თანასწორობა, მრავალფეროვნება და ჩართულობა

ჩვენი ვალდებულება

ის საჯარო სექტორის თანასწორობის მოვალეობა, რომელიც ძალაში შევიდა 2011 წელს, საჯარო ხელისუფლებას აკისრებს კანონიერ მოვალეობას, გაითვალისწინონ უკანონო დისკრიმინაციის, შევიწროების და ვიქტიმიზაციის აუცილებლობა, ასევე ხელი შეუწყონ თანაბარ შესაძლებლობებს და წაახალისონ კარგი ურთიერთობა ყველას შორის. ეს მოვალეობა ასევე ეხება კომისრის აპარატს.

ჩვენ ვაღიარებთ და ვაფასებთ განსხვავებას ყველა ინდივიდს შორის და მზად ვართ გავაძლიეროთ ურთიერთნდობისა და ურთიერთგაგების დონე, რომელიც არსებობს სარეის პოლიციის სამსახურსა და საზოგადოებას, რომელსაც ვემსახურებით. ჩვენ გვსურს უზრუნველვყოთ, რომ ყველამ, განურჩევლად მათი სქესის, რასისა, რელიგიისა/რწმენისა, ინვალიდობის, ასაკის, სქესის ან სექსუალური ორიენტაციისა, სქესის შეცვლა, ქორწინება, სამოქალაქო პარტნიორობა ან ორსულობა, მიიღოს პოლიციის მომსახურება, რომელიც პასუხობს მათ საჭიროებებს.

ჩვენ მიზნად ისახავს ხელი შეუწყოს და მივაწოდოთ ნამდვილი თანასწორობა შინაგანად ჩვენს პერსონალთან, ძალებთან და გარედან სურეის ხალხისთვის, თუ როგორ მივაწოდოთ სამართლიანი და სამართლიანი მომსახურება. ჩვენი მიზანია მნიშვნელოვანი ნაბიჯების გადადგმა, რათა გავაუმჯობესოთ ჩვენი ბიზნესის წარმართვა თანასწორობისა და მრავალფეროვნების საკითხებთან დაკავშირებით.

ჩვენ მზად ვართ აღმოვფხვრათ დისკრიმინაცია და წავახალისოთ მრავალფეროვნება ჩვენს სამუშაო ძალას შორის. ჩვენი მიზანია, რომ ჩვენი მუშახელი იყოს საზოგადოების ყველა ფენის ჭეშმარიტად წარმომადგენელი და თითოეული თანამშრომელი გრძნობდეს პატივისცემას და შეუძლია გაიღოს თავისი საუკეთესო.

ჩვენ გვაქვს მრავალი სამუშაო ნაკადი, რომელიც ასახავს და მხარს უჭერს დაუცველთა და დაზარალებულთა საჭიროებებს ჩვენი თემიდან. ჩვენ გვინდა ვიყოთ უკეთესები მრავალფეროვნებისა და ინკლუზიის შეფასებაში და ჩავრთოთ ეს ჩვენს და სურეის პოლიციის მუშაობაში, როგორც ჩვენს გუნდში, ასევე გარედან ჩვენს პარტნიორულ ქსელებთან და ფართო საზოგადოებასთან.

ეროვნული და ადგილობრივი თანასწორობის ანგარიშები

კომისარი მიიჩნევს, რომ ადგილობრივი და ეროვნული ანგარიშები ხელს შეუწყობს სურეის ჩვენი თემების კარგად გაგებას, მათ შორის უთანასწორობისა და არახელსაყრელობის მასშტაბებს. ეს გვეხმარება, როდესაც ვიღებთ გადაწყვეტილებებს და ვადგენთ პრიორიტეტებს. რესურსების შერჩევა მოცემულია ქვემოთ:

