ההתחייבות שלנו
השמיים חובת שוויון במגזר הציבורי, שנכנס לתוקף בשנת 2011, מטיל חובה חוקית על הרשויות הציבוריות לקחת בחשבון את הצורך בביטול אפליה, הטרדה וקורבנות שלא כדין וכן לקדם שוויון הזדמנויות ולעודד יחסים טובים בין כולם. החובה חלה גם על משרד הנציב.
אנו מכירים ומעריכים את ההבדל בין כל הפרטים ומחויבים להגביר את רמות האמון וההבנה ההדדיות הקיימות בין שירות המשטרה בסארי לבין הקהילה שאנו משרתים. אנו רוצים להבטיח שכולם ללא קשר למגדר, גזע, דת/אמונתו, מוגבלות, גיל, מין או נטייה מינית, שינוי מגדר, נישואים, שותפות אזרחית או הריון יקבלו שירות שיטור המתאים לצרכיו.
אנו שואפים לקדם ולספק שוויון אמיתי באופן פנימי עם הצוות שלנו, הכוח ומחוצה לאנשי סורי באופן שבו אנו מספקים שירות הוגן ושוויוני. אנו שואפים לבצע מהלכים משמעותיים לשיפור הדרך בה אנו מנהלים את העסק שלנו ביחס לנושאי שוויון וגיוון.
אנו מחויבים לביטול אפליה ועידוד הגיוון בקרב כוח האדם שלנו. המטרה שלנו היא שכוח העבודה שלנו יהיה מייצג באמת את כל חלקי החברה וכל עובד מרגיש שמכבדים אותו ומסוגל לתת את המיטב שלו.
יש לנו זרמי עבודה רבים המשקפים ותומכים בצרכים של הפגיעים ושל הקורבנות מכל הקהילות שלנו. אנחנו רוצים להיות אפילו יותר טובים בהערכת גיוון והכלה ולהטמיע את זה בדרך שבה אנחנו ומשטרת סארי עובדים, הן בתוך הצוות שלנו והן כלפי חוץ עם רשתות השותפות שלנו והקהילה הרחבה יותר.
דוחות שוויון לאומיים ומקומיים
הנציב שוקל דוחות מקומיים ולאומיים כדי לסייע בהבנה טובה של הקהילות שלנו בסארי, כולל היקף אי השוויון והחיסרון. זה עוזר לנו כשאנחנו מקבלים החלטות ומגדירים סדרי עדיפויות. מבחר משאבים מסופק להלן:
- אתר Surrey-i היא מערכת מידע מקומית המאפשרת לתושבים ולגופים ציבוריים לגשת, להשוות ולפרש נתונים על קהילות בסארי. המשרד שלנו, יחד עם מועצות מקומיות וגופים ציבוריים אחרים, משתמשים ב-Surrey-i כדי לעזור להבין את הצרכים של קהילות מקומיות. זה חיוני בעת תכנון שירותים מקומיים כדי לענות על צרכים נוכחיים ועתידיים כאחד. אנו מאמינים שעל ידי התייעצות עם אנשים מקומיים ושימוש בראיות ב-Surrey-i כדי ליידע את קבלת ההחלטות שלנו, נעזור להפוך את סורי למקום טוב עוד יותר לחיות בו.
- נציבות שוויון וזכויות אדם– האתר כולל שורה של דוחות מחקר בנושאי שוויון, גיוון וזכויות אדם.
- משרד השוויון במשרד הפנים– אתר עם מידע על חוק השוויון 2010, אסטרטגיית השוויון, שוויון נשים ו מחקר שוויון.
- המשרד שלנו ומשטרת סארי עובדים גם עם מספר קבוצות מקומיות כדי להבטיח שהקול של קהילות שונות יבוא לידי ביטוי בשיטור. פרטים על קבוצת הייעוץ העצמאית של משטרת Surrey (IAG) והקישורים שלנו עם קבוצות קהילה ייצוגיות ניתן למצוא למטה. גופים ציבוריים עם 150 עובדים או יותר נדרשים גם לפרסם נתונים על כוח העבודה שלהם ולהוכיח שהם שוקלים כיצד פעילותם כמעסיק משפיעה על אנשים. לִרְאוֹת נתוני עובדי משטרת סורי כאן. אנא ראה גם כאן עבור סטטיסטיקת התרוממות רוח של שוטר משרד הפנים
- אנו עובדים באופן קבוע עם מגוון שותפים מקומיים ומדברים איתם, כולל פעולה קהילתית של סורי, פורום המיעוט האתני סארי ו קואליציית הנכים של סארי.
