Nostru impegnu
lu Obligazione di uguaglianza di u settore publicu, chì hè entrata in vigore in u 2011, impone l'obbligo legale à l'autorità publiche di piglià in contu a necessità di eliminà a discriminazione illegale, u fastidiu è a vittimisazione, è ancu di prumove l'uguaglianza d'uppurtunità è incuragisce e boni relazioni trà tutti. U duvere s'applica ancu à l'Uffiziu di u Cummissariu.
Ricunnoscemu è valorimu a diffarenza trà tutti l'individui è sò impegnati à rinfurzà i livelli di cunfidenza mutuale è di cunniscenza esistenti trà u serviziu di polizia in Surrey è a cumunità chì servemu. Vulemu assicurà chì tutti, indipendentemente da u so sessu, razza, religione / credenza, disabilità, età, sessu o orientazione sessuale, riassegnazione di genere, matrimoniu, partenariatu civile o gravidanza ricevenu un serviziu di polizia chì risponde à i so bisogni.
Avemu u scopu di prumove è furnisce una vera ugualità internamente cù u nostru propiu staffu, a Forza è esternamente à a ghjente di Surrey in quantu furnimu un serviziu ghjustu è equitativu. Avemu u scopu di fà muvimenti significativi per migliurà a manera chì conducemu a nostra attività in relazione à l'ugualità è a diversità.
Semu impegnati à eliminà a discriminazione è incuragisce a diversità trà a nostra forza di travagliu. U nostru scopu hè chì a nostra forza di travagliu serà veramente rappresentativa di tutti i settori di a sucità è ogni impiigatu si senti rispettatu è capaci di dà u so megliu.
Avemu parechji flussi di travagliu in piazza chì riflettenu è sustenenu i bisogni di i vulnerabili è di e vittime di tutte e nostre cumunità. Vulemu esse ancu megliu à valurizà a diversità è l'inclusione è incrustendu questu in u modu di travagliu di noi è di Surrey Police, sia in a nostra squadra sia esternamente cù e nostre rete di partenariatu è a cumunità più larga.
Rapporti di uguaglianza naziunale è lucali
U Cummissariu cunsidereghja i rapporti lucali è naziunali per aiutà à ottene una bona cunniscenza di e nostre cumunità in Surrey, cumprese l'estensione di inuguaglianza è svantaghju. Questu ci aiuta quandu facemu decisioni è stabilisce e priorità. Una selezzione di risorse hè furnita quì sottu:
- U situ web di Surrey-i hè un sistema d'infurmazione lucale chì permette à i residenti è i corpi publichi di accede, paragunà è interpretà e dati nantu à e cumunità in Surrey. U nostru uffiziu, inseme cù i cunsiglii lucali è altri organi publichi, utilizanu Surrey-i per aiutà à capisce i bisogni di e cumunità lucali. Questu hè essenziale quandu pianificate i servizii lucali per risponde à i bisogni attuali è futuri. Cridemu chì cunsultendu e persone lucali è aduprendu l'evidenza in Surrey-i per informà a nostra decisione, aiuteremu à fà Surrey un locu ancu megliu per vive.
- Cummissione di Diritti è Umani- u situ web include una mansa di rapporti di ricerca in materia di uguaglianza, diversità è diritti umani.
- Uffiziu di l'Uguaglianza di u Home Office- situ web cù informazioni nantu à a Legge di uguaglianza di u 2010, a Strategia per l'uguaglianza, l'uguaglianza di e donne è Ricerca di uguaglianza.
- U nostru uffiziu è a Polizia di Surrey travaglianu ancu cù una quantità di gruppi lucali per assicurà chì a voce di e diverse cumunità si riflette in a polizia. I dettagli di u Surrey Police Independent Advisory Group (IAG) è i nostri ligami cù i gruppi di a cumunità rapprisentanti ponu esse truvati quì sottu. L'urganismi publichi cù 150 o più impiegati sò ancu obligati di publicà e dati nantu à a so forza di travagliu è dimustrà chì cunsidereghja cumu e so attività cum'è patronu afectanu e persone. Vede Dati di l'impiegati di Surrey Police quì. Per piacè vede ancu quì per Statistiche di elevazione di l'Uffiziu di Pulizia di u Home Office
- Travagliemu regularmente è parlemu cù una varietà di partenarii lucali cumpresi Surrey Community Action, Forum Etnico Minorità Surrey e Surrey Coalition of Disabled People.
