Tanggapan Komisioner kanggo inspeksi tematik HMICFRS babagan vetting, salah, lan misoginis ing layanan polisi

1. Komentar Komisaris Polisi lan Kajahatan

Aku nampani temuan laporan iki, sing penting banget amarga kampanye rekrutmen perwira skala gedhe sing saiki wis nggawa luwih akeh wong dadi polisi, lokal lan nasional. Bagean-bagean ing ngisor iki nerangake carane Pasukan ngatasi rekomendasi laporan kasebut, lan aku bakal ngawasi kemajuan liwat mekanisme pengawasan sing ana ing Kantor.

Aku wis njaluk tampilan Kepala Polisi babagan laporan kasebut, lan dheweke ujar:

Tematik HMICFRS kanthi irah-irahan "Inspection of vetting, misconduct, and misogyny in the police service" diterbitake ing Nopember 2022. Nalika Polisi Surrey dudu salah sawijining pasukan sing dibukak sajrone inspeksi, nanging isih menehi analisis sing relevan babagan kemampuan pasukan kanggo ndeteksi lan ngatasi prilaku misoginis dening perwira polisi lan staf. Laporan tematik menehi kesempatan kanggo mriksa praktik internal nglawan tren nasional lan bobote luwih fokus, kanthi kekuwatan, inspeksi.

Laporan kasebut nggawe akeh rekomendasi sing dianggep nglawan proses sing wis ana kanggo mesthekake yen pasukan kasebut adaptasi lan berkembang kanggo ngasimilasi praktik paling apik sing diidentifikasi lan ngrampungake wilayah sing dadi perhatian nasional. Ing considering Rekomendasi pasukan bakal terus usaha kanggo nggawe budaya klebu padha mung standar paling dhuwur saka prilaku profesional dituduhake.

Wilayah kanggo perbaikan bakal dicathet lan dipantau liwat struktur pemerintahan sing ana.

Gavin Stephens, Kepala Polisi Surrey

2. Langkah Sabanjure

• Diterbitake tanggal 2 Nopember 2022 laporan kasebut ditugasake dening Sekretaris Dalam Negeri kanggo ngevaluasi pengaturan saiki lan kontra-korupsi ing kepolisian. Iki nggawe kasus sing kuat kanggo praktik vetting lan rekrutmen sing kuat kanggo nyegah individu sing ora cocog gabung karo layanan kasebut. Iki banjur digabungake karo perlu kanggo identifikasi awal saka tumindak salah lan pepek, investigasi pas wektune kanggo mbusak pejabat lan staf sing gagal kanggo ketemu standar prilaku profesional.
  
  
• Laporan kasebut nyoroti 43 rekomendasi sing 15 dituju ing Kantor Dalam Negeri, NPCC utawa College of Policing. Sisa 28 kanggo pertimbangan Kepala Konstabel.
  
  
• Dokumen iki nemtokake cara Polisi Surrey njupuk rekomendasi lan kemajuan bakal dipantau liwat Dewan Jaminan Organisasi lan bakal diteliti minangka bagean saka pemeriksaan HMICFRS pasukan ing Unit Anti-Korupsi ing wulan Juni 2023.
  
  
• Kanggo tujuan dokumen iki, kita wis nglumpukake rekomendasi tartamtu lan menehi tanggapan gabungan.
  
  

3. Tema: Ngapikake kualitas lan konsistensi kanggo nggawe keputusan, lan nambah rekaman alasan kanggo sawetara keputusan.

• Rekomendasi 4:
  
  Ing tanggal 30 April 2023, kepala polisi kudu mesthekake yen, nalika babagan informasi sing ora becik wis diidentifikasi sajrone proses vetting, kabeh keputusan vetting (penolakan, ijin lan banding) didhukung kanthi alasan tertulis sing cukup rinci:
  
  • nderek Model Keputusan Nasional;
  
  • kalebu identifikasi kabeh risiko sing cocog; lan
  
  • njupuk akun lengkap saka faktor risiko cocog diterangake ing Vetting Sah Professional Practice
  
  
• Rekomendasi 7:
  
  Ing tanggal 31 Oktober 2023, kepala polisi kudu ngenalake proses jaminan kualitas sing efektif kanggo mriksa keputusan pemeriksaan, kalebu sampling rutin kanggo:
  
  • penolakan; lan
  
  • clearances ngendi proses vetting dicethakaké bab informasi salabetipun
  
  
• Rekomendasi 8:
  
  Ing tanggal 30 April 2023, kepala polisi kudu mesthekake yen dheweke tundhuk karo Praktek Profesional Sah Vetting kanthi nganalisa data vetting kanggo ngenali, ngerti lan nanggapi apa wae sing ora proporsional.
  
