Komitmen kita
The Kewajiban kesetaraan sektor publik, sing dileksanakake ing taun 2011, nduweni kewajiban hukum marang panguwasa umum kanggo nganggep perlu kanggo ngilangi diskriminasi, pelecehan, lan korban sing ora sah, uga kanggo ningkatake kesempatan sing padha lan nyengkuyung hubungan apik antarane kabeh wong. Tugas kasebut uga ditrapake kanggo Kantor Komisaris.
Kita ngenali lan regane prabédan antarane kabeh individu lan setya nambah tingkat kapercayan lan pangerten sing ana ing antarane layanan polisi ing Surrey lan komunitas sing dilayani. Kita pengin mesthekake yen saben wong preduli saka jender, ras, agama / kapercayan, cacat, umur, jinis utawa orientasi seksual, reassignment jender, marriage, kemitraan sipil utawa meteng nampa layanan polisi sing responsif kanggo kabutuhan.
We Yahoo kanggo ningkataké lan ngirim podo bener internal karo Staff kita dhewe, Angkatan lan externally kanggo wong Surrey carane kita ngirim layanan adil lan padha. Kita ngarahake nggawe gerakan sing signifikan kanggo nambah cara kita nindakake bisnis babagan masalah kesetaraan lan keragaman.
Kita setya ngilangi diskriminasi lan nyengkuyung keragaman ing antarane tenaga kerja kita. Tujuane yaiku supaya tenaga kerja dadi wakil saka kabeh lapisan masyarakat lan saben karyawan rumangsa diajeni lan bisa menehi sing paling apik.
Kita duwe akeh aliran kerja sing nggambarake lan ndhukung kabutuhan wong sing rawan lan korban saka kabeh komunitas kita. Kita pengin dadi luwih apik kanggo ngormati keragaman lan inklusi lan nyisipake iki menyang cara kita lan Polisi Surrey makarya, ing tim lan eksternal karo jaringan kemitraan lan komunitas sing luwih akeh.
Laporan kesetaraan nasional lan lokal
Komisioner nganggep laporan lokal lan nasional kanggo mbantu entuk pangerten sing apik babagan komunitas kita ing Surrey kalebu tingkat ketimpangan lan kerugian. Iki mbantu kita nalika nggawe keputusan lan nyetel prioritas. Pilihan sumber daya kasedhiya ing ngisor iki:
- situs web Surrey-i minangka sistem informasi lokal sing ngidini warga lan badan umum ngakses, mbandhingake, lan napsirake data babagan komunitas ing Surrey. Kantor kita, bebarengan karo dewan lokal lan badan umum liyane, nggunakake Surrey-i kanggo mbantu ngerti kabutuhan komunitas lokal. Iki penting nalika ngrancang layanan lokal kanggo nyukupi kabutuhan saiki lan mbesuk. Kita yakin manawa kanthi konsultasi karo wong lokal lan nggunakake bukti ing Surrey-i kanggo menehi informasi babagan nggawe keputusan, kita bakal mbantu nggawe Surrey dadi papan sing luwih apik.
- Komisi Kesetaraan lan Hak Asasi Manusia– situs web kalebu host saka laporan riset babagan kesetaraan, keragaman lan hak asasi manungsa.
- Kantor Ngarep Kantor Kesetaraan– situs web kanthi informasi babagan Undhang-undhang Kesetaraan 2010, Strategi Kesetaraan, Kesetaraan Wanita lan Penelitian Kesetaraan.
- Kantor kita lan Polisi Surrey uga nggarap sawetara klompok lokal kanggo mesthekake yen swara saka komunitas sing beda-beda katon ing policing. Rincian saka Surrey Police Independent Advisory Group (IAG) lan pranala kita karo perwakilan kelompok masyarakat bisa ditemokake ing ngisor iki. Badan publik sing duwe 150 utawa luwih karyawan uga kudu nerbitake data babagan tenaga kerja lan nuduhake manawa dheweke nganggep kepiye kegiatane minangka majikan mengaruhi wong. Delengen data karyawan Surrey Police kene. Mangga uga ndeleng kene kanggo Statistik uplift Kantor Polisi Kantor Ngarep
- Kita ajeg nggarap lan ngomong karo macem-macem partners lokal kalebu Tindakan Masyarakat Surrey, Surrey Minoritas Etnis Forum lan Surrey Koalisi Wong Cacat.