Pulitica e obiettivi di uguaglianza
Avemu sparte u nostru Politica di ugualità, diversità è inclusione cù Surrey Police è ancu avè u nostru propiu prucedura interna. U Cummissariu hà ancu a supervisione di a Strategia di Uguaglianza di a Pulizia di Surrey. Questu Strategia EDI hè in cullaburazione cù a polizia di Sussex è hà quattru obiettivi chjave:
- Focus nantu à migliurà a nostra cultura di l'inclusione è aumentà a cuscenza è a cunniscenza di a diversità è l'ugualità, à traversu a furmazione di cuscenza è furmazione prufessiunale. I culleghi anu cunfidenza per sparte e so dati di diversità, in particulare per e differenze micca visibili, chì informaranu i nostri prucessi è pulitiche. I culleghi seranu supportati per sfida, superà è riduce i cumpurtamenti o pratiche discriminatori.
- Capisce, impegnà, è cresce a satisfaczione è a fiducia in tutte e cumunità è vittime di crimini. Impegnendu cù e nostre cumunità per capiscenu e so preoccupazioni, migliurà a cumunicazione, l'accessibilità è custruisce a fiducia è a cunfidenza per assicurà chì tutte e cumunità anu una voce, è sò più cunfidenti in rapportu crimini d'odi è incidenti, è esse tenuti infurmati in ogni tappa.
- U travagliu in modu trasparente cù e cumunità per prugressu capiscitura di sproporzionalità in l'usu di i puteri di a pulizza è impegnà in modu efficace per affruntà a preoccupazione chì questu suscita in e nostre cumunità.
- Attrae, reclute è mantene una forza di travagliu diversa chì hè rappresentativa di e cumunità chì servemu, assicurendu analisi robusta di e dati di forza di travagliu per identificà e zone di preoccupazione o sproporzionalità per informà a priorità urganisazione, a consegna di intervenzioni d'azzione pusitiva è a furmazione di l'urganizazione è i bisogni di sviluppu.
Monitorà u prugressu
Questi ugettivi EDI seranu misurati è monitorati da u Cunsigliu di u Populu di a Forza presiedutu da u Vice-Chief Constable (DCC) è u Cunsigliu di Equality, Diversity, and Inclusion (EDI) presiedutu da un Assistant Chief Officer (ACO). Dentru l'Uffiziu, avemu un capu per l'uguaglianza, l'inclusione è a diversità chì sfida, sustene è influenza u sviluppu cuntinuu di e nostre pratiche cummerciale, cun un focusu nantu à azioni realistiche è realizabili per assicurà chì ghjunghjemu alti standard di uguaglianza è inclusi in tuttu ciò. facemu è in cunfurmità cù u Legge di uguaglianza 2010. L'OPCC EDI Lead assiste ancu à e riunioni sopra è monitorà u prugressu di a Forza.
U pianu d'azzione in cinque punti di u Cummissariu di Pulizia è Crime
U Cummissariu di Pulizia è Crime è a squadra anu sviluppatu un pianu d'azzione di cinque punti per l'ugualità, l'inclusione è a diversità. U pianu si focalizeghja nantu à usà u rolu di u cummissariu di cuntrollu è cum'è u rappresentante elettu di e cumunità lucali per informà a sfida è l'azzione adatta.
U pianu si concentra nantu à l'azzione in i seguenti settori:
- Scrutiniu di altu livellu di a Pulizzia di Surrey attraversu a consegna contru a so Strategia di Ugualità, Diversità è Inclusione
- Rivista cumpleta di i prucessi di scrutiniu di arrestu è di ricerca attuale
- Immersione profonda in a furmazione attuale di a polizia di Surrey nantu à a diversità è l'inclusione
- Ingaghjamentu cù i capi di a cumunità, i partenarii chjave è i parti interessate
- Revisione cumpleta di e pulitiche, e prucedure è i prucessi di l'OPCC
L'Uffiziu di u Cummissariu di Pulizia è Crime
In ligna cù u Prucedura di uguaglianza, diversità è inclusione, l'Uffiziu di a Pulizia è u Cummissariu di u Crime aspetta chì tutti i culleghi anu un approcciu di tolleranza zero versu l'intimidamentu, l'assetamentu, a discriminazione o e pratiche discriminatorii. Ricunnoscemu u benefiziu di una forza di travagliu diversa è rappresentativa, è s'impegna à prumove l'ugualità è assicurendu chì ogni individuu hè trattatu cù dignità è rispettu.
Tutti l'individui anu u dirittu di travaglià in un ambiente sicuru, sanu, ghjustu è di supportu senza alcuna forma di discriminazione o vittima per via di e so caratteristiche prutette è e prucedure di supportu assicuraranu chì ci hè un mecanismu in piazza per trattà tutti i prublemi suscitati in un locu. manera attenta, coherente è puntuale. Hè impurtante à nutà chì l'intimidamentu è l'assetamentu ùn sò micca sempre in relazione cù una caratteristica prutetta.
