সারে এর পুলিশ এবং অপরাধ কমিশনার ডেভিড মুনরো বলেছেন যে আজ সরকারের বরাদ্দ ঘোষণার পর দেশব্যাপী অতিরিক্ত 20,000 অফিসারের প্রথম তরঙ্গের কাউন্টির অংশ 'কৃতজ্ঞতার সাথে গ্রহণ করা হবে এবং বুদ্ধিমানের সাথে ব্যবহার করা হবে'।
তবে পিসিসি তার হতাশা প্রকাশ করেছে যে সারে পুলিশকে বর্তমান কেন্দ্রীয় সরকারের অনুদান ব্যবস্থার উপর ভিত্তি করে প্রক্রিয়াটির দ্বারা 'সংক্ষিপ্ত পরিবর্তন' করা হয়েছে। সারে দেশের যেকোনো বাহিনীর তুলনায় সর্বনিম্ন শতাংশ অনুদান রয়েছে।
হোম অফিস আজ প্রকাশ করেছে যে এই গ্রীষ্মে মূলত ঘোষিত অতিরিক্ত অফিসারদের প্রথম ইনটেক কিভাবে তিন বছরের প্রোগ্রামের প্রথম বছরে ইংল্যান্ড এবং ওয়েলসের সমস্ত 43 টি বাহিনীতে বিতরণ করা হবে।
78/2020 সালের শেষ নাগাদ তারা সারেতে নিয়োগের লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণ করেছে 21।
সরকার সেই আর্থিক বছরের শেষ নাগাদ 750 পর্যন্ত অতিরিক্ত কর্মকর্তা নিয়োগের জন্য সহায়তা বাহিনীকে £6,000 মিলিয়ন প্রদান করছে। তারা নিয়োগের জন্য তহবিল দেওয়ার প্রতিশ্রুতি দিয়েছে প্রশিক্ষণ এবং কিট সহ সমস্ত সম্পর্কিত খরচ কভার করবে।
পিসিসি বলেছে যে উত্থান বাহিনী জুড়ে পদমর্যাদা বাড়াতে সাহায্য করবে এবং তিনি প্রতিবেশী পুলিশিং, জালিয়াতি এবং সাইবার ক্রাইম এবং সড়ক পুলিশিং এর মতো ক্ষেত্রগুলিতে সংখ্যা শক্তিশালী করতে আগ্রহী।
PCC-এর বর্ধিত কাউন্সিল ট্যাক্স প্রেসেপ্ট দ্বারা সৃষ্ট 104 জন অফিসার এবং অপারেশনাল স্টাফদের উন্নীতকরণের অন্তর্ভুক্ত বেশ কয়েকটি ভূমিকা পূরণের জন্য সারে পুলিশ সাম্প্রতিক মাসগুলিতে ইতিমধ্যেই নিজস্ব নিয়োগ অভিযান শুরু করেছে।
পিসিসি গত সপ্তাহে স্বরাষ্ট্র সচিবকে চিঠি দিয়ে বলেছে যে তিনি অনুদান পদ্ধতির উপর ভিত্তি করে বরাদ্দ প্রক্রিয়া দেখতে চান না যা সারেকে একটি অন্যায্য অসুবিধায় ফেলে দেবে।
চিঠিতে, পিসিসি রিজার্ভ ফোর্সের পরিমাণও সমীকরণের অংশ হতে বলেছে। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে রাজস্ব বাজেট বাড়ানোর জন্য অপরিবর্তিত তহবিল ব্যবহার করে সারে পুলিশের কাছে বর্তমানে নিরাপদ ন্যূনতম সীমার বাইরে কোনও সাধারণ সংরক্ষণ নেই।
পুলিশ ও ক্রাইম কমিশনার ডেভিড মুনরো বলেছেন: “দেশব্যাপী পুলিশিং করার জন্য 20,000 নতুন অফিসার যোগ করা খুবই প্রয়োজনীয় এবং সেই উন্নতিতে সারির অংশ আমাদের সম্প্রদায়ের জন্য একটি স্বাগত উত্সাহ হবে৷
“তবে আজকের খবরটি আমাকে মিশ্র অনুভূতির মধ্যে ফেলেছে। একদিকে, এই অতিরিক্ত অফিসারগুলিকে কৃতজ্ঞতার সাথে গ্রহণ করা হয়েছে এবং আমাদের বাসিন্দাদের জন্য একটি বাস্তব পার্থক্য তৈরি করবে। কিন্তু আমি অনুভব করি যে বরাদ্দের প্রক্রিয়াটি সারেকে অল্প সময়ের জন্য পরিবর্তিত করেছে।
“বর্তমান অনুদান ব্যবস্থাকে বরাদ্দের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহার করা আমাদের একটি অন্যায্য অসুবিধায় ফেলে। মোট নেট রাজস্ব বাজেটে আরও ন্যায়সঙ্গত বন্টন হত যা সারে পুলিশকে একই আকারের অন্যান্য বাহিনীর সাথে ন্যায্য অবস্থানে রাখত।
“সেই ক্ষেত্রে, আমি হতাশ কারণ আমরা অনুমান করেছি যে প্রস্তাবিত তিন বছরের প্রোগ্রামের জীবনে প্রায় 40 থেকে 60 কর্মকর্তা কম হবে। এটি উল্লেখ করা হয়েছে যে প্রোগ্রামের বাকি অংশগুলির জন্য বিতরণের সূত্রটি পর্যালোচনা করা যেতে পারে তাই আমি আগ্রহের সাথে যেকোনো উন্নয়ন দেখব।
“গত দশকে সর্বোত্তমভাবে সার্রেতে পুলিশ অফিসারের সংখ্যা রক্ষা করাকে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়েছে। এর মানে হল যে সারে পুলিশ গুরুত্বপূর্ণ সঞ্চয় করা সত্ত্বেও অফিসার সংখ্যা স্থির রাখতে পেরেছে। তবে এর প্রভাবে পুলিশ কর্মীদের সংখ্যা তুলনামূলকভাবে হ্রাস পেয়েছে।
“আমাদের এখন যা করতে হবে তা হল আমরা এই অতিরিক্ত সংস্থানগুলিকে বুদ্ধিমানের সাথে ব্যবহার করি এবং সেগুলিকে আমাদের শক্তিশালী করতে প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রগুলিতে লক্ষ্যবস্তু করি। যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এই অতিরিক্ত অফিসারদের নিয়োগ, প্রশিক্ষিত এবং সারের বাসিন্দাদের সেবা করার দিকে আমাদের মনোযোগ দিতে হবে।”