Auteur en wurkrol: Alison Bolton, CEO
Beskermjende markearring: OFFISJEEL
Gearfetting:
It doel fan dit rapport is foar de Kommissaris om betellingsregelingen te besjen en goed te keuren foar de twa wetlike posten fan Chief Executive / Monitoring Officer en Chief Finance Officer fan it Office of the PCC.
Eftergrûn
Foarstelde regeling
It wurdt suggerearre dat arranzjeminten foar de CEX en CFO binne ôfstimd op de april-leanpriis makke oan gradearre personiel nei de jierlikse leanûnderhanneling mei UNISON. D'r binne gjin arranzjeminten nedich foar inkrementele foarútgong, om't de CEX en CFO gjin salarisband hawwe. De PCC sil lykwols elk jier salarissen ûnder kontrôle hâlde om te soargjen dat se wearde behâlde tsjin sinfolle fergelikers.
Dit betsjut gjin feroaring foar it oanbelangjende personiel, mar formalisearret earder in besteande regeling.
Oanbefelling
Dat de PCC ynstimt mei de jierlikse leanpriisregelingen foar de posten fan Chief Executive en Chief Finance Officer lykas beskreaun yn paragraaf 3 hjirboppe.
Goedkarring fan plysje en misdiekommissaris
Ik keur de oanbefelling(en) goed:
Hantekening: PCC Lisa Townsend (wet ûndertekene eksimplaar hâlden yn OPCC)
Datum: 2nd maart 2023
Alle besluten moatte wurde tafoege oan it beslút register.
Gebieten fan beskôging
oerlis
PCC, Chief Executive, Chief Finance Officer, Surrey Police HR.
Finansjele gefolgen
Gjin.
Legaal
Gjin.
risiko
Gjin ûntstean.
Gelikensens en ferskaat
Gjin.