Nia devontigo
la Publika-sektora egaleco-devo, kiu ekvalidis en 2011, metas laŭleĝan devon al publikaj aŭtoritatoj konsideri la bezonon forigi kontraŭleĝajn diskriminacion, ĉikanadon kaj viktimigon kaj ankaŭ antaŭenigi egalajn ŝancojn kaj kuraĝigi bonajn rilatojn inter ĉiuj. La devo ankaŭ validas por Oficejo de la Komisaro.
Ni rekonas kaj taksas diferencon inter ĉiuj individuoj kaj estas engaĝitaj al plifortigo de la niveloj de reciproka fido kaj kompreno ekzistantaj inter la policservo en Surrey kaj la komunumo kiun ni servas. Ni volas certigi, ke ĉiuj sendepende de sia sekso, raso, religio/kredo, handikapo, aĝo, sekso aŭ seksa orientiĝo, seksa reasignado, geedziĝo, civila partnereco aŭ gravedeco ricevu polican servon, kiu respondas al iliaj bezonoj.
Ni celas antaŭenigi kaj liveri veran egalecon interne kun nia propra personaro, la Forto kaj ekstere al la homoj de Surrey en kiel ni liveras justan kaj justan servon. Ni celas fari signifajn movojn por plibonigi la manieron kiel ni kondukas nian komercon rilate al egalrajtaj kaj diversecaj aferoj.
Ni kompromitas forigi diskriminacion kaj kuraĝigi diversecon inter nia laborantaro. Nia celo estas, ke nia laborantaro estos vere reprezenta de ĉiuj sekcioj de la socio kaj ĉiu dungito sentas sin respektata kaj kapabla doni sian plej bonan.
Ni havas multajn laborfluojn, kiuj reflektas kaj subtenas la bezonojn de vundeblaj kaj viktimoj de ĉiuj niaj komunumoj. Ni volas esti eĉ pli bonaj pri taksado de diverseco kaj inkludo kaj enkonstrui ĉi tion en la manieron kiel ni kaj Surrey Police laboras, kaj ene de nia teamo kaj ekstere kun niaj partnerecaj retoj kaj la pli larĝa komunumo.
Raportoj pri naciaj kaj lokaj egalecoj
La Komisaro konsideras lokajn kaj naciajn raportojn helpi akiri bonan komprenon de niaj komunumoj en Surrey inkluzive de la amplekso de malegaleco kaj malavantaĝo. Ĉi tio helpas nin kiam ni faras decidojn kaj fiksas prioritatojn. Elekto de rimedoj estas donita sube:
- Surrey-i retejo estas loka informsistemo kiu permesas al loĝantoj kaj publikaj instancoj aliri, kompari kaj interpreti datenojn pri komunumoj en Surrey. Nia oficejo, kune kun lokaj konsilioj kaj aliaj publikaj instancoj, uzas Surrey-i por helpi kompreni la bezonojn de lokaj komunumoj. Ĉi tio estas esenca kiam planas lokajn servojn por renkonti kaj nunajn kaj estontajn bezonojn. Ni kredas, ke konsultante lokajn homojn kaj uzante la pruvojn en Surrey-i por informi nian decidon ni helpos fari Surrey eĉ pli bona loko por vivi.
- Komisiono pri Egaleco kaj Homaj Rajtoj– la retejo inkluzivas multajn esploraportoj pri egaleco, diverseco kaj homaj rajtoj.
- Enlanda Oficejo Egalecoj– retejo kun informoj pri la Egaleco-Leĝo 2010, la Egaleca Strategio, Virina Egaleco kaj Esplorado pri Egalecoj.
- Nia oficejo kaj Surrey Police ankaŭ laboras kun kelkaj lokaj grupoj por certigi, ke la voĉo de malsamaj komunumoj reflektiĝas en policado. Detaloj de la Surrey Police Independent Advisory Group (IAG) kaj niaj ligiloj kun reprezentaj komunumaj grupoj troveblas malsupre. Publikaj instancoj kun 150 aŭ pli da dungitoj ankaŭ devas publikigi datumojn pri sia laborantaro kaj pruvi, ke ili pripensas kiel iliaj agadoj kiel dunganto influas homojn. Vidu Datenoj de dungitoj de Surrey Police ĉi tie. Bonvolu ankaŭ vidi ĉi tie por Enlanda Oficejo Polica Oficiro-altigo statistiko
- Ni regule laboras kun kaj parolas kun diversaj lokaj partneroj inkluzive de Surrey Komunuma Ago, Surrey Minority Etna Forumo kaj Surrey Koalicio de Handikapuloj.
