تعهد ما
La وظیفه برابری بخش عمومیکه در سال 2011 لازم الاجرا شد، مقامات دولتی را موظف می کند که نیاز به حذف تبعیض غیرقانونی، آزار و اذیت و قربانی شدن و همچنین ترویج فرصت های برابر و تشویق روابط خوب بین همه را در نظر بگیرند. این وظیفه برای دفتر کمیسر نیز اعمال می شود.
ما تفاوت بین همه افراد را می شناسیم و برای آنها ارزش قائل هستیم و متعهد به افزایش سطح اعتماد متقابل و درک موجود بین خدمات پلیس در ساری و جامعه ای هستیم که به آن خدمت می کنیم. ما می‌خواهیم اطمینان حاصل کنیم که همه بدون در نظر گرفتن جنسیت، نژاد، مذهب/باور، ناتوانی، سن، جنس یا گرایش جنسی، تغییر جنسیت، ازدواج، مشارکت مدنی یا بارداری خدمات پلیسی را دریافت می‌کنند که پاسخگوی نیازهای آنها باشد.
هدف ما ترویج و ارائه برابری واقعی در داخل با کارکنان خود، نیرو و در خارج به مردم ساری در نحوه ارائه خدمات منصفانه و عادلانه است. هدف ما این است که حرکت‌های مهمی را برای بهبود شیوه انجام تجارت خود در رابطه با مسایل برابری و تنوع انجام دهیم.
ما متعهد به حذف تبعیض و تشویق تنوع در میان نیروی کار خود هستیم. هدف ما این است که نیروی کار ما واقعا نماینده همه بخش‌های جامعه باشد و هر یک از کارکنان احساس کنند مورد احترام هستند و می‌توانند بهترین تلاش خود را ارائه دهند.
ما جریان‌های کاری زیادی داریم که نیازهای آسیب‌پذیر و قربانیان همه جوامع ما را منعکس و پشتیبانی می‌کنند. ما می‌خواهیم حتی در ارزش‌گذاری تنوع و مشارکت بهتر عمل کنیم و این را در نحوه کار خود و پلیس ساری، هم در تیم خود و هم در خارج با شبکه‌های مشارکتی و جامعه گسترده‌تر، جاسازی کنیم.
گزارش های برابری ملی و محلی
کمیسیونر گزارش های محلی و ملی را برای کمک به درک خوب جوامع ما در ساری از جمله میزان نابرابری و مضرات در نظر می گیرد. این به ما کمک می کند زمانی که در حال تصمیم گیری و تنظیم اولویت ها هستیم. گزیده ای از منابع در زیر ارائه شده است:
- وب سایت Surrey-i یک سیستم اطلاعات محلی است که به ساکنان و نهادهای عمومی اجازه دسترسی، مقایسه و تفسیر داده‌های مربوط به جوامع در ساری را می‌دهد. دفتر ما، همراه با شوراهای محلی و سایر نهادهای عمومی، از Surrey-i برای کمک به درک نیازهای جوامع محلی استفاده می کند. این هنگام برنامه ریزی خدمات محلی برای برآوردن نیازهای فعلی و آینده ضروری است. ما بر این باوریم که با مشورت با مردم محلی و استفاده از شواهد موجود در Surrey-i برای اطلاع از تصمیم‌گیری‌های خود، به تبدیل شدن Surrey به مکان بهتری برای زندگی کمک می‌کنیم.
- کمیسیون برابری و حقوق بشر- وب سایت شامل میزبانی از گزارش های تحقیقاتی در مورد برابری، تنوع و حقوق بشر.
- دفتر برابری وزارت کشور– وب سایت با اطلاعاتی در مورد قانون برابری 2010، استراتژی برابری، برابری زنان و تحقیق برابری.
- دفتر ما و پلیس ساری همچنین با تعدادی از گروه های محلی کار می کنند تا اطمینان حاصل شود که صدای جوامع مختلف در پلیس منعکس می شود. جزئیات گروه مشاوره مستقل پلیس ساری (IAG) و پیوندهای ما با گروه های اجتماعی نماینده را می توان در زیر یافت. نهادهای دولتی با 150 کارمند یا بیشتر نیز موظفند داده‌های مربوط به نیروی کار خود را منتشر کنند و نشان دهند که در نظر دارند فعالیت‌هایشان به‌عنوان یک کارفرما چگونه بر مردم تأثیر می‌گذارد. دیدن اطلاعات کارمندان پلیس ساری در اینجا. لطفا اینجا را نیز ببینید آمار افزایش افسر پلیس دفتر کشور
- ما مرتباً با شرکای مختلف محلی کار می کنیم و با آنها صحبت می کنیم اقدام جامعه ساری, انجمن قومی اقلیت ساری و ائتلاف معلولین ساری.
