Vítám tuto zprávu o neurodiverzitě v systému trestního soudnictví. Je zřejmé, že na národní úrovni je třeba udělat více a doporučení obsažená ve zprávě pomohou zlepšit zkušenost s procházením CJS pro neurodivergentní lidi. Policie v Surrey uznala potřebu zlepšit povědomí o neurodiverzitě jak u svých vlastních zaměstnanců, tak u veřejnosti.
Požádal jsem vrchního konstábla, aby se k této zprávě vyjádřil. Jeho odpověď byla následující:
Síla zřídila pracovní skupinu pro neurodiverzitu, která má širokou škálu účastníků z celého oboru s cílem zlepšit povědomí a komunikaci ve vztahu ke všem aspektům neurodiverzity. To pokryje širokou škálu podmínek se zlepšenými procesy a pokyny pro jednotlivce i liniové manažery, které jim pomohou pochopit, jak nejlépe podporovat své zaměstnance a veřejnost, se kterou přicházejí do styku. K dispozici bude celá řada řešení, která jsou v současné době analyzována, a podrobnosti budou k dispozici na konkrétní stránce na intranetu, což usnadní přístup k informacím.
Kromě pracovní skupiny Neurodiversity má Síla kalendář začleňování, který podporuje a oslavuje určité dny/události v průběhu roku. Mezi příklady aktivit v této oblasti patří Den otevřených dveří s autismem, kde byli děti a mladí lidé s autismem pozváni, aby přišli na policejní velitelství v Surrey se svými rodinami, aby viděli a porozuměli práci policie.
Policie Surrey učinila několik pozitivních kroků, zejména pro své zaměstnance a v oblasti povědomí o autismu, ale je třeba udělat více. Neurodiverzita souvisí s mou hlavní rolí v oblasti duševního zdraví pro APCC a můj názor je, že policejní práce a širší CJS musí být mnohem lepší, pokud jde o zohlednění neurodiverzity. Když pracuji s kolegy v policejní a širší CJS, budu se snažit zajistit, aby celý systém zohledňoval různé potřeby našich zaměstnanců a veřejnosti.
Lisa Townsendová
Policejní a kriminální komisař pro Surrey