Egalecaj politiko kaj celoj
Ni dividas nian Politiko de Egaleco, Diverseco kaj Inkluzivo kun Surrey Police kaj ankaŭ havas nian propran interna procedo. La komisaro ankaŭ kontrolas la Surrey Police Equality Strategy. Ĉi tio EDI Strategio estas en kunlaboro kun Sussex Police kaj havas kvar ŝlosilajn celojn:
- Fokuso pri plibonigo de nia kulturo de inkludo kaj pliigi konscion kaj komprenon pri diverseco kaj egaleco, per livero de profesia evoluokonscio kaj trejnado. Kolegoj havos fidon kunhavigi siajn diversecajn datumojn, precipe por nevideblaj diferencoj, kiuj informos niajn procezojn kaj politikojn. Kolegoj estos subtenataj por defii, venki kaj redukti diskriminaciajn kondutojn aŭ praktikojn.
- Komprenado, engaĝiĝo kaj pliigo de kontento kaj konfido tra ĉiuj komunumoj kaj viktimoj de krimo. Kunlabori kun niaj komunumoj por kompreni iliajn zorgojn, plibonigi komunikadon, alireblecon kaj konstrui fidon kaj konfidon por certigi, ke ĉiuj komunumoj havas voĉon, kaj estas pli memfidaj pri raportado de malamaj krimoj kaj okazaĵoj, kaj esti informitaj en ĉiu stadio.
- Laboru travideble kun komunumoj por progresi kompreno de malproporcieco en la uzo de policaj povoj kaj engaĝiĝi efike por trakti la maltrankvilon, kiun tio levas en niaj komunumoj.
- Altiri, varbi kaj reteni diversan laborantaron, kiu estas reprezentanto de la komunumoj, kiujn ni servas, certigante fortikan analizon de laborfortdatenoj por identigi areojn de maltrankvilo aŭ misproporcieco por informi organizan prioritaton, liveron de pozitivaj intervenoj kaj organiza trejnado kaj evolubezonoj.
Monitorado de progreso
Ĉi tiuj EDI-celoj estos mezuritaj kaj kontrolataj de la Estraro de la Forto de Popoloj prezidita de la Vicpolicestro (DCC) kaj la Estraro de Egaleco, Diverseco kaj Inkludo (EDI) prezidita de Asistanto Ĉefa Oficiro (ACO). Ene de la Oficejo, ni havas Ĉefon por Egaleco, Inkluzivo kaj Diverseco kiu defias, subtenas kaj influas la daŭran evoluon de niaj komercaj praktikoj, kun fokuso sur realismaj, realigeblaj agoj por certigi, ke ni atingas altajn normojn de egaleco kaj inkludo en ĉio tio. ni faras kaj konforme al la Egaleco-Leĝo 2010. La OPCC EDI Ĉefo ankaŭ partoprenas ĉi-suprajn renkontiĝojn kaj monitoras la progreson de la Forto.
La kvin-punkta agadplano de la Police kaj Krimkomisaro
La Police kaj Krimkomisaro kaj teamo ellaboris kvin-punktan agadplanon por Egaleco, Inkluzivo kaj Diverseco. La plano temigas uzado de la rolo de la komisaro de ekzamenado kaj kiel la elektita reprezentanto de hejmkomunumoj por informi konvenan defion kaj agon.
La plano temigas agadon en la sekvaj areoj:
- Altnivela ekzamenado de Surrey Police per livero kontraŭ ilia Egaleco, Diverseco kaj Inkluziva Strategio
- Plena revizio de nunaj haltaj kaj serĉaj ekzamenprocezoj
- Profunde plonĝu en la nunan trejnadon de Surrey Police pri diverseco kaj inkludo
- Engaĝiĝo kun komunumestroj, ŝlosilaj partneroj kaj koncernatoj
- Plena revizio de OPCC-politikoj, proceduroj kaj komisiaj procezoj
La Oficejo de la Police kaj Krimkomisaro
En linio kun la Proceduro de Egaleco, Diverseco kaj Inkluzivo, la Oficejo de la Polico kaj Krimo-Komisaro atendas, ke ĉiuj kolegoj havu nul-tolereman aliron al ĉikanado, ĉikano, diskriminacio aŭ diskriminaciaj praktikoj. Ni rekonas la avantaĝon de diversa kaj reprezenta laborantaro, kaj estas engaĝitaj por antaŭenigi egalecon kaj certigi ke ĉiu individuo estas traktita kun digno kaj respekto.
Ĉiuj individuoj havas la rajton labori en sekura, sana, justa kaj helpema medio libera de ajna formo de diskriminacio aŭ viktimigo pro siaj protektitaj karakterizaĵoj kaj la subtenaj proceduroj certigos, ke ekzistas mekanismo por trakti ĉiujn temojn levitajn en iu ajn formo. konsiderinda, konsekvenca kaj ĝustatempa maniero. Gravas noti, ke ĉikanado kaj ĉikano ne ĉiam rilatas al protektita trajto.
