наша абавязак
,en Абавязак роўнасці дзяржаўнага сектара, які ўступіў у сілу ў 2011 годзе, ускладае юрыдычны абавязак на дзяржаўныя органы ўлічваць неабходнасць ліквідацыі незаконнай дыскрымінацыі, пераследу і віктымізацыі, а таксама спрыяць роўным магчымасцям і заахвочваць добрыя адносіны паміж усімі. Гэта абавязак распаўсюджваецца і на Апарат Упаўнаважанага.
Мы прызнаем і цэнім розніцу паміж усімі асобамі і імкнемся павысіць узровень узаемнага даверу і разумення паміж паліцэйскай службай Сурэя і супольнасцю, якой мы служым. Мы хочам гарантаваць, што кожны незалежна ад полу, расы, рэлігіі/перакананняў, інваліднасці, узросту, полу або сэксуальнай арыентацыі, змены полу, шлюбу, грамадзянскага партнёрства або цяжарнасці атрымлівае паліцэйскія паслугі, якія рэагуюць на іх патрэбы.
Мы імкнемся садзейнічаць і забяспечваць сапраўдную роўнасць унутры з нашым уласным персаналам, Сілай і звонку для жыхароў Сурэя ў тым, як мы забяспечваем сумленныя і раўнапраўныя паслугі. Мы імкнемся зрабіць значныя крокі, каб палепшыць наш спосаб вядзення бізнесу ў адносінах да пытанняў роўнасці і разнастайнасці.
Мы імкнемся да ліквідацыі дыскрымінацыі і заахвочвання разнастайнасці сярод нашых супрацоўнікаў. Наша мэта складаецца ў тым, каб наша рабочая сіла сапраўды прадстаўляла ўсе пласты грамадства, і кожны супрацоўнік адчуваў сябе паважаным і здольным даць усё магчымае.
У нас шмат працоўных накірункаў, якія адлюстроўваюць і падтрымліваюць патрэбы ўразлівых груп насельніцтва і ахвяр з усіх нашых суполак. Мы хочам яшчэ лепш шанаваць разнастайнасць і інтэграцыю і ўбудоўваць гэта ў тое, як мы і паліцыя Суррэя працуем як у нашай камандзе, так і па-за межамі нашых партнёрскіх сетак і шырокай супольнасці.
Справаздачы аб нацыянальнай і мясцовай роўнасці
Упаўнаважаны разглядае мясцовыя і нацыянальныя справаздачы, каб дапамагчы атрымаць добрае разуменне нашых суполак у Сурэі, уключаючы ступень няроўнасці і нявыгаднага становішча. Гэта дапамагае нам, калі мы прымаем рашэнні і расстаўляем прыярытэты. Падборка рэсурсаў прадстаўлена ніжэй:
- Вэб-сайт Surrey-i гэта мясцовая інфармацыйная сістэма, якая дазваляе жыхарам і дзяржаўным органам атрымліваць доступ, параўноўваць і інтэрпрэтаваць даныя аб суполках у Сурэі. Наш офіс разам з мясцовымі саветамі і іншымі дзяржаўнымі органамі выкарыстоўвае Surrey-i, каб дапамагчы зразумець патрэбы мясцовых суполак. Гэта важна пры планаванні мясцовых паслуг для задавальнення як бягучых, так і будучых патрэб. Мы лічым, што, кансультуючыся з мясцовым насельніцтвам і выкарыстоўваючы доказы ў Surrey-i для прыняцця нашых рашэнняў, мы дапаможам зрабіць Surrey яшчэ лепшым месцам для жыцця.
- Камісія па роўнасці і правах чалавека– вэб-сайт уключае мноства даследчыя справаздачы па пытаннях роўнасці, разнастайнасці і правоў чалавека.
- Упраўленне роўнасці ўнутраных спраў– вэб-сайт з інфармацыяй аб Законе аб роўнасці 2010 г., Стратэгіі роўнасці, роўнасці жанчын і Даследаванне роўнасцей.