• Surrey-i საიტი არის ადგილობრივი საინფორმაციო სისტემა, რომელიც საშუალებას აძლევს მოსახლეობას და საჯარო ორგანოებს მიიღონ წვდომა, შეადარონ და ინტერპრეტაცია გაუწიონ მონაცემებს სურეის თემების შესახებ. ჩვენი ოფისი ადგილობრივ საბჭოებთან და სხვა საჯარო ორგანოებთან ერთად იყენებს Surrey-i-ს ადგილობრივი თემების საჭიროებების გასაგებად. ეს აუცილებელია ადგილობრივი სერვისების დაგეგმვისას როგორც მიმდინარე, ისე მომავალი საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად. ჩვენ გვჯერა, რომ ადგილობრივ მოსახლეობასთან კონსულტაციებით და მტკიცებულებების გამოყენებით Surrey-i-ში ჩვენი გადაწყვეტილების მიღების ინფორმირებისთვის, ჩვენ დავეხმარებით, რომ Surrey კიდევ უფრო უკეთესი ადგილი გახდეს საცხოვრებლად.
• თანასწორობისა და ადამიანის უფლებათა კომისია– ვებსაიტი მოიცავს მასპინძელს კვლევის ანგარიშები თანასწორობის, მრავალფეროვნებისა და ადამიანის უფლებების საკითხებზე.
• მთავარი ოფისი თანასწორობის ოფისი– ვებსაიტი 2010 წლის თანასწორობის აქტის, თანასწორობის სტრატეგიის, ქალთა თანასწორობის და თანასწორობის კვლევა.
• ჩვენი ოფისი და სურეის პოლიცია ასევე მუშაობენ უამრავ ადგილობრივ ჯგუფთან, რათა უზრუნველყონ, რომ სხვადასხვა თემის ხმა აისახოს პოლიციაში. სურეის პოლიციის დამოუკიდებელი საკონსულტაციო ჯგუფის (IAG) დეტალები და ჩვენი ბმულები წარმომადგენლობით სათემო ჯგუფებთან შეგიძლიათ იხილოთ ქვემოთ. 150 ან მეტი დასაქმებულის მქონე საჯარო ორგანოებს ასევე მოეთხოვებათ გამოაქვეყნონ მონაცემები თავიანთი მუშახელის შესახებ და აჩვენონ, რომ განიხილავენ, როგორ მოქმედებს მათი, როგორც დამსაქმებლის საქმიანობა ადამიანებზე. იხ Surrey პოლიციის თანამშრომლის მონაცემები აქ. გთხოვთ ასევე ნახოთ აქ შინაგან საქმეთა პოლიციის ოფიცერი ამაღლებს სტატისტიკას
• ჩვენ რეგულარულად ვმუშაობთ და ვსაუბრობთ სხვადასხვა ადგილობრივ პარტნიორებთან, მათ შორის Surrey Community Action,  სურეის უმცირესობათა ეთნიკური ფორუმი მდე სურეის ინვალიდთა კოალიცია.
  
  

თანასწორობის პოლიტიკა და მიზნები

ჩვენ ვიზიარებთ ჩვენს თანასწორობის, მრავალფეროვნებისა და ინკლუზიის პოლიტიკა სურეის პოლიციასთან და ასევე გვყავს ჩვენი შიდა პროცედურა. კომისარი ასევე ზედამხედველობს სურეის პოლიციის თანასწორობის სტრატეგიას. ეს EDI სტრატეგია თანამშრომლობს სასექსის პოლიციასთან და აქვს ოთხი ძირითადი მიზანი:

