La respondo de komisaro al HMICFRS-tema inspektado de ekzamenado, miskonduto, kaj mizogineco en la policservo
4-a Januaro 2023
1. Komentoj de Polico kaj Krimo-Komisaro
Mi bonvenigas la rezultojn de ĉi tiu raporto, kiuj estas speciale trafaj pro la lastatempaj grandskalaj oficiraj rekrutadkampanjoj kiuj alportis multajn pli da individuoj al polico, kaj loke kaj nacie. La sekvaj sekcioj prezentas kiel la Forto traktas la rekomendojn de la raporto, kaj mi kontrolos progreson per la ekzistantaj kontrolaj mekanismoj de mia Oficejo.
Mi petis la opinion de la Policestro pri la raporto, kaj li deklaris:
La HMICFRS-temo titolita "Inspektado de ekzamenado, miskonduto kaj mizoginio en la policservo" estis publikigita en novembro 2022. Dum Surrey Police ne estis unu el la fortoj vizititaj dum la inspektado, ĝi ankoraŭ disponigas signifan analizon de la kapabloj de fortoj detekti kaj trakti mizoginan konduton de policanoj kaj kunlaborantaro. Temaj raportoj ofertas ŝancon revizii internajn praktikojn kontraŭ naciaj tendencoj kaj havas tiom da pezo kiel pli fokusitaj, en forto, inspektadoj.
La raporto faras multajn rekomendojn kiuj estas pripensitaj kontraŭ ekzistantaj procezoj por certigi ke la forto adaptiĝas kaj evoluas por asimili identigitajn plej bonajn praktikojn kaj solvi areojn de nacia zorgo. Konsiderante la rekomendojn, la forto daŭre klopodos por krei inkluzivan kulturon, se nur la plej altaj normoj de profesia konduto estas pruvitaj.
La areoj por plibonigo estos registritaj kaj monitoritaj per ekzistantaj administradstrukturoj.
Gavin Stephens, Policestro de Surrey Police
2. Sekvantaj Paŝoj
Publikigita la 2an de novembro 2022, la raporto estis komisiita fare de la tiama ministro por internaj aferoj taksi aktualajn kontrolajn kaj kontraŭkoruptajn aranĝojn en policado. Ĝi faras konvinkan kazon por fortikaj ekzamenado kaj rekrutado-praktikoj por malhelpi netaŭgajn individuojn aliĝi al la servo. Tio tiam estas kombinita kun bezono de frua identigo de miskonduto kaj ĝisfundaj, ĝustatempaj enketoj por forigi oficirojn kaj kunlaborantaron kiuj ne kontentigas la normojn de profesia konduto.
La raporto elstarigas 43 rekomendojn el kiuj 15 celas la Enlandan Oficejon, NPCC aŭ Kolegion de Polico. La ceteraj 28 estas por la konsidero de Policestro.
Ĉi tiu dokumento prezentas kiel Surrey Police antaŭenigas la rekomendojn kaj progreso estos monitorita per la Organiza Konsiliĝo-Estraro kaj estos ekzamenita kiel parto de la HMICFRS-inspektado de la forto de la Kontraŭkorupta Unuo en junio 2023.
Por la celo de ĉi tiu dokumento ni grupigis iujn rekomendojn kune kaj provizis kombinitan respondon.
3. Temo: Plibonigi la kvaliton kaj konsistencon de ekzamenado de decidofarado, kaj plibonigo de la registrado de la raciaĵo por iuj decidoj
Rekomendo 4:
Antaŭ la 30-a de aprilo 2023, ĉefpolicistoj devus certigi ke, kiam koncerne malfavorajn informojn estis identigitaj dum la ekzamenprocezo, ĉiuj ekzamenaddecidoj (rifuzoj, senigoj kaj pledoj) estas apogitaj kun sufiĉe detala skriba raciaĵo ke:
• sekvas la Nacian Decidan Modelon; • inkluzivas la identigon de ĉiuj koncernaj riskoj; kaj • plene konsideras la koncernajn riskfaktorojn priskribitajn en la Veting Rajtigita Profesia Praktiko
Rekomendo 7:
Antaŭ 31 oktobro 2023, ĉefpolicistoj devus enkonduki efikan kvalitcertigan procezon por revizii ekzamenajn decidojn, inkluzive de rutina trempprovado de: • malakceptoj; kaj • rajtigoj kie la ekzamena procezo malkaŝis koncerne malfavorajn informojn
Rekomendo 8:
Antaŭ la 30-a de aprilo 2023, ĉefpolicistoj devas certigi, ke ili observas la Vetting Authorized Professional Practice analizante kontrolajn datumojn por identigi, kompreni kaj respondi al ajna misproporcieco.