A nostra ambizione hè di rinfurzà a capacità di impegnà cù tutte e cumunità è accede à una gamma più larga di cumpetenze è di sperienza da una forza di travagliu più diversa, chì si traduce in una presa di decisione megliu à tutti i livelli.
Nostru impegnu:
- Per creà un ambiente in quale e differenze individuali è i cuntributi di tutti i nostri staffi sò ricunnisciuti è valutati.
- Ogni impiigatu hà u dirittu à un ambiente di travagliu chì prumove a dignità è u rispettu à tutti. Nisuna forma di intimidazione, bullying o fastidiu serà tollerata.
- L'opportunità di furmazione, sviluppu è progressione sò dispunibuli per tuttu u persunale.
- L'ugualità in u locu di travagliu hè una bona pratica di gestione è hà un sensu di cummerciale.
- Riviseremu tutte e nostre pratiche è e prucedure di u travagliu per assicurà l'equità.
- A violazione di a nostra pulitica di uguaglianza serà cunsiderata cum'è misconducta è puderia purtà à procedimenti disciplinari.
Prufilu di l'ugualità di l'Uffiziu di a Pulizia è u Cummissariu di u Crime
Per assicurà l'uguaglianza di l'uppurtunità, rivisemu l'infurmazioni di monitoraghju di l'ugualità nantu à una basa regulare. Fighjemu l'infurmazioni riguardanti l'Uffiziu di l'Uffiziu di a Pulizia è u Cummissariu di u Crime è per tutti i novi posti chì recrutemu.
L'Uffiziu di a Pulizia è u Cummissariu di u Crime di a diversità
L'Uffiziu impiega vintiduie persone, senza u Cummissariu. Perchè alcune persone travaglianu part time, questu equivale à 18.25 roles full time. E donne contanu 59% di l'impiegati sustantivi di a squadra di u staffu OPCC. Attualmente, un membru di u persunale hè di una minurità etnica (5% di u persunale tutale) è u 9% di u persunale anu dichjaratu una disabilità cum'è descritta da sezione 6 di a Legge di uguaglianza 2010 (1).
Per piacè vede quì u currente Struttura di u persunale di u nostru uffiziu.
Tuttu u persunale hà riunioni regulare di supervisione "unu à unu" cù u so capu di linea. Queste riunioni includenu a discussione è a cunsiderazione di i bisogni di furmazione è di sviluppu di tutti. I prucessi sò in piazza per assicurà una gestione ghjusta è adatta di:
- Impiegati chì tornanu à u travagliu dopu à esse in licenza parentale, per assicurà l'inclusività di tutti i genitori chì tornanu à u travagliu dopu chì un zitellu hè natu / aduttatu / favuritu
- Impiegati chì tornanu à u travagliu dopu un permessu di malatia in relazione à a so disabilità;
- Reclami, azioni disciplinari, o licenziamenti.
Ingaghjamentu è cunsultazione
U Cummissariu accunsente à l'attività di Ingaghjamentu è Cunsultazione chì ghjunghje unu o più di i seguenti scopi:
- Cunsultazioni di bilanciu
- Cunsulta priurità
- Sensibilizazione
- Empowering e cumunità per esse implicate
- Ingaghjamentu in u situ web è in Internet
- Ingaghjamentu d'accessu generale
- U travagliu geograficamente miratu
- Difficilmente ghjunghje à i gruppi
Evaluazioni d'Impattu à l'Ugualità
Una valutazione di l'impattu di l'uguaglianza (EIA) hè una manera di valutà sistematicamente è accuratamente, è cunsultà, l'effetti chì una pulitica pruposta hè prubabile di avè nantu à e persone, per via di fatturi cum'è a so etnia, disabilità è genere. Pò esse ancu usatu cum'è una manera di stima l'implicazioni probabili di l'ugualità di funzioni o pulitiche esistenti nantu à e persone di diverse sfondi.
U scopu di u prucessu di valutazione di l'impattu di l'ugualità hè di migliurà a manera in cui u Cummissariu sviluppa e pulitiche è e funzioni assicurendu chì ùn ci hè micca discriminazione in a manera chì sò cuncepiti, sviluppati o furniti è per assicurà chì, induve pussibule, l'ugualità hè prumuvutu.
Visita a nostra Pagina di valutazione di l'impattu di l'ugualità.
Odiu u crimine
Un crimine d'odiu hè qualsiasi offense criminale chì hè motivatu da ostilità o preghjudiziu basatu annantu à a disabilità di a vittima, razza, religione / credenza, orientazione sessuale o transgénero. A Forza è u Cummissariu s'impegna à monitorà l'impattu di i crimini di l'odiu è di sensibilizà nantu à a rappurtazione di i crimini d'odiu. Vede ccà di più nantu à u corsu.
