Нашият офис се ангажира с възможно най-високите стандарти на честност и отчетност.
Ние се стремим да управляваме бизнеса си по отговорен начин, като гарантираме, че всички наши дейности се извършват почтено. Ние очакваме същите стандарти от полицията на Съри, като гарантираме, че всички служители и служители, които имат притеснения относно който и да е аспект от работата на силите или нашия офис, са насърчавани да излязат и да изразят тези опасения.
Това включва гарантиране, че има въведени политики, които позволяват на хората да разкриват неправилни действия или неправомерно поведение и да подкрепят и защитават тези, които го правят.
Службата на полицията и комисаря по престъпността прие полицията на Съри Борба с измамите, корупцията и BПолитика на рибери (подаване на сигнали за нередности).
Персоналът може също да разгледа вътрешността Процедура за подаване на сигнали и защитено разкриване за Съри и Съсекс наличен в интранет информационния център (моля, имайте предвид, че тази връзка няма да работи външно).
подаване на сигнали
Информирането е докладване (чрез поверителни канали) за всяко поведение, за което се подозира, че е незаконно, неправилно или неетично.
Законовите разпоредби, свързани с разкриването на информация от служители (известно като сигнализиране за нередности) за разкриване на злоупотреби, престъпления и т.н. в рамките на организация, се прилагат за полицейски служители, полицейски персонал и персонала на Службата на полицията и комисаря по престъпността за Съри (OPCC ).
Вие сте подател на сигнали, ако сте работник и съобщавате за определени видове нарушения. Това обикновено ще бъде нещо, което сте виждали на работа – макар и не винаги. Неправилното действие, което разкривате, трябва да е в обществен интерес. Това означава, че трябва да засяга други, например широката общественост. Отговорност на целия персонал на OPCC е да докладва всяко поведение, за което подозират, че може да е корумпирано, нечестно или неетично и всички служители се насърчават да го правят.
Лицата са защитени от действия от страна на техния работодател (напр. виктимизация или уволнение) по отношение на разкрития, попадащи в категориите, посочени в Раздел 43B от Закона за трудовите права от 1996 г. Физическите лица могат да бъдат уверени в пълна поверителност или анонимност, ако не желаят да предоставят своите данни, но ако се изисква отговор, трябва да бъдат включени данни за контакт.
Тези законови разпоредби са отразени в политиките и насоките, които се прилагат за персонала на полицията в Съри и комисаря по полицията и престъпността и които определят наличните механизми за поверително докладване и действия, които трябва да бъдат предприети.
Тази информация може да бъде достъпна от полицията на Съри и персонала на OPCC на уебсайта и интранета на полицията на Съри или може да се потърси съвет от отдела за професионални стандарти.
Разкрития на трети страни
Ако някой от друга организация (трета страна) иска да разкрие информация, се препоръчва да следва политиката на собствената си организация. Това е така, защото Службата на комисаря не може да им предложи защита, тъй като те не са служители.
Ние обаче ще бъдем готови да изслушаме, ако по някаква причина трета страна се чувства неспособна да повдигне съответен проблем чрез външен източник.
Можете да се свържете с главния изпълнителен директор и служителя по наблюдението на нашия офис на 01483 630200 или чрез нашия Формуляр за контакт.