Η απάντηση του Επιτρόπου στη θεματική επιθεώρηση του HMICFRS για τον έλεγχο, την ανάρμοστη συμπεριφορά και τον μισογυνισμό στην αστυνομική υπηρεσία

1. Σχόλια Επιτρόπου Αστυνομίας και Εγκλήματος

Χαιρετίζω τα ευρήματα αυτής της έκθεσης, τα οποία είναι ιδιαίτερα χρήσιμα, δεδομένων των πρόσφατων μεγάλης κλίμακας εκστρατείες πρόσληψης αξιωματικών που έχουν φέρει πολλά περισσότερα άτομα στην αστυνόμευση, τόσο σε τοπικό όσο και σε εθνικό επίπεδο. Οι ακόλουθες ενότητες περιγράφουν τον τρόπο με τον οποίο η Δύναμη αντιμετωπίζει τις συστάσεις της έκθεσης και θα παρακολουθώ την πρόοδο μέσω των υφιστάμενων μηχανισμών εποπτείας του Γραφείου μου.

Ζήτησα την άποψη του Αρχιφύλακα σχετικά με την έκθεση και δήλωσε:

Το θέμα του HMICFRS με τίτλο «Επιθεώρηση ελέγχου, ανάρμοστης συμπεριφοράς και μισογυνισμού στην αστυνομική υπηρεσία» δημοσιεύτηκε τον Νοέμβριο του 2022. Αν και η αστυνομία του Surrey δεν ήταν μία από τις δυνάμεις που επισκέφθηκαν κατά τη διάρκεια της επιθεώρησης, εξακολουθεί να παρέχει μια σχετική ανάλυση των ικανοτήτων των δυνάμεων να ανιχνεύουν και αντιμετώπιση μισογυνιστικής συμπεριφοράς από αστυνομικούς και προσωπικό. Οι θεματικές εκθέσεις προσφέρουν την ευκαιρία να αναθεωρηθούν οι εσωτερικές πρακτικές σε σχέση με τις εθνικές τάσεις και έχουν εξίσου βάρος όσο πιο εστιασμένες, σε ισχύ, επιθεωρήσεις.

Η έκθεση διατυπώνει πολυάριθμες συστάσεις που εξετάζονται κατά των υφιστάμενων διαδικασιών για να διασφαλιστεί ότι η δύναμη προσαρμόζεται και εξελίσσεται για να αφομοιώσει τις βέλτιστες πρακτικές που έχουν προσδιοριστεί και να επιλύσει τομείς εθνικού ενδιαφέροντος. Κατά την εξέταση των συστάσεων, η δύναμη θα συνεχίσει να αγωνίζεται για τη δημιουργία μιας κουλτούρας χωρίς αποκλεισμούς, εφόσον επιδεικνύονται μόνο τα υψηλότερα πρότυπα επαγγελματικής συμπεριφοράς.

Οι τομείς προς βελτίωση θα καταγράφονται και θα παρακολουθούνται μέσω των υφιστάμενων δομών διακυβέρνησης.

Gavin Stephens, Αρχιφύλακας της αστυνομίας του Surrey

2. Επόμενα βήματα

• Δημοσιεύθηκε στις 2 Νοεμβρίου 2022, η έκθεση ανατέθηκε από τον τότε Υπουργό Εσωτερικών να αξιολογήσει τις τρέχουσες ρυθμίσεις ελέγχου και καταπολέμησης της διαφθοράς στην αστυνόμευση. Αποτελεί επιτακτικό λόγο για ισχυρές πρακτικές ελέγχου και πρόσληψης για την αποτροπή ακατάλληλων ατόμων που εντάσσονται στην υπηρεσία. Αυτό στη συνέχεια συνδυάζεται με την ανάγκη για έγκαιρο εντοπισμό της ανάρμοστης συμπεριφοράς και ενδελεχείς, έγκαιρες έρευνες για την απομάκρυνση αξιωματικών και προσωπικού που δεν πληρούν τα πρότυπα επαγγελματικής συμπεριφοράς.
  
  
• Η έκθεση επισημαίνει 43 συστάσεις από τις οποίες οι 15 απευθύνονται στο Υπουργείο Εσωτερικών, στο NPCC ή στο Κολέγιο Αστυνομίας. Τα υπόλοιπα 28 είναι προς εξέταση των Αρχιφυλάκων.
  
  
• Αυτό το έγγραφο καθορίζει τον τρόπο με τον οποίο η Αστυνομία του Surrey προωθεί τις συστάσεις και η πρόοδος θα παρακολουθείται μέσω του Οργανωτικού Συμβουλίου Διαβεβαίωσης και θα ελεγχθεί εξονυχιστικά ως μέρος της επιθεώρησης HMICFRS της δύναμης στη Μονάδα Καταπολέμησης της Διαφθοράς τον Ιούνιο του 2023.
  
  
• Για τους σκοπούς αυτού του εγγράφου έχουμε ομαδοποιήσει ορισμένες συστάσεις και παρέχουμε μια συνδυασμένη απάντηση.
  
  

3. Θέμα: Βελτίωση της ποιότητας και της συνέπειας της λήψης αποφάσεων ελέγχου και βελτίωση της καταγραφής του σκεπτικού για ορισμένες αποφάσεις

• Σύσταση 4:
  
  Έως τις 30 Απριλίου 2023, οι αρχιφύλακες θα πρέπει να διασφαλίζουν ότι, όταν έχουν εντοπιστεί δυσμενείς πληροφορίες κατά τη διαδικασία ελέγχου, όλες οι αποφάσεις ελέγχου (αρνήσεις, εγκρίσεις και προσφυγές) υποστηρίζονται με επαρκώς λεπτομερή γραπτή αιτιολογία ότι:
  
  • ακολουθεί το Εθνικό Μοντέλο Αποφάσεων.
  
  • περιλαμβάνει τον προσδιορισμό όλων των σχετικών κινδύνων. και
  
  • λαμβάνει πλήρως υπόψη τους σχετικούς παράγοντες κινδύνου που περιγράφονται στην Εξουσιοδοτημένη Επαγγελματική Πρακτική Ελέγχου
  
  
• Σύσταση 7:
  
  Έως τις 31 Οκτωβρίου 2023, οι αρχιφύλακες θα πρέπει να εισαγάγουν μια αποτελεσματική διαδικασία διασφάλισης ποιότητας για την επανεξέταση των αποφάσεων ελέγχου, συμπεριλαμβανομένης της τακτικής δειγματοληψίας:
  
  • απορρίψεις. και
  
  • εγκρίσεις όπου η διαδικασία ελέγχου αποκάλυψε ότι αφορούσαν δυσμενείς πληροφορίες
  
  
• Σύσταση 8:
  
  Έως τις 30 Απριλίου 2023, οι αρχιφύλακες θα πρέπει να βεβαιωθούν ότι συμμορφώνονται με την Εξουσιοδοτημένη Επαγγελματική Πρακτική Ελέγχου αναλύοντας τα δεδομένα ελέγχου για τον εντοπισμό, την κατανόηση και την απόκριση σε οποιαδήποτε δυσαναλογία.
  