1. ფოკუსირება ჩვენი ინკლუზიის კულტურის გაუმჯობესებაზე და მრავალფეროვნებისა და თანასწორობის შესახებ ინფორმირებულობისა და გაგების გაზრდაზე, პროფესიული განვითარების ინფორმირებულობისა და ტრენინგის მიწოდების გზით. კოლეგებს ექნებათ ნდობა, რომ გააზიარონ თავიანთი მრავალფეროვნების მონაცემები, განსაკუთრებით არახილული განსხვავებების შესახებ, რაც აცნობებს ჩვენს პროცესებსა და პოლიტიკას. კოლეგებს დაეხმარებიან დისკრიმინაციული ქცევის ან პრაქტიკის გამოწვევის, დაძლევისა და შემცირების მიზნით.
2. გაგება, ჩართვა და კმაყოფილების და ნდობის გაზრდა ყველა თემში და დანაშაულის მსხვერპლთა შორის. ჩართვა ჩვენს საზოგადოებებთან მათი შეშფოთების გასაგებად, კომუნიკაციის გაუმჯობესება, ხელმისაწვდომობის გაუმჯობესება და ნდობისა და ნდობის ჩამოყალიბება, რათა ყველა საზოგადოებას ჰქონდეს ხმა და უფრო თავდაჯერებული იყოს სიძულვილით მოტივირებული დანაშაულებისა და ინციდენტების შესახებ და იყოს ინფორმირებული თითოეულ ეტაპზე.
3. გამჭვირვალედ იმუშავეთ თემებთან პროგრესისთვის არაპროპორციულობის გაგება პოლიციის უფლებამოსილების გამოყენებისას და ეფექტურად ჩაერთონ იმ შეშფოთების მოსაგვარებლად, რაც ეს იწვევს ჩვენს თემებში.
4. მოზიდეთ, დაკომპლექტეთ და შეინარჩუნეთ მრავალფეროვანი სამუშაო ძალა, რომელიც წარმოადგენს იმ თემების წარმომადგენელს, რომლებსაც ვემსახურებით, სამუშაო ძალის მონაცემების მყარი ანალიზის უზრუნველყოფა ორგანიზაციის პრიორიტეტის ინფორმირებისთვის შეშფოთების ან არაპროპორციულობის სფეროების იდენტიფიცირებისთვის, პოზიტიური მოქმედების ინტერვენციების და ორგანიზაციული ტრენინგისა და განვითარების საჭიროებებისთვის.
   
   

პროგრესის მონიტორინგი

EDI-ს ამ მიზნებს შეაფასებს და მონიტორინგს გაუწევს ძალების სახალხო საბჭო, რომელსაც თავმჯდომარეობს უფროსის მოადგილე (DCC) და თანასწორობის, მრავალფეროვნებისა და ინკლუზიის (EDI) საბჭო, რომელსაც თავმჯდომარეობს უფროსი ოფიცრის თანაშემწე (ACO). ოფისში, ჩვენ გვყავს ლიდერი თანასწორობის, ინკლუზიისა და მრავალფეროვნებისთვის, რომელიც გამოწვევას უწევს, მხარს უჭერს და გავლენას ახდენს ჩვენი ბიზნეს პრაქტიკის მუდმივ განვითარებაზე, ფოკუსირებულია რეალისტურ, მიღწევად ქმედებებზე, რათა უზრუნველყოს, რომ მივაღწევთ თანასწორობისა და ყველაფერში ჩართვის მაღალ სტანდარტებს. ჩვენ ვაკეთებთ და შესაბამისად თანასწორობის აქტი 2010 წ. OPCC EDI ლიდერი ასევე ესწრება ზემოხსენებულ შეხვედრებს და მონიტორინგს უწევს ძალების პროგრესს.

პოლიციისა და დანაშაულის წინააღმდეგ კომისრის ხუთპუნქტიანი სამოქმედო გეგმა

პოლიციისა და დანაშაულის დაცვის კომისარმა და გუნდმა შეიმუშავეს ხუთპუნქტიანი სამოქმედო გეგმა თანასწორობის, ინკლუზიისა და მრავალფეროვნებისთვის. გეგმა ფოკუსირებულია კომისრის კონტროლის როლის გამოყენებაზე და, როგორც ადგილობრივი თემების არჩეული წარმომადგენლის, შესაბამისი გამოწვევისა და ქმედებების ინფორმირებისთვის.

 გეგმა ფოკუსირებულია მოქმედებაზე შემდეგ სფეროებში:

1. სურეის პოლიციის მაღალი დონის შემოწმება მათი თანასწორობის, მრავალფეროვნებისა და ჩართულობის სტრატეგიის წინააღმდეგ
2. მიმდინარე გაჩერებისა და ძიების შემოწმების პროცესების სრული მიმოხილვა
3. ღრმად ჩაიხედეთ სურეის პოლიციის მიმდინარე ტრენინგზე მრავალფეროვნებისა და ინკლუზიის შესახებ
4. ჩართულობა საზოგადოების ლიდერებთან, ძირითად პარტნიორებთან და დაინტერესებულ მხარეებთან
5. OPCC-ის პოლიტიკის, პროცედურების და ექსპლუატაციაში შესვლის პროცესების სრული მიმოხილვა
   