  
• Respon:
  
  Surrey lan Sussex bakal ngleksanakake latihan internal kanggo pengawas Joint Force Vetting Unit (JFVU) kanggo mesthekake referensi lengkap digawe kanggo faktor risiko cocog lan kabeh mitigasi dianggep bukti ing log kasus. Pelatihan kasebut uga bakal ditrapake kanggo pimpinan senior PSD sing ngrampungake banding verifikasi.
  
  Ngenalke proses kanggo ngrampungake rutin dip-sampling saka pancasan JFVU kanggo tujuan jaminan kualitas mbutuhake kamardikan lan mulane diskusi dhisikan dianakaké karo OPCC kanggo njelajah apa padha bakal duwe kapasitas kanggo nggunakake iki ing proses nliti sing ana.
  
  Polisi Surrey bakal pindhah menyang Core-Vet V5 awal Desember 2022 sing bakal nyedhiyakake fungsi sing luwih apik kanggo netepake disproportionality ing keputusan vetting.
  
  

4. Tema: Nganyari standar minimal kanggo mriksa pra-kerja

• Rekomendasi 1:
  
  Ing 31 Oktober 2023, College of Policing kudu nganyari pandhuan babagan standar minimal pamriksan pra-kerja sing kudu ditindakake pasukan sadurunge milih pejabat utawa anggota staf. Saben kepala polisi kudu nggawe manawa pasukane tundhuk karo pandhuane.
  
  Minimal, priksa pra-kerja kudu:
  
  • entuk lan verifikasi riwayat kerja sadurunge paling ora limang taun sadurunge (kalebu tanggal kerja, peran sing ditindakake lan alasan ninggalake); lan
  
  • verifikasi kualifikasi sing diklaim pelamar.
  
  
• Respon:
  
  Sawise pandhuan sing wis direvisi wis diterbitake, bakal dituduhake karo HR Leads supaya pemeriksaan pra-kerja tambahan bisa ditindakake dening tim rekrutmen. Direktur HR wis diwenehi kabar babagan owah-owahan sing diantisipasi kasebut.

5. Tema: Nggawe proses sing luwih apik kanggo ngevaluasi, nganalisa, lan ngatur risiko sing ana hubungane karo keputusan verifikasi, investigasi korupsi lan keamanan informasi

• Rekomendasi 2:
  
  Ing 30 April 2023, kepala polisi kudu netepake lan miwiti operasi proses kanggo ngenali, ing sistem IT vetting, mriksa cathetan reresik ing ngendi:
  
  • pelamar wis nglakoni pidana pidana; lan / utawa
  
  • rekaman ngandhut jinis liyane babagan informasi salabetipun
  
  
• Respon:
  
  Sistem Inti-Vet sing dioperasikake JFVU saiki njupuk data iki lan kasedhiya lan diinterogasi dening Unit Anti Korupsi Surrey supaya bisa ngira-ngira lan ngrumusake tanggapan sing cocog kanggo petugas sing prihatin.
  
  
• Rekomendasi 3:
  
  Ing tanggal 30 April 2023, kepala polisi kudu njupuk langkah-langkah kanggo mesthekake yen, nalika menehi ijin vetting kanggo pelamar kanthi informasi sing ora becik babagan:
  
  • unit vetting, unit counter-korupsi, departemen standar profesional, lan departemen HR (makarya bebarengan yen perlu) nggawe lan ngleksanakake strategi mitigasi risiko efektif;
  
  • unit kasebut nduweni kapasitas lan kemampuan sing cukup kanggo tujuan iki;
  
  • tanggung jawab kanggo ngetrapake unsur tartamtu saka strategi mitigasi risiko ditetepake kanthi jelas; lan
  
  • ana pengawasan kuwat
  
  
• Respon:
  
  Yen rekrut ditampa kanthi jejak sing ora becik, contone masalah finansial utawa sanak keluarga kriminal, ijin kasebut diwenehake kanthi syarat. Kanggo perwira lan staf sing duwe sedulur sing dilacak kanthi kriminal, iki bisa uga kalebu rekomendasi posting sing diwatesi supaya ora dikirim menyang wilayah sing asring dikunjungi sanak keluarga / kanca. Petugas/staf kasebut kudu dilaporake kanthi rutin menyang HR kanggo mesthekake yen postingan kasebut cocog lan kabeh jejak kriminal dianyari saben taun. Kanggo pejabat / staf sing duwe masalah finansial, pamriksaan kredit finansial luwih rutin ditindakake lan pambiji dikirim menyang pengawas.
  
