დაცვა.
  
  
• პასუხი:
  
  PSD ყოველთვის აკონტროლებს კრიმინალურ ბრალდებებს ოფიცრებისა და პერსონალის წინააღმდეგ. მათ, როგორც წესი, მართავს განყოფილებები, სადაც PSD ატარებს ქცევის ელემენტებს პარალელურად, სადაც ეს შესაძლებელია, ან ახორციელებს მორჩილებას, სადაც არა. იმ შემთხვევებში, როდესაც არსებობს სექსიზმი ან VAWG დანაშაული, არსებობს მკაფიო და მტკიცე პოლიტიკა ზედამხედველობისთვის (მათ შორის DCI დონეზე და AA-ს მიერ, რომელმაც უნდა მოახდინოს გადაწყვეტილებების რატიფიცირება).
  
  
• რეკომენდაცია 25:
• 30 წლის 2023 აპრილისთვის მთავარმა პოლიციელებმა უნდა დარწმუნდნენ, რომ მათი პროფესიული სტანდარტების დეპარტამენტები და კონტრკორუფციული განყოფილებები რეგულარულად ახორციელებენ ყველა გონივრულ ფართო გამოძიებას, როდესაც საქმე ეხება მავნე და არასათანადო ქცევის ანგარიშებს. ეს გამოკითხვები ჩვეულებრივ უნდა მოიცავდეს (მაგრამ არ შემოიფარგლება) შემდეგი ნიმუშების აღებას გამოძიების ქვეშ მყოფ ოფიცერთან დაკავშირებით:
  
  • მათ მიერ IT სისტემების გამოყენება;
  
  • ინციდენტები, რომლებსაც ისინი ესწრებოდნენ და ინციდენტები, რომლებთანაც სხვაგვარად არიან დაკავშირებული;
  
  • სამუშაო მობილური მოწყობილობების გამოყენება;
  
  • მათი სხეულის ნახმარი ვიდეოჩანაწერები;
  
  • რადიოს მდებარეობის შემოწმება; და
  
  • არასწორი ქცევის ისტორია.
  
  
• პასუხი:
  
  გამომძიებლები განიხილავენ გამოძიების ყველა ხაზს, რომელიც მოიცავს ტექნიკურ გამოკითხვებს უფრო ტრადიციულ მეთოდებთან ერთად. ჩატარების ისტორიები დაკავშირებულია Centurion-ზე გამოძიებებთან, ამიტომ ისინი ადვილად ხელმისაწვდომია და აცნობებს შეფასების და დადგენილების გადაწყვეტილებებს.
  
  მიმდინარე PSD CPD შეყვანები უზრუნველყოფს, რომ ეს განხილული იქნება ტექნიკური ინსტრუქციების მუდმივ საფუძველზე.
  
  
• რეკომენდაცია 26:
  
  30 წლის 2023 აპრილისთვის, მთავარმა პოლიციელებმა უნდა დარწმუნდნენ, რომ მათი პროფესიული სტანდარტების დეპარტამენტები:
  
  • შეადგინოს და დაიცვას ზედამხედველის მიერ დამტკიცებული საგამოძიებო გეგმა, ყველა გადაცდომის გამოძიებისთვის; და
  
  • შეამოწმეთ, რომ გამოძიების გეგმის ყველა გონივრული ხაზი დასრულებულია გამოძიების დასრულებამდე.
  
  
• პასუხი:
  
  ეს არის PSD-ის ფარგლებში მიმდინარე ქმედება საერთო საგამოძიებო სტანდარტების გასაუმჯობესებლად სპეციალური დეპარტამენტის სასწავლო SPOC-ით. რეგულარული CPD ორგანიზებულია და ტარდება გუნდში საგამოძიებო უნარების გასავითარებლად, რაც მხარდაჭერილია მცირე "ნაკბენის ზომის" სასწავლო პროდუქტების სერიით განვითარების კონკრეტული, იდენტიფიცირებული სფეროებისთვის.
  