מדיניות ויעדים לשוויון
אנחנו חולקים את שלנו מדיניות שוויון, גיוון והכלה עם משטרת סארי ויש לנו גם משלנו נוהל פנימי. הנציב מפקח גם על אסטרטגיית השוויון של משטרת סארי. זֶה אסטרטגיית EDI נמצא בשיתוף פעולה עם משטרת סאסקס ויש לו ארבע מטרות מרכזיות:
- התמקדו בשיפור תרבות ההכלה שלנו והגברת המודעות וההבנה לגבי גיוון ושוויון, באמצעות העברת מודעות והכשרה לפיתוח מקצועי. לעמיתים יהיה ביטחון לשתף את נתוני הגיוון שלהם, במיוחד עבור הבדלים שאינם נראים לעין, מה שיידע את התהליכים והמדיניות שלנו. עמיתים יתמכו לאתגר, להתגבר ולהפחית התנהגויות או פרקטיקות מפלות.
- הבנה, מעורבות והגברת הסיפוק והביטחון בכל הקהילות ונפגעי הפשע. מעורבות עם הקהילות שלנו כדי להבין את החששות שלהן, שיפור התקשורת, הנגישות ובניית אמון ואמון כדי להבטיח שלכל הקהילות יש קול, והן בטוחות יותר בדיווח על פשעי שנאה ותקריות, ויישארו מעודכנות בכל שלב.
- עבוד בשקיפות עם קהילות כדי להתקדם הבנה של חוסר מידתיות בשימוש בסמכויות המשטרה ולעסוק ביעילות כדי להתמודד עם הדאגה שהדבר מעורר בקהילות שלנו.
- למשוך, לגייס ולשמר כוח עבודה מגוון המייצג את הקהילות שאנו משרתים, הבטחת ניתוח חזק של נתוני כוח אדם כדי לזהות תחומים של דאגה או חוסר פרופורציונליות כדי להודיע על עדיפות ארגונית, אספקת התערבויות בפעולה חיובית וצרכי הדרכה ופיתוח ארגוניים.
מעקב אחר התקדמות
יעדי EDI אלה יימדדו וינוטרו על ידי מועצת Force Peoples בראשות סגן השוטר הראשי (DCC) ומועצת השוויון, הגיוון וההכלה (EDI) בראשות עוזר ראשי קצין (ACO). בתוך המשרד, יש לנו מוביל לשוויון, הכלה וגיוון שמאתגר, תומך ומשפיע על הפיתוח המתמשך של הפרקטיקות העסקיות שלנו, תוך התמקדות בפעולות ריאליסטיות בנות השגה כדי להבטיח שאנו מגיעים לסטנדרטים גבוהים של שוויון והכלה בכל מה אנחנו עושים ובהתאם ל- חוק השוויון 2010. ראש ה-OPCC EDI גם משתתף בפגישות הנ"ל ועוקב אחר התקדמות הכוח.
תוכנית פעולה בת חמש נקודות של המשטרה ומפכ"ל הפשיעה
המשטרה ונציב הפשיעה והצוות פיתחו תוכנית פעולה בת חמש נקודות לשוויון, הכלה וגיוון. התוכנית מתמקדת בשימוש בתפקיד הביקורת של הנציב וכנציג הנבחר של הקהילות המקומיות כדי להודיע לאתגר ופעולה מתאימות.
התוכנית מתמקדת בפעולה בתחומים הבאים:
- בדיקה ברמה גבוהה של משטרת סארי באמצעות מסירה כנגד אסטרטגיית השוויון, הגיוון וההכלה שלה
- סקירה מלאה של תהליכי עצירה וחיפוש נוכחיים
- צלול עמוק לתוך ההכשרה הנוכחית של משטרת סארי בנושא גיוון והכלה
- מעורבות עם מנהיגי קהילה, שותפים מרכזיים ובעלי עניין
- סקירה מלאה של מדיניות OPCC, נהלים ותהליכי הזמנה
לשכת המשטרה ונציב הפשיעה
בקנה אחד עם נוהל שוויון, גיוון והכלה, לשכת המשטרה ונציב הפשיעה מצפה מכל העמיתים לגישה של אפס סובלנות כלפי שיטות בריונות, הטרדה, אפליה או אפליה. אנו מכירים בתועלת של כוח עבודה מגוון ומייצג, ומחויבים לקדם שוויון ולהבטיח שכל אדם יקבל יחס בכבוד ובכבוד.
לכל האנשים הזכות לעבוד בסביבה בטוחה, בריאה, הוגנת ותומכת נקייה מכל צורה של אפליה או קורבנות בשל מאפיינים המוגנים והנהלים התומכים יבטיחו שקיים מנגנון לטיפול בכל הנושאים שהועלו במסגרת מתחשב, עקבי ובזמן. חשוב לציין שבריונות והטרדה לא תמיד קשורות למאפיין מוגן.