  
• Απόκριση:
  
  Το Surrey και το Sussex θα εφαρμόσουν εσωτερική εκπαίδευση για τους επόπτες της Joint Force Vetting Unit (JFVU) για να διασφαλίσουν ότι γίνεται πλήρης αναφορά στους σχετικούς παράγοντες κινδύνου και ότι όλα τα μέτρα μετριασμού που εξετάζονται αποδεικνύονται στα αρχεία καταγραφής υποθέσεων τους. Η εκπαίδευση θα επεκταθεί επίσης σε ανώτερα στελέχη του PSD που ολοκληρώνουν τις προσφυγές ελέγχου.
  
  Η εισαγωγή μιας διαδικασίας για την ολοκλήρωση της τακτικής δειγματοληψίας των αποφάσεων JFVU για σκοπούς διασφάλισης ποιότητας απαιτεί ανεξαρτησία και, ως εκ τούτου, διεξάγονται αρχικές συζητήσεις με το OPCC για να διερευνηθεί εάν θα είχαν την ικανότητα να το υιοθετήσουν στην υπάρχουσα διαδικασία ελέγχου τους.
  
  Η αστυνομία του Surrey θα μεταβεί στο Core-Vet V5 στις αρχές Δεκεμβρίου 2022, το οποίο θα παρέχει βελτιωμένη λειτουργικότητα για την αξιολόγηση της δυσαναλογίας στις αποφάσεις ελέγχου.
  
  

4. Θέμα: Ενημέρωση ελάχιστων προτύπων για ελέγχους πριν από την πρόσληψη

• Σύσταση 1:
  
  Έως τις 31 Οκτωβρίου 2023, το Σώμα Αστυνομίας θα πρέπει να ενημερώσει την καθοδήγησή του σχετικά με τα ελάχιστα πρότυπα ελέγχων πριν από την πρόσληψη που πρέπει να διενεργούν οι δυνάμεις πριν διορίσουν έναν αξιωματικό ή μέλος του προσωπικού. Κάθε αρχιφύλακας πρέπει να βεβαιωθεί ότι η δύναμή του συμμορφώνεται με την καθοδήγηση.
  
  Κατ' ελάχιστον, οι έλεγχοι πριν από την πρόσληψη θα πρέπει:
  
  • Απόκτηση και επαλήθευση προηγούµενου ιστορικού απασχόλησης για τουλάχιστον τα προηγούµενα πέντε έτη (συµπεριλαµβανοµένων των ηµεροµηνιών απασχόλησης, των ρόλων που πραγµατοποιήθηκαν και του λόγου αποχώρησης). και
  
  • επαληθεύστε τα προσόντα που ισχυρίζεται ότι διαθέτει ο αιτών.
  
  
• Απόκριση:
  
  Μόλις δημοσιευθεί η αναθεωρημένη καθοδήγηση, θα κοινοποιηθεί στους Υπευθύνους Ανθρώπινου Δυναμικού, προκειμένου οι πρόσθετοι έλεγχοι πριν από την πρόσληψη να μπορούν να πραγματοποιηθούν από την ομάδα πρόσληψης. Ο Διευθυντής του HR έχει ενημερωθεί για αυτές τις αναμενόμενες αλλαγές.

5. Θέμα: Καθιέρωση καλύτερων διαδικασιών για την αξιολόγηση, την ανάλυση και τη διαχείριση κινδύνων που σχετίζονται με αποφάσεις ελέγχου, έρευνες διαφθοράς και ασφάλεια πληροφοριών

• Σύσταση 2:
  
  Έως τις 30 Απριλίου 2023, οι αρχιφύλακες θα πρέπει να καθιερώσουν και να ξεκινήσουν τη λειτουργία μιας διαδικασίας για τον εντοπισμό, στο πλαίσιο των συστημάτων πληροφορικής τους ελέγχου, των αρχείων εκκαθάρισης ελέγχου όταν:
  
  • Οι αιτούντες έχουν διαπράξει ποινικά αδικήματα. και/ή
  
  • η εγγραφή περιέχει άλλους τύπους που αφορούν δυσμενείς πληροφορίες
  
  
• Απόκριση:
  
  Το σύστημα Core-Vet που λειτουργεί από το JFVU καταγράφει επί του παρόντος αυτά τα δεδομένα και είναι διαθέσιμο και ανακρίνεται από τη Μονάδα Καταπολέμησης της Διαφθοράς του Surrey για να τους επιτρέψει να αξιολογήσουν και να διαμορφώσουν τις κατάλληλες απαντήσεις σε αξιωματικούς που ανησυχούν.
  
  
• Σύσταση 3:
  
  Έως τις 30 Απριλίου 2023, οι αρχιφύλακες θα πρέπει να λάβουν μέτρα για να βεβαιωθούν ότι, κατά τη χορήγηση άδειας ελέγχου σε αιτούντες με σχετικά δυσμενείς πληροφορίες σχετικά με αυτούς:
  
  • Οι μονάδες ελέγχου, οι μονάδες καταπολέμησης της διαφθοράς, τα τμήματα επαγγελματικών προτύπων και τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού (συνεργάζονται όπου χρειάζεται) δημιουργούν και εφαρμόζουν αποτελεσματικές στρατηγικές μετριασμού του κινδύνου.
  
  • Αυτές οι μονάδες έχουν αρκετή χωρητικότητα και ικανότητα για το σκοπό αυτό.
  
  • Οι ευθύνες για την εφαρμογή συγκεκριμένων στοιχείων της στρατηγικής μετριασμού του κινδύνου είναι σαφώς καθορισμένες. και
  
  • υπάρχει ισχυρή εποπτεία
  
  
• Απόκριση:
  
  Όπου γίνονται δεκτές προσλήψεις με δυσμενή ίχνη, π.χ. οικονομικές ανησυχίες ή εγκληματίες συγγενείς, εκδίδονται άδειες με όρους. Για αξιωματικούς και προσωπικό με συγγενείς που έχουν εντοπιστεί εγκληματικά, αυτό μπορεί να περιλαμβάνει συστάσεις περιορισμένης απόσπασης για να αποφευχθεί η απόσπασή τους σε περιοχές όπου συχνάζουν οι συγγενείς/συνεργάτες τους. Αυτοί οι αξιωματικοί/το προσωπικό υπόκεινται σε τακτική ειδοποίηση στο HR για να διασφαλιστεί ότι οι τοποθετήσεις τους είναι κατάλληλες και ότι όλα τα εγκληματικά ίχνη ενημερώνονται ετησίως. Για τα στελέχη/προσωπικό με οικονομικές ανησυχίες διενεργούνται πιο τακτικοί οικονομικοί πιστωτικοί έλεγχοι και αποστέλλονται αξιολογήσεις στους προϊσταμένους τους.
  