- Наш офіс і паліцыя Суррэя таксама супрацоўнічаюць з шэрагам мясцовых груп, каб пераканацца, што голас розных суполак адлюстроўваецца ў працы паліцыі. Падрабязная інфармацыя аб незалежнай кансультатыўнай групе паліцыі Сурэя (IAG) і нашы спасылкі з прадстаўнікамі грамадскіх груп можна знайсці ніжэй. Дзяржаўныя органы са 150 і больш супрацоўнікамі таксама абавязаны публікаваць дадзеныя аб сваёй рабочай сіле і дэманстраваць, што яны ўлічваюць, як іх дзейнасць у якасці працадаўцы ўплывае на людзей. Глядзіце Дадзеныя супрацоўнікаў паліцыі Сурэя тут. Калі ласка, таксама глядзіце тут Статыстыка павышэння кваліфікацыі афіцэра ўнутраных спраў
- Мы рэгулярна працуем і размаўляем з рознымі мясцовымі партнёрамі, у тым ліку Грамадскія дзеянні Сурэя, Сурэйскі форум этнічных меншасцяў і Сурэйская кааліцыя інвалідаў.
Палітыка і мэты роўнасці
Мы дзелімся сваім Палітыка роўнасці, разнастайнасці і інклюзіі з паліцыяй Сурэя, а таксама маем уласныя ўнутраны парадак. Камісар таксама кантралюе Стратэгію роўнасці паліцыі Сурэя. гэта Стратэгія EDI супрацоўнічае з паліцыяй Сасэкса і мае чатыры асноўныя мэты:
- Засяродзьцеся на паляпшэнні нашай культуры ўключэння і павышэнні дасведчанасці і разумення разнастайнасці і роўнасці, шляхам інфармавання і навучання прафесійнага развіцця. Калегі з упэўненасцю будуць дзяліцца сваімі дадзенымі аб разнастайнасці, асабліва ў дачыненні да нябачных адрозненняў, якія будуць інфармаваць нашы працэсы і палітыку. Калегам будзе аказана падтрымка, каб кінуць выклік, пераадолець і паменшыць дыскрымінацыйныя паводзіны або практыку.
- Разуменне, прыцягненне і павышэнне задаволенасці і ўпэўненасці ва ўсіх супольнасцях і ахвярах злачынстваў. Узаемадзеянне з нашымі суполкамі, каб зразумець іх занепакоенасць, паляпшэнне камунікацыі, даступнасці і ўмацаванне даверу, каб гарантаваць, што ўсе суполкі маюць права голасу, больш упэўнена паведамляюць пра злачынствы на глебе нянавісці і інцыдэнты, а таксама атрымліваюць інфармацыю на кожным этапе.
- Празрыста працуйце з суполкамі, каб прагрэсаваць разуменне несуразмернасці у выкарыстанні паўнамоцтваў паліцыі і эфектыўна ўдзельнічаць у вырашэнні праблем, якія гэта выклікае ў нашых супольнасцях.
- Прыцягвайце, набірайце і ўтрымлівайце разнастайную працоўную сілу, якая прадстаўляе суполкі, якія мы абслугоўваем, забяспечваючы надзейны аналіз даных аб рабочай сіле для вызначэння праблемных абласцей або непрапарцыйнасці для інфармавання арганізацыйных прыярытэтаў, ажыццяўлення пазітыўных дзеянняў і арганізацыйнага навучання і патрэбаў у развіцці.
Маніторынг прагрэсу
Гэтыя мэты EDI будуць вымярацца і кантралявацца Народным саветам Force пад старшынствам намесніка галоўнага канстэбля (DCC) і Саветам па пытаннях роўнасці, разнастайнасці і ўключэння (EDI) пад старшынствам памочніка галоўнага афіцэра (ACO). У Офісе ў нас ёсць кіраўнік па пытаннях роўнасці, інклюзіі і разнастайнасці, які кідае выклік, падтрымлівае і ўплывае на пастаяннае развіццё нашай дзелавой практыкі, засяродзіўшы ўвагу на рэалістычных, дасягальных дзеяннях, якія гарантуюць, што мы дасягаем высокіх стандартаў роўнасці і інтэграцыі ва ўсім гэтым мы робім і ў адпаведнасці з Закон аб роўнасці 2010 года. Кіраўнік OPCC EDI таксама прысутнічае на вышэйзгаданых сустрэчах і кантралюе прагрэс Сілы.
