Aku nampani laporan babagan Neurodiversity ing Sistem Kehakiman Pidana. Ana luwih akeh sing kudu ditindakake ing tingkat nasional lan rekomendasi ing laporan kasebut bakal mbantu nambah pengalaman liwat CJS kanggo wong neurodivergent. Polisi Surrey wis ngakoni kabutuhan kanggo nambah kesadaran babagan neurodiversity kanggo staf dhewe lan kanggo masarakat.
Aku wis njaluk Kepala Polisi menehi komentar babagan laporan iki. Wangsulane kaya mangkene:
Pasukan wis nyiyapake Kelompok Kerja Neurodiversity sing nduweni macem-macem peserta saka kabeh bisnis kanthi tujuan ningkatake kesadaran lan komunikasi ing hubungane karo kabeh aspek Neurodiversity. Iki bakal nyakup macem-macem kahanan kanthi proses lan tuntunan sing luwih apik kanggo individu lan manajer lini kanggo mbantu dheweke ngerti cara paling apik kanggo ndhukung staf lan publik sing dikontak. Ana macem-macem solusi kasedhiya sing saiki lagi scoped metu lan rincian bakal kasedhiya ing kaca tartamtu ing Intranet nambah ease saka akses kanggo informasi.
Saliyane klompok kerja Neurodiversity, Angkatan duwe Kalender Inklusi sing ndhukung lan ngrayakake dina / acara tartamtu ing saindhenging taun. Conto kegiatan ing wilayah iki kalebu Dina Terbuka Autisme ing ngendi bocah-bocah lan nom-noman sing duwe autisme diundang menyang Markas Polisi Surrey, karo kulawargane, kanggo ndeleng lan ngerti karya polisi.
Polisi Surrey wis nggawe sawetara langkah positif, utamane kanggo staf lan kesadaran autisme, nanging luwih akeh sing kudu ditindakake. Neurodiversity duwé pranala menyang peran utama ing Kesehatan Mental kanggo APCC lan panemuku yaiku policing lan CJS sing luwih akeh kudu luwih apik kanggo njupuk akun neurodiversity. Nalika aku kerjo karo kolega ing policing lan CJS luwih akeh aku bakal ngupaya kanggo mesthekake yen kabeh sistem njupuk akun saka kabutuhan beda Staff kita lan masyarakat.
Lisa Townsend
Polisi lan Komisaris Kajahatan kanggo Surrey