Respondo:
Surrey kaj Sussex efektivigos internan trejnadon por inspektistoj de Joint Force Vetting Unit (JFVU) por certigi ke plena referenco estas farita al rilataj riskfaktoroj kaj ke ĉiuj mildigoj konsiderataj estas evidentigitaj en siaj kazaj protokoloj. La trejnado ankaŭ etendiĝos al PSD altrangaj gvidantoj, kiuj plenumas ekzamenajn apelaciojn.
Enkonduki procezon por kompletigi la rutinan tremp-specimenon de JFVU-decidoj por kvalitcertigo-celoj postulas sendependecon kaj tial komencaj diskutoj estas okazigitaj kun la OPCC por esplori ĉu ili havus kapaciton adopti tion en sian ekzistantan ekzamenprocezon.
Surrey Police translokiĝos al Core-Vet V5 komence de decembro 2022, kiu provizos plibonigitan funkciecon por taksi misproporcion ene de ekzamenaj decidoj.
4. Temo: Ĝisdatigi minimumajn normojn por antaŭdungaj kontroloj
Rekomendo 1:
Antaŭ la 31-a de oktobro 2023, la Postgimnazio de Policado devus ĝisdatigi sian gvidadon pri la minimuma normo de antaŭdungaj kontroloj, kiujn fortoj devas plenumi antaŭ nomumado de oficiro aŭ membro de kunlaborantaro. Ĉiu ĉefpolicisto devas certigi, ke ilia forto plenumas la gvidadon.
Kiel minimume, antaŭdungaj kontroloj devus:
• akiri kaj kontroli antaŭan dungadohistorion dum almenaŭ la antaŭaj kvin jaroj (inkluzive de datoj de dungado, roloj plenumitaj kaj kialo de foriro); kaj
• kontroli la kvalifikojn, kiujn la kandidato asertas havi.
Respondo:
Post kiam la reviziita gvido estas publikigita, ĝi estos dividita kun HR Leads por ke la aldonaj antaŭdungaj kontroloj povas esti agataj de la rekrutadoteamo. La Direktoro de HR estis sciigita pri ĉi tiuj antaŭviditaj ŝanĝoj.
5. Temo: Establi pli bonajn procezojn por taksi, analizi kaj administri riskojn rilate al kontrolaj decidoj, koruptaj esploroj kaj informa sekureco.
Rekomendo 2:
Antaŭ la 30-a de aprilo 2023, ĉefpolicistoj devus establi kaj komenci operacion de procezo por identigi, ene de siaj ekzamenantaj IT-sistemoj, ekzamenantajn senigrekordojn kie:
• kandidatoj faris krimajn krimojn; kaj/aŭ
• la registro enhavas aliajn specojn de koncernaj malfavoraj informoj
Respondo:
La Core-Vet-sistemo funkciigata de la JFVU nuntempe kaptas ĉi tiujn datenojn kaj estas havebla kaj pridemandita fare de la Surrey Anti-Korupta Unuo por ebligi ilin taksi kaj formuli taŭgajn respondojn al oficiroj de maltrankvilo.
Rekomendo 3:
Antaŭ la 30-a de aprilo 2023, ĉefpolicistoj devus fari ŝtupojn por certigi, ke, donante ekzamenan permeson al kandidatoj kun koncernaj malfavoraj informoj pri ili:
• kontrolaj unuoj, kontraŭ-koruptaj unuoj, profesiaj normsekcioj, kaj HR-sekcioj (kunlaborante kie necese) kreas kaj efektivigas efikajn riskajn mildigajn strategiojn;
• ĉi tiuj unuoj havas sufiĉan kapablon kaj kapablon por ĉi tiu celo;
• respondecoj por efektivigado de specifaj elementoj de la riska mildiga strategio estas klare difinitaj; kaj
• estas fortika superrigardo
Respondo:
Kie rekrutoj estas akceptitaj kun malfavoraj spuroj ekz. financaj zorgoj aŭ krimaj parencoj, rajtigoj estas eldonitaj kun kondiĉoj. Por oficiroj kaj kunlaborantaro kun krime spuritaj parencoj tio povas inkluzivi limigitajn afiŝajn rekomendojn por eviti ke ili estu afiŝitaj al areoj vizitaditaj de iliaj parencoj/partneroj. Tiaj oficiroj/kunlaborantaro estas submetataj al regula sciigo al HR por certigi, ke iliaj afiŝoj estas taŭgaj kaj ĉiuj krimaj spuroj estas ĝisdatigitaj ĉiujare. Por tiuj oficiroj/kunlaborantaro kun financaj zorgoj pli regulaj financaj kreditkontroloj estas entreprenitaj kaj taksoj sendataj al siaj kontrolistoj.