План дзеянняў камісара паліцыі і барацьбы са злачыннасцю складаецца з пяці пунктаў
Упаўнаважаны паліцыі і барацьбы са злачыннасцю і каманда распрацавалі план дзеянняў з пяці пунктаў па пытаннях роўнасці, інклюзіі і разнастайнасці. План засяроджваецца на выкарыстанні ролі Упаўнаважанага ў якасці кантролю і як абранага прадстаўніка мясцовых суполак для інфармавання аб адпаведных праблемах і дзеяннях.
План сканцэнтраваны на дзеяннях у наступных галінах:
- Высокі ўзровень праверкі паліцыі Суррэя ў адпаведнасці з іх стратэгіяй роўнасці, разнастайнасці і ўключэння
- Поўны агляд бягучых працэсаў праверкі спынення і ператрусу
- Глыбокае паглыбленне ў бягучыя трэніроўкі паліцыі Суррэя па разнастайнасці і інтэграцыі
- Узаемадзеянне з лідэрамі суполак, ключавымі партнёрамі і зацікаўленымі бакамі
- Поўны агляд палітыкі, працэдур і працэсаў уводу ў эксплуатацыю OPCC
Упраўленне паліцыі і камісара па барацьбе з злачынствамі
У адпаведнасці з Працэдура роўнасці, разнастайнасці і інклюзііУпраўленне паліцыі і камісара па барацьбе з злачыннасцю чакае, што ўсе калегі будуць нецярпіма да здзекаў, дамаганняў, дыскрымінацыі або дыскрымінацыйнай практыкі. Мы прызнаем перавагі разнастайнай і рэпрэзентатыўнай працоўнай сілы і імкнемся садзейнічаць роўнасці і гарантаваць, што да кожнага чалавека ставяцца з годнасцю і павагай.
Усе людзі маюць права працаваць у бяспечных, здаровых, справядлівых і спрыяльных умовах, свабодных ад любой формы дыскрымінацыі або віктымізацыі з-за іх абароненых характарыстык, і дапаможныя працэдуры гарантуюць наяўнасць механізму для вырашэння ўсіх пытанняў, узнятых у уважлівы, паслядоўны і своечасовы. Важна адзначыць, што здзекі і пераслед не заўсёды звязаны з абароненай характарыстыкай.
Наша мэта складаецца ў тым, каб павысіць здольнасць узаемадзейнічаць з усімі супольнасцямі і атрымаць доступ да больш шырокага спектру навыкаў і вопыту з больш разнастайнай працоўнай сілы, што прывядзе да паляпшэння прыняцця рашэнняў на ўсіх узроўнях.
Нашы абавязацельствы:
- Стварыць асяроддзе, у якім індывідуальныя адрозненні і ўклад усіх нашых супрацоўнікаў прызнаюцца і цэняцца.
- Кожны супрацоўнік мае права на працоўнае асяроддзе, якое спрыяе захаванню годнасці і павагі да ўсіх. Ніякая форма запалохвання, здзеку або пераследу не будзе дапушчана.
- Навучанне, развіццё і магчымасці прагрэсавання даступныя ўсім супрацоўнікам.
- Роўнасць на працоўным месцы з'яўляецца добрай практыкай кіравання і мае добры бізнес-сэнс.
- Мы перагледзім усе нашы практыкі і працэдуры працаўладкавання, каб забяспечыць справядлівасць.
- Парушэнне нашай палітыкі роўнасці будзе разглядацца як неправамернае паводзіны і можа прывесці да дысцыплінарнага разбору.