   

პოლიციისა და დანაშაულებრივი კომისრის აპარატი

შეესაბამება თანასწორობის, მრავალფეროვნებისა და ჩართვის პროცედურა, პოლიციისა და დანაშაულის წინააღმდეგ ბრძოლის კომისრის ოფისი მოელის ყველა კოლეგას ნულოვანი ტოლერანტობის მიდგომას ბულინგის, შევიწროების, დისკრიმინაციის ან დისკრიმინაციული პრაქტიკის მიმართ. ჩვენ ვაღიარებთ მრავალფეროვანი და წარმომადგენლობითი მუშახელის სარგებელს და მოწოდებულნი ვართ თანასწორობის ხელშეწყობისა და იმის უზრუნველსაყოფად, რომ თითოეულ ინდივიდს ეპყრობიან ღირსეულად და პატივისცემით.

ყველა ადამიანს აქვს უფლება იმუშაოს უსაფრთხო, ჯანსაღ, სამართლიან და მხარდამჭერ გარემოში, ყოველგვარი დისკრიმინაციისა და ვიქტიმიზაციისგან თავისუფალი, მათი დაცული მახასიათებლების გამო და დამხმარე პროცედურები უზრუნველყოფენ მექანიზმის არსებობას ყველა საკითხის გადასაჭრელად. ყურადღებიანი, თანმიმდევრული და დროული. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ბულინგი და შევიწროება ყოველთვის არ არის დაკავშირებული დაცულ მახასიათებელთან.

ჩვენი ამბიციაა გავაძლიეროთ ყველა საზოგადოებასთან ურთიერთობის უნარი და მივიღოთ უფრო ფართო სპექტრის უნარები და გამოცდილება უფრო მრავალფეროვანი სამუშაო ძალისგან, რაც გამოიწვევს გადაწყვეტილების მიღების გაუმჯობესებას ყველა დონეზე.

ჩვენი ვალდებულება:

• შევქმნათ გარემო, რომელშიც ინდივიდუალური განსხვავებები და მთელი ჩვენი პერსონალის წვლილი იქნება აღიარებული და დაფასებული.
• ყველა თანამშრომელს უფლება აქვს ჰქონდეს სამუშაო გარემო, რომელიც ხელს შეუწყობს ყველას ღირსებასა და პატივისცემას. დაშინების, ბულინგის ან შევიწროების არავითარი ფორმა არ იქნება ტოლერანტული.
• ტრენინგის, განვითარებისა და პროგრესის შესაძლებლობები ხელმისაწვდომია ყველა პერსონალისთვის.
• თანასწორობა სამუშაო ადგილზე არის კარგი მენეჯმენტის პრაქტიკა და გონივრული ბიზნესი.
• ჩვენ განვიხილავთ დასაქმების ყველა პრაქტიკას და პროცედურას, რათა უზრუნველვყოთ სამართლიანობა.
• ჩვენი თანასწორობის პოლიტიკის დარღვევა ჩაითვლება არასწორ ქცევად და შეიძლება გამოიწვიოს დისციპლინური სამართალწარმოება.
  
  

პოლიციისა და დანაშაულებრივი კომისრის თანასწორობის პროფილი

თანაბარი შესაძლებლობების უზრუნველსაყოფად ჩვენ რეგულარულად განვიხილავთ თანასწორობის მონიტორინგის ინფორმაციას. ჩვენ განვიხილავთ ინფორმაციას პოლიციისა და დანაშაულებრივი კომისრის ოფისთან და ყველა ახალ თანამდებობაზე, რომლებზეც ჩვენ ვიწვევთ.

პოლიციისა და კრიმინალური კომისრის ოფისის მრავალფეროვნება

ოფისში დასაქმებულია ოცდაორი ადამიანი კომისრის გარდა. იმის გამო, რომ ზოგიერთი ადამიანი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, ეს უდრის 18.25 სრული განაკვეთის როლს. ქალები შეადგენენ OPCC პერსონალის გუნდის არსებითი თანამშრომელთა 59%. ამჟამად, პერსონალის ერთი წევრი არის ეთნიკური უმცირესობების წარმომადგენელი (სამუშაო პერსონალის 5%) და პერსონალის 9%-მა გამოაცხადა ინვალიდობა, როგორც ეს აღწერილია 6 წლის თანასწორობის აქტის მე-2010 ნაწილი (1).  