Nuntempe la JFVU havas sufiĉan kunlaborantaron por nuna postulo, tamen ĉiu pliiĝo en respondecaj kampoj povas postuli retakso de dungitaraj niveloj.
Kie konvene, la kontrolistoj de la subjekto estas konsilitaj pri la restriktoj/kondiĉoj por ke ili estu pli efike administritaj sur loka nivelo. Ĉiuj kondiĉaj oficiroj/stabdetaloj estas dividitaj kun PSD-ACU por krucreferencado kun siaj spionsistemoj.
La ACU ne havus sufiĉan kapablon por signife pliigi rutinan monitoradon de ĉiuj tiuj kun malfavora inteligenteco.
Rekomendo 11:
Antaŭ 30 aprilo 2023, ĉefpolicistoj kiuj ne jam faris tion devus establi kaj komenci operacion de politiko postulanta ke, ĉe la fino de miskondutproceduroj kie oficiro, speciala soldato aŭ membro de kunlaborantaro estis eldonita kun skriba averto aŭ finalo. skriba averto, aŭ reduktita en rango, ilia ekzamena statuso estas reviziita.
Respondo:
PSD devos aldoni al la ekzistanta post-procedura kontrola listo por certigi, ke la JFVU estas sciigita pri konkludo kaj provizita per la adjudikrezulto por ke la efiko al nunaj ekzamenaj niveloj estu konsiderata.
Rekomendo 13:
Antaŭ 31 oktobro 2023, ĉefpolicistoj kiuj ne jam faris tion devus establi kaj komenci operacion de procezo al:
• identigi la postulatan ekzamenan nivelon por ĉiuj postenoj ene de la forto, inkluzive de elektitaj postenoj postulantaj administradkontrolon; kaj
• determini la ekzamenan statuson de ĉiuj policistoj kaj dungitoj en elektitaj postenoj. Kiel eble plej baldaŭ post tio, ĉi tiuj ĉefpolicistoj devus:
• certigu, ke ĉiuj elektitaj postenuloj estas kontrolitaj al la plifortigita (administra kontrolado) nivelo uzante ĉiujn minimumajn kontrolojn listigitajn en la Vetting Aŭtoritata Profesia Praktiko; kaj
• doni daŭran certigon, ke elektitaj posteuloj ĉiam havas la bezonatan nivelon de ekzamenado
Respondo:
Ĉiuj nunaj afiŝoj trans ambaŭ fortoj estis taksitaj por sia taŭga kontrola nivelo dum Op Equip, kiu estis ekzerco por plibonigi HR-datumojn kaj procezojn antaŭ enkonduko de nova HR-IT-platformo. Kiel provizora aliro, HR plusendas ĉiujn "novajn" afiŝojn al la JFVU por taksado de la koncerna kontrola nivelo.
En Surrey ni jam efektivigis procezon por iu ajn rolo, kiu havas aliron al infanoj, junuloj aŭ vundeblaj por esti kontrolitaj al Administra Vetting-nivelo. JFVU prizorgas periodajn kontrolojn sur MINT kontraŭ konataj elektitaj kontrolitaj sekcioj kaj krucreferencas la personaron listigitan kun la Core-Vet-sistemo.
HR estis petita sciigi la Komunan Veting-Unuon pri iuj internaj movoj en elektitajn rolojn. Krome, JFVU monitoras Routine Orders ĉiusemajne por listo de movoj en elektitajn kontrolitajn sekciojn kaj krucreferencas tiujn individuojn listigitajn kun la Core-Vet-sistemo.
Oni esperas, ke planitaj evoluoj en HR-programaro (Equip) aŭtomatigos grandan parton de ĉi tiu nuna solvo.
Rekomendo 15:
Antaŭ 30 aprilo 2023, ĉefpolicistoj devus:
• certigi, ke ĉiuj policistoj kaj dungitoj konsciiĝas pri la postulo raporti ajnajn ŝanĝojn al siaj personaj cirkonstancoj;
• establi procezon per kiu ĉiuj partoj de la organizo, kiuj bezonas scii pri raportitaj ŝanĝoj, precipe la forto-kontrola unuo, ĉiam estas konsciaj pri ili; kaj
• certigi, ke kie ŝanĝo de cirkonstancoj kreas pliajn riskojn, tiuj estas plene dokumentitaj kaj taksitaj. Se necese, pliaj riskoj devus konduki al revizio de la ekzamena statuso de la individuo.