  Saiki JFVU nduweni staf sing cukup kanggo panjaluk saiki, nanging ana paningkatan tanggung jawab bisa uga mbutuhake penilaian maneh tingkat kepegawaian.
  
  Yen cocok, supervisor subyek diwenehi saran babagan watesan / kondisi supaya bisa dikelola kanthi luwih efektif ing tingkat lokal. Kabeh rincian perwira / staf sing bersyarat dituduhake karo PSD-ACU kanggo referensi silang karo sistem intelijen.
  
  ACU ora bakal duwe kapasitas sing cukup kanggo nambah pemantauan rutin kanggo kabeh wong sing duwe intelijen sing ala.
  
  
• Rekomendasi 11:
  
  Ing tanggal 30 April 2023, kepala polisi sing durung nglakoni kudu netepake lan miwiti operasi kabijakan sing mbutuhake, ing kesimpulan saka tumindak salah nalika pejabat, polisi khusus utawa anggota staf wis ditanggepi peringatan tertulis utawa final. bebaya ditulis, utawa wis suda ing pangkat, status vetting sing dideleng.
  
  
• Respon:
  
  PSD kudu ditambahake menyang dhaptar priksa pasca-proses sing wis ana kanggo mesthekake yen JFVU diwenehi kabar babagan kesimpulan lan diwenehake karo asil adjudikasi supaya pengaruh ing tingkat vetting saiki bisa dianggep.
  
  
• Rekomendasi 13:
  
  Ing tanggal 31 Oktober 2023, kepala polisi sing durung rampung kudu netepake lan miwiti operasi proses kanggo:
  
  • ngenali tingkat vetting sing dibutuhake kanggo kabeh kiriman ing pasukan, kalebu kiriman sing ditunjuk sing mbutuhake vetting manajemen; lan
  
  • nemtokake status vetting kabeh perwira polisi lan Staff ing kirim ditetepake. Sanalika sawise iki, kepala polisi iki kudu:
  
  • priksa manawa kabeh postholders ditetepake wis vetted kanggo ditingkat (manajemen vetting) tingkat nggunakake kabeh kir minimal sing kadhaptar ing Vetting Sah Professional Practice; lan
  
  • menehi jaminan terus sing postholders ditetepake tansah duwe tingkat requisite saka vetting
  
  
• Respon:
  
  Kabeh kiriman saiki ing loro pasukan kasebut ditaksir kanggo tingkat vetting sing cocog nalika Op Equip sing minangka latihan kanggo nambah data lan proses HR sadurunge ngenalake platform IT HR anyar. Minangka pendekatan interim, HR ngrujuk kabeh kiriman 'anyar' menyang JFVU kanggo pambiji tingkat vetting sing cocog.
  
  Ing Surrey, kita wis ngleksanakake proses kanggo peran apa wae sing nduweni akses menyang bocah, wong enom utawa wong sing rawan kanggo dipriksa menyang tingkat Manajemen Vetting. JFVU mbukak mriksa periodik ing MINT marang departemen vetted ditetepake dikenal lan referensi salib Staff kadhaptar karo sistem inti-Vet.
  
  HR dijaluk menehi kabar marang Unit Vetting Gabungan babagan gerakan internal menyang peran sing wis ditemtokake. Kajaba iku, JFVU ngawasi Pesenan Rutin saben minggu kanggo dhaptar pamindhahan menyang departemen vetted sing ditunjuk lan ngrujuk marang individu sing kadhaptar karo sistem Core-Vet.
  
  Dikarepake yen pembangunan sing direncanakake ing piranti lunak HR (Equip) bakal ngotomatisasi akeh solusi saiki.
  
  
• Rekomendasi 15:
  
  Ing 30 April 2023, kepala polisi kudu:
  
  • priksa manawa kabeh perwira polisi lan staf diweruhi syarat kanggo nglaporake owah-owahan ing kahanan pribadine;
  
  • netepake proses ing ngendi kabeh bagean saka organisasi sing kudu ngerti babagan owah-owahan sing dilapurake, utamane unit vetting pasukan, tansah diweruhi; lan
  
  • priksa manawa owah-owahan kahanan nggawe risiko tambahan, iki wis didokumentasikake lan ditaksir kanthi lengkap. Yen perlu, risiko tambahan kudu ditinjau babagan status vetting individu.
  
