Равенство, разнообразие и приобщаване

Нашият ангажимент

- Задължение за равенство в публичния сектор, който влезе в сила през 2011 г., налага законово задължение на публичните органи да вземат предвид необходимостта от премахване на незаконната дискриминация, тормоз и виктимизация, както и да насърчават равните възможности и да насърчават добрите отношения между всички. Задължението важи и за Службата на комисаря.

Ние разпознаваме и ценим различията между всички хора и се ангажираме да повишим нивата на взаимно доверие и разбирателство между полицейската служба в Съри и общността, на която служим. Искаме да гарантираме, че всеки, независимо от техния пол, раса, религия/вяра, увреждане, възраст, пол или сексуална ориентация, смяна на пола, брак, гражданско партньорство или бременност, получава полицейска услуга, която отговаря на техните нужди.

Ние се стремим да насърчаваме и предоставяме истинско равенство вътрешно със собствения си персонал, Силите и външно за хората от Съри в начина, по който предоставяме честна и справедлива услуга. Ние се стремим да направим значителни стъпки, за да подобрим начина, по който водим нашия бизнес във връзка с проблемите на равенството и многообразието.

Ние се ангажираме да елиминираме дискриминацията и да насърчаваме разнообразието сред нашата работна сила. Нашата цел е нашата работна сила да бъде наистина представителна за всички слоеве на обществото и всеки служител да се чувства уважаван и способен да даде най-доброто от себе си.

Имаме много работни потоци, които отразяват и подкрепят нуждите на уязвимите и жертвите от всички наши общности. Искаме да бъдем още по-добри в оценяването на многообразието и приобщаването и да вградим това в начина, по който ние и полицията на Съри работим, както в нашия екип, така и извън нашите партньорски мрежи и по-широката общност.

Национални и местни доклади за равенството

Комисарят разглежда местните и националните доклади, за да помогне за придобиването на добро разбиране на нашите общности в Съри, включително степента на неравенство и неравностойно положение. Това ни помага, когато вземаме решения и задаваме приоритети. По-долу е предоставена селекция от ресурси:

• уебсайт Surrey-i е местна информационна система, която позволява на жителите и обществените органи да имат достъп, да сравняват и интерпретират данни за общностите в Съри. Нашият офис, заедно с местните съвети и други обществени органи, използват Surrey-i, за да помогнат за разбирането на нуждите на местните общности. Това е от съществено значение, когато планирате местни услуги, за да посрещнете както настоящи, така и бъдещи нужди. Вярваме, че като се консултираме с местните хора и използваме доказателствата в Surrey-i, за да информираме вземането на нашите решения, ще помогнем да направим Surrey още по-добро място за живеене.
• Комисия по равнопоставеност и права на човека– уебсайтът включва множество доклади за изследвания по въпросите на равенството, многообразието и човешките права.
• Служба за равнопоставеност на вътрешния офис– уебсайт с информация за Закона за равенството от 2010 г., Стратегията за равенство, Равенството на жените и Изследване на равенствата.
• Нашият офис и полицията в Съри също работят с редица местни групи, за да гарантират, че гласът на различните общности се отразява в полицейската дейност. Подробности за Независимата консултативна група на полицията в Съри (IAG) и нашите връзки с представителни обществени групи могат да бъдат намерени по-долу. Публичните органи със 150 или повече служители също са длъжни да публикуват данни за своята работна сила и да демонстрират, че обмислят как техните дейности като работодател засягат хората. Вижте Данни за служители на полицията в Съри тук. Моля, вижте също тук за Статистика за повишение на полицейски служител на вътрешния офис
• Ние редовно работим и разговаряме с различни местни партньори, включително Действие на общността в Съри,  Етнически форум на малцинствата в Съри намлява Коалиция на хората с увреждания в Съри.
  