Respondo:
Oficiroj kaj dungitoj estas memorigitaj pri la postulo malkaŝi ŝanĝojn en personaj cirkonstancoj per regulaj enskriboj en rutinaj mendoj kaj periodaj interretaj artikoloj. La JFVU prilaboris 2072 ŝanĝojn de personaj cirkonstancoj dum la pasintaj dek du monatoj. Aliaj partoj de la organizo kiel ekzemple HR konscias pri la bezono de tiaj riveloj kaj rutine informas oficirojn kaj kunlaborantaron pri la postulo ĝisdatigi la JFVU. Ĉiuj pliaj riskoj reliefigitaj dum la prilaborado de 'Ŝanĝo de Cirkonstancoj' estos raportitaj al JFVU-kontrolisto por taksado kaj taŭga agado.
Necesas ligi ĉi tiun rekomendon al ĉiujaraj integreckontroloj / bonfartaj konversacioj por certigi, ke ĉiuj koncernaj demandadoj kaj memorigiloj estas konstante kaj regule liverita.
Ĉi tiuj ne okazas konstante kaj ne estas centre registritaj de HR - engaĝiĝo kun kaj direkto de HR Lead estos engaĝita por progresi ĉi tiun solvon.
Rekomendo 16:
Antaŭ 31 decembro 2023, ĉefpolicistoj devus fari rutinan uzon de la Police National Database (PND) kiel ilo por riveli ajnajn neraportitajn malutilajn informojn pri oficiroj kaj kunlaborantaro. Por helpi tion, la Kolegio de Polico devus: • laborante kun la Konsilio de Ĉefoj de la Nacia Polico gvidas por kontraŭ-korupto, ŝanĝu la APP Kontraŭ-Korupto (Inteligenteco) por inkluzivi postulon por la PND esti uzata tiamaniere; kaj
• ŝanĝu la PND-Kodon de Praktiko (kaj ajnan postan kodon de praktiko koncerne la Law Enforcement Data System) por inkluzivi specifan provizon kiu permesas ke la PND estu uzata tiamaniere.
Respondo:
Atendante klarigon de la NPCC kaj la proponitajn ŝanĝojn al la APP Kontraŭ-Korupto (Inteligenteco).
Rekomendo 29:
Kun tuja efiko, ĉefpolicistoj devas certigi, ke fortoj uzu Regulon 13 el la Police Regularo 2003 por malsuperaj oficiroj dum sia provtempo, prefere ol la Police (Efikeco) Regularo 2020.
Respondo:
Regularo 13 estas vaste uzata ene de Surrey Police konforme al ĉi tiu rekomendo. Por certigi, ke ĝi estas konstante konsiderata kiel ajna ebla miskondut-enketo, ĝi estos aldonita al la enketisto-kontrollisto por formala konsidero dum skopo de ebla miskonduto.
Rekomendo 36:
Antaŭ 30 aprilo 2023, ĉefpolicistoj devus establi kaj komenci operacion de plibonigita sistemo de poŝtelefonadministrado, kun preciza konservado pri:
• la identeco de la oficiro aŭ kunlaborantaro al kiu ĉiu aparato estas asignita; kaj
• por kio ĉiu aparato estis uzata.
Respondo:
Aparatoj estas atribuitaj al oficiroj kaj kunlaborantaro kun kapablo ene de forto fari laŭleĝan komercan monitoradon.
Rekomendo 37:
Antaŭ 30 aprilo 2023, ĉefpolicistoj devus:
• kunvoki kaj okazigi regule kaj daŭrajn kunvenojn pri popola spionado; aŭ
• establi kaj komenci funkciadon de alternativa procezo por subteni la prezenton kaj interŝanĝon de korupto-rilata inteligenteco, por identigi oficirojn kaj personaron kiuj povas prezenti koruptan riskon.
Respondo:
La forto havas limigitan kapablecon en tiu areo kaj devas evoluigi pli larĝan koncernatbazon por tiaj renkontiĝoj kiuj estas temigis preventadon kaj iniciatemon. Ĉi tio devos esti esplorita kaj disvolvita.
Rekomendo 38:
Antaŭ 30 aprilo 2023, ĉefpolicistoj devus certigi ke ĉiu korup-rilata inteligenteco estas klasifikita laŭ la National Police Chiefs' Council kontraŭ-koruptaj kategorioj (kaj ajna reviziita versio de tiuj).
Respondo:
La forto jam estas konforma en ĉi tiu areo.
Rekomendo 39:
Antaŭ la 30-a de aprilo 2023, ĉefpolicistoj devus certigi, ke ili havas nunan kontraŭkoruptan strategian minactakson, laŭ la Kontraŭ-Korupta (Inteligenteco) Rajtigita Profesia Praktiko.