  Επί του παρόντος, το JFVU διαθέτει επαρκές προσωπικό για την τρέχουσα ζήτηση, ωστόσο οποιαδήποτε αύξηση των αρμοδιοτήτων μπορεί να απαιτήσει επαναξιολόγηση των επιπέδων στελέχωσης.
  
  Όπου ενδείκνυται, οι προϊστάμενοι του υποκειμένου ενημερώνονται για τους περιορισμούς/τους όρους, έτσι ώστε να είναι δυνατή η αποτελεσματικότερη διαχείρισή τους σε τοπικό επίπεδο. Όλα τα στοιχεία των υπό όρους αξιωματικών/προσωπικού κοινοποιούνται στο PSD-ACU για διασταύρωση με τα συστήματα πληροφοριών τους.
  
  Η ACU δεν θα είχε επαρκή χωρητικότητα για να αυξήσει σημαντικά την παρακολούθηση ρουτίνας όλων εκείνων με δυσμενή νοημοσύνη.
  
  
• Σύσταση 11:
  
  Έως τις 30 Απριλίου 2023, οι αρχιφύλακες που δεν το έχουν ήδη κάνει θα πρέπει να θεσπίσουν και να ξεκινήσουν τη λειτουργία μιας πολιτικής που απαιτεί ότι, στο τέλος της διαδικασίας ανάρμοστης συμπεριφοράς, όταν ένας αξιωματικός, ειδικός αστυφύλακας ή μέλος του προσωπικού έχει λάβει γραπτή προειδοποίηση ή οριστική γραπτή προειδοποίηση, ή έχουν μειωθεί σε βαθμό, η κατάσταση ελέγχου τους επανεξετάζεται.
  
  
• Απόκριση:
  
  Η PSD θα πρέπει να προσθέσει στην υπάρχουσα λίστα ελέγχου μετά τη διαδικασία για να διασφαλίσει ότι η JFVU θα ειδοποιηθεί κατά την ολοκλήρωση και θα λάβει το αποτέλεσμα της απόφασης, ώστε να μπορεί να ληφθεί υπόψη ο αντίκτυπος στα τρέχοντα επίπεδα ελέγχου.
  
  
• Σύσταση 13:
  
  Έως τις 31 Οκτωβρίου 2023, οι αρχιφύλακες που δεν το έχουν ήδη κάνει θα πρέπει να καθιερώσουν και να ξεκινήσουν τη λειτουργία μιας διαδικασίας για:
  
  • Να προσδιορίσει το απαιτούμενο επίπεδο ελέγχου για όλες τις θέσεις εντός της δύναμης, συμπεριλαμβανομένων των καθορισμένων θέσεων που απαιτούν έλεγχο από τη διοίκηση. και
  
  • καθορίζει το καθεστώς ελέγχου όλων των αστυνομικών και του προσωπικού σε καθορισμένες θέσεις. Το συντομότερο δυνατό μετά από αυτό, αυτοί οι αρχιφύλακες θα πρέπει:
  
  • βεβαιωθείτε ότι όλοι οι καθορισμένοι κάτοχοι θέσης έχουν ελεγχθεί στο βελτιωμένο επίπεδο (έλεγχος διαχείρισης) χρησιμοποιώντας όλους τους ελάχιστους ελέγχους που αναφέρονται στην Εξουσιοδοτημένη Επαγγελματική Πρακτική Ελέγχου. και
  
  • να παρέχει συνεχή διαβεβαίωση ότι οι καθορισμένοι κάτοχοι θέσης έχουν πάντα το απαιτούμενο επίπεδο ελέγχου
  
  
• Απόκριση:
  
  Όλες οι τρέχουσες θέσεις και στις δύο δυνάμεις αξιολογήθηκαν για το κατάλληλο επίπεδο ελέγχου κατά την περίοδο του Op Equip, το οποίο ήταν μια άσκηση για τη βελτίωση των δεδομένων και των διαδικασιών HR πριν από την εισαγωγή μιας νέας πλατφόρμας HR IT. Ως ενδιάμεση προσέγγιση, το HR παραπέμπει όλες τις «νέες» θέσεις στο JFVU για αξιολόγηση του σχετικού επιπέδου ελέγχου.
  
  Στο Surrey έχουμε ήδη εφαρμόσει μια διαδικασία για οποιονδήποτε ρόλο έχει πρόσβαση σε παιδιά, νέους ή ευάλωτους που πρέπει να ελεγχθεί σε επίπεδο Management Vetting. Η JFVU διενεργεί περιοδικούς ελέγχους στο MINT σε γνωστά καθορισμένα ελεγμένα τμήματα και παραπέμπει στο προσωπικό που αναφέρεται στο σύστημα Core-Vet.
  
  Ζητήθηκε από το HR να ενημερώσει την Κοινή Μονάδα Ελέγχου για τυχόν εσωτερικές μετακινήσεις σε καθορισμένους ρόλους. Επιπλέον, η JFVU παρακολουθεί εβδομαδιαία τις τακτικές παραγγελίες για τη λίστα των μετακινήσεων σε καθορισμένα ελεγμένα τμήματα και παραπέμπει σε εκείνα τα άτομα που αναφέρονται στο σύστημα Core-Vet.
  
  Ελπίζεται ότι οι προγραμματισμένες εξελίξεις στο λογισμικό HR (Equip) θα αυτοματοποιήσουν μεγάλο μέρος αυτής της τρέχουσας λύσης.
  
  
• Σύσταση 15:
  
  Έως τις 30 Απριλίου 2023, οι αρχιφύλακες θα πρέπει:
  
  • Βεβαιωθείτε ότι όλοι οι αστυνομικοί και το προσωπικό έχουν ενημερωθεί για την απαίτηση να αναφέρουν τυχόν αλλαγές στις προσωπικές τους συνθήκες.
  
  • καθιερώστε μια διαδικασία μέσω της οποίας όλα τα μέρη του οργανισμού που πρέπει να γνωρίζουν για τις αναφερόμενες αλλαγές, ιδιαίτερα η μονάδα ελέγχου δύναμης, ενημερώνονται πάντα γι' αυτές. και
  
  • βεβαιωθείτε ότι όταν μια αλλαγή των συνθηκών δημιουργεί πρόσθετους κινδύνους, αυτοί είναι πλήρως τεκμηριωμένοι και αξιολογημένοι. Εάν είναι απαραίτητο, πρόσθετοι κίνδυνοι θα πρέπει να οδηγήσουν σε επανεξέταση του καθεστώτος ελέγχου του ατόμου.
  
