Нашият старши мениджърски екип
Нашите екипи
Контакти
Сайлеш Лимбачия
Ръководител по жалби, съответствие и равенство и разнообразие
Ник Уейнрайт
Мениджър разглеждане на жалби
Гари Ууд
Служител за връзка и кореспонденция
Офис мениджмънт
Рейчъл Лупанко
Офис мениджър
Сара Гордън
БКП на комисаря и заместник-комисаря
Доун Луис
БКП на комисаря и заместник-комисаря
Йохана Бърн
Старши служител по стратегически проекти
Пускане в експлоатация
Лиза Херингтън
Ръководител на политика и въвеждане в експлоатация
Сара Хейууд
Ръководител на програма за сериозно насилие
Лорън МакАлистър
Ръководител за партньорство и безопасност на общността
Моли Сломински
Служител по партньорство и обществена безопасност
Крейг Джоунс
Ръководител на политиката и въвеждането в експлоатация за наказателно правосъдие
Джордж Бел
Политика в областта на наказателното правосъдие и служител по назначаване
Ерика Далингер
Мениджър на схема за независими посетители за попечителство
Люси Томас
Ръководител на политиката и пускането в експлоатация за услуги за жертви
Луиз Андрюс
Служител по политиката и въвеждането в експлоатация на VAWG
Ема Прайс
Стратегически анализатор
Комуникации и стратегия
Нейтън Рийс
Ръководител комуникации и ангажираност
Alex зима
Communications Manager
Джеймс Смит
Служител по комуникациите и ангажимента
Йохана Бърн
Старши служител по стратегически проекти
Хервал Алменоар-Уебстър
Служител по национална политика
Бъдещ план на комисаря
Прочети Бъдещ план на комисаря който очертава ключови решения и действия, които комисарят и нашата служба планират да предприемат през следващите месеци.
Равенство и разнообразие
Жените представляват 59% от основните служители в екипа на персонала на OPCC. В момента един член на персонала е от етническо малцинство (5% от общия персонал), а 9% от персонала са декларирали увреждане, както е описано от раздел 6 от Закона за равенството от 2010 г. (1).
Прочетете нашата политика и процедура за равенство, многообразие и приобщаване 2022 на нашия Страница с правила.
Допълнителна информация за работа
Заплатата на главния изпълнителен директор е £85,555 110,000 (£92,000 XNUMX FTE). Заплатата на главния финансов директор е £XNUMX XNUMX.
Виж разкриваемите интереси на главния изпълнителен директор тук. Можете също да видите този на Алисън разходи за 2022/23г (ще се изтегли като нов файл).
Информация за заплатата, разходите и правилата и изискванията на вашия комисар по полицията и престъпността и заместник-комисаря можете да намерите на нашия роли и отговорности намлява Заместник -комисар страници.
В допълнение към длъжностите, изброени по-горе, комисарят е и работодател на двама членове на финансовия екип на полицията в Съри. Това е техническо споразумение, направено в съответствие със закона и двамата служители остават под ежедневното управление на полицията в Съри. OPCC за Surrey няма договорености да използва персонала на други местни власти.
Вижте нашите Схема на структурата на персонала.
Можете да видите повече информация относно броя на служителите на комисаря в рамките на всеки диапазон на заплати в таблицата по-долу:
*тези са на непълно работно време и като такива действителните заплати може да са по-ниски от посочения диапазон.