Kebijakan lan tujuan kesetaraan
Kita nuduhake kita Kebijakan Kesetaraan, Keragaman lan Inklusi karo Polisi Surrey lan uga duwe kita dhewe prosedur internal. Komisioner uga nduweni pengawasan saka Strategi Kesetaraan Polisi Surrey. Iki Strategi EDI kerja sama karo Polisi Sussex lan duwe papat tujuan utama:
- Fokus kanggo ningkatake budaya inklusi lan nambah kesadaran lan pangerten babagan keragaman lan kesetaraan, liwat pangiriman kesadaran pembangunan profesional lan latihan. Kolega bakal duwe kapercayan kanggo nuduhake data keragaman, utamane kanggo bedane sing ora katon, sing bakal ngandhani proses lan kabijakan kita. Kolega bakal didhukung kanggo nantang, ngatasi, lan nyuda prilaku utawa praktik diskriminatif.
- Pangerten, narik kawigaten, lan nambah kepuasan lan kapercayan ing kabeh komunitas lan korban kejahatan. Melu karo komunitas kita kanggo mangerteni keprihatinan, ningkatake komunikasi, aksesibilitas lan mbangun kapercayan lan kapercayan kanggo mesthekake kabeh komunitas duwe swara, lan luwih yakin nglaporake kejahatan lan kedadeyan sengit, lan tetep diwenehi informasi ing saben tahapan.
- Makarya kanthi transparan karo komunitas kanggo maju pangerten saka disproportionality nggunakake kekuwatan polisi lan melu kanthi efektif kanggo ngatasi masalah iki ing komunitas kita.
- Narik, rekrut, lan nahan tenaga kerja sing maneka warna sing dadi wakil saka komunitas sing kita layani, mesthekake analisis data tenaga kerja sing kuat kanggo ngenali area keprihatinan utawa disproportionality kanggo ngandhani prioritas organisasi, pangiriman intervensi aksi positif lan latihan organisasi lan kabutuhan pangembangan.
Ngawasi kemajuan
Tujuan EDI iki bakal diukur lan dipantau dening Dewan Angkatan Bangsa sing diketuai Wakil Kepala Polisi (DCC) lan Dewan Kesetaraan, Keragaman, lan Inklusi (EDI) sing dipimpin dening Asisten Kepala Perwira (ACO). Ing Kantor, kita duwe Pimpinan kanggo Kesetaraan, Inklusi lan Keragaman sing nantang, ndhukung lan mengaruhi pangembangan praktik bisnis sing terus-terusan, kanthi fokus ing tumindak sing realistis lan bisa ditindakake kanggo mesthekake yen kita tekan standar kesetaraan lan inklusi sing dhuwur ing kabeh kita nindakake lan selaras karo Undhang-undhang Kesetaraan 2010. Lead OPCC EDI uga rawuh ing rapat-rapat ing ndhuwur lan ngawasi kemajuan Angkatan.
Rencana aksi lima poin saka Polisi lan Komisioner Kejahatan
Komisioner Polisi lan Kejahatan lan tim wis ngembangake rencana aksi limang titik kanggo Kesetaraan, Inklusi lan Keragaman. Rencana kasebut fokus ing nggunakake peran Komisioner kanggo nliti lan minangka wakil sing dipilih saka komunitas lokal kanggo ngandhani tantangan lan tumindak sing cocog.
Rencana kasebut fokus ing tumindak ing wilayah ing ngisor iki:
- Nliti tingkat dhuwur saka Polisi Surrey liwat pangiriman marang Strategi Kesetaraan, Keragaman & Inklusi
- Tinjauan lengkap babagan proses mandeg lan telusuran saiki
- Nyilem jero menyang latihan Surrey Police saiki babagan keragaman lan inklusi
- Keterlibatan karo pimpinan komunitas, mitra utama, lan pemangku kepentingan
- Tinjauan lengkap babagan kabijakan, prosedur, lan proses komisioning OPCC
Kantor Polisi lan Komisaris Kriminal
Ing baris karo Kesetaraan, Bhinéka lan Prosedur Inklusi, Kantor Polisi lan Komisioner Kejahatan ngarepake kabeh kolega duwe pendekatan toleransi nol marang praktik bullying, pelecehan, diskriminasi utawa diskriminasi. Kita ngakoni mupangat saka tenaga kerja sing maneka warna lan wakil, lan setya ningkatake kesetaraan lan mesthekake saben individu dianggep kanthi kamulyan lan pakurmatan.
Kabeh individu duwe hak kanggo makarya ing lingkungan sing aman, sehat, adil lan ndhukung sing bebas saka diskriminasi utawa korban apa wae amarga karakteristik sing dilindhungi lan prosedur sing ndhukung bakal njamin ana mekanisme kanggo nangani kabeh masalah sing diangkat ing a nimbang, konsisten lan cara pas wektune. Penting kanggo dicathet yen bullying lan pelecehan ora mesthi ana hubungane karo karakteristik sing dilindhungi.
