Auteur et rôle : Alison Bolton, directrice générale
Marquage de protection : OFFICIEL
Résumé:
Le but de ce rapport est que le commissaire examine et approuve les modalités de rémunération pour les deux postes statutaires de directeur général/agent de surveillance et de directeur financier du Bureau du PCC.
Contexte
Arrangement proposé
Il est suggéré que les dispositions concernant le CEX et le CFO soient alignées sur l'attribution salariale d'avril accordée au personnel classé à la suite de la négociation salariale annuelle avec UNISON. Aucune disposition n'est requise pour une progression progressive étant donné que le CEX et le CFO n'ont pas d'échelle salariale. Cependant, le PCC réexaminera les salaires chaque année pour s'assurer qu'ils conservent leur valeur par rapport à des comparateurs significatifs.
Cela ne représente pas un changement pour le personnel concerné, mais formalise plutôt un dispositif existant.
Recommandation
Que le PCC approuve les modalités de rémunération annuelle pour les postes de directeur général et de directeur financier, telles que décrites dans la section 3 ci-dessus.
Approbation de la police et du commissaire au crime
J'approuve la ou les recommandations :
Signature: PCC Lisa Townsend (copie humide signée conservée au OPCC)
Date : 2nd Mars 2023
Toutes les décisions doivent être ajoutées au registre des décisions.
Domaines de considération
gratuite
PCC, directeur général, directeur financier, RH de la police de Surrey.
Implications financières
Aucun.
Légal
Aucun.
Risques
Aucun surgissant.
Égalité et diversité
Aucun.