  
• Respon:
  
  Petugas & staf dielingake babagan syarat kanggo mbukak owah-owahan ing kahanan pribadi liwat entri reguler ing pesenan rutin lan artikel internet periodik. JFVU ngolah 2072 owah-owahan kahanan pribadi sajrone rolas wulan kepungkur. Bagean organisasi liyane kayata HR ngerti kabutuhan kanggo pambocoran kasebut lan kanthi rutin ngandhani pejabat lan staf babagan syarat kanggo nganyari JFVU. Sembarang risiko tambahan sing disorot sajrone proses 'Ganti Kahanan' bakal dirujuk menyang pengawas JFVU kanggo evaluasi lan tumindak sing cocog.
  
  Perlu ngubungake rekomendasi iki menyang pemeriksaan integritas / obrolan kesehatan taunan kanggo mesthekake kabeh pitakonan lan pangeling sing relevan dikirim kanthi konsisten lan rutin.
  
  Iki ora kelakon terus-terusan lan ora direkam ing tengah dening HR - keterlibatan lan arahan saka HR Lead bakal melu kanggo kemajuan solusi iki.
  
  
• Rekomendasi 16:
  
  Ing tanggal 31 Desember 2023, kepala polisi kudu rutin nggunakake Database Nasional Polisi (PND) minangka alat kanggo mbukak informasi sing ora dilaporake babagan pejabat lan staf. Kanggo mbantu iki, College of Policing kudu:
  
  • makarya karo pimpinan Dewan Kapolri kanggo kontra-korupsi, ngganti APP Kontra-Korupsi (Intelligence) kanggo nyakup syarat kanggo PND digunakake kanthi cara iki; lan
  
  • ngganti Kode Praktik PND (lan kode praktik sabanjure babagan Sistem Data Penegakan Hukum) kanggo nyakup pranata khusus sing ngidini PND bisa digunakake kanthi cara iki.
  
  
• Respon:
  
  Ngenteni klarifikasi saka NPCC lan owah-owahan sing diusulake menyang APP Counter-Corruption (Intelligence).
  
  
• Rekomendasi 29:
  
  Kanthi efek langsung, kepala polisi kudu mesthekake yen pasukan nggunakake Peraturan 13 Peraturan Polisi 2003 kanggo pejabat sing kurang kinerja sajrone masa percobaan, tinimbang Peraturan Polisi (Kinerja) 2020.
  
  
• Respon:
  
  Peraturan 13 digunakake akeh ing Polisi Surrey selaras karo rekomendasi kasebut. Kanggo mesthekake yen terus-terusan dianggep minangka investigasi salah sawijining potensial, bakal ditambahake menyang daftar penyidik ​​​​penyidik ​​​​kanggo pertimbangan resmi nalika nyakup kemungkinan tumindak salah.
  
  
• Rekomendasi 36:
  
  Ing tanggal 30 April 2023, kepala polisi kudu netepake lan miwiti operasi sistem manajemen piranti seluler sing luwih apik, kanthi rekaman sing akurat babagan:
  
  • identitas pejabat utawa staf saben piranti diparengake; lan
  
  • apa saben piranti wis digunakake kanggo.
  
  
• Respon:
  
  Piranti kasebut digandhengake karo pejabat lan staf sing nduweni kemampuan kanggo ngawasi bisnis sing sah.
  
  
• Rekomendasi 37:
  
  Ing 30 April 2023, kepala polisi kudu:
  
  • nganakake rapat-rapat intelijen wong kanthi rutin lan terus-terusan; utawa
  
  • netepake lan miwiti operasi saka proses alternatif kanggo ndhukung presentation lan ijol-ijolan intelijen related korupsi, kanggo ngenali pejabat lan Staff sing bisa menehi risiko korupsi.
  
  
• Respon:
  
  Pasukan kasebut nduweni kemampuan winates ing wilayah iki lan kudu ngembangake basis stakeholder sing luwih akeh kanggo rapat kasebut sing fokus ing pencegahan lan proaktif. Iki kudu ditliti lan dikembangake.
  
  
• Rekomendasi 38:
  
  Ing tanggal 30 April 2023, kepala polisi kudu mesthekake yen kabeh intelijen sing ana hubungane karo korupsi dikategorikake miturut kategori kontra-korupsi Dewan Kapolri Nasional (lan versi revisi kasebut).
  
  
• Respon:
  
  Pasukan wis manut ing wilayah iki.
  
  
• Rekomendasi 39:
  
  Ing tanggal 30 April 2023, kepala polisi kudu mesthekake yen dheweke duwe penilaian ancaman strategis kontra-korupsi, selaras karo Praktek Profesional Sah Kontra-Korupsi (Intelligence).
  
