Я вітаю гэтую справаздачу аб нейраразнастайнасці ў сістэме крымінальнага правасуддзя. Відавочна, што на нацыянальным узроўні трэба зрабіць больш, і рэкамендацыі ў справаздачы дапамогуць палепшыць вопыт праходжання CJS для нейрадывергентных людзей. Паліцыя Сурэя прызнала неабходнасць павышэння дасведчанасці аб нейраразнастайнасці як для сваіх супрацоўнікаў, так і для насельніцтва.
Я папрасіў галоўнага канстэбля пракаментаваць гэты даклад. Яго адказ быў наступным:
Сілы стварылі рабочую групу па нейраразнастайнасці, у якую ўваходзяць самыя розныя ўдзельнікі з розных галін бізнесу, з мэтай павышэння дасведчанасці і камунікацыі па ўсіх аспектах нейраразнастайнасці. Гэта будзе ахопліваць шырокі спектр умоў з палепшанымі працэсамі і рэкамендацыямі як для асоб, так і для кіраўнікоў, каб дапамагчы ім зразумець, як найлепшым чынам падтрымаць сваіх супрацоўнікаў і грамадскасць, з якой яны ўступаюць у кантакт. Будуць даступныя разнастайныя рашэнні, якія ў цяперашні час разглядаюцца, і падрабязнасці будуць даступныя на асобнай старонцы ў інтранэце, што палягчае доступ да інфармацыі.
У дадатак да рабочай групы па нейраразнастайнасці, Force мае каляндар інклюзіі, які падтрымлівае і адзначае пэўныя дні/падзеі на працягу года. Прыклады дзейнасці ў гэтай галіне ўключалі Дзень адчыненых дзвярэй для людзей з аўтызмам, дзе дзяцей і маладых людзей з аўтызмам запрашалі разам са сваімі сем'ямі прыйсці ў штаб-кватэру паліцыі Сурэя, каб убачыць і зразумець працу паліцыі.
Паліцыя Суррэя зрабіла некаторыя пазітыўныя крокі, у прыватнасці, для сваіх супрацоўнікаў і па інфармаванасці аб аўтызму, але трэба зрабіць больш. Нейраразнастайнасць звязана з маёй вядучай роляй у галіне псіхічнага здароўя для APCC, і я лічу, што паліцыя і больш шырокі CJS павінны значна лепш улічваць нейраразнастайнасць. Працуючы з калегамі па паліцыі і CJS у цэлым, я буду імкнуцца да таго, каб уся сістэма ўлічвала розныя патрэбы нашых супрацоўнікаў і насельніцтва.
Ліза Таунсенд
Камісар паліцыі і барацьбы са злачыннасцю графства Сурэй