Профіль Упраўлення паліцыі і барацьбы са злачыннасцю па пытаннях роўнасці
Каб забяспечыць роўнасць магчымасцей, мы рэгулярна разглядаем інфармацыю аб маніторынгу роўнасці. Мы праглядаем інфармацыю аб Упраўленні паліцыі і камісара па барацьбе з злачынствамі, а таксама аб усіх новых пасадах, на якія мы набіраем супрацоўнікаў.
Упраўленне паліцыі і камісара па барацьбе з злачынствамі
У Апараце без уліку Упаўнаважанага працуюць 18.25 чалавекі. Паколькі некаторыя людзі працуюць няпоўны працоўны дзень, гэта роўна 59 поўных роляў. Жанчыны складаюць 5% асноўных супрацоўнікаў каманды супрацоўнікаў OPCC. У цяперашні час адзін супрацоўнік з'яўляецца прадстаўніком этнічнай меншасці (9% ад агульнай колькасці персаналу), а XNUMX% персаналу заявілі аб інваліднасці, як апісана ў раздзел 6 Закона аб роўнасці 2010 г. (1).
Калі ласка, глядзіце тут бягучы Штатная структура нашага офіса.
Усе супрацоўнікі рэгулярна праводзяць індывідуальныя сустрэчы са сваім кіраўніком. Гэтыя сустрэчы ўключаюць абмеркаванне і разгляд патрэб кожнага ў навучанні і развіцці. Дзейнічаюць працэсы, якія забяспечваюць справядлівае і адпаведнае кіраванне:
- Супрацоўнікі, якія вяртаюцца на працу пасля водпуску па догляду за дзіцем, каб забяспечыць інклюзіўнасць усіх бацькоў, якія вяртаюцца на працу пасля нараджэння/усынаўлення/прыёмнага дзіцяці
- Супрацоўнікі, якія вяртаюцца на працу пасля бальнічнага, звязанага з іх інваліднасцю;
- Скаргі, дысцыплінарныя спагнанні або звальненні.
Заручыны і кансультацыі
Упаўнаважаны ўзгадняе дзейнасць па ўзаемадзеянні і кансультацыі, якая дасягае адной або некалькіх з наступных мэтавых мэтаў:
- Бюджэтная кансультацыя
- Кансультацыя па прыярытэтах
- Павышэнне інфармаванасці
- Пашырэнне магчымасцей суполак для ўдзелу
- Вэб-сайт і ўзаемадзеянне ў Інтэрнэце
- Узаемадзеянне агульнага доступу
- Геаграфічна арыентаваная праца
- Цяжкадаступныя групы
Ацэнка ўплыву роўнасці
Ацэнка ўздзеяння роўнасці (EIA) - гэта спосаб сістэматычнай і дбайнай ацэнкі і кансультацый па наступствах, якія прапанаваная палітыка можа аказаць на людзей з-за такіх фактараў, як іх этнічная прыналежнасць, інваліднасць і пол. Яго таксама можна выкарыстоўваць як спосаб ацэнкі верагодных наступстваў роўнасці існуючых функцый або палітыкі для людзей з розным паходжаннем.
Мэта працэсу ацэнкі ўздзеяння на роўнасць - палепшыць спосаб, якім Камісар распрацоўвае палітыку і функцыі, пераканаўшыся, што ў іх распрацоўцы, распрацоўцы або выкананні адсутнічае дыскрымінацыя, а таксама забяспечыць, дзе гэта магчыма, роўнасць. павышаны.
Наведайце наш Старонка ацэнкі ўплыву роўнасці.
Злачынства нянавісці
Злачынства на глебе нянавісці - гэта любое крымінальнае злачынства, матываванае варожасцю або прадузятасцю на падставе інваліднасці, расы, рэлігіі/перакананняў, сексуальнай арыентацыі або трансгендэрнасці ахвяры. Сілы і Камісар бяруць на сябе абавязацельствы сачыць за наступствамі злачынстваў на глебе нянавісці і павышаць дасведчанасць аб паведамленнях аб злачынствах на глебе нянавісці. Глядзіце тут Для атрымання дадатковай інфармацыі.