Ambisi kita yaiku kanggo nambah kemampuan kanggo melu kabeh komunitas lan ngakses macem-macem katrampilan lan pengalaman saka tenaga kerja sing luwih maneka warna, sing nyebabake nggawe keputusan sing luwih apik ing kabeh level.
Komitmen kita:
- Kanggo nggawe lingkungan sing beda individu lan kontribusi kabeh staf diakoni lan dihargai.
- Saben karyawan nduweni hak kanggo lingkungan kerja sing ningkatake kamulyan lan pakurmatan kanggo kabeh. Ora ana wangun intimidasi, bullying utawa gangguan sing bakal ditrima.
- Kesempatan pelatihan, pangembangan, lan kemajuan kasedhiya kanggo kabeh staf.
- Kesetaraan ing papan kerja minangka praktik manajemen sing apik lan nggawe akal sehat.
- Kita bakal mriksa kabeh praktik lan tata cara kerja kanggo njamin keadilan.
- Pelanggaran kabijakan kesetaraan bakal dianggep minangka tumindak salah lan bisa nyebabake proses disiplin.
Profil Kesetaraan Kantor Polisi dan Komisioner Kejahatan
Kanggo njamin kesetaraan kesempatan, kita mriksa informasi pemantauan kesetaraan kanthi rutin. Kita ndeleng informasi sing ana gandhengane karo Kantor Polisi lan Komisioner Kejahatan lan kabeh posisi anyar sing direkrut.
Kantor Polisi lan Komisaris Kejahatan bhinéka risak
Kantor makaryakke rong puluh loro wong ora kalebu Komisaris. Amarga sawetara wong kerja paruh wektu, iki padha karo 18.25 peran full time. Wanita nyathet 59% karyawan substantif saka tim staf OPCC. Saiki, siji anggota staf saka latar mburi etnis minoritas (5% saka total staf) lan 9% staf wis nyatakake cacat kaya sing diterangake dening pasal 6 UU Kesetaraan 2010(1).
Mangga ndeleng kene saiki Struktur Staff saka kantor kita.
Kabeh staf duwe rapat pengawasan 'siji-kanggo-siji' rutin karo manajer lini. Rapat kasebut kalebu diskusi lan nimbang kabutuhan latihan lan pangembangan saben wong. Proses wis ditindakake kanggo njamin manajemen sing adil lan cocog kanggo:
- Karyawan bali kerja sawise cuti parenting, kanggo mesthekake inklusivitas kabeh wong tuwa bali kerja sawise bocah lair / diadopsi / dipupuk
- Karyawan bali kerja sawise cuti lara sing ana hubungane karo cacat;
- Grievances, tumindak disiplin, utawa dipecat.
Keterlibatan lan konsultasi
Komisaris setuju karo kegiatan Keterlibatan lan Konsultasi sing entuk siji utawa luwih saka target target ing ngisor iki:
- Konsultasi anggaran
- Konsultasi prioritas
- Peningkatan kesadaran
- Pemberdayaan masyarakat kanggo melu
- Keterlibatan situs web lan internet
- Keterlibatan akses umum
- Karya sing ditargetake kanthi geografis
- Hard kanggo nggayuh kelompok
Penilaian Dampak Kesetaraan
Equality Impact Assessment (EIA) minangka cara kanggo ngevaluasi kanthi sistematis lan tliti, lan konsultasi babagan, efek sing ana ing kebijakan sing diusulake kanggo wong, amarga faktor kayata etnis, cacat, lan jender. Iki uga bisa digunakake minangka cara kanggo ngira implikasi kesetaraan saka fungsi utawa kabijakan sing ana ing wong saka latar mburi sing beda.
Tujuan saka proses Assessment Dampak Kesetaraan yaiku kanggo nambah cara Komisaris ngembangake kabijakan lan fungsi kanthi mesthekake ora ana diskriminasi ing cara sing dirancang, dikembangake, utawa dikirim lan kanggo mesthekake yen, yen bisa, kesetaraan munggah pangkat.
Ngunjungi kita Kaca Penilaian Dampak Kesetaraan.
Kadurjanan sengit
Kejahatan sengit yaiku pelanggaran pidana sing didorong dening permusuhan utawa prasangka adhedhasar cacat, ras, agama/kapercayan, orientasi seksual, utawa transgender korban. Pasukan lan Komisaris setya ngawasi dampak kejahatan sengit lan nambah kesadaran babagan nglaporake kejahatan sengit. Delengen kene kanggo informasi luwih lengkap.