Respondo:
La forto jam estas konforma en ĉi tiu areo.
Rekomendo 41:
Antaŭ 30 aprilo 2023, ĉefpolicistoj devus plifortigi siajn komercajn interesajn monitoradprocedurojn por certigi tion:
• rekordoj estas administritaj laŭ politiko kaj inkluzivas kazojn kie rajtigo estis rifuzita;
• la forto aktive kontrolas la plenumon de la kondiĉoj, kiuj estas ligitaj al la aprobo, aŭ kie la kandidatiĝo estas rifuzita;
• regulaj revizioj de ĉiu aprobo estas efektivigitaj; kaj
• ĉiuj kontrolistoj estas konvene informitaj pri komercaj interesoj tenitaj de membroj de siaj teamoj.
Respondo:
La Politiko pri Komercaj Interesoj de Surrey & Sussex (aliu 965/2022) estis reviziita pli frue ĉi-jare kaj havas bone establitajn procedurojn por la kandidatiĝo, rajtigo kaj malakcepto de komercaj interesoj (BI). Kontrolisto estas konsilita pri iuj BI-kondiĉoj, ĉar ili estas ideale lokitaj loke por kontroli observon. Se iu ajn malfavora informo estas ricevita, ke BI povas esti farita malobservante aŭ la politikon aŭ specifajn restriktojn, tio estas pasita al PSD-ACU por ago laŭbezone. BI estas reviziitaj dujare kun inspektistoj estas senditaj memorigiloj por teni taŭgajn konversaciojn kun sia personaro pri ĉu la BI daŭre estas postulata aŭ bezonas renovigon. Kontrolistoj estas sciigitaj pri sukcesa BI-aplikaĵo kaj ajnaj kondiĉoj ligitaj al ĝi. Simile, ili estas konsilitaj pri BI-malakceptoj por ke ili povu kontroli observon. Indico de rompoj enketitaj kaj maldungo havebla.
La forto devas esplori kaj plifortigi sian iniciateman monitoradon de BIoj.
Rekomendo 42:
Antaŭ la 30-a de aprilo 2023, ĉefpolicistoj devus plifortigi siajn sciigeblajn asocioprocedurojn por certigi tion:
• ili konformas al la Kontraŭ-Korupto (Preventado) Rajtigita Profesia Praktiko (APP) kaj ke la devo malkaŝi ĉiujn asociojn listigitajn en la APP estas eksplicita;
• ekzistas efika monitorada procezo por certigi, ke iuj kondiĉoj truditaj estas plenumitaj; kaj
• ĉiuj kontrolistoj estas ĝuste informitaj pri la sciigeblaj asocioj deklaritaj de membroj de siaj teamoj.
Respondo:
La politiko de Surrey & Sussex Notifiable Association (1176/2022 rilatas) estas posedata de PSD-ACU kaj enhavas la devon malkaŝi ĉiujn asociojn listigitajn en la APP. Tamen, la sciigoj estas komence senditaj per la JFVU utiligante la norman "Ŝanĝo de Cirkonstancoj" formularon, post kiam ĉiuj rilataj esploroj estas finita la rezultoj estas dividitaj kun la ACU. Ĉiu monitorado de kondiĉoj truditaj estus la respondeco de la linimanaĝero de la individuo kontrolita fare de PSD-ACU-kunlaborantaro. Nuntempe ne estas rutino informi kontrolistojn pri malkaŝitaj sciigeblaj asocioj krom se ili estas konsiderataj kiel grava risko por la oficiro aŭ la Forto.
Rekomendo 43:
Antaŭ 30 aprilo 2023, ĉefpolicistoj devus certigi ke fortika procezo estas modloko por kompletigado de ĉiujaraj integrecrecenzoj por ĉiuj oficiroj kaj kunlaborantaro.
Respondo:
Nuntempe la JFVU observas la APP kaj taksoj estas nur postulataj de tiuj en elektitaj postenoj kun plifortigitaj niveloj de ekzamenado dufoje dum la sepjara periodo de la senigo.
Ĉi tio postulas pograndan revizion post kiam la nova kontrola APP estas publikigita.
6. Temo: Kompreni kaj difini kio konsistigas mizoginan kaj predan konduton en polica kunteksto
Rekomendo 20:
Antaŭ 30 aprilo 2023, ĉefpolicistoj devus adopti la National Police Chiefs' Council seksĉikanadpolitikon.
