من از این گزارش در مورد تنوع عصبی در سیستم عدالت کیفری استقبال می کنم. واضح است که کارهای بیشتری در سطح ملی باید انجام شود و توصیه‌های موجود در گزارش به بهبود تجربه گذر از CJS برای افراد عصبی کمک می‌کند. پلیس ساری نیاز به بهبود آگاهی از تنوع عصبی را برای کارکنان خود و برای عموم تشخیص داده است.
من از رئیس پلیس خواستم تا در مورد این گزارش نظر دهد. پاسخ او به شرح زیر بود:
این نیرو یک گروه کاری برای تنوع عصبی راه اندازی کرده است که دارای طیف گسترده ای از شرکت کنندگان از سراسر تجارت است و هدف آن بهبود آگاهی و ارتباطات در رابطه با همه جنبه های تنوع عصبی است. این طیف گسترده ای از شرایط را با فرآیندها و راهنمایی های بهبود یافته برای افراد و مدیران خط پوشش می دهد تا به آنها کمک کند تا بفهمند چگونه از کارکنان خود و مردمی که با آنها در تماس هستند حمایت کنند. راه‌حل‌های متنوعی در دسترس خواهد بود که در حال حاضر در حال بررسی هستند و جزئیات در صفحه خاصی در اینترانت در دسترس قرار می‌گیرد تا دسترسی آسان به اطلاعات را بهبود بخشد.
علاوه بر گروه کاری Neurodiversity، Force دارای یک تقویم گنجاندن است که از روزها/رویدادهای خاصی در طول سال پشتیبانی و جشن می گیرد. نمونه‌هایی از فعالیت‌ها در این زمینه شامل یک روز باز اوتیسم است که در آن از کودکان و نوجوانان مبتلا به اوتیسم دعوت شد تا به همراه خانواده‌هایشان به مرکز پلیس ساری بیایند تا کار پلیس را ببینند و درک کنند.
پلیس ساری گام‌های مثبتی برداشته است، به‌ویژه برای کارکنان خود و آگاهی از اوتیسم، اما باید کارهای بیشتری انجام شود. تنوع عصبی به نقش اصلی من در سلامت روان برای APCC پیوند دارد و نظر من این است که پلیس و CJS گسترده تر باید در در نظر گرفتن تنوع عصبی بسیار بهتر عمل کنند. همانطور که من با همکاران در پلیس و CJS کار می کنم، سعی خواهم کرد اطمینان حاصل کنم که کل سیستم نیازهای مختلف کارکنان و مردم ما را در نظر می گیرد.
لیزا تاونسند
پلیس و کمیسر جنایت ساری