  
• Απόκριση:
  
  Υπενθυμίζεται στους αξιωματικούς και στο προσωπικό την απαίτηση να αποκαλύπτουν αλλαγές στις προσωπικές συνθήκες μέσω τακτικών καταχωρίσεων σε τακτικές παραγγελίες και περιοδικά άρθρα στο Διαδίκτυο. Το JFVU επεξεργάστηκε 2072 αλλαγές προσωπικών συνθηκών τους τελευταίους δώδεκα μήνες. Άλλα τμήματα του οργανισμού, όπως το HR, γνωρίζουν την ανάγκη για τέτοιες αποκαλύψεις και ενημερώνουν τακτικά τους αξιωματικούς και το προσωπικό για την απαίτηση ενημέρωσης του JFVU. Τυχόν πρόσθετοι κίνδυνοι που επισημαίνονται κατά την επεξεργασία μιας «Αλλαγής των περιστάσεων» θα παραπέμπονται σε έναν επόπτη JFVU για αξιολόγηση και κατάλληλη δράση.
  
  Υπάρχει ανάγκη να συνδεθεί αυτή η σύσταση με ετήσιους ελέγχους ακεραιότητας/συνομιλίες ευημερίας για να διασφαλιστεί ότι όλες οι σχετικές ερωτήσεις και υπενθυμίσεις παρέχονται με συνέπεια και τακτικά.
  
  Αυτά δεν λαμβάνουν χώρα με συνέπεια και δεν καταγράφονται κεντρικά από το Ανθρώπινο Δυναμικό – η δέσμευση και η καθοδήγηση από τον Υπεύθυνο Ανθρώπινου Δυναμικού θα δεσμευθούν για την πρόοδο αυτής της λύσης.
  
  
• Σύσταση 16:
  
  Έως τις 31 Δεκεμβρίου 2023, οι αρχιφύλακες θα πρέπει να χρησιμοποιούν τακτικά την Εθνική Βάση Δεδομένων της Αστυνομίας (PND) ως εργαλείο για την αποκάλυψη τυχόν ανεπιθύμητων πληροφοριών που δεν έχουν αναφερθεί σχετικά με τους αξιωματικούς και το προσωπικό. Για να το βοηθήσει αυτό, το Αστυνομικό Κολλέγιο θα πρέπει:
  
  • Συνεργαζόμενοι με τον επικεφαλής του Εθνικού Συμβουλίου Αρχηγών Αστυνομίας για την καταπολέμηση της διαφθοράς, αλλάξτε την εφαρμογή Counter-Corruption (Intelligence) ώστε να συμπεριλάβει την απαίτηση για χρήση του PND με αυτόν τον τρόπο. και
  
  • αλλάξτε τον Κώδικα Πρακτικής του PND (και οποιονδήποτε μεταγενέστερο κώδικα πρακτικής σχετικά με το Σύστημα Δεδομένων Επιβολής του Νόμου) για να συμπεριλάβει μια συγκεκριμένη διάταξη που επιτρέπει τη χρήση του PND με αυτόν τον τρόπο.
  
  
• Απόκριση:
  
  Αναμένονται διευκρινίσεις από το NPCC και οι προτεινόμενες αλλαγές στην APP Καταπολέμησης της Διαφθοράς (Intelligence).
  
  
• Σύσταση 29:
  
  Με άμεση ισχύ, οι αρχιφύλακες πρέπει να βεβαιωθούν ότι οι δυνάμεις χρησιμοποιούν τον Κανονισμό 13 των Αστυνομικών Κανονισμών του 2003 για αξιωματικούς που δεν επιδίδονται κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής τους περιόδου, αντί για τους Κανονισμούς Αστυνομίας (Επίδοσης) του 2020.
  
  
• Απόκριση:
  
  Ο Κανονισμός 13 χρησιμοποιείται ευρέως στην αστυνομία του Surrey σύμφωνα με αυτήν τη σύσταση. Για να διασφαλιστεί ότι εξετάζεται με συνέπεια οποιαδήποτε έρευνα πιθανού παραπτώματος, θα προστεθεί στη λίστα ελέγχου των ερευνητών για επίσημη εξέταση κατά τον εντοπισμό του πεδίου εφαρμογής πιθανών παραπτωμάτων.
  
  
• Σύσταση 36:
  
  Έως τις 30 Απριλίου 2023, οι αρχιφύλακες θα πρέπει να δημιουργήσουν και να ξεκινήσουν τη λειτουργία ενός βελτιωμένου συστήματος διαχείρισης κινητών συσκευών, με ακριβή τήρηση αρχείων σχετικά με:
  
  • την ταυτότητα του αξιωματικού ή του μέλους του προσωπικού στον οποίο εκχωρείται κάθε συσκευή. και
  
  • για ποιο σκοπό έχει χρησιμοποιηθεί κάθε συσκευή.
  
  
• Απόκριση:
  
  Οι συσκευές αποδίδονται σε αξιωματικούς και προσωπικό με την ικανότητα σε ισχύ να διεξάγει νόμιμη επιχειρηματική παρακολούθηση.
  
  
• Σύσταση 37:
  
  Έως τις 30 Απριλίου 2023, οι αρχιφύλακες θα πρέπει:
  
  • συγκαλεί και διεξάγει σε τακτική και συνεχή βάση συναντήσεις πληροφοριών ανθρώπων. ή
  
  • καθιέρωση και έναρξη λειτουργίας μιας εναλλακτικής διαδικασίας για την υποστήριξη της παρουσίασης και ανταλλαγής πληροφοριών που σχετίζονται με τη διαφθορά, για τον εντοπισμό αξιωματικών και προσωπικού που ενδέχεται να παρουσιάζουν κίνδυνο διαφθοράς.
  
  
• Απόκριση:
  
  Η δύναμη έχει περιορισμένες δυνατότητες σε αυτόν τον τομέα και χρειάζεται να αναπτύξει μια ευρύτερη βάση ενδιαφερομένων για τέτοιες συναντήσεις που επικεντρώνονται στην πρόληψη και την προληπτική δράση. Αυτό θα πρέπει να διερευνηθεί και να αναπτυχθεί.
  
  
• Σύσταση 38:
  
  Έως τις 30 Απριλίου 2023, οι αρχιφύλακες θα πρέπει να διασφαλίσουν ότι όλες οι πληροφορίες που σχετίζονται με τη διαφθορά είναι κατηγοριοποιημένες σύμφωνα με τις κατηγορίες καταπολέμησης της διαφθοράς του Εθνικού Συμβουλίου Αρχηγών Αστυνομίας (και οποιαδήποτε αναθεωρημένη έκδοση αυτών).
  
  
• Απόκριση:
  
  Η δύναμη είναι ήδη συμμορφούμενη σε αυτόν τον τομέα.
  
  
• Σύσταση 39:
  
  Έως τις 30 Απριλίου 2023, οι αρχιφύλακες θα πρέπει να βεβαιωθούν ότι έχουν μια τρέχουσα αξιολόγηση στρατηγικών απειλών κατά της διαφθοράς, σύμφωνα με την Εξουσιοδοτημένη Επαγγελματική Πρακτική για την Καταπολέμηση της Διαφθοράς (Πληροφοριών).
  