გთხოვთ იხილოთ აქ მიმდინარე პერსონალის სტრუქტურა ჩვენი ოფისის.

ყველა პერსონალს აქვს რეგულარული „ერთი-ერთზე“ ზედამხედველობის შეხვედრები თავიანთ მენეჯერთან. ეს შეხვედრები მოიცავს ყველას ტრენინგისა და განვითარების საჭიროებების განხილვას და განხილვას. არსებობს პროცესები, რომლებიც უზრუნველყოფენ სამართლიან და სათანადო მენეჯმენტს:

• თანამშრომლები, რომლებიც სამსახურში ბრუნდებიან მშობელთა შვებულებაში ყოფნის შემდეგ, რათა უზრუნველყონ ყველა მშობლის ინკლუზიურობა, რომ დაბრუნდნენ სამსახურში ბავშვის დაბადების/გაშვილების/გაზრდის შემდეგ.
• თანამშრომლები, რომლებიც სამსახურში ბრუნდებიან ინვალიდობის გამო ავადმყოფობის შვებულების შემდეგ;
• საჩივრები, დისციპლინური პასუხისმგებლობა ან სამსახურიდან გათავისუფლება.
  
  

ჩართულობა და კონსულტაცია

კომისარი თანხმდება ჩართულობისა და კონსულტაციის აქტივობაზე, რომელიც მიაღწევს ერთ ან რამდენიმე ქვემოთ ჩამოთვლილ მიზანს:

• საბიუჯეტო კონსულტაცია
• პრიორიტეტების კონსულტაცია
• Ცნობიერების ამაღლება
• საზოგადოებების ჩართულობის გაძლიერება
• ვებსაიტი და ინტერნეტის ჩართულობა
• ზოგადი წვდომის ჩართულობა
• გეოგრაფიულად მიზნობრივი სამუშაო
• ძნელად მისადგომი ჯგუფები
  
  

თანასწორობის ზემოქმედების შეფასება

თანასწორობის ზემოქმედების შეფასება (EIA) არის სისტემატური და საფუძვლიანი შეფასებისა და კონსულტაციების საშუალება, რომელიც შეიძლება ჰქონდეს შემოთავაზებულ პოლიტიკას ადამიანებზე, ისეთი ფაქტორების გამო, როგორიცაა მათი ეთნიკური კუთვნილება, ინვალიდობა და სქესი. ის ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას, როგორც არსებული ფუნქციების ან პოლიტიკის სავარაუდო თანასწორობის შედეგების შესაფასებლად სხვადასხვა წარმოშობის ადამიანებზე.

თანასწორობაზე ზემოქმედების შეფასების პროცესის მიზანია გააუმჯობესოს კომისრის პოლიტიკისა და ფუნქციების შემუშავების გზა, დარწმუნდეს, რომ არ არის დისკრიმინაცია მათი შემუშავების, შემუშავების ან მიწოდების კუთხით და უზრუნველყოს, რომ სადაც ეს შესაძლებელია, თანასწორობაა. დააწინაურეს.

ეწვიეთ ჩვენს თანასწორობის ზემოქმედების შეფასების გვერდი.

სიძულვილის დანაშაული

სიძულვილის დანაშაული არის ნებისმიერი სისხლის სამართლის დანაშაული, რომელიც მოტივირებულია მტრობით ან ცრურწმენით, მსხვერპლის ინვალიდობის, რასის, რელიგიის/რწმენის, სექსუალური ორიენტაციის ან ტრანსგენდერის საფუძველზე. ძალები და კომისარი მოწოდებულია გააკონტროლოს სიძულვილით მოტივირებული დანაშაულის გავლენა და აამაღლოს ცნობიერება სიძულვილით მოტივირებული დანაშაულის შესახებ. იხ აქ დაწკაპუნებით დამატებითი ინფორმაციისათვის.