  
• Respon:
  
  Pasukan wis manut ing wilayah iki.
  
  
• Rekomendasi 41:
  
  Ing tanggal 30 April 2023, kepala polisi kudu ngiyatake prosedur pemantauan kapentingan bisnis kanggo mesthekake yen:
  
  • cathetan dikelola miturut kabijakan lan kalebu kasus nalika wewenang ditolak;
  
  • pasukan aktif ngawasi selaras karo kondisi sing ditempelake ing persetujuan, utawa ing ngendi aplikasi ditolak;
  
  • review reguler saben persetujuan ditindakake; lan
  
  • kabeh pengawas wis diwenehi ringkes babagan kapentingan bisnis sing dianakake dening anggota tim.
  
  
• Respon:
  
  Kabijakan Kepentingan Bisnis Surrey & Sussex (965/2022 nuduhake) diowahi ing awal taun iki lan wis netepake prosedur kanggo aplikasi, wewenang, lan nolak kepentingan bisnis (BI). Sawijining pengawas disaranake babagan kahanan BI apa wae amarga diselehake sacara lokal kanggo ngawasi kepatuhan. Yen ana informasi sing ora becik ditampa manawa BI bisa ditindakake kanthi nglanggar kebijakan utawa watesan khusus, iki bakal dikirim menyang PSD-ACU kanggo tumindak yen perlu. BI ditinjau kaping pindho saben taun karo pengawas dikirim pangeling supaya bisa ngobrol karo stafe babagan apa BI isih dibutuhake utawa butuh nganyari maneh. Pengawas diwenehi kabar babagan aplikasi BI sing sukses lan syarat apa wae. Kajaba iku, dheweke diwenehi saran babagan penolakan BI supaya bisa ngawasi kepatuhan. Bukti pelanggaran sing diselidiki lan dibubarake kasedhiya.
  
  Pasukan kasebut kudu njelajah lan nguatake pemantauan proaktif BI.
  
  
• Rekomendasi 42:
  
  Ing tanggal 30 April 2023, kepala polisi kudu ngiyatake prosedur asosiasi sing bisa dilaporake kanggo mesthekake yen:
  
  • padha tundhuk karo Praktek Profesional Sah (APP) Counter-Corruption (Pencegahan) lan kewajiban kanggo mbukak kabeh asosiasi sing kadhaptar ing APP iku eksplisit;
  
  • ana proses ngawasi sing efektif kanggo mesthekake yen kahanan apa wae sing ditindakake; lan
  
  • kabeh supervisor sing bener briefed ing asosiasi notiable announced dening anggota tim sing.
  
  
• Respon:
  
  Kawicaksanan Surrey & Sussex Notifiable Association (1176/2022 nuduhake) diduweni dening PSD-ACU lan nggabungake kewajiban kanggo mbukak kabeh asosiasi sing kadhaptar ing APP. Nanging, kabar kasebut wiwitane dikirim liwat JFVU kanthi nggunakake formulir 'Ganti Kahanan' standar, yen kabeh riset sing relevan rampung, asil bakal dituduhake karo ACU. Sembarang ngawasi kahanan sing ditindakake bakal dadi tanggung jawab manajer lini individu sing diawasi dening staf PSD-ACU. Saiki, ora dadi rutin kanggo menehi katrangan marang pengawas babagan asosiasi sing bisa dingerteni kajaba dianggep mbebayani kanggo pejabat utawa Pasukan.
  
  
• Rekomendasi 43:
  
  Ing tanggal 30 April 2023, kepala polisi kudu mesthekake yen ana proses sing kuat kanggo ngrampungake tinjauan integritas taunan kanggo kabeh pejabat lan staf.
  
  
• Respon:
  
  Saiki JFVU tundhuk karo APP lan pambiji mung dibutuhake kanggo wong-wong sing ana ing jabatan sing ditunjuk kanthi tingkat vetting sing ditingkatake kaping pindho sajrone wektu pitung taun saka reresik.
  
  Iki mbutuhake review grosir sawise APP vetting anyar diterbitake.
  
  

6. Tema: Ngerteni lan nemtokake apa sing dadi prilaku misoginis lan predator ing konteks kepolisian

• Rekomendasi 20:
  
  Ing tanggal 30 April 2023, kepala polisi kudu ngetrapake kabijakan pelecehan seksual Dewan Kapolri Nasional.
  
  
• Respon:
  
  Iki bakal diadopsi dening pasukan sadurunge Bukak saka anyar College of Policing paket latihan ing jawatan seksual. Diskusi saiki ditindakake kanggo setuju kepemilikan departemen ing kolaborasi Surrey lan Sussex.
  