  
• Απόκριση:
  
  Η δύναμη είναι ήδη συμμορφούμενη σε αυτόν τον τομέα.
  
  
• Σύσταση 41:
  
  Έως τις 30 Απριλίου 2023, οι αρχιφύλακες θα πρέπει να ενισχύσουν τις διαδικασίες παρακολούθησης των επιχειρηματικών συμφερόντων τους για να διασφαλίσουν ότι:
  
  • Η διαχείριση των αρχείων γίνεται σύμφωνα με την πολιτική και περιλαμβάνει περιπτώσεις στις οποίες έχει απορριφθεί η έγκριση·
  
  • η δύναμη παρακολουθεί ενεργά τη συμμόρφωση με τους όρους που επισυνάπτονται στην έγκριση ή όταν η αίτηση απορρίπτεται.
  
  • Διενεργούνται τακτικές αναθεωρήσεις κάθε έγκρισης. και
  
  • όλοι οι επόπτες ενημερώνονται κατάλληλα για τα επιχειρηματικά συμφέροντα που έχουν τα μέλη των ομάδων τους.
  
  
• Απόκριση:
  
  Η Πολιτική Επιχειρηματικών Συμφερόντων του Surrey & Sussex (αναφορά 965/2022) αναθεωρήθηκε νωρίτερα αυτό το έτος και έχει καθιερωμένες διαδικασίες για την αίτηση, την εξουσιοδότηση και την απόρριψη επιχειρηματικών συμφερόντων (BI). Ένας επόπτης ενημερώνεται για τυχόν συνθήκες BI, καθώς είναι ιδανικά τοποθετημένες τοπικά για την παρακολούθηση της συμμόρφωσης. Εάν ληφθεί οποιαδήποτε δυσμενή πληροφορία ότι μπορεί να πραγματοποιηθεί BI κατά παράβαση είτε της πολιτικής είτε των ειδικών περιορισμών, αυτή διαβιβάζεται στο PSD-ACU για ενέργειες όπως απαιτείται. Τα BI επανεξετάζονται δύο φορές το χρόνο με τους επόπτες να λαμβάνουν υπενθυμίσεις για να πραγματοποιήσουν κατάλληλες συνομιλίες με το προσωπικό τους σχετικά με το εάν το BI εξακολουθεί να απαιτείται ή χρειάζεται ανανέωση. Οι επόπτες ενημερώνονται για μια επιτυχημένη εφαρμογή BI και για τυχόν όρους που συνδέονται με αυτήν. Ομοίως, ενημερώνονται για απορρίψεις BI προκειμένου να μπορούν να παρακολουθούν τη συμμόρφωση. Αποδεικτικά στοιχεία για παραβάσεις που διερευνώνται και διατίθενται απόλυση.
  
  Η δύναμη πρέπει να διερευνήσει και να ενισχύσει την προληπτική παρακολούθηση των BI.
  
  
• Σύσταση 42:
  
  Έως τις 30 Απριλίου 2023, οι αρχιφύλακες θα πρέπει να ενισχύσουν τις κοινοποιήσιμες διαδικασίες σύνδεσης για να διασφαλίσουν ότι:
  
  • συμμορφώνονται με την Εξουσιοδοτημένη Επαγγελματική Πρακτική (APP) για την καταπολέμηση της διαφθοράς (Πρόληψη) και ότι η υποχρέωση αποκάλυψης όλων των ενώσεων που αναφέρονται στο APP είναι ρητή.
  
  • Υπάρχει μια αποτελεσματική διαδικασία παρακολούθησης για να βεβαιωθείτε ότι τηρούνται τυχόν όροι που επιβάλλονται. και
  
  • όλοι οι επόπτες ενημερώνονται σωστά για τις κοινοποιήσιμες ενώσεις που έχουν δηλώσει τα μέλη των ομάδων τους.
  
  
• Απόκριση:
  
  Η πολιτική του Surrey & Sussex Notifiable Association (αναφορά 1176/2022) ανήκει στην PSD-ACU και ενσωματώνει την υποχρέωση αποκάλυψης όλων των ενώσεων που αναφέρονται στην APP. Ωστόσο, οι ειδοποιήσεις αρχικά δρομολογούνται μέσω του JFVU χρησιμοποιώντας την τυπική φόρμα «Αλλαγή των περιστάσεων», αφού ολοκληρωθεί όλη η σχετική έρευνα, τα αποτελέσματα κοινοποιούνται στην ACU. Οποιαδήποτε παρακολούθηση των συνθηκών που επιβάλλονται θα είναι ευθύνη του υπεύθυνου γραμμής του ατόμου που επιβλέπεται από το προσωπικό του PSD-ACU. Επί του παρόντος, δεν είναι ρουτίνα να ενημερώνονται οι επόπτες για κοινοποιούμενες ενώσεις που μπορούν να γνωστοποιηθούν, εκτός εάν θεωρηθεί ότι αποτελούν σημαντικό κίνδυνο για τον αξιωματικό ή τη Δύναμη.
  
  
• Σύσταση 43:
  
  Έως τις 30 Απριλίου 2023, οι αρχιφύλακες θα πρέπει να διασφαλίσουν ότι υπάρχει μια ισχυρή διαδικασία για την ολοκλήρωση των ετήσιων ελέγχων ακεραιότητας για όλους τους αξιωματικούς και το προσωπικό.
  
  
• Απόκριση:
  
  Επί του παρόντος, το JFVU συμμορφώνεται με την APP και απαιτούνται αξιολογήσεις μόνο για όσους βρίσκονται σε καθορισμένες θέσεις με ενισχυμένα επίπεδα ελέγχου δύο φορές κατά την επταετή περίοδο της άδειας.
  
  Αυτό απαιτεί χονδρική αναθεώρηση μόλις δημοσιευτεί η νέα εφαρμογή ελέγχου.
  
  

6. Θέμα: Κατανόηση και ορισμός του τι συνιστά μισογυνική και ληστρική συμπεριφορά σε ένα πλαίσιο αστυνόμευσης

• Σύσταση 20:
  
  Έως τις 30 Απριλίου 2023, οι αρχιφύλακες θα πρέπει να υιοθετήσουν την πολιτική σεξουαλικής παρενόχλησης του Συμβουλίου Αρχηγών της Εθνικής Αστυνομίας.
  
  
• Απόκριση:
  
  Αυτό θα υιοθετηθεί από τη δύναμη πριν από την έναρξη των νέων πακέτων εκπαίδευσης του Κολλεγίου Αστυνομίας για τη σεξουαλική παρενόχληση. Επί του παρόντος βρίσκονται σε εξέλιξη συζητήσεις για να συμφωνηθεί η ιδιοκτησία του τμήματος σε όλη τη συνεργασία του Surrey και του Sussex.
  