  

Политика и цели на равенството

Ние споделяме нашите Политика за равенство, многообразие и приобщаване с полицията на Съри и също имаме наши собствени вътрешна процедура. Комисарят също има надзор върху стратегията за равенство на полицията в Съри. Това EDI стратегия работи в сътрудничество с полицията на Съсекс и има четири ключови цели:

1. Съсредоточете се върху подобряването на нашата култура на приобщаване и повишаване на осведомеността и разбирането на многообразието и равенството, чрез предоставяне на информираност и обучение за професионално развитие. Колегите ще имат увереност да споделят своите данни за разнообразието, особено за невидимите разлики, което ще информира нашите процеси и политики. Колегите ще бъдат подкрепени да предизвикат, преодолеят и намалят дискриминационното поведение или практики.
2. Разбиране, ангажиране и повишаване на удовлетворението и увереността във всички общности и жертви на престъпления. Ангажиране с нашите общности, за да разберем техните притеснения, подобряване на комуникацията, достъпност и изграждане на доверие и увереност, за да гарантираме, че всички общности имат глас и са по-уверени в докладването на престъпления от омраза и инциденти и ще бъдат информирани на всеки етап.
3. Работете прозрачно с общностите за напредък разбиране на непропорционалността при използването на полицейски правомощия и да се ангажираме ефективно за справяне с безпокойството, което това поражда в нашите общности.
4. Привличайте, набирайте и задържайте разнообразна работна сила, която е представителна за общностите, които обслужваме, осигурявайки стабилен анализ на данните за работната сила, за да се идентифицират проблемни области или непропорционалност, за да се информира организационният приоритет, предоставяне на интервенции за положителни действия и организационно обучение и нужди от развитие.
   
   

Мониторинг на напредъка

Тези цели на EDI ще бъдат измервани и наблюдавани от Съвета на хората на силите, председателстван от заместник-началника на полицията (DCC) и Съвета за равенство, многообразие и включване (EDI), председателстван от помощник-главен офицер (ACO). В рамките на Службата имаме водещ за равенство, приобщаване и многообразие, който предизвиква, подкрепя и влияе върху текущото развитие на нашите бизнес практики, с фокус върху реалистични, постижими действия, за да гарантираме, че достигаме високи стандарти на равенство и включване във всичко това правим и в съответствие с Закон за равенството 2010 г.. Ръководителят на OPCC EDI също присъства на горепосочените срещи и наблюдава напредъка на силите.

Планът за действие от пет точки на комисаря по полицията и престъпността

Комисарят по полицията и престъпността и екипът му разработиха план за действие от пет точки за равенство, приобщаване и многообразие. Планът се фокусира върху използването на ролята на комисаря за контрол и като избран представител на местните общности за информиране за подходящи предизвикателства и действия.

 Планът се фокусира върху действия в следните области:

1. Контрол на високо ниво на полицията в Съри чрез доставка срещу тяхната стратегия за равенство, многообразие и приобщаване
2. Пълен преглед на текущите процеси на спиране и проверка на търсенето
3. Потопете се задълбочено в текущото обучение на полицията в Съри за разнообразие и приобщаване
4. Ангажираност с лидери на общността, ключови партньори и заинтересовани страни
5. Пълен преглед на политиките, процедурите и процесите на въвеждане в експлоатация на OPCC
   
   

Службата на полицията и комисаря по престъпността

В съответствие с Процедура за равенство, разнообразие и включване, Службата на комисаря по полицията и престъпността очаква всички колеги да имат подход на нулева толерантност към малтретиране, тормоз, дискриминация или дискриминационни практики. Ние осъзнаваме предимствата на разнообразната и представителна работна сила и сме поели ангажимент да насърчаваме равенството и да гарантираме, че всеки човек се третира с достойнство и уважение.

Всички лица имат право да работят в безопасна, здравословна, справедлива и благоприятна среда, свободна от каквато и да е форма на дискриминация или виктимизация поради техните защитени характеристики, а поддържащите процедури ще гарантират наличието на механизъм за справяне с всички въпроси, повдигнати в внимателен, последователен и навременен начин. Важно е да се отбележи, че тормозът и тормозът не винаги са свързани със защитена характеристика.