سیاست و اهداف برابری
ما خود را به اشتراک می گذاریم سیاست برابری، تنوع و شمول با پلیس ساری و همچنین خودمان را داریم رویه داخلی. کمیسر همچنین بر استراتژی برابری پلیس ساری نظارت دارد. این استراتژی EDI با پلیس ساسکس همکاری می کند و چهار هدف کلیدی دارد:
- تمرکز بر بهبود فرهنگ شمول خود و افزایش آگاهی و درک تنوع و برابری، از طریق ارائه آگاهی و آموزش توسعه حرفه ای. همکاران مطمئن خواهند بود که داده‌های تنوع خود را به اشتراک می‌گذارند، به ویژه برای تفاوت‌های غیرقابل مشاهده، که به فرآیندها و خط‌مشی‌های ما اطلاع می‌دهد. از همکاران برای به چالش کشیدن، غلبه بر و کاهش رفتارها یا اعمال تبعیض آمیز حمایت می شود.
- درک، تعامل و افزایش رضایت و اعتماد به نفس در تمام جوامع و قربانیان جنایت. تعامل با جوامع ما برای درک نگرانی های آنها، بهبود ارتباطات، دسترسی و ایجاد اعتماد و اطمینان برای اطمینان از اینکه همه جوامع صدای خود را دارند و در گزارش جرایم و حوادث ناشی از نفرت اطمینان بیشتری دارند و در هر مرحله مطلع می شوند.
- برای پیشرفت با جوامع شفاف کار کنید درک عدم تناسب در استفاده از اختیارات پلیس و مشارکت موثر برای مقابله با نگرانی هایی که این امر در جوامع ما ایجاد می کند.
- نیروی کار متنوعی را جذب، استخدام و حفظ کنید که نماینده جوامعی است که ما به آنها خدمت می کنیمحصول اطمینان از تجزیه و تحلیل قوی داده های نیروی کار برای شناسایی زمینه های نگرانی یا عدم تناسب برای اطلاع از اولویت های سازمانی، ارائه مداخلات اقدام مثبت و آموزش سازمانی و نیازهای توسعه.
نظارت بر پیشرفت
این اهداف EDI توسط هیئت مردمی نیرو به ریاست معاون رئیس پلیس (DCC) و هیئت برابری، تنوع، و گنجاندن (EDI) به ریاست معاون افسر ارشد (ACO) اندازه‌گیری و نظارت خواهند شد. در داخل دفتر، ما یک رهبر برای برابری، شمول و تنوع داریم که با تمرکز بر اقدامات واقع بینانه و قابل دستیابی برای اطمینان از رسیدن به استانداردهای بالای برابری و شمول در همه موارد، به چالش می کشد، حمایت می کند و بر توسعه مداوم شیوه های تجاری ما تأثیر می گذارد. انجام می دهیم و با رعایت آن قانون برابری سال 2010. رهبر OPCC EDI همچنین در جلسات فوق شرکت می کند و پیشرفت نیرو را نظارت می کند.
برنامه عملیاتی پنج ماده ای پلیس و کمیساریای جنایت
پلیس و کمیسر جرم و جنایت و تیم یک برنامه عملیاتی پنج ماده ای برای برابری، شمول و تنوع تهیه کرده اند. این طرح بر استفاده از نقش نظارتی کمیسر و به عنوان نماینده منتخب جوامع محلی برای اطلاع رسانی چالش و اقدام مناسب تمرکز دارد.
این طرح بر اقدامات در زمینه های زیر تمرکز دارد:
- بررسی سطح بالای پلیس ساری از طریق ارائه در برابر استراتژی برابری، تنوع و شمول آنها
- بررسی کامل فرآیندهای توقف و بررسی دقیق جستجو
- به آموزش های کنونی پلیس ساری در زمینه تنوع و شمول توجه کنید
- تعامل با رهبران جامعه، شرکای کلیدی و ذینفعان
- بررسی کامل سیاست ها، رویه ها و فرآیندهای راه اندازی OPCC
دفتر پلیس و کمیساریای جنایت
در خط با رویه برابری، تنوع و شمول، دفتر پلیس و کمیساریای جنایت از همه همکاران انتظار دارد که در قبال قلدری، آزار و اذیت، تبعیض یا اعمال تبعیض آمیز رویکردی صفر داشته باشند. ما مزایای نیروی کار متنوع و نماینده را به رسمیت می شناسیم و متعهد به ترویج برابری و اطمینان از اینکه با هر فردی با عزت و احترام رفتار می شود، هستیم.
همه افراد حق کار در محیطی امن، سالم، منصفانه و حمایتی را دارند که عاری از هرگونه تبعیض یا قربانی شدن به دلیل ویژگی‌های محافظت شده‌شان است و رویه‌های حمایتی تضمین می‌کند که مکانیزمی برای رسیدگی به همه مسائل مطرح‌شده در یک سازمان وجود دارد. با ملاحظه، سازگار و به موقع. توجه به این نکته مهم است که قلدری و آزار و اذیت همیشه به یک ویژگی محافظت شده مربوط نمی شود.