  
• რეკომენდაცია 28:
  
  30 წლის 2023 აპრილისთვის, იმ ძალებში, სადაც ჩვენ არ ჩაგვიტარებია საველე სამუშაოები ამ შემოწმების დროს, უფროსმა კონსტებლებმა, რომლებსაც ჯერ არ ჩაუტარებიათ განხილვა ყველა ბრალდებაზე, რომელიც დაკავშირებულია მავნე და არასათანადო ქცევასთან, ეს უნდა გააკეთონ. განხილვა უნდა მოხდეს ბოლო სამი წლის შემთხვევებზე, როდესაც სავარაუდო დამნაშავე იყო მომსახურე პოლიციელი ან პერსონალის წევრი. განხილვამ უნდა დაადგინოს, არის თუ არა:
  
  • დაზარალებულებსა და მოწმეებს სათანადო დახმარება გაუწიეს;
  
  • ყველა შესაბამისი უფლებამოსილი შეფასება, მათ შორის შეფასებები, რომლებსაც არ მოჰყოლია საჩივარი ან არასათანადო მოკვლევა, იყო სწორი;
  
  • გამოძიება იყო ყოვლისმომცველი; და
  
  • გადაიდგმება ნებისმიერი საჭირო ნაბიჯი მომავალი გამოკვლევების ხარისხის გასაუმჯობესებლად. ეს მიმოხილვები ექვემდებარება შემოწმებას პროფესიული სტანდარტების დეპარტამენტების შემოწმების ჩვენი შემდეგი რაუნდის განმავლობაში.
  
  
• პასუხი:
  
  Surrey-მ წერილობით მიმართა HMICFRS-ს, რათა მოიძიოს სიცხადე ძიების პარამეტრების შესახებ, რომლებიც გამოიყენება ამ სავარჯიშოს ძალაში გასამეორებლად.
  
  
• რეკომენდაცია 40:
  
  30 წლის 2023 აპრილისთვის, მთავარმა კონსტებლებმა უნდა დარწმუნდნენ, რომ მათი კონტრკორუფციული ქვედანაყოფები:
  
  • შეადგინოს და დაიცვას ზედამხედველის მიერ დამტკიცებული საგამოძიებო გეგმა ყველა კონტრკორუფციული გამოძიებისთვის; და
  
  • შეამოწმეთ, რომ გამოძიების გეგმის ყველა გონივრული ხაზი დასრულებულია გამოძიების დასრულებამდე.
  
  • პოლიციის მიერ კორუფციასთან დაკავშირებული ინფორმაციის შეგროვების გზების გაუმჯობესება
  
  
• პასუხი:
  
  ACU-ის ყველა გამომძიებელმა დაასრულა CoP Countercorruption-ის გამოძიების პროგრამა და საზედამხედველო მიმოხილვები სტანდარტული პრაქტიკაა - თუმცა, უწყვეტი გაუმჯობესების სამუშაოები მიმდინარეობს.
  
  
• რეკომენდაცია 32:
  
  30 წლის 2023 აპრილისთვის, მთავარმა კონსტებილებმა უნდა დარწმუნდნენ, რომ:
  
  • ოფიცრების ან პერსონალის მიერ შესაძლო სექსუალური გადაცდომის შესახებ ყველა ინფორმაცია (მათ შორის პოზიციის სექსუალური მიზნებისთვის და შინაგანი სექსუალური გადაცდომა) ექვემდებარება რისკების შეფასების პროცესს, ზომების მიღებისას, რათა მინიმუმამდე დაიყვანოს გამოვლენილი რისკი; და
  
  • არსებობს მკაცრი დამატებითი ზედამხედველობის ღონისძიებები რისკის შეფასების პროცესში დაქვემდებარებული ოფიცრების ქცევის მონიტორინგისთვის, განსაკუთრებით მაღალი რისკის შემცველ შემთხვევებში.
  
  
• პასუხი:
  
  ACU მართავს დაზვერვას ოფიცრებისა და პერსონალის მიერ სექსუალურ გადაცდომებთან დაკავშირებით. NPCC მატრიცა გამოიყენება ინდივიდუალური რისკის შესაფასებლად ცნობილი ინფორმაციის საფუძველზე. ACU-სთვის გაკეთებული ყველა მოხსენება (დაკავშირებული იქნება სექსუალურ გადაცდომებთან თუ სხვა კატეგორიებთან) შეფასების და განხილვის საგანია როგორც DMM-ზე, ასევე ACU-ის ორკვირიან შეხვედრაზე - ორივე შეხვედრას უძღვება SMT (PSD-ის ხელმძღვანელი/მოადგილე).
  