Nia ambicio estas plibonigi la kapablon engaĝiĝi kun ĉiuj komunumoj kaj aliri pli larĝan gamon da kapabloj kaj sperto de pli diversa laborantaro, rezultigante plibonigitan decidon sur ĉiuj niveloj.
Nia devontigo:
- Krei medion en kiu individuaj diferencoj kaj la kontribuoj de nia tuta personaro estas rekonitaj kaj taksitaj.
- Ĉiu dungito rajtas je labormedio, kiu antaŭenigas dignon kaj respekton al ĉiuj. Neniu formo de timigado, ĉikanado aŭ ĉikano estos tolerita.
- Trejnado, disvolviĝo kaj progresado ŝancoj estas disponeblaj por ĉiuj dungitoj.
- Egaleco en la laborejo estas bona administradpraktiko kaj havas solidan komercan sencon.
- Ni revizios ĉiujn niajn dungajn praktikojn kaj procedurojn por certigi justecon.
- Malobservoj de nia egalecpolitiko estos rigardataj kiel miskonduto kaj povus konduki al disciplinaj procedoj.
Egalecprofilo de la Oficejo de la Police kaj Krimkomisaro
Por certigi egalecon de ŝanco ni regule revizias informojn pri egaleco-monitorado. Ni rigardas informojn rilate al la Oficejo de la Polico kaj Krimo-Komisaro kaj por ĉiuj novaj postenoj al kiuj ni varbas.
Oficejo de la Police kaj Krimkomisaro diverseco-kolapso
La oficejo laborigas dudek du homojn ekskludante la komisaron. Ĉar kelkaj homoj laboras partatempe, tio egalas al 18.25 plentempaj roloj. Virinoj respondecas pri 59% de la substantivaj dungitoj de la OPCC-stabteamo. Nuntempe, unu membro de kunlaborantaro estas de etna minoritatfono (5% de dungitaro totalo) kaj 9% de kunlaborantaro deklaris handikapon kiel priskribite fare de sekcio 6 el la Egaleco-Leĝo 2010 (1).
Bonvolu vidi ĉi tie la fluon Stabstrukturo de nia oficejo.
Ĉiuj dungitoj havas regulajn "unu-al-unu" superrigardkunvenojn kun sia linimanaĝero. Tiuj ĉi renkontiĝoj inkluzivas la diskuton kaj konsideron de ĉies trejnaj kaj evoluaj bezonoj. Procezoj ekzistas por certigi justan kaj taŭgan administradon de:
- Dungitoj revenantaj al laboro post esti en gepatra forpermeso, por certigi inkluzivecon de ĉiuj gepatroj revenantaj al laboro post kiam infano estas naskita / adoptita / kreskigita.
- Dungitoj revenantaj al laboro post malsanforpermeso rilata al sia handikapo;
- Plendoj, disciplina ago, aŭ maldungoj.
Engaĝiĝo kaj konsulto
La Komisaro konsentas pri Engaĝiĝo kaj Konsulto-agado kiu atingas unu aŭ pli el la sekvaj laŭcelaj celoj:
- Buĝeta konsulto
- Konsulto pri prioritatoj
- Sensciigo
- Povigi komunumojn por esti implikitaj
- Engaĝiĝo pri retejo kaj interreta
- Engaĝiĝo pri ĝenerala aliro
- Geografie celita laboro
- Malfacile atingeblaj grupoj
Egalecaj Efiko-Taksoj
Egaleca Efika Takso (EIA) estas maniero sisteme kaj ĝisfunde taksi, kaj konsulti pri la efikoj, kiujn proponita politiko verŝajne havos sur homoj, pro faktoroj kiel ekzemple ilia etneco, handikapo kaj sekso. Ĝi ankaŭ povas esti uzata kiel maniero taksi la verŝajnajn egalecajn implicojn de ekzistantaj funkcioj aŭ politikoj sur homoj de malsamaj fonoj.
La celo de la Egaleca Efiko-Takso-procezo estas plibonigi la manieron en kiu la Komisaro disvolvas politikojn kaj funkciojn certigante ke ekzistas neniu diskriminacio laŭ la maniero kiel ili estas dizajnitaj, evoluigitaj aŭ liveritaj kaj certigi ke, kie ajn ebla, egaleco estu. promociita.
Vizitu nian Paĝo pri Egalecaj Efiko-Taksoj.
Malama krimo
Malama krimo estas ajna krima delikto instigita de malamikeco aŭ antaŭjuĝo bazita sur la handikapo, raso, religio/kredo, seksa orientiĝo aŭ transgenruloj de la viktimo. La Forto kaj Komisaro estas engaĝitaj al monitorado de la efiko de malama krimo kaj levado de konscio pri malama krimraportado. Vidu tie por pli informo.
