Vores kontor er forpligtet til de højest mulige standarder for ærlighed og ansvarlighed.
Vi søger at drive vores forretning på en ansvarlig måde og sikre, at alle vores aktiviteter udføres med integritet. Vi forventer de samme standarder fra Surrey Police, der sikrer, at alle betjente og personale, der har bekymringer om ethvert aspekt af styrkens eller vores kontors arbejde, opfordres til at træde frem og give udtryk for disse bekymringer.
Dette inkluderer at sikre, at der er politikker på plads, der gør det muligt for folk at afsløre forkerte handlinger eller forseelser og støtte og beskytte dem, der gør det.
Office of the Police and Crime Commissioner har vedtaget Surrey Police's Anti-svig, korruption og Bribery (whistleblowing) politik
Personalet kan også se det interne Whistleblowing og Protected Disclosure Procedure for Surrey og Sussex tilgængelig på intranet Information Hub (bemærk venligst, at dette link ikke virker eksternt).
whistleblowing
Whistleblowing er rapportering (gennem fortrolige kanaler) af enhver adfærd, der mistænkes for at være ulovlig, upassende eller uetisk.
Lovbestemmelser vedrørende medarbejderes videregivelse af oplysninger (kendt som whistleblowing) for at afsløre fejlbehandling, strafbare handlinger osv. inden for en organisation gælder for politifolk, politipersonale og personalet på Office of the Police and Crime Commissioner for Surrey (OPCC) ).
Du er en whistleblower, hvis du er arbejdstager, og du rapporterer visse typer forseelser. Dette vil normalt være noget, du har set på arbejdet – dog ikke altid. Den forseelse, du afslører, skal være i offentlighedens interesse. Det betyder, at det skal påvirke andre, for eksempel den brede offentlighed. Det er alle OPCC's ansattes ansvar at rapportere enhver adfærd, som de har mistanke om kan være korrupt, uærlig eller uetisk, og alt personale opfordres til at gøre det.
Enkeltpersoner er beskyttet mod handling fra deres arbejdsgivers side (f.eks. repressalier eller afskedigelse) i forbindelse med afsløringer, der falder inden for kategorier angivet i Section 43B i Employment Rights Act 1996. Enkeltpersoner kan være forsikret om fuldstændig fortrolighed eller anonymitet, hvis de ikke ønsker at give deres oplysninger, men hvis et svar er påkrævet, skal kontaktoplysninger inkluderes.
Disse lovbestemmelser afspejles i de politikker og vejledninger, der gælder for personalet i Surrey Police og politi- og kriminalkommissæren, og som angiver de tilgængelige mekanismer for fortrolig indberetning og handlinger, der skal træffes.
Disse oplysninger kan tilgås af Surrey Police og OPCC-medarbejdere på Surrey Polices hjemmeside og intranet, eller råd kan søges fra Professional Standards Department.
Oplysninger fra tredjepart
Hvis nogen fra en anden organisation (tredjepart) gerne vil fremlægge en afsløring, foreslås det at følge deres egen organisations politik. Det skyldes, at Kommissærkontoret ikke kan tilbyde dem beskyttelse, da de ikke er ansat.
Vi vil dog være villige til at lytte, hvis en tredjepart af en eller anden grund føler sig ude af stand til at rejse et relevant spørgsmål gennem en ekstern kilde.
Du kan kontakte Chief Executive and Monitoring Officer for vores kontor på 01483 630200 eller ved at bruge vores Kontaktformular.