Respondo:
Ĉi tio estos adoptita de la forto antaŭ la lanĉo de la novaj trejnadpakaĵoj de Kolegio de Polico pri seksa ĉikano. Diskutoj nuntempe okazas por konsenti departementan proprieton tra la kunlaboro de Surrey kaj Sussex.
Kiel organizo Surrey Police jam faris konsiderindajn paŝojn por defii ĉiujn formojn de mizoginio kiel parto de la kampanjo "Ne en mia Forto". Ĉi tio estis interna kampanjo vokis seksisman konduton per publikigitaj kazesploroj kaj atestoj. Ĝi estis subtenata de viva debato. Tiu formato kaj markigo estis adoptitaj fare de multaj aliaj fortoj nacie. La forto ankaŭ lanĉis Ilaron pri Seksa Ĉikanado kiu disponigas konsilojn kaj gvidadon al la laborantaro pri rekonado, defiado kaj raportado de neakceptebla seksisma konduto.
Rekomendo 24:
Antaŭ la 31-a de oktobro 2023, ĉefpolicistoj devus certigi, ke iliaj profesiaj normsekcioj alkroĉu malutilan kaj nedecan kondutflagon al ĉiuj lastatempe registritaj signifaj kazoj.
Respondo:
Ĉi tio efektiviĝos post kiam la postulataj ŝanĝoj estos faritaj fare de la NPCC-Plombo por plendoj kaj miskonduto al la nacia profesia normdatumbazo.
Rekomendo 18:
Antaŭ 30 aprilo 2023, ĉefpolicistoj devus certigi ke ekzistas fortika respondo al iu krima akuzo farita fare de unu membro de sia forto kontraŭ alia. Ĉi tio devus inkluzivi:
• konsekvenca registrado de akuzoj;
• plibonigitaj esplornormoj; kaj
• sufiĉa subteno por viktimoj kaj plenumo de la Kodo de Praktiko por Viktimoj de Krimo en Anglio kaj Kimrio.
Respondo:
PSD ĉiam havas superrigardon de krimaj akuzoj kontraŭ oficiroj kaj kunlaborantaro. Ili estas tipe administritaj fare de sekcioj, kie PSD traktas kondutelementojn paralele kie eble aŭ tenas subjuĝon kie ne. En kazoj kie ekzistas seksismo aŭ VAWG-deliktoj ekzistas klara kaj fortika politiko por superrigardo (inkluzive sur DCI-nivelo kaj de AA kiu devas ratifi decidojn).
Rekomendo 25:
Antaŭ la 30-a de aprilo 2023, ĉefpolicistoj devus certigi, ke siaj profesiaj normsekcioj kaj kontraŭ-koruptaj unuoj rutine realigas ĉiujn akcepteblajn pli larĝajn enketojn kiam traktas raportojn de malutila kaj nedeca konduto. Ĉi tiuj enketoj kutime devus inkluzivi (sed ne esti limigitaj al) specimenigo de la sekvanta, rilate al la oficiro sub enketo:
• ilia uzo de IT-sistemoj;
• okazaĵoj, kiujn ili ĉeestis, kaj okazaĵoj al kiuj ili estas alie ligitaj;
• ilia uzo de laboraj moveblaj aparatoj;
• iliaj korpoportitaj videoregistraĵoj;
• radio-lokaj kontroloj; kaj • historio de miskonduto.
Respondo:
Enketistoj konsideras ĉiujn enketajn liniojn, kiuj inkluzivas teknikajn demandojn kune kun pli konvenciaj metodoj. Konduthistorioj estas ligitaj al esploroj pri Centurion, do estas facile haveblaj kaj informas decidojn pri Taksado kaj Determinado.
Daŭraj PSD CPD-enigaĵoj certigos, ke ĉi tio estas konsiderata en Kondiĉoj de Referenco sur daŭranta bazo.
Rekomendo 26:
Antaŭ la 30-a de aprilo 2023, ĉefpolicistoj devus certigi, ke siaj profesiaj normsekcioj:
• produkti kaj sekvi enketplanon, aprobitan de kontrolisto, por ĉiuj miskondutaj esploroj; kaj
• kontrolu, ke ĉiuj akcepteblaj enketolinioj en la enketplano estis finitaj antaŭ fini la enketon.
Respondo:
Ĉi tio estas daŭranta ago ene de PSD por plibonigi ĝeneralajn enketajn normojn kun dediĉita faka lernado SPOC. Regula CPD estas organizita kaj kuras trans la teamon por evoluigi enketajn kapablojn kiuj estas subtenata de serio de malgrandaj "mordgrandaj" instruproduktoj por specifaj, identigitaj areoj de evoluo.