Нашата амбиция е да подобрим способността за ангажиране с всички общности и достъп до по-широка гама от умения и опит от по-разнообразна работна сила, което води до подобрено вземане на решения на всички нива.

Нашият ангажимент:

• Да създадем среда, в която индивидуалните различия и приносът на целия ни персонал се признават и ценят.
• Всеки служител има право на работна среда, която насърчава достойнството и уважението към всички. Никаква форма на сплашване, малтретиране или тормоз няма да бъде толерирана.
• Възможностите за обучение, развитие и напредък са достъпни за целия персонал.
• Равенството на работното място е добра управленска практика и има разумен бизнес смисъл.
• Ние ще прегледаме всички наши практики и процедури за наемане на работа, за да гарантираме справедливост.
• Нарушенията на нашата политика за равенство ще се считат за неправомерно поведение и могат да доведат до дисциплинарно производство.
  
  

Профил на равенството на Службата на полицията и комисаря по престъпността

За да осигурим равни възможности, ние редовно преглеждаме информацията за мониторинг на равенството. Разглеждаме информация, свързана с Службата на полицията и комисаря по престъпността, както и за всички нови позиции, на които наемаме служители.

Разбивка на разнообразието в Службата на полицията и комисаря по престъпността

В службата работят двадесет и двама души, без комисаря. Тъй като някои хора работят на непълен работен ден, това се равнява на 18.25 роли на пълен работен ден. Жените представляват 59% от основните служители в екипа на персонала на OPCC. В момента един член на персонала е от етническо малцинство (5% от общия персонал), а 9% от персонала са декларирали увреждане, както е описано от раздел 6 от Закона за равенството от 2010 г. (1).  

Моля, вижте тук текущата Структура на персонала на нашия офис.

Целият персонал има редовни срещи за супервизия „един на един“ с техния пряк ръководител. Тези срещи включват обсъждане и разглеждане на нуждите от обучение и развитие на всеки. Въведени са процеси за осигуряване на справедливо и подходящо управление на:

• Служители, които се връщат на работа след като са били в отпуск за отглеждане на дете, за да се гарантира приобщаване на всички родители, които се връщат на работа след раждането/осиновяването/отглеждането на дете
• Служители, които се връщат на работа след отпуск по болест, свързан с тяхното увреждане;
• Оплаквания, дисциплинарни действия или уволнения.
  
  

Ангажимент и консултация

Комисарят се съгласява с дейност по ангажиране и консултиране, която постига една или повече от следните целеви цели:

• Бюджетна консултация
• Консултация по приоритети
• Повишаване на осведомеността
• Овластяване на общностите да участват
• Уеб сайт и интернет ангажираност
• Общ ангажимент за достъп
• Географски насочена работа
• Труднодостъпни групи
  
  

Оценки на въздействието върху равенството

Оценката на въздействието върху равенството (EIA) е начин за систематично и задълбочено оценяване и консултиране относно ефектите, които предлаганата политика вероятно ще има върху хората, поради фактори като тяхната етническа принадлежност, увреждане и пол. Може да се използва и като начин за оценка на вероятните последици за равенството на съществуващите функции или политики върху хора от различен произход.

Целта на процеса на оценка на въздействието върху равенството е да подобри начина, по който комисарят разработва политики и функции, като се увери, че няма дискриминация в начина, по който те са проектирани, разработени или предоставени, и гарантира, че, когато е възможно, равенството е повишен.

Посетете нашия сайт Страница за оценка на въздействието върху равенството.

Престъпление от омраза

Престъпление от омраза е всяко престъпление, което е мотивирано от враждебност или предразсъдъци, основани на увреждане, раса, религия/вяра, сексуална ориентация или транссексуалност на жертвата. Силите и комисарят се ангажират да наблюдават въздействието на престъпленията от омраза и да повишават осведомеността относно докладването на престъпления от омраза. Вижте тук за повече информация.