პოლიციისა და დანაშაულის წინააღმდეგ ბრძოლის კომისარმა დევიდ მანრომ თქვა, რომ ქვეყნის წილი ქვეყნის მასშტაბით დამატებით 20,000 ოფიცრის პირველ ტალღაში „მადლიერებით იქნება მიღებული და გონივრულად გამოყენებული“ მთავრობის დღევანდელი განცხადების შემდეგ.
თუმცა PCC-მ გამოთქვა იმედგაცრუება, რომ Surrey Police დარჩა „მოკლედ შეცვლილი“ პროცესის გამო, რომელიც დაფუძნებულია მიმდინარე ცენტრალური მთავრობის საგრანტო სისტემაზე. Surrey-ს აქვს ყველაზე დაბალი პროცენტული გრანტი ქვეყნის ნებისმიერ ძალას შორის.
შინაგან საქმეთა სამინისტრომ დღეს გამოავლინა, თუ როგორ გადანაწილდება იმ დამატებითი ოფიცრების პირველი რაოდენობა, რომელიც თავდაპირველად გამოცხადდა ამ ზაფხულს, ინგლისსა და უელსში 43-ვე ძალებში სამწლიანი პროგრამის პირველ წელს.
დასაქმების სამიზნე, რომელიც მათ დააწესეს სურეისთვის, არის 78 2020/21 წლის ბოლოსთვის.
მთავრობა გამოყოფს 750 მილიონ ფუნტს იმ ძალების მხარდასაჭერად, რომ დაიქირაონ 6,000-მდე დამატებითი ოფიცერი ამ ფინანსური წლის ბოლომდე. მათ ასევე პირობა დადეს, რომ დაქირავების დაფინანსება დაფარავს ყველა დაკავშირებულ ხარჯს, ტრენინგისა და ნაკრების ჩათვლით.
PCC-მ თქვა, რომ ამაღლება ხელს შეუწყობს ძალების რიგების გაძლიერებას და მას სურდა ენახა რიცხვების გაძლიერება ისეთ სფეროებში, როგორიცაა სამეზობლო პოლიცია, თაღლითობა და კიბერდანაშაული და საგზაო პოლიცია.
Surrey პოლიციამ უკვე წამოიწყო საკუთარი დაქირავების პროცესი ბოლო თვეების განმავლობაში, რათა შეასრულოს რიგი როლები, რომელიც მოიცავს 104 ოფიცრისა და ოპერატიული პერსონალის ამაღლებას, რომლებიც შეიქმნა PCC-ის გაზრდილი საგადასახადო წესით.
PCC-მ გასულ კვირას მისწერა შინაგან საქმეთა მინისტრს, რომელშიც ნათქვამია, რომ მას არ სურდა ენახა საგრანტო სისტემაზე დაფუძნებული განაწილების პროცესი, რომელიც სურეის უსამართლოდ დატოვებდა.
წერილში, PCC-მ ასევე მოუწოდა, რომ რეზერვის ძალების რაოდენობა განტოლების ნაწილი იყოს. სურეის პოლიციას ამჟამად არ აქვს ზოგადი რეზერვები უსაფრთხო მინიმუმის მიღმა, რომელმაც გამოიყენა გაუნაწილებელი თანხები შემოსავლების ბიუჯეტების გასამყარებლად ბოლო წლების განმავლობაში.
პოლიციისა და დანაშაულის დაცვის კომისარმა დევიდ მანრომ თქვა: ”20,000 ახალი ოფიცრის დამატება ძალზედ საჭირო დარტყმაა ქვეყნის მასშტაბით პოლიციისთვის და სურეის წილი ამ ამაღლებაში მისასალმებელი სტიმული იქნება ჩვენი თემებისთვის.
„თუმცა, დღევანდელმა ამბებმა არაერთგვაროვანი გრძნობები დამიტოვა. ერთის მხრივ, ეს დამატებითი ოფიცრები მადლიერებით არიან მიღებულნი და ნამდვილ განსხვავებას შექმნიან ჩვენს მოსახლეობაში. მაგრამ მე ვგრძნობ, რომ განაწილების პროცესმა სურეი მოკლედ დატოვა.
„ამჟამინდელი საგრანტო სისტემის გამოყენება განაწილების საფუძვლად გვაქცევს უსამართლოდ არახელსაყრელ მდგომარეობაში. უფრო სამართლიანი განაწილება იქნებოდა მთლიანი წმინდა შემოსავლის ბიუჯეტში, რაც დააყენებდა სურეის პოლიციას სამართლიან მდგომარეობაში სხვა მსგავსი ზომის ძალებთან.
„ამ კუთხით, იმედგაცრუებული ვარ, რადგან ჩვენი შეფასებით, ეს ნიშნავს 40-დან 60 ოფიცერს ნაკლები შემოთავაზებული სამწლიანი პროგრამის განმავლობაში. აღინიშნა, რომ გადაცემის დარჩენილი ნაწილის გავრცელების ფორმულა შეიძლება გადაიხედოს, ამიტომ ინტერესით ვადევნებ თვალს ნებისმიერ განვითარებას.
”ბოლო ათწლეულში პრიორიტეტი სამართლიანად იყო სარეიში გარანტირებული პოლიციის ნომრების დაცვა ნებისმიერ ფასად. ეს ნიშნავს, რომ სურეის პოლიციამ მოახერხა ოფიცრების ნომრის სტაბილურად შენარჩუნება, მიუხედავად იმისა, რომ მნიშვნელოვანი დანაზოგი უნდა გაეკეთებინა. თუმცა შედეგი იყო ის, რომ პოლიციის თანამშრომლების რაოდენობა არაპროპორციულად შემცირდა.
„რაც ახლა ჩვენ უნდა გავაკეთოთ არის იმის უზრუნველყოფა, რომ გონივრულად გამოვიყენოთ ეს დამატებითი რესურსები და მივმართოთ მათ იმ სფეროებს, რომლებიც უნდა გავაძლიეროთ. ჩვენ უნდა გავამახვილოთ ჩვენი ყურადღება იმ დამატებითი ოფიცრების დაქირავებაზე, ტრენინგზე და მომსახურეობაზე, რაც შეიძლება მალე. ”