Rekomendo 28:
Ĝis la 30-a de aprilo 2023, en la fortoj, kie ni ne faris kamplaboron dum ĉi tiu inspektado, la ĉefpolicistoj, kiuj ne jam faris revizion de ĉiuj akuzoj rilate al malutila kaj nedeca konduto, devus fari tion. La revizio devus esti de kazoj de la lastaj tri jaroj kie la kvazaŭa kriminto estis servanta policisto aŭ membro de kunlaborantaro. La revizio devus establi ĉu:
• viktimoj kaj atestantoj estis ĝuste subtenataj;
• ĉiuj taŭgaj taksoj de aŭtoritato, inkluzive de taksoj kiuj ne rezultigis plendon aŭ enketon pri miskonduto, estis ĝustaj;
• esploroj estis ampleksaj; kaj
• ĉiuj necesaj paŝoj estas prenitaj por plibonigi la kvaliton de estontaj esploroj. Ĉi tiuj recenzoj estos ekzamenitaj dum nia sekva rondo de inspektadoj de fakoj pri profesiaj normoj.
Respondo:
Surrey skribis al la HMICFRS por serĉi klarecon pri la serĉparametroj uzitaj por reprodukti ĉi tiun ekzercon en forto.
Rekomendo 40:
Antaŭ 30 aprilo 2023, ĉefpolicistoj devus certigi siajn kontraŭ-koruptajn unuojn:
• produkti kaj sekvi enketplanon, aprobitan de kontrolisto, por ĉiuj kontraŭkoruptaj esploroj; kaj
• kontrolu, ke ĉiuj akcepteblaj enketolinioj en la enketplano estis finitaj antaŭ fini la enketon.
• Plibonigi la manieron kiel la polico kolektas korupt-rilatan inteligentecon
Respondo:
Ĉiuj ACU-Enketistoj kompletigis la CoP Counter Corruption Investigation Program kaj kontrolaj recenzoj estas norma praktiko - tamen, kontinuaj plibonigaj laboroj estas survoje.
Rekomendo 32:
Antaŭ 30 aprilo 2023, ĉefpolicistoj devus certigi ke:
• ĉiu inteligenteco koncerne ebla seksa miskonduto de oficiroj aŭ kunlaborantaro (inkluzive de misuzo de pozicio por seksa celo kaj interna seksa miskonduto) estas kondiĉigita de riska taksadprocezo, kun ago prenita por minimumigi ajnan riskon identigita; kaj
• rigoraj aldonaj kontrolaj aranĝoj estas en la loko por kontroli la konduton de oficiroj submetitaj al la riska taksadprocezo, precipe en kazoj taksitaj kiel alta risko.
Respondo:
ACU administras inteligentecon rilatigantan al seksa miskonduto de oficiroj kaj kunlaborantaro. La NPCC-matrico estas uzata por taksi individuon riskon bazitan sur la informoj konataj. Ĉiuj raportoj faritaj al la ACU (ĉu rilataj al seksa miskonduto aŭ aliaj kategorioj) estas temo de taksado kaj diskuto kaj ĉe DMM kaj dusemajna ACU-renkontiĝo - ambaŭ renkontiĝoj kondukitaj fare de SMT (estro/vicestro de PSD)
Rekomendo 33:
Antaŭ 31 marto 2023, ĉefpolicistoj devus certigi ke kontraŭ-koruptaj unuoj (CCUoj) establis rilatojn kun eksteraj korpoj kiuj subtenas vundeblajn homojn kiuj povas esti sub risko de misuzo de pozicio por seksa celo, kiel ekzemple sekslaboristaj helpservoj, drogoj kaj alkoholo kaj menshigieno bonfaradoj. Ĉi tio estas al:
• instigi la malkaŝon de tiaj korpoj, al la CCU de la forto, de korupto-rilata inteligenteco rilatiganta al la seksmisuzo de vundeblaj homoj fare de policistoj kaj kunlaborantaro;
• helpi la personaron de ĉi tiuj korpoj kompreni la avertajn signojn serĉendajn; kaj
• certigi, ke ili estas konsciaj pri kiel tiaj informoj devus esti malkaŝitaj al la CCU.
Respondo:
La ACU havas partnerecan laborgrupon kun eksteraj koncernatoj en tiu areo. Dum ĉi tiuj renkontiĝoj la signoj kaj simptomoj estis dividitaj kaj laŭmendaj raportitineroj establitaj. Crimestoppers disponigas eksteran itineron por raportado aldone al la IOPC-konfidenca raportlinio. La ACU daŭre formiĝas kaj plifortigas rilatojn en ĉi tiu areo.