  Minangka organisasi Polisi Surrey wis njupuk langkah-langkah sing cukup kanggo nantang kabeh bentuk misogini minangka bagean saka kampanye "Ora ana ing Angkatanku". Iki minangka kampanye internal sing nyebutake prilaku seksis liwat studi kasus lan kesaksian sing diterbitake. Iki didhukung dening debat live stream. Format lan branding iki wis diadopsi dening akeh pasukan liyane ing negara. Pasukan kasebut uga wis ngluncurake Toolkit Pelecehan Seksual sing menehi saran lan tuntunan kanggo tenaga kerja babagan ngenali, nantang lan nglaporake prilaku seksis sing ora bisa ditampa.
  
  
• Rekomendasi 24:
  
  Ing tanggal 31 Oktober 2023, kepala polisi kudu mesthekake yen departemen standar profesional masang gendera prilaku sing prasangka lan ora bener kanggo kabeh kasus sing anyar direkam.
  
  
• Respon:
  
  Iki bakal ditindakake sawise owah-owahan sing dibutuhake digawe dening NPCC Lead kanggo keluhan lan tumindak salah menyang database standar profesional nasional.
  
  
• Rekomendasi 18:
  
  Ing tanggal 30 April 2023, kepala polisi kudu mesthekake manawa ana tanggapan sing kuat babagan tuduhan pidana sing ditindakake dening salah sawijining anggota pasukan marang liyane. Iki kudu kalebu:
  
  • ngrekam konsisten panyokro bowo;
  
  • ningkatake standar investigasi; lan
  
  • support cukup kanggo korban lan selaras karo Code of Practice kanggo Korban kejahatan ing Inggris lan Wales.
  
  
• Respon:
  
  PSD tansah ngawasi tuduhan pidana marang pejabat lan staf. Biasane dikelola dening divisi, kanthi PSD ngupayakake unsur tumindak kanthi paralel yen bisa utawa nyekel subjudice yen ora. Ing kasus yen ana pelanggaran seksisme utawa VAWG, ana kabijakan sing jelas lan kuat kanggo pengawasan (kalebu ing tingkat DCI lan AA sing kudu ngratifikasi keputusan).
  
  
• Rekomendasi 25:
• Ing tanggal 30 April 2023, kepala polisi kudu mesthekake yen departemen standar profesional lan unit kontra-korupsi rutin nindakake kabeh pitakon sing luwih wiyar nalika nangani laporan babagan prilaku sing prejudis lan ora cocog. Pitakonan iki biasane kalebu (nanging ora diwatesi kanggo) sampling ing ngisor iki, gegayutan karo pejabat sing diselidiki:
  
  • nggunakake sistem IT;
  
  • kedadean padha dirawuhi, lan kedadean padha digunakake disambungake;
  
  • nggunakake piranti seluler karya;
  
  • rekaman video sing nganggo awak;
  
  • mriksa lokasi radio; lan
  
  • riwayat tumindak salah.
  
  
• Respon:
  
  Penyidik ​​​​nganggep kabeh jalur penyelidikan sing kalebu pitakon teknis bebarengan karo metode sing luwih konvensional. Riwayat tumindak disambungake karo investigasi ing Centurion supaya kasedhiya lan menehi informasi keputusan Assessment lan Penentuan.
  
  Input CPD PSD sing terus-terusan bakal mesthekake yen iki dianggep ing Katentuan Referensi kanthi terus-terusan.
  
  
• Rekomendasi 26:
  
  Ing 30 April 2023, kepala polisi kudu nggawe manawa departemen standar profesional:
  
  • gawé lan tindakake rencana diselidiki, disetujoni dening supervisor, kanggo kabeh investigasi salah; lan
  
  • mriksa kabeh baris cukup saka pitakonan ing rencana diselidiki wis rampung sadurunge finalizing diselidiki.
  
  
• Respon:
  
  Iki minangka tumindak terus-terusan ing PSD kanggo nambah standar investigasi sakabèhé kanthi SPOC sinau departemen khusus. CPD reguler diatur lan mbukak ing tim kanggo ngembangake katrampilan investigasi sing didhukung dening seri produk piwulang "ukuran cokotan" cilik kanggo wilayah pembangunan sing spesifik.
  