  Ως οργανισμός, η αστυνομία του Surrey έχει ήδη λάβει σημαντικά μέτρα για να αμφισβητήσει όλες τις μορφές μισογυνισμού στο πλαίσιο της εκστρατείας «Not in my Force». Αυτή ήταν μια εσωτερική εκστρατεία που προκαλούσε σεξιστική συμπεριφορά μέσω δημοσιευμένων περιπτώσεων και μαρτυριών. Υποστηρίχτηκε από μια ζωντανή μετάδοση συζήτησης. Αυτή η μορφή και η επωνυμία έχουν υιοθετηθεί από πολλές άλλες δυνάμεις σε εθνικό επίπεδο. Η δύναμη έχει επίσης ξεκινήσει μια εργαλειοθήκη για τη σεξουαλική παρενόχληση που παρέχει συμβουλές και καθοδήγηση στο εργατικό δυναμικό σχετικά με την αναγνώριση, την αμφισβήτηση και την αναφορά απαράδεκτης σεξιστικής συμπεριφοράς.
  
  
• Σύσταση 24:
  
  Έως τις 31 Οκτωβρίου 2023, οι αρχιφύλακες θα πρέπει να βεβαιωθούν ότι τα τμήματα επαγγελματικών προτύπων τους επισυνάπτουν σημαία επιβλαβούς και ακατάλληλης συμπεριφοράς σε όλες τις πρόσφατα καταγεγραμμένες σχετικές υποθέσεις.
  
  
• Απόκριση:
  
  Αυτό θα γίνει μόλις γίνουν οι απαιτούμενες αλλαγές από τον Επικεφαλής του NPCC για παράπονα και ανάρμοστη συμπεριφορά στην εθνική βάση δεδομένων επαγγελματικών προτύπων.
  
  
• Σύσταση 18:
  
  Έως τις 30 Απριλίου 2023, οι αρχιφύλακες θα πρέπει να βεβαιωθούν ότι υπάρχει μια σθεναρή απάντηση σε κάθε εγκληματική κατηγορία που διατυπώνεται από ένα μέλος της δύναμής τους εναντίον ενός άλλου. Αυτό θα πρέπει να περιλαμβάνει:
  
  • Συνεπής καταγραφή των ισχυρισμών.
  
  • Βελτιωμένα πρότυπα έρευνας. και
  
  • επαρκής υποστήριξη για τα θύματα και συμμόρφωση με τον Κώδικα Πρακτικής για τα Θύματα του Εγκλήματος στην Αγγλία και την Ουαλία.
  
  
• Απόκριση:
  
  Το PSD έχει πάντα την επίβλεψη των εγκληματικών ισχυρισμών εναντίον αξιωματικών και προσωπικού. Συνήθως διοικούνται από τμήματα, με το PSD να επιδιώκει παράλληλα στοιχεία συμπεριφοράς όπου είναι δυνατόν ή να υποτάσσει όπου όχι. Σε περιπτώσεις όπου υπάρχει σεξισμός ή αδικήματα VAWG, υπάρχει μια σαφής και ισχυρή πολιτική εποπτείας (συμπεριλαμβανομένης της DCI σε επίπεδο και από την ΑΑ που πρέπει να επικυρώσει τις αποφάσεις).
  
  
• Σύσταση 25:
• Έως τις 30 Απριλίου 2023, οι αρχιφύλακες θα πρέπει να βεβαιωθούν ότι τα τμήματα επαγγελματικών προτύπων και οι μονάδες καταπολέμησης της διαφθοράς διενεργούν τακτικά όλες τις εύλογες ευρύτερες έρευνες όταν αντιμετωπίζουν αναφορές για επιζήμια και ανάρμοστη συμπεριφορά. Αυτές οι έρευνες θα πρέπει κανονικά να περιλαμβάνουν (αλλά δεν περιορίζονται σε) τη δειγματοληψία των ακόλουθων, σε σχέση με τον υπό έρευνα αξιωματικό:
  
  • τη χρήση συστημάτων πληροφορικής.
  
  • περιστατικά στα οποία παρακολούθησαν και περιστατικά με τα οποία συνδέονται διαφορετικά.
  
  • χρήση κινητών συσκευών εργασίας.
  
  • τις εγγραφές βίντεο που φοριούνται από το σώμα τους.
  
  • Έλεγχοι θέσης ραδιοφώνου. και
  
  • ιστορικό ανάρμοστης συμπεριφοράς.
  
  
• Απόκριση:
  
  Οι ερευνητές όντως εξετάζουν όλες τις γραμμές έρευνας που περιλαμβάνουν τεχνικές έρευνες παράλληλα με πιο συμβατικές μεθόδους. Τα ιστορικά συμπεριφοράς συνδέονται με έρευνες στο Centurion, επομένως είναι άμεσα διαθέσιμα και ενημερώνουν τις αποφάσεις της αξιολόγησης και των προσδιορισμών.
  
  Οι συνεχείς εισροές CPD PSD θα διασφαλίσουν ότι αυτό λαμβάνεται υπόψη στους Όρους Εντολής σε συνεχή βάση.
  
  
• Σύσταση 26:
  
  Έως τις 30 Απριλίου 2023, οι αρχιφύλακες θα πρέπει να βεβαιωθούν ότι τα τμήματα επαγγελματικών προτύπων τους:
  
  • να εκπονήσει και να ακολουθήσει ένα σχέδιο έρευνας, εγκεκριμένο από έναν επόπτη, για όλες τις έρευνες παραπτωμάτων. και
  
  • ελέγξτε ότι όλες οι εύλογες γραμμές έρευνας στο σχέδιο έρευνας έχουν ολοκληρωθεί πριν από την οριστικοποίηση της έρευνας.
  
  
• Απόκριση:
  
  Αυτή είναι μια συνεχιζόμενη δράση εντός του PSD για τη βελτίωση των συνολικών προτύπων έρευνας με ένα ειδικό τμήμα εκμάθησης SPOC. Η τακτική CPD οργανώνεται και εκτελείται σε όλη την ομάδα για την ανάπτυξη ερευνητικών δεξιοτήτων που υποστηρίζεται από μια σειρά μικρού μεγέθους διδακτικών προϊόντων για συγκεκριμένους, προσδιορισμένους τομείς ανάπτυξης.
  
  
• Σύσταση 28:
  
  Έως τις 30 Απριλίου 2023, στις δυνάμεις όπου δεν έχουμε πραγματοποιήσει επιτόπια εργασία κατά τη διάρκεια αυτής της επιθεώρησης, οι αρχιφύλακες που δεν έχουν ήδη πραγματοποιήσει επανεξέταση όλων των ισχυρισμών που σχετίζονται με επιζήμια και ανάρμοστη συμπεριφορά, θα πρέπει να το κάνουν. Η επανεξέταση θα πρέπει να αφορά περιπτώσεις της τελευταίας τριετίας όπου ο φερόμενος ως δράστης ήταν εν ενεργεία αστυνομικός ή μέλος του προσωπικού. Η επανεξέταση θα πρέπει να καθορίσει εάν:
  
  • Τα θύματα και οι μάρτυρες υποστηρίχθηκαν κατάλληλα.
  
