Bizim öhdəliyimiz
The Dövlət sektoru bərabərliyi vəzifəsi2011-ci ildə qüvvəyə minmiş qanun dövlət orqanlarının üzərinə qanuni vəzifə qoyur ki, qanunsuz ayrı-seçkiliyin, təqibin və qurbanlığın aradan qaldırılması, eləcə də bərabər imkanların təşviq edilməsi və hamı arasında yaxşı münasibətlərin təşviq edilməsi zərurətini nəzərə alsın. Vəzifə Müvəkkilin Aparatına da aiddir.
Biz bütün fərdlər arasında fərqi tanıyırıq və qiymətləndiririk və Surreydəki polis xidməti ilə xidmət etdiyimiz icma arasında mövcud olan qarşılıqlı etimad və anlaşma səviyyələrini yüksəltməyə sadiqik. Biz əmin olmaq istəyirik ki, cinsindən, irqindən, dinindən/inamından, əlilliyindən, yaşından, cinsindən və ya cinsi oriyentasiyasından, cinsiyyətinin dəyişdirilməsindən, evliliyindən, vətəndaş tərəfdaşlığından və ya hamiləliyindən asılı olmayaraq, onların ehtiyaclarına cavab verən polis xidməti alsın.
Biz ədalətli və ədalətli xidmət göstərdiyimiz yolda öz əməkdaşlarımız, Qüvvələr və xaricdə Surrey xalqına həqiqi bərabərliyi təşviq etmək və çatdırmaq məqsədi daşıyırıq. Biz bərabərlik və müxtəliflik məsələlərinə münasibətdə işimizi aparmağımızı təkmilləşdirmək üçün əhəmiyyətli addımlar atmağı hədəfləyirik.
Biz işçi qüvvəmiz arasında ayrı-seçkiliyi aradan qaldırmağa və müxtəlifliyi təşviq etməyə sadiqik. Məqsədimiz odur ki, işçi qüvvəmiz həqiqətən cəmiyyətin bütün təbəqələrini təmsil etsin və hər bir işçi özünü hörmətli hiss etsin və əlindən gələni edə bilsin.
Bütün icmalarımızdan olan həssas təbəqələrin və qurbanların ehtiyaclarını əks etdirən və dəstəkləyən bir çox iş axınımız var. Biz müxtəlifliyi və inklüzivliyi qiymətləndirməkdə daha da yaxşı olmaq və bunu özümüzün və Surrey Polisinin həm komandamız daxilində, həm də tərəfdaşlıq şəbəkələrimiz və daha geniş icma ilə xaricdə işimizə daxil etmək istəyirik.
Milli və yerli bərabərlik hesabatları
Müvəkkil Surreydəki icmalarımızı yaxşı başa düşməyə kömək etmək üçün yerli və milli hesabatları nəzərdən keçirir, o cümlədən bərabərsizlik və əlverişsizliyin miqyası. Bu, qərarlar qəbul edərkən və prioritetləri təyin edərkən bizə kömək edir. Resurs seçimi aşağıda təqdim olunur:
- Surrey-i saytı sakinlərə və ictimai qurumlara Surreydəki icmalar haqqında məlumat əldə etməyə, müqayisə etməyə və şərh etməyə imkan verən yerli məlumat sistemidir. Ofisimiz yerli şuralar və digər dövlət orqanları ilə birlikdə yerli icmaların ehtiyaclarını anlamaq üçün Surrey-i-dən istifadə edir. Bu, həm cari, həm də gələcək ehtiyacları ödəmək üçün yerli xidmətləri planlaşdırarkən vacibdir. İnanırıq ki, yerli insanlarla məsləhətləşərək və Surrey-i-dəki dəlillərdən istifadə edərək qərar qəbul etməyimizi xəbərdar etməklə, Surreyi yaşamaq üçün daha yaxşı bir yerə çevirməyə kömək edəcəyik.
- Bərabərlik və İnsan Haqları Komissiyası– vebsaytda bir çox şey var tədqiqat hesabatları bərabərlik, müxtəliflik və insan hüquqları məsələlərində.
- Home Office Equities Office– Bərabərlik Aktı 2010, Bərabərlik Strategiyası, Qadın Bərabərliyi və Bərabərlik Araşdırması.
- Ofisimiz və Surrey Polisi də müxtəlif icmaların səsinin polis işində əks olunmasını təmin etmək üçün bir sıra yerli qruplarla işləyir. Surrey Polis Müstəqil Məsləhət Qrupunun (IAG) təfərrüatları və nümayəndə icma qrupları ilə əlaqələrimiz aşağıda tapıla bilər. 150 və ya daha çox işçisi olan dövlət qurumlarından da işçi qüvvəsi haqqında məlumatları dərc etmələri və işəgötürən kimi fəaliyyətlərinin insanlara necə təsir etdiyini nəzərə aldıqlarını nümayiş etdirmələri tələb olunur. Görmək Surrey Polisi işçi məlumatları burada. Bura da baxın Daxili İşlər Nazirliyinin polis məmuru statistikasını artırdı
- Biz müntəzəm olaraq müxtəlif yerli tərəfdaşlarla işləyirik və onlarla danışırıq Surrey İcma Fəaliyyəti, Surrey Azlıq Etnik Forumu və Surrey Əlillərin Koalisiyası.
Bərabərlik siyasəti və məqsədləri
Özümüzü paylaşırıq Bərabərlik, Müxtəliflik və İnklüzivlik Siyasəti Surrey Polisi ilə də özümüz var daxili prosedur. Müvəkkilin Surrey Polisinin Bərabərlik Strategiyasına da nəzarəti var. Bu EDI Strategiyası Sussex Polisi ilə əməkdaşlıq edir və dörd əsas məqsədi var:
- İnklüzivlik mədəniyyətimizin təkmilləşdirilməsinə diqqət yetirmək və müxtəliflik və bərabərlik haqqında məlumatlılığı və anlayışı artırmaq, peşəkar inkişaf şüurunun və təliminin çatdırılması vasitəsilə. Həmkarlar öz müxtəliflik məlumatlarını, xüsusən görünməyən fərqlər üçün bölüşmək üçün əmin olacaqlar ki, bu da bizim prosesləri və siyasətlərimizi məlumatlandıracaq. Həmkarlara ayrı-seçkilik yaradan davranışlara və ya təcrübələrə meydan oxumaq, aradan qaldırmaq və azaltmaq üçün dəstək veriləcək.
- Anlamaq, cəlb etmək və məmnunluq və inamı artırmaq bütün icmalar və cinayət qurbanları arasında. Onların narahatlıqlarını anlamaq üçün icmalarımızla əlaqə yaratmaq, ünsiyyəti, əlçatanlığı yaxşılaşdırmaq və bütün icmaların söz sahibi olmasını və nifrət cinayətləri və hadisələri xəbər verməkdə daha inamlı olmasını və hər mərhələdə məlumatlı olmasını təmin etmək üçün inam və inam yaratmaq.
- Tərəqqi üçün icmalarla şəffaf işləyin proporsionallığın başa düşülməsi polis səlahiyyətlərindən istifadə etmək və icmalarımızda yaranan narahatlığı aradan qaldırmaq üçün səmərəli şəkildə məşğul olmaq.
- Xidmət etdiyimiz icmaları təmsil edən müxtəlif işçi qüvvəsini cəlb edin, işə götürün və saxlayın, təşkilati prioritetləri, müsbət fəaliyyət müdaxilələrini və təşkilati təlim və inkişaf ehtiyaclarını məlumatlandırmaq üçün narahatlıq sahələrini və ya qeyri-mütənasibliyi müəyyən etmək üçün işçi qüvvəsi məlumatlarının etibarlı təhlilini təmin etmək.
Tərəqqinin monitorinqi
Bu EDI məqsədləri Baş Konstabl müavininin (DCC) sədrlik etdiyi Force Peoples Board və Baş Direktorun Köməkçisinin (ACO) sədrlik etdiyi Bərabərlik, Müxtəliflik və İnklüzivlik (EDI) Şurası tərəfindən ölçüləcək və monitorinq olunacaq. Ofis daxilində bərabərlik, inklüzivlik və müxtəliflik üzrə Rəhbərimiz var ki, o, bütün bunlara yüksək bərabərlik və inklüzivlik standartlarına çatmağımızı təmin etmək üçün real, əldə edilə bilən fəaliyyətlərə diqqət yetirməklə, biznes təcrübələrimizin davamlı inkişafına meydan oxuyan, dəstəkləyən və təsir göstərə bilər. edirik və uyğun olaraq Bərabərlik Aktı 2010. OPCC EDI Rəhbəri də yuxarıdakı görüşlərdə iştirak edir və Qüvvələrin gedişatını izləyir.
Polis və Cinayətkarlıqla Mübarizə Müvəkkilinin beş bəndlik fəaliyyət planı
Polis və Cinayətkarlıqla Mübarizə Müvəkkili və komandası Bərabərlik, İnklüzivlik və Müxtəliflik üçün beş bəndlik fəaliyyət planı hazırlayıblar. Planda diqqət Müvəkkilin yoxlama rolundan və yerli icmaların seçilmiş nümayəndəsi kimi müvafiq çağırış və fəaliyyət barədə məlumatlandırmaq üçün istifadə edilməsinə yönəlib.
Plan aşağıdakı istiqamətlər üzrə fəaliyyətə yönəlib:
- Bərabərlik, Müxtəliflik və İnklüzivlik Strategiyasına qarşı çatdırılma yolu ilə Surrey Polisinin yüksək səviyyəli yoxlaması
- Cari dayandırma və axtarış yoxlama proseslərinin tam nəzərdən keçirilməsi
- Surrey Polisinin müxtəliflik və inklüzivliyə dair hazırkı təliminə dərindən baxın
- İcma liderləri, əsas tərəfdaşlar və maraqlı tərəflərlə əlaqə
- OPCC siyasətlərinin, prosedurlarının və istismara vermə proseslərinin tam nəzərdən keçirilməsi
Polis və Cinayətkarlıqla Mübarizə İdarəsi
uyğun olaraq Bərabərlik, Müxtəliflik və İnklüzivlik Proseduru, Polis və Cinayət Müvəkkili Ofisi bütün həmkarlarından zorakılıq, təqib, ayrı-seçkilik və ya ayrı-seçkilik praktikasına qarşı sıfır dözümlü yanaşmanı gözləyir. Biz müxtəlif və nümayəndəli işçi qüvvəsinin faydasını tanıyırıq və bərabərliyi təşviq etməyə və hər bir fərdin ləyaqət və hörmətlə rəftar edilməsini təmin etməyə sadiqik.
Bütün fərdlər qorunan xüsusiyyətlərinə görə hər hansı formada ayrı-seçkilik və ya qurbanlıq olmadan təhlükəsiz, sağlam, ədalətli və dəstəkləyici bir mühitdə işləmək hüququna malikdirlər və dəstəkləyici prosedurlar məhkəmədə qaldırılan bütün məsələlərin həlli üçün mövcud mexanizmin olmasını təmin edəcəkdir. diqqətli, ardıcıl və vaxtında. Qeyd etmək vacibdir ki, zorakılıq və təcavüz həmişə qorunan xüsusiyyətlə əlaqəli deyil.
Bizim ambisiyamız bütün icmalarla əlaqə qurmaq və daha müxtəlif işçi qüvvəsindən daha geniş bacarıq və təcrübəyə çıxış imkanını artırmaqdır ki, nəticədə bütün səviyyələrdə qərar qəbulu təkmilləşsin.
Bizim öhdəliyimiz:
- Fərdi fərqlərin və bütün işçilərimizin töhfələrinin tanındığı və qiymətləndirildiyi bir mühit yaratmaq.
- Hər bir işçinin ləyaqəti və hamıya hörməti təşviq edən iş mühiti hüququ vardır. Heç bir hədə-qorxu, zorakılıq və ya təqibə yol verilməyəcək.
- Təlim, inkişaf və irəliləyiş imkanları bütün işçilər üçün mövcuddur.
- İş yerində bərabərlik yaxşı idarəetmə təcrübəsidir və sağlam biznes mənasını verir.
- Ədalətliliyi təmin etmək üçün bütün məşğulluq təcrübələrimizi və prosedurlarımızı nəzərdən keçirəcəyik.
- Bərabərlik siyasətimizin pozulması səhv davranış kimi qiymətləndiriləcək və intizam icraatına səbəb ola bilər.
Polis və Cinayət Müvəkkili İdarəsinin bərabərlik profili
İmkanların bərabərliyini təmin etmək üçün biz bərabərlik monitorinqi məlumatlarını müntəzəm olaraq nəzərdən keçiririk. Biz Polis və Cinayət Müvəkkili İdarəsi və işə qəbul etdiyimiz bütün yeni vəzifələrlə bağlı məlumatlara baxırıq.
Polis Ofisi və Cinayət Müvəkkili müxtəliflik dağılımı
Aparatda Müvəkkil istisna olmaqla iyirmi iki nəfər çalışır. Bəzi insanlar part-time işlədiyi üçün bu, 18.25 tam ştatlı işə bərabərdir. OPCC heyətinin əsas işçilərinin 59%-ni qadınlar təşkil edir. Hazırda işçi heyətin bir üzvü etnik azlıqdandır (ümumi heyətin 5%-i) və işçilərin 9%-i tərəfindən təsvir edildiyi kimi əlillik elan edilib. Bərabərlik Aktının 6-cı bölməsi 2010(1).
Zəhmət olmasa cariyə baxın Kadr strukturu ofisimizdən.
Bütün işçilər öz menecerləri ilə müntəzəm olaraq “tək-tək” nəzarət görüşləri keçirirlər. Bu görüşlərə hər kəsin təlim və inkişaf ehtiyaclarının müzakirəsi və nəzərə alınması daxildir. Aşağıdakıların ədalətli və düzgün idarə olunmasını təmin etmək üçün proseslər mövcuddur:
- Uşaq doğulduqdan/övladlığa götürüldükdən/öyküləşdirildikdən sonra işə qayıdan bütün valideynlərin inklüzivliyini təmin etmək üçün valideyn məzuