Le pedí al jefe de policía que comentara sobre el informe y que brindara una respuesta completa sobre cómo la policía de Surrey está abordando el área de mejora para los jefes de policía identificada en el informe.
La respuesta del jefe de policía fue:
“Doy la bienvenida al informe HMICFRS de octubre de 2019, The Hard Yards: Colaboración entre policías, que se centró en el propósito, los beneficios, el liderazgo y las habilidades necesarias para una colaboración exitosa. El informe hizo dos recomendaciones nacionales y una específicamente para los jefes de policía; "Si las fuerzas aún no han implementado un sistema eficaz para rastrear los beneficios de sus colaboraciones, deberían utilizar la metodología creada por el NPCC, la Facultad de Policía y el Ministerio del Interior". Esta recomendación ha sido registrada y será monitoreada a través de las estructuras de gobernanza existentes. La policía de Surrey y Sussex ya cuenta con procesos para monitorear los beneficios de los programas de cambio, y estos procesos se perfeccionan constantemente. La documentación incluye el alcance de la colaboración, un desglose detallado de los costos y beneficios de la fuerza y un informe de “Actualización de beneficios” para su revisión en reuniones estratégicas. Se está trabajando para seguir desarrollando procesos relevantes con las partes interesadas clave.
Formo parte de la estructura de gobernanza para la colaboración local tanto para la colaboración bilateral Surrey-Sussex como para la colaboración regional. A la luz de este informe de HMICFRS, me gustaría revisar el sistema actual implementado para rastrear los beneficios de la colaboración para buscar garantías de que la metodología utilizada localmente es tan buena como la metodología nacional. He solicitado que se proporcione un informe del jefe de policía a principios de 2021 sobre este tema.
David Munro, comisionado de policía y delitos de Surrey