  • όλες οι κατάλληλες αξιολογήσεις των αρχών, συμπεριλαμβανομένων των αξιολογήσεων που δεν κατέληξαν σε καταγγελία ή έρευνα παραπτώματος, ήταν σωστές.
  
  • Οι έρευνες ήταν εκτενείς. και
  
  • λαμβάνονται όλα τα απαραίτητα μέτρα για τη βελτίωση της ποιότητας των μελλοντικών ερευνών. Αυτές οι αξιολογήσεις θα υποβληθούν σε εξέταση κατά τον επόμενο γύρο επιθεωρήσεων των τμημάτων επαγγελματικών προτύπων.
  
  
• Απόκριση:
  
  Ο Surrey απέστειλε επιστολή στο HMICFRS για να ζητήσει σαφήνεια σχετικά με τις παραμέτρους αναζήτησης που χρησιμοποιούνται για την αναπαραγωγή αυτής της άσκησης σε ισχύ.
  
  
• Σύσταση 40:
  
  Έως τις 30 Απριλίου 2023, οι αρχιφύλακες θα πρέπει να διασφαλίσουν ότι οι μονάδες τους για την καταπολέμηση της διαφθοράς:
  
  • να παράγει και να ακολουθεί ένα σχέδιο έρευνας, το οποίο έχει εγκριθεί από έναν επόπτη, για όλες τις έρευνες κατά της διαφθοράς. και
  
  • ελέγξτε ότι όλες οι εύλογες γραμμές έρευνας στο σχέδιο έρευνας έχουν ολοκληρωθεί πριν από την οριστικοποίηση της έρευνας.
  
  • Βελτίωση του τρόπου με τον οποίο η αστυνομία συλλέγει πληροφορίες σχετικά με τη διαφθορά
  
  
• Απόκριση:
  
  Όλοι οι ερευνητές της ACU έχουν ολοκληρώσει το Πρόγραμμα Έρευνας για την Καταπολέμηση της Διαφθοράς του CoP και οι εποπτικές αναθεωρήσεις αποτελούν συνήθη πρακτική – ωστόσο, συνεχίζονται οι εργασίες βελτίωσης.
  
  
• Σύσταση 32:
  
  Έως τις 30 Απριλίου 2023, οι αρχιφύλακες πρέπει να βεβαιωθούν ότι:
  
  • Όλες οι πληροφορίες σχετικά με πιθανή σεξουαλική παρενόχληση από αξιωματικούς ή προσωπικό (συμπεριλαμβανομένης της κατάχρησης θέσης για σεξουαλικό σκοπό και της εσωτερικής σεξουαλικής παρενόχλησης) υπόκεινται σε διαδικασία αξιολόγησης κινδύνου, με μέτρα που λαμβάνονται για την ελαχιστοποίηση τυχόν εντοπισθέντος κινδύνου. και
  
  • υπάρχουν αυστηρές πρόσθετες ρυθμίσεις εποπτείας για την παρακολούθηση της συμπεριφοράς των αξιωματικών που υπόκεινται στη διαδικασία αξιολόγησης κινδύνου, ειδικά σε περιπτώσεις που αξιολογούνται ως υψηλού κινδύνου.
  
  
• Απόκριση:
  
  Η ACU διαχειρίζεται πληροφορίες σχετικά με τη σεξουαλική κακή συμπεριφορά από αξιωματικούς και προσωπικό. Ο πίνακας NPCC χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση του κινδύνου ατόμων με βάση τις γνωστές πληροφορίες. Όλες οι αναφορές που γίνονται στην ACU (είτε σχετίζονται με σεξουαλική παρενόχληση ή άλλες κατηγορίες) αποτελούν αντικείμενο αξιολόγησης και συζήτησης τόσο στη συνεδρίαση του DMM όσο και σε δεκαπενθήμερη συνεδρίαση της ACU – και των δύο συνεδριάσεων υπό την προεδρία του SMT (επικεφαλής/αναπληρωτής επικεφαλής του PSD)
  
  
• Σύσταση 33:
  
  Έως τις 31 Μαρτίου 2023, οι αρχιφύλακες θα πρέπει να βεβαιωθούν ότι οι μονάδες καταπολέμησης της διαφθοράς (CCU) έχουν δημιουργήσει σχέσεις με εξωτερικούς φορείς που υποστηρίζουν ευάλωτα άτομα που ενδέχεται να κινδυνεύουν από κατάχρηση θέσης για σεξουαλικό σκοπό, όπως οι υπηρεσίες υποστήριξης εργαζομένων σεξ. φιλανθρωπικά ιδρύματα ναρκωτικών και αλκοόλ και ψυχικής υγείας. Αυτό αφορά:
  
  • να ενθαρρύνουν την αποκάλυψη από τέτοιους φορείς, στη CCU της δύναμης, πληροφοριών σχετικά με τη διαφθορά που σχετίζονται με τη σεξουαλική κακοποίηση ευάλωτων ατόμων από αστυνομικούς και προσωπικό.
  
  • Βοηθήστε το προσωπικό αυτών των φορέων να κατανοήσει τα προειδοποιητικά σημάδια που πρέπει να αναζητήσετε. και
  
  • Βεβαιωθείτε ότι έχουν ενημερωθεί για τον τρόπο με τον οποίο αυτές οι πληροφορίες πρέπει να αποκαλύπτονται στην CCU.
  
  
• Απόκριση:
  
  Η ACU έχει μια ομάδα εργασίας εταιρικής σχέσης με εξωτερικούς ενδιαφερόμενους φορείς σε αυτόν τον τομέα. Κατά τη διάρκεια αυτών των συναντήσεων, τα σημεία και τα συμπτώματα κοινοποιήθηκαν και καθιερώθηκαν κατά παραγγελία διαδρομές αναφοράς. Το Crimestoppers παρέχει μια εξωτερική διαδρομή για την αναφορά εκτός από τη γραμμή εμπιστευτικών αναφορών IOPC. Η ACU συνεχίζει να αναπτύσσει και να ενισχύει τις σχέσεις σε αυτόν τον τομέα.
  
• Σύσταση 34:
  
  Έως τις 30 Απριλίου 2023, οι αρχιφύλακες θα πρέπει να διασφαλίσουν ότι οι μονάδες τους για την καταπολέμηση της διαφθοράς αναζητούν ενεργά πληροφορίες σχετικά με τη διαφθορά ως θέμα ρουτίνας.
  