  
• რეკომენდაცია 33:
  
  31 წლის 2023 მარტისთვის, მთავარმა პოლიციელებმა უნდა დარწმუნდნენ, რომ კონტრკორუფციულმა ქვედანაყოფებმა (CCU) დაამყარეს ურთიერთობა გარე ორგანოებთან, რომლებიც მხარს უჭერენ დაუცველ ადამიანებს, რომლებიც შესაძლოა იმყოფებოდნენ სექსუალური მიზნებისთვის პოზიციის ბოროტად გამოყენების რისკის ქვეშ, როგორიცაა სექს-მუშაკების მხარდაჭერის სერვისები. ნარკოტიკების და ალკოჰოლის და ფსიქიკური ჯანმრთელობის საქველმოქმედო ორგანიზაციები. ეს არის:
  
  • წაახალისოს ასეთი ორგანოების მიერ ძალის CCU-სთვის კორუფციასთან დაკავშირებული ინფორმაციის გამჟღავნება, რომელიც დაკავშირებულია მოწყვლადი ადამიანების სექსუალურ ძალადობასთან პოლიციის თანამშრომლებისა და თანამშრომლების მიერ;
  
  • დაეხმარეთ ამ ორგანოების თანამშრომლებს გააცნობიერონ გასაფრთხილებელი ნიშნები; და
  
  • დარწმუნდით, რომ მათ ეცოდინებათ, თუ როგორ უნდა მოხდეს ასეთი ინფორმაციის გამჟღავნება CCU-სთვის.
  
  
• პასუხი:
  
  ACU-ს ჰყავს პარტნიორული სამუშაო ჯგუფი გარე დაინტერესებულ მხარეებთან ამ სფეროში. ამ შეხვედრების დროს გაიზიარეს ნიშნები და სიმპტომები და შეიქმნა შეკვეთილი მოხსენების მარშრუტები. Crimestoppers უზრუნველყოფს გარე მარშრუტს მოხსენებისთვის IOPC კონფიდენციალური საანგარიშო ხაზის გარდა. ACU აგრძელებს ურთიერთობების განვითარებას და გაძლიერებას ამ სფეროში.
  
• რეკომენდაცია 34:
  
  30 წლის 2023 აპრილისთვის, მთავარმა კონსტებილებმა უნდა დარწმუნდნენ, რომ მათი კონტრკორუფციული ქვედანაყოფები აქტიურად ეძებენ კორუფციასთან დაკავშირებულ დაზვერვას, როგორც რუტინულ საქმეს.
  
  
• პასუხი:
  
  რეგულარული ინტრანეტის შეტყობინებები გამოყენებული იქნა კონფიდენციალური ანგარიშგების მექანიზმის გასაძლიერებლად, რომელსაც მართავს ACU, კორუფციასთან დაკავშირებული დაზვერვის მოსაძიებლად. ეს მხარდაჭერილია ახალი წვევამდელების/დამოუკიდებლების, ახლად დაწინაურებული ოფიცრებისა და პერსონალისთვის, ასევე საჭიროების საფუძველზე თემატური პრეზენტაციებით.
  
  Force DSU-ს პერსონალი ეცნობა ძალების კორუფციის პრიორიტეტებს, რათა მაქსიმალურად გაზარდონ CHIS-ის გაშუქების შესაძლებლობა კორუფციის შესახებ მოხსენების შესახებ.
  
  დაუკავშირდნენ განყოფილებას და HR კოლეგებს, რათა დარწმუნდნენ, რომ მათ შეატყობინეს JFVU იმ პირებს, რომლებსაც ადგილობრივად მართავდნენ ისეთ საკითხებზე, რომლებიც ჩვეულებრივ არ საჭიროებს PSD ზედამხედველობას. მუშაობა განხორციელდება ACU-ში გარე დაზვერვის მოხსენების მეთოდების გაზრდაზე.
  
  
• რეკომენდაცია 35:
  
  31 წლის 2023 მარტისთვის, რათა დაიცვან ინფორმაცია, რომელიც შეიცავს მათ სისტემებს და დაეხმარონ მათ პოტენციურად კორუმპირებული ოფიცრებისა და პერსონალის იდენტიფიცირებაში, მთავარმა პოლიციელებმა უნდა დარწმუნდნენ, რომ:
  
  • მათ ძალას აქვს უნარი გააკონტროლოს თავისი IT სისტემების გამოყენება; და
  
  • ძალა იყენებს ამას კონტრკორუფციული მიზნებისთვის, რათა გააძლიეროს თავისი საგამოძიებო და პროაქტიული დაზვერვის შეგროვების შესაძლებლობები.
  
  
• პასუხი:
  
  ძალას შეუძლია დესკტოპის და ლეპტოპების 100%-ის ფარული მონიტორინგი. ეს მცირდება დაახლოებით 85%-მდე მობილური მოწყობილობებისთვის.
  