  
• Rekomendasi 28:
  
  Ing tanggal 30 April 2023, ing pasukan sing durung nindakake pakaryan lapangan sajrone inspeksi iki, kepala polisi sing durung nindakake review kabeh tuduhan sing ana hubungane karo prilaku sing prejudicial lan ora bener, kudu nglakoni. Tinjauan kasebut kudu kasus saka telung taun kepungkur sing diduga pelaku minangka pejabat polisi utawa anggota staf. Tinjauan kasebut kudu nemtokake manawa:
  
  • korban lan saksi didhukung kanthi bener;
  
  • kabeh taksiran panguwasa sing cocog, kalebu taksiran sing ora nyebabake keluhan utawa investigasi salah, bener;
  
  • investigasi padha lengkap; lan
  
  • langkah-langkah sing perlu ditindakake kanggo nambah kualitas investigasi ing mangsa ngarep. Tinjauan kasebut bakal dipriksa sajrone pemeriksaan sabanjure departemen standar profesional.
  
  
• Respon:
  
  Surrey wis nulis menyang HMICFRS kanggo nggoleki kajelasan babagan paramèter panelusuran sing digunakake kanggo niru latihan iki.
  
  
• Rekomendasi 40:
  
  Ing tanggal 30 April 2023, kepala polisi kudu mesthekake unit kontra-korupsi:
  
  • gawé lan tindakake rencana investigasi, disetujoni dening supervisor, kanggo kabeh investigasi counter-korupsi; lan
  
  • mriksa kabeh baris cukup saka pitakonan ing rencana diselidiki wis rampung sadurunge finalizing diselidiki.
  
  • Ngapikake cara polisi ngumpulake intelijen sing ana hubungane karo korupsi
  
  
• Respon:
  
  Kabeh Investigator ACU wis ngrampungake Program Investigasi Counter Corruption CoP lan tinjauan pengawasan minangka praktik standar - nanging, karya perbaikan terus ditindakake.
  
  
• Rekomendasi 32:
  
  Ing tanggal 30 April 2023, kepala polisi kudu mesthekake yen:
  
  • kabeh intelijen babagan tumindak seksual sing bisa ditindakake dening pejabat utawa staf (kalebu penyalahgunaan posisi kanggo tujuan seksual lan tumindak seksual internal) tundhuk proses penilaian risiko, kanthi tumindak kanggo nyuda resiko sing diidentifikasi; lan
  
  • pengaturan pengawasan tambahan sing ketat kanggo ngawasi prilaku petugas sing tundhuk proses penilaian risiko, utamane ing kasus sing dianggep minangka risiko dhuwur.
  
  
• Respon:
  
  ACU ngatur intelijen sing ana hubungane karo salah laku seksual dening petugas & staf. Matriks NPCC digunakake kanggo netepake risiko individu adhedhasar informasi sing dikenal. Kabeh laporan sing digawe menyang ACU (apa sing ana hubungane karo tumindak seksual utawa kategori liyane) dadi subyek penilaian lan diskusi ing DMM lan rapat ACU saben rong minggu - loro rapat kasebut dipimpin dening SMT (kepala / wakil kepala PSD)
  
  
• Rekomendasi 33:
  
  Ing tanggal 31 Maret 2023, kepala polisi kudu mesthekake yen unit kontra-korupsi (CCU) wis nggawe hubungan karo badan eksternal sing ndhukung wong sing rawan sing bisa uga ana risiko penyalahgunaan jabatan kanggo tujuan seksual, kayata layanan dhukungan pekerja seks, tamba lan alkohol lan amal kesehatan mental. Iki kanggo:
  
  • nyengkuyung pambocoran dening badan-badan kasebut, menyang CCU pasukan, babagan intelijen sing ana hubungane karo korupsi sing ana hubungane karo penyalahgunaan seksual wong sing rawan dening petugas polisi lan staf;
  
  • bantuan Staff saka badan iki kanggo ngerti pratandha bebaya kanggo nggoleki; lan
  
  • priksa manawa dheweke ngerti carane informasi kasebut kudu dibeberke menyang CCU.
  
  
• Respon:
  
  ACU duwe klompok kerja kemitraan karo para pemangku kepentingan eksternal ing wilayah iki. Sajrone rapat kasebut, tandha-tandha lan gejala wis dituduhake lan rute pelaporan bespoke ditetepake. Crimestoppers nyedhiyakake rute eksternal kanggo nglaporake saliyane baris laporan rahasia IOPC. ACU terus ngembangake lan nguatake hubungan ing wilayah iki.
  
• Rekomendasi 34:
  
  Ing tanggal 30 April 2023, kepala polisi kudu mesthekake yen unit kontra-korupsi aktif golek intelijen sing ana hubungane karo korupsi minangka rutinitas.
  