جاه طلبی ما افزایش توانایی تعامل با همه جوامع و دسترسی به طیف وسیع تری از مهارت ها و تجربیات نیروی کار متنوع تر است که منجر به بهبود تصمیم گیری در همه سطوح می شود.
تعهد ما:
- برای ایجاد محیطی که در آن تفاوت های فردی و مشارکت همه کارکنان ما شناسایی و ارزش گذاری شود.
- هر کارمندی حق برخورداری از محیط کاری را دارد که کرامت و احترام را برای همه ارتقاء دهد. هیچ گونه ارعاب، قلدری یا آزار و اذیت قابل تحمل نخواهد بود.
- فرصت های آموزش، توسعه و پیشرفت برای همه کارکنان در دسترس است.
- برابری در محل کار، عملکرد مدیریتی خوبی است و کسب و کار مناسبی را ایجاد می کند.
- ما تمام شیوه ها و رویه های استخدامی خود را برای اطمینان از عدالت بررسی خواهیم کرد.
- نقض خط مشی برابری ما به عنوان رفتار نادرست تلقی می شود و می تواند منجر به اقدامات انضباطی شود.
مشخصات برابری دفتر پلیس و کمیسر جنایی
برای اطمینان از برابری فرصت ها، اطلاعات نظارت بر برابری را به طور منظم بررسی می کنیم. ما به اطلاعات مربوط به دفتر پلیس و کمیساریای جنایت و همه موقعیت های جدیدی که در آنها استخدام می کنیم نگاه می کنیم.
تفکیک تنوع دفتر پلیس و کمیسر جنایی
این دفتر بیست و دو نفر به استثنای کمیسر استخدام می کند. از آنجا که برخی از افراد به صورت پاره وقت کار می کنند، این معادل 18.25 نقش تمام وقت است. زنان 59 درصد از کارکنان اصلی تیم کارکنان OPCC را تشکیل می دهند. در حال حاضر، یک نفر از کارکنان از پیشینه اقلیت قومی است (5٪ از کل کارکنان) و 9٪ از کارکنان اعلام کرده اند که به شرح زیر ناتوانی دارند. بخش 6 قانون برابری 2010 (1).
لطفا اینجا را ببینید ساختار کارکنان دفتر ما
همه کارکنان جلسات نظارتی منظم "یک به یک" با مدیر خط خود دارند. این جلسات شامل بحث و بررسی و در نظر گرفتن نیازهای آموزشی و توسعه ای همه است. فرآیندهایی برای اطمینان از مدیریت منصفانه و مناسب در موارد زیر وجود دارد:
- کارکنانی که پس از گذراندن در مرخصی والدین به سر کار باز می‌گردند، تا اطمینان حاصل شود که همه والدین پس از تولد، فرزندخواندگی، به سر کار باز می‌گردند.
- کارمندانی که پس از مرخصی استعلاجی مربوط به ناتوانی خود به کار باز می گردند.
- شکایات، اقدامات انضباطی یا اخراج.
نامزدی و مشاوره
کمیسر در مورد فعالیت های مشارکت و مشاوره که به یک یا چند مورد از اهداف زیر دست می یابد، موافقت می کند:
- مشاوره بودجه
- مشاوره اولویت ها
- افزایش آگاهی
- توانمندسازی جوامع برای مشارکت
- تعامل وب سایت و اینترنت
- مشارکت دسترسی عمومی
- کار با هدف جغرافیایی
- دسترسی به گروه ها سخت است
ارزیابی تاثیر برابری
ارزیابی تأثیر برابری (EIA) روشی است برای ارزیابی سیستماتیک و کامل و مشاوره در مورد تأثیراتی که یک سیاست پیشنهادی احتمالاً بر روی افراد به دلیل عواملی مانند قومیت، ناتوانی و جنسیت آنها خواهد داشت. همچنین می‌تواند به عنوان راهی برای تخمین پیامدهای برابری احتمالی عملکردها یا سیاست‌های موجود بر افراد با پیشینه‌های مختلف استفاده شود.
هدف از فرآیند ارزیابی تأثیر برابری بهبود روشی است که کمیسیونر سیاست‌ها و عملکردها را با اطمینان از عدم وجود تبعیض در نحوه طراحی، توسعه یا ارائه آنها و اطمینان از اینکه، هر جا که ممکن است، برابری ایجاد می‌کند، بهبود بخشد. ارتقاء یافت.
سایت ما مراجعه کنید صفحه ارزیابی تاثیر برابری.
جنایت از نفرت
جنایت ناشی از نفرت به هر جرمی گفته می‌شود که با انگیزه خصومت یا تعصب بر اساس ناتوانی، نژاد، مذهب/باور، گرایش جنسی یا ترنس‌جنسیت قربانی انجام شود. نیرو و کمیسیونر متعهد به نظارت بر تأثیر جنایات ناشی از نفرت و افزایش آگاهی در مورد گزارش جنایات ناشی از نفرت است. دیدن اینجا کلیک نمایید برای اطلاعات بیشتر.