Rekomendo 34:
Antaŭ 30 aprilo 2023, ĉefpolicistoj devus certigi ke iliaj kontraŭ-koruptaj trupoj aktive serĉu korupt-rilatan inteligentecon kiel demando pri rutino.
Respondo:
Regula intrareta mesaĝado estis uzita por antaŭenigi la forton konfidencajn raportmekanismon, kiu estas administrita fare de la ACU, por serĉi koruptan rilatan inteligentecon. Ĉi tio estas subtenata de enigaĵoj al novaj rekrutoj / aliĝintoj, lastatempe promociitaj oficiroj kaj kunlaborantaro same kiel temaj prezentoj laŭbezone.
Force DSU-kunlaborantaro estas informita koncerne la fortojn-koruptprioritatojn por maksimumigi la ŝancon de CHIS-priraportado raporti korupton.
Sekciaj kaj HR-kolegoj estis kontaktitaj por certigi ke ili sciigas JFVU pri individuoj estantaj administritaj loke por aferoj kiuj ordinare ne postulus PSD-kontroladon. Laboro estos entreprenita por pliigi la eksterajn spionajn raportmetodojn en la ACU.
Rekomendo 35:
Antaŭ 31 marto 2023, por protekti la informojn enhavitajn ene de iliaj sistemoj kaj helpi ilin identigi eble koruptajn oficirojn kaj kunlaborantaron, ĉefpolicistoj devus certigi ke:
• ilia forto havas la kapablon kontroli ĉian uzon de ĝiaj IT-sistemoj; kaj
• la forto uzas ĉi tion por kontraŭ-koruptaj celoj, por plibonigi siajn esplorajn kaj iniciatemajn spionkolektajn kapablojn.
Respondo:
La forto povas kaŝe monitori 100% de labortablo kaj tekkomputiloj. Ĉi tio falas al proksimume 85% por porteblaj aparatoj.
Akiro estas nuntempe survoje por revizii la nunan programaron uzatan kontraŭ aliaj komerce disponeblaj platformoj, kiuj povus plibonigi fortokapablecon.
7. AFIoj de la ekzamenado, miskonduto kaj mizoginio en la policservo-inspektado
Areo por plibonigo 1:
La uzo de fortoj de ekzamenaj intervjuoj estas areo por plibonigo. En pli da kazoj, fortoj devus intervjui kandidatojn por esplori malfavorajn informojn rilatajn al la kazo. Ĉi tio devus helpi pri taksado de risko. Kiam ili faras tiajn intervjuojn, fortoj devas konservi precizajn rekordojn kaj doni kopiojn de ĉi tiuj al intervjuitoj.
Areo por plibonigo 2:
Aŭtomatigitaj ligoj inter fortokontrolado kaj HR-IT-sistemoj estas areo por plibonigo. Kiam oni specifas kaj akiras novajn IT-sistemojn por ĉi tiuj celoj, aŭ disvolvas ekzistantajn, fortoj devus klopodi establi aŭtomatigitajn ligilojn inter ili.
Areo por plibonigo 3:
La kompreno de fortoj de la skalo de mizogina kaj nedeca konduto direkte al inaj oficiroj kaj kunlaborantaro estas areo por plibonigo. Fortoj devus serĉi kompreni la naturon kaj skalon de ĉi tiu konduto (kiel la laboro farita de Devon kaj Cornwall Police) kaj preni ajnan necesan agon por trakti siajn rezultojn.
Areo por plibonigo 4:
La kvalito de datumoj de Forces estas areo por plibonigo. Fortoj devas certigi, ke ili precize klasifikas ĉiujn erojn de seksa miskonduta inteligenteco. Seksaj miskondutaj kazoj kiuj ne konformas al la difino de AoPSP (ĉar ili ne implikas publikon) ne devus esti registritaj kiel AoPSP.
Areo por plibonigo 5:
Laborfortkonscio pri korupto-rilataj minacoj estas areo por plibonigo. Fortoj devus rutine informi policistojn kaj kunlaborantaron pri la trafa kaj sanigita enhavo de sia ĉiujara kontraŭkorupta strategia minaca takso.
Respondo:
Surrey akceptas la AFI-ojn elstarigitajn en ĉi tiu raporto kaj faros formalan revizion por evoluigi agadplanon por trakti.
Rilate al AFI 3 Surrey komisiis doktoron Jessica Taylor fari kulturan revizion rilate ĉiutagan seksismon kaj mizoginion. La trovoj de ŝia revizio estos uzataj por informi plian fortonivelan agadon kiel parto de nia daŭra kampanjo "Ne en mia Forto".
Subskribita: Lisa Townsend, Police kaj Krimkomisaro por Surrey