  ამჟამად მიმდინარეობს შესყიდვები, რათა განიხილოს მიმდინარე პროგრამული უზრუნველყოფა, რომელიც გამოიყენება სხვა კომერციულად ხელმისაწვდომი პლატფორმების წინააღმდეგ, რამაც შესაძლოა გააძლიეროს ძალის შესაძლებლობები.
  
  

7. პოლიციის სამსახურების ინსპექციაში შემოწმების, არასათანადო ქცევისა და ქალიშვილობის აფიები

• გაუმჯობესების სფერო 1:
  
  ძალების მიერ შემოწმების გასაუბრების გამოყენება გაუმჯობესების სფეროა. უფრო მეტ შემთხვევაში, ძალებმა უნდა გამოკითხონ განმცხადებლები, რათა გამოიკვლიონ საქმესთან დაკავშირებული უარყოფითი ინფორმაცია. ეს უნდა დაეხმაროს რისკის შეფასებას. როდესაც ისინი ატარებენ ასეთ ინტერვიუებს, ძალებმა უნდა აწარმოონ ზუსტი ჩანაწერები და მისცეს მათი ასლები გამოკითხულებს.
  
  
• გაუმჯობესების სფერო 2:
  
  ძალის შემოწმებისა და HR IT სისტემებს შორის ავტომატური კავშირები გაუმჯობესების სფეროა. ამ მიზნებისათვის ახალი IT სისტემების დაკონკრეტებისა და შესყიდვისას, ან არსებულის შემუშავებისას, ძალები უნდა ცდილობდნენ მათ შორის ავტომატური კავშირების დამყარებას.
  
  
• გაუმჯობესების სფერო 3:
  
  ძალების მიერ ქალი ოფიცრებისა და პერსონალის მიმართ ქალი ოფიცრებისა და პერსონალის მიმართ ქალური საქციელისა და არასათანადო ქცევის მასშტაბის გააზრება გაუმჯობესების სფეროა. ძალები უნდა ცდილობდნენ გააცნობიერონ ამ ქცევის ბუნება და მასშტაბები (როგორც დევონისა და კორნუოლის პოლიციის მიერ ჩატარებული სამუშაოები) და მიიღონ ნებისმიერი საჭირო ქმედება მათი აღმოჩენების გამოსასწორებლად.
  
  
• გაუმჯობესების სფერო 4:
  
  ძალების მონაცემთა ხარისხი გაუმჯობესების სფეროა. ძალებმა უნდა დარწმუნდნენ, რომ ზუსტად დაახარისხებენ სექსუალური გადაცდომის დაზვერვის ყველა ელემენტს. სექსუალური გადაცდომის შემთხვევები, რომლებიც არ შეესაბამება AoPSP-ის განმარტებას (რადგან ისინი არ მოიცავს საზოგადოებას) არ უნდა ჩაიწეროს როგორც AoPSP.
  
  
• გაუმჯობესების სფერო 5:
  
  სამუშაო ძალის ინფორმირებულობა კორუფციასთან დაკავშირებული საფრთხეების გაუმჯობესების სფეროა. ძალებმა რეგულარულად უნდა აცნობონ პოლიციის ოფიცრებს და პერსონალს მათი ყოველწლიური კონტრკორუფციული სტრატეგიული საფრთხის შეფასების შესაბამისი და გაწმენდილი შინაარსის შესახებ.
  
  
• პასუხი:
  
  Surrey ეთანხმება AFI-ებს, რომლებიც ხაზგასმულია ამ ანგარიშში და განახორციელებს ოფიციალურ მიმოხილვას, რათა შეიმუშაოს სამოქმედო გეგმა, რომლის მოგვარებაც იქნება.
  
  AFI 3-თან დაკავშირებით, Surrey-მ დაავალა დოქტორ ჯესიკა ტეილორს, ჩაეტარებინა კულტურული მიმოხილვა ყოველდღიური სექსიზმისა და ქალიშვილობის მიმართ. მისი მიმოხილვის დასკვნები გამოყენებული იქნება ძალის დონის შემდგომი აქტივობის ინფორმირებისთვის, როგორც ჩვენი მიმდინარე კამპანიის „არა ჩემი ძალით“ ნაწილი.
  
  

ხელმოწერილია ლიზა თაუნსენდი, პოლიციისა და დანაშაულის კომისარი სურეში