  
• Απόκριση:
  
  Τα τακτικά μηνύματα intranet έχουν χρησιμοποιηθεί για την προώθηση του μηχανισμού εμπιστευτικής αναφοράς, τον οποίο διαχειρίζεται η ACU, για την αναζήτηση πληροφοριών σχετικά με τη διαφθορά. Αυτό υποστηρίζεται από εισροές σε νεοσύλλεκτους/συνεργάτες, νεοπροαγόμενους αξιωματικούς και προσωπικό, καθώς και από θεματικές παρουσιάσεις ανάλογα με τις ανάγκες.
  
  Το προσωπικό του Force DSU ενημερώνεται σχετικά με τις προτεραιότητες της διαφθοράς των δυνάμεων για να μεγιστοποιηθεί η ευκαιρία της κάλυψης του CHIS να αναφέρει τη διαφθορά.
  
  Έγινε επικοινωνία με το τμήμα και τους συναδέλφους του HR για να διασφαλιστεί ότι ειδοποιούν την JFVU για άτομα που διοικούνται τοπικά για θέματα που συνήθως δεν απαιτούσαν επίβλεψη PSD. Θα αναληφθούν εργασίες για την αύξηση των μεθόδων αναφοράς εξωτερικών πληροφοριών στην ACU.
  
  
• Σύσταση 35:
  
  Έως τις 31 Μαρτίου 2023, για να προστατεύσουν τις πληροφορίες που περιέχονται στα συστήματά τους και να τους βοηθήσουν να εντοπίσουν δυνητικά διεφθαρμένους αξιωματικούς και προσωπικό, οι αρχιφύλακες θα πρέπει να διασφαλίζουν ότι:
  
  • Η δύναμή τους έχει τη δυνατότητα να παρακολουθεί κάθε χρήση των συστημάτων πληροφορικής της. και
  
  • η δύναμη το χρησιμοποιεί αυτό για σκοπούς καταπολέμησης της διαφθοράς, για να ενισχύσει τις ερευνητικές και προληπτικές της ικανότητες συλλογής πληροφοριών.
  
  
• Απόκριση:
  
  Η δύναμη μπορεί να παρακολουθεί κρυφά το 100% των επιτραπέζιων και φορητών υπολογιστών. Αυτό μειώνεται σε περίπου 85% για κινητές συσκευές.
  
  Αυτήν τη στιγμή βρίσκεται σε εξέλιξη η προμήθεια για την αναθεώρηση του τρέχοντος λογισμικού που χρησιμοποιείται σε σχέση με άλλες εμπορικά διαθέσιμες πλατφόρμες που ενδέχεται να ενισχύσουν την ικανότητα δύναμης.
  
  

7. AFI από τον έλεγχο, την ανάρμοστη συμπεριφορά και τον μισογυνισμό στην επιθεώρηση της αστυνομικής υπηρεσίας

• Περιοχή για βελτίωση 1:
  
  Η χρήση των συνεντεύξεων ελέγχου από τις δυνάμεις είναι ένας τομέας προς βελτίωση. Σε περισσότερες περιπτώσεις, οι δυνάμεις θα πρέπει να συνεντεύξουν τους αιτούντες για να διερευνήσουν δυσμενείς πληροφορίες που σχετίζονται με την υπόθεση. Αυτό θα βοηθήσει στην αξιολόγηση του κινδύνου. Όταν πραγματοποιούν τέτοιες συνεντεύξεις, οι δυνάμεις πρέπει να τηρούν ακριβή αρχεία και να δίνουν αντίγραφα αυτών στους συνεντευξιαζόμενους.
  
  
• Περιοχή για βελτίωση 2:
  
  Οι αυτοματοποιημένοι σύνδεσμοι μεταξύ των συστημάτων ελέγχου δυνάμεων και HR IT αποτελούν τομέα βελτίωσης. Κατά τον καθορισμό και την προμήθεια νέων συστημάτων ΤΠ για αυτούς τους σκοπούς ή την ανάπτυξη υπαρχόντων, οι δυνάμεις θα πρέπει να επιδιώκουν τη δημιουργία αυτοματοποιημένων δεσμών μεταξύ τους.
  
  
• Περιοχή για βελτίωση 3:
  
  Η κατανόηση από τις δυνάμεις της κλίμακας της μισογυνιστικής και ανάρμοστης συμπεριφοράς προς τις γυναίκες αξιωματικούς και το προσωπικό είναι ένας τομέας προς βελτίωση. Οι δυνάμεις θα πρέπει να επιδιώξουν να κατανοήσουν τη φύση και την κλίμακα αυτής της συμπεριφοράς (όπως το έργο που πραγματοποιήθηκε από την αστυνομία του Ντέβον και της Κορνουάλης) και να λάβουν κάθε αναγκαία ενέργεια για να αντιμετωπίσουν τα ευρήματά τους.
  
  
• Περιοχή για βελτίωση 4:
  
  Η ποιότητα των δεδομένων των Forces είναι ένας τομέας προς βελτίωση. Οι δυνάμεις θα πρέπει να βεβαιωθούν ότι κατηγοριοποιούν με ακρίβεια όλα τα στοιχεία νοημοσύνης για σεξουαλική κακή συμπεριφορά. Οι περιπτώσεις σεξουαλικής παρενόχλησης που δεν πληρούν τον ορισμό του AoPSP (επειδή δεν αφορούν το κοινό) δεν θα πρέπει να καταγράφονται ως AoPSP.
  
  
• Περιοχή για βελτίωση 5:
  
  Η ευαισθητοποίηση του εργατικού δυναμικού για τις απειλές που σχετίζονται με τη διαφθορά είναι ένας τομέας για βελτίωση. Οι δυνάμεις θα πρέπει να ενημερώνουν τακτικά τους αστυνομικούς και το προσωπικό για το σχετικό και εξυγιαντικό περιεχόμενο της ετήσιας αξιολόγησης στρατηγικών απειλών κατά της διαφθοράς.
  
  
• Απόκριση:
  
  Το Surrey αποδέχεται τα AFI που επισημαίνονται σε αυτήν την έκθεση και θα προβεί σε επίσημη αναθεώρηση για την ανάπτυξη ενός σχεδίου δράσης για την αντιμετώπιση.
  
  Σε σχέση με το AFI 3, ο Surrey ανέθεσε στη Δρ Jessica Taylor να πραγματοποιήσει μια πολιτιστική ανασκόπηση σχετικά με τον καθημερινό σεξισμό και τον μισογυνισμό. Τα ευρήματα της ανασκόπησής της θα χρησιμοποιηθούν για την ενημέρωση περαιτέρω δραστηριότητας σε επίπεδο δύναμης ως μέρος της συνεχιζόμενης καμπάνιας "Not in my Force".
  
  

Υπογραφή: Lisa Townsend, Επίτροπος Αστυνομίας και Εγκλήματος για το Surrey