weißes Bild der Dame der Gerechtigkeit, die vor einem tiefblauen Hintergrund die Waage nach vorne hält

„Wir brauchen unabhängige Köpfe, um die Integrität der Polizeiarbeit zu wahren“: Kommissar eröffnet Einstellungsverfahren für eine Schlüsselrolle

Einwohner von SURREY, die in der Lage sind, die Polizei auf höchstem Niveau zu halten, werden aufgefordert, sich für die Rolle als unabhängige Mitglieder zu bewerben.

Die Post, beworben vom Büro des Polizei- und Kriminalkommissars für Surrey, werden erfolgreiche Bewerber in Gremien für schweres Fehlverhalten der Polizei berufen.

Gremien werden einberufen wenn Polizeibeamten oder -mitarbeitern ein Verstoß gegen die Standards professionellen Verhaltens vorgeworfen wird, was zur Entlassung aus ihrem Dienst führen kann.

Surrey-Kommissarin Lisa Townsend sagte: „Unabhängige Mitglieder im ganzen Land unterstützen und fördern das Vertrauen der Öffentlichkeit, indem sie die Integrität der Polizeiarbeit wahren.

„Unabhängige Köpfe“

„Jüngste aufsehenerregende Fälle, darunter die von Wayne Couzens und David Carrick, unterstreichen die Notwendigkeit, die Grundwerte Ethik und Moral in alles zu integrieren, was unsere Büros und Mitarbeiter tun.

„Deshalb rekrutieren mein Büro sowie die Kommissarbüros in Kent, Hampshire und auf der Isle of Wight mehr unabhängige Mitglieder.

„Wir suchen Menschen vor Ort mit unabhängigem Geist und ausgeprägten analytischen Fähigkeiten. Sie können aus der Berufswelt der Rechtswissenschaften, der Sozialarbeit oder einem anderen relevanten Bereich kommen, aber unabhängig von ihrem Hintergrund müssen sie in der Lage sein, eine große Menge an Informationen zu analysieren und fundierte, begründete Entscheidungen zu treffen.

Anwendungen öffnen

„Wir schätzen die Unterschiede, die Menschen aus allen Hintergründen und Gemeinschaften mitbringen. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Einheimischen für diese entscheidende Rolle, die sich leidenschaftlich dafür einsetzen, die höchsten Standards in der Polizeiarbeit zu fördern.“

Unabhängige Mitglieder sitzen in der Regel in drei oder vier Gremien pro Jahr. Sie verpflichten sich zu einer vierjährigen Amtszeit mit der Möglichkeit einer weiteren Verlängerung. Die Rolle erfordert eine polizeiliche Überprüfung.

Bewerbungsschluss ist der 15. Oktober um Mitternacht.

Weitere Informationen oder den Download eines Anwendungspakets finden Sie unter surrey-pcc.gov.uk/vacancy/independent-members/

Polizei- und Kriminalkommissarin Lisa Townsend

Commissioner beginnt mit der Suche nach einem neuen Chief Constable der Polizei von Surrey

Die Polizei- und Kriminalkommissarin Lisa Townsend hat heute mit der Suche nach einem neuen Chief Constable für die Polizei von Surrey begonnen.

Der Kommissar hat das Rekrutierungsverfahren eingeleitet, um einen Nachfolger für Gavin Stephens zu finden, der letzte Woche angekündigt hatte, dass er nach erfolgreicher Wahl zum nächsten Leiter des National Police Chiefs Council (NPCC) gehen werde.

Er soll seinen neuen Posten im Frühjahr nächsten Jahres antreten und bis dahin Chief Constable von Surrey bleiben.

Die Kommissarin sagt, sie werde nun ein gründliches Auswahlverfahren durchführen, um einen herausragenden Kandidaten zu finden, der die Truppe in ein aufregendes neues Kapitel führen kann.

Das alle Details der Rolle und wie man sich bewirbt kann hier gefunden werden.

Der Kommissar hat einen Auswahlausschuss einberufen, der sich aus Personen mit Fachkenntnissen in Polizeiarbeit und öffentlichen Angelegenheiten zusammensetzen wird, um den Prozess zu unterstützen.

Bewerbungsschluss ist der 2. Dezember, und das Vorstellungsgespräch findet Anfang des neuen Jahres statt.

Kommissarin Lisa Townsend sagte: „Als Polizei- und Kriminalkommissarin ist die Ernennung eines Chief Constable eine der wichtigsten Aufgaben meiner Rolle, und ich fühle mich privilegiert, diesen Prozess im Namen der Menschen in unserem Landkreis zu leiten.

„Ich bin entschlossen, eine außergewöhnliche Führungspersönlichkeit zu finden, die ihre Talente darauf konzentriert, die Polizei von Surrey zu dem herausragenden Dienst zu machen, den unsere Gemeinden erwarten und verdienen.

„Der nächste Chief Constable muss die in meinem Plan für Polizei und Kriminalität festgelegten Prioritäten erfüllen und dazu beitragen, diese Beziehungen zwischen unseren Polizeiteams und den örtlichen Gemeinden zu stärken.

„Sie müssen das richtige Gleichgewicht finden, um wichtige Probleme anzugehen, wie z. B. die Verbesserung unserer derzeitigen Erkennungsraten, indem wir sicherstellen, dass wir die sichtbare Polizeipräsenz bieten, von der wir wissen, dass unsere Bewohner sie sehen möchten. Dies muss zu einem Zeitpunkt erreicht werden, an dem die Polizeibudgets während der aktuellen Lebenshaltungskostenkrise fein ausbalanciert werden müssen.

„Ich suche eine innovative und geradlinige Führungspersönlichkeit, deren Leidenschaft für den öffentlichen Dienst die Menschen in ihrem Umfeld dazu inspirieren kann, beim Aufbau einer Polizei zu helfen, auf die wir alle stolz sein können.“