  
• Respon:
  
  Olahpesen intranet biasa wis digunakake kanggo ningkataké mekanisme pelaporan rahasia pasukan, sing dikelola dening ACU, kanggo nggoleki intelijen sing ana hubungane karo korupsi. Iki didhukung dening input kanggo rekrut anyar / gabung, perwira anyar, lan staf uga presentasi tematik sing perlu.
  
  Staff Force DSU diwenehi ringkes babagan prioritas korupsi pasukan kanggo nggedhekake kesempatan jangkoan CHIS kanggo nglaporake korupsi.
  
  Kolega divisi lan HR wis dikontak kanggo mesthekake yen dheweke menehi kabar marang JFVU babagan individu sing dikelola sacara lokal babagan masalah sing biasane ora mbutuhake pengawasan PSD. Pakaryan bakal ditindakake kanggo nambah metode laporan intelijen eksternal menyang ACU.
  
  
• Rekomendasi 35:
  
  Ing tanggal 31 Maret 2023, kanggo nglindhungi informasi sing ana ing sistem kasebut lan mbantu dheweke ngenali pejabat lan staf sing duweni potensi korupsi, kepala polisi kudu mesthekake yen:
  
  • pasukane nduweni kemampuan kanggo ngawasi kabeh panggunaan sistem IT; lan
  
  • pasukan nggunakake iki kanggo tujuan counter-korupsi, kanggo nambah kapabilitas investigative lan proaktif Intelligence kumpul.
  
  
• Respon:
  
  Pasukan kasebut bisa ngawasi 100% desktop lan laptop kanthi rahasia. Iki mudhun nganti kira-kira 85% kanggo piranti seluler.
  
  Pengadaan saiki ditindakake kanggo mriksa piranti lunak saiki sing digunakake kanggo platform komersial liyane sing bisa nambah kemampuan pasukan.
  
  

7. AFI saka vetting, misconduct, lan misogyny ing inspeksi layanan polisi

• Area kanggo perbaikan 1:
  
  Wawancara vetting pasukan minangka area kanggo perbaikan. Ing kasus liyane, pasukan kudu wawancara pelamar kanggo njelajah informasi salabetipun relevansi kanggo kasus. Iki kudu mbantu ngevaluasi risiko. Nalika nindakake wawancara kasebut, pasukan kudu njaga cathetan sing akurat lan menehi salinan kasebut marang sing diwawancarai.
  
  
• Area kanggo perbaikan 2:
  
  Link otomatis antarane pasukan vetting lan HR sistem IT minangka area kanggo dandan. Nalika nemtokake lan njupuk sistem IT anyar kanggo tujuan kasebut, utawa ngembangake sing wis ana, pasukan kudu ngupaya nggawe link otomatis ing antarane.
  
  
• Area kanggo perbaikan 3:
  
  Pangerten pasukan babagan skala prilaku misoginis lan ora pantes marang pejabat lan staf wanita minangka area sing kudu didandani. Pasukan kudu ngupaya ngerti sifat lan ukuran prilaku iki (kaya karya sing ditindakake dening Polisi Devon lan Cornwall) lan njupuk tindakan sing perlu kanggo ngatasi temuan kasebut.
  
  
• Area kanggo perbaikan 4:
  
  Kualitas data Forces minangka area kanggo dandan. Pasukan kudu mesthekake dheweke kanthi akurat nggolongake kabeh item intelijen tumindak seksual sing salah. Kasus pelanggaran seksual sing ora cocog karo definisi AoPSP (amarga ora melu masarakat) ora kudu dicathet minangka AoPSP.
  
  
• Area kanggo perbaikan 5:
  
  Kesadaran tenaga kerja babagan ancaman sing ana hubungane karo korupsi minangka area sing kudu ditingkatake. Pasukan kudu menehi katrangan marang pejabat lan staf polisi kanthi rutin babagan konten sing cocog lan diresiki saka penilaian ancaman strategis anti-korupsi taunan.
  
  
• Respon:
  
  Surrey nampa AFI sing disorot ing laporan iki lan bakal nindakake tinjauan resmi kanggo ngembangake rencana aksi sing bakal ditindakake.
  
  Ing hubungan kanggo AFI 3 Surrey wis diutus Dr Jessica Taylor kanggo nindakake review budaya ing bab sexism saben dinten lan misogyny. Temuan saka review dheweke bakal digunakake kanggo ngandhani aktivitas tingkat pasukan luwih lanjut minangka bagéan saka kampanye "Ora ing Angkatanku" sing terus-terusan.
  
  

Mlebu: Lisa Townsend, Polisi lan Komisaris Kejahatan kanggo Surrey