השאיפה שלנו היא לשפר את היכולת לתקשר עם כל הקהילות ולגשת למגוון רחב יותר של מיומנויות וניסיון מכוח עבודה מגוון יותר, וכתוצאה מכך קבלת החלטות משופרת בכל הרמות.
ההתחייבות שלנו:
- ליצור סביבה בה הבדלים אינדיבידואליים ותרומתם של כל הצוות שלנו זוכים להכרה ומוערכת.
- כל עובד זכאי לסביבת עבודה המקדמת כבוד וכבוד לכולם. שום צורה של הפחדה, בריונות או הטרדה לא תסבול.
- הזדמנויות הדרכה, פיתוח והתקדמות זמינות לכל הצוות.
- שוויון במקום העבודה הוא שיטות ניהול טובות והגיוני עסקי.
- אנו נסקור את כל נוהלי ההעסקה והנהלים שלנו כדי להבטיח הוגנות.
- הפרות של מדיניות השוויון שלנו ייחשבו כהתנהגות בלתי הולמת ועלולה להוביל להליכים משמעתיים.
פרופיל שוויון של לשכת המשטרה ונציב הפשיעה
כדי להבטיח שוויון הזדמנויות אנו בודקים מידע ניטור שוויון על בסיס קבוע. אנו מסתכלים על מידע הנוגע ללשכת המשטרה ונציב הפשיעה ולכל התפקידים החדשים שאנו מגייסים אליהם.
פירוט הגיוון של משרד המשטרה ונציב הפשיעה
המשרד מעסיק עשרים ושניים עובדים למעט הנציב. מכיוון שחלק מהאנשים עובדים במשרה חלקית, זה שווה ל-18.25 תפקידים במשרה מלאה. נשים מהוות 59% מהעובדים המהותיים של צוות הצוות של OPCC. נכון לעכשיו, חבר צוות אחד הוא מרקע מיעוט אתני (5% מסך הצוות) ו-9% מהצוות הכריזו על נכות כמתואר על ידי סעיף 6 לחוק השוויון 2010(1).
אנא ראה כאן את הנוכחי מבנה הצוות של משרדנו.
לכל הצוות יש פגישות פיקוח 'אחד על אחד' קבועות עם מנהל הקו שלהם. מפגשים אלו כוללים דיון והתחשבות בצרכי ההכשרה והפיתוח של כולם. קיימים תהליכים כדי להבטיח ניהול הוגן והולם של:
- עובדים שחוזרים לעבודה לאחר חופשת הורות, כדי להבטיח הכללה של כל ההורים שחוזרים לעבודה לאחר לידת/אימוץ/אומנה של ילד
- עובדים שחוזרים לעבודה בעקבות חופשת מחלה הנוגעת למוגבלותם;
- תלונות, צעדים משמעתיים או פיטורים.
התקשרות וייעוץ
הממונה מסכים לפעילות התקשרות והתייעצות המשיגה אחת או יותר מהמטרות היעד הבאות:
- ייעוץ תקציבי
- ייעוץ בסדרי עדיפויות
- העלאת מודעות
- העצמת קהילות להיות מעורבות
- מעורבות באתר ובאינטרנט
- מעורבות גישה כללית
- עבודה ממוקדת גיאוגרפית
- קשה להגיע לקבוצות
הערכות השפעת שוויון
הערכת השפעת שוויון (EIA) היא דרך להעריך באופן שיטתי ויסודי, ולהתייעץ לגבי ההשפעות שצפויות להיות למדיניות מוצעת על אנשים, בשל גורמים כמו מוצאם האתני, מוגבלותם ומגדרם. זה יכול לשמש גם כדרך להעריך את ההשלכות הסבירות לשוויון של פונקציות או מדיניות קיימות על אנשים מרקעים שונים.
מטרת תהליך הערכת השפעת השוויון היא לשפר את האופן שבו הממונה מפתח מדיניות ותפקודים על ידי לוודא שאין אפליה באופן שבו הם מתוכננים, מפותחים או מועברים ולהבטיח, בכל מקום אפשרי, שוויון. מקודם.
בקר שלנו עמוד הערכות השפעת שוויון.
פשע שנאה
פשע שנאה הוא כל עבירה פלילית שמונעת על ידי עוינות או דעות קדומות המבוססות על מוגבלות, גזע, דתו/אמונתו, נטייתו המינית או הטרנסג'נדר של הקורבן. הכוח והנציב מחויבים לנטר את ההשפעה של פשעי שנאה ולהגביר את המודעות לדיווח על פשעי שנאה. לִרְאוֹת כאן לקבלת מידע נוסף.
