دیوید مونرو، کمیسر پلیس و جنایت ساری گفت که سهم این شهرستان از موج اول 20,000 افسر اضافی در سراسر کشور پس از اعلام تخصیص امروز دولت، "با سپاس پذیری و استفاده عاقلانه" خواهد بود.
با این حال PCC ابراز ناامیدی کرده است که پلیس ساری به دلیل فرآیندی که بر اساس سیستم کمک مالی فعلی دولت مرکزی "تغییر کوتاه" یافته است. ساری کمترین درصد کمک هزینه را در بین سایر نیروها در کشور دارد.
وزارت کشور امروز فاش کرد که چگونه اولین جذب این افسران اضافی که در ابتدا در تابستان امسال اعلام شد، در تمام 43 نیرو در انگلستان و ولز در سال اول یک برنامه سه ساله توزیع خواهد شد.
هدف استخدامی که آنها برای ساری تعیین کرده اند تا پایان سال 78/2020 21 نفر است.
دولت 750 میلیون پوند برای حمایت از نیروها برای استخدام حداکثر 6,000 افسر اضافی تا پایان آن سال مالی فراهم می کند. آنها همچنین متعهد شده اند که بودجه برای استخدام تمام هزینه های مرتبط، از جمله آموزش و کیت را پوشش دهد.
PCC گفت که این ارتقاء به تقویت رده‌های نیرو در سراسر نیرو کمک می‌کند و او مشتاق است که تعداد آنها در زمینه‌هایی مانند پلیس محله، کلاهبرداری و جرایم سایبری و پلیس راه تقویت شود.
پلیس ساری قبلاً در ماه‌های اخیر اقدام به راه‌اندازی استخدام خود کرده است تا تعدادی از نقش‌ها را ایفا کند که شامل ارتقای 104 افسر و کارکنان عملیاتی است که توسط قانون مالیات شورای افزایش یافته PCC ایجاد شده‌اند.
PCC هفته گذشته به وزیر کشور نامه نوشت و گفت که او نمی‌خواهد روند تخصیص را بر اساس سیستم کمک هزینه ببیند که ساری را در یک ضرر ناعادلانه قرار می‌دهد.
در این نامه، PCC همچنین خواستار این شد که مقدار نیروهای ذخیره باید بخشی از معادله باشد. پلیس ساری در حال حاضر هیچ ذخایر عمومی فراتر از حداقل مطمئن ندارد و از بودجه تخصیص نیافته برای تأمین بودجه در سال های اخیر استفاده کرده است.
دیوید مونرو، کمیسر پلیس و جرایم، گفت: «افزودن 20,000 افسر جدید برای پلیس در سرتاسر کشور مورد نیاز است و سهم ساری از این ارتقاء، یک تقویت خوشایند برای جوامع ما خواهد بود.
با این حال، اخبار امروز من را با احساسات متفاوتی برانگیخت. از یک طرف، این افسران اضافی با سپاس پذیرفته می شوند و تفاوت واقعی را برای ساکنان ما ایجاد خواهند کرد. اما من احساس می‌کنم که روند تخصیص، ساری را با مشکل مواجه کرده است.
«استفاده از سیستم کمک هزینه فعلی به عنوان مبنایی برای تخصیص، ما را در یک نقطه ضعف ناعادلانه قرار می دهد. توزیع عادلانه‌تر می‌توانست در مجموع بودجه درآمد خالص باشد که پلیس ساری را در موقعیتی منصفانه با نیروهای دیگر با اندازه مشابه قرار می‌دهد.
از این نظر، من ناامید هستم زیرا ما برآورد کرده‌ایم که این به معنای کاهش حدود 40 تا 60 افسر در طول عمر برنامه سه ساله پیشنهادی است. ذکر شده است که فرمول توزیع برای بقیه برنامه ممکن است بازنگری شود، بنابراین من با علاقه هر تحولی را دنبال خواهم کرد.
"در دهه گذشته، اولویت به درستی محافظت از شماره های پلیس ضمانت شده در ساری به هر قیمتی بوده است. این بدان معناست که پلیس ساری علیرغم صرفه جویی قابل توجهی توانسته است تعداد افسران را ثابت نگه دارد. با این حال، تأثیر این بوده است که تعداد کارکنان پلیس به طور نامتناسبی کاهش یافته است.
"آنچه که اکنون باید انجام دهیم این است که اطمینان حاصل کنیم که از این منابع اضافی عاقلانه استفاده می کنیم و آنها را در مناطقی که باید تقویت کنیم هدف قرار دهیم. ما باید توجه خود را بر جذب افسران اضافی، آموزش و خدمت رسانی به ساکنان ساری در اسرع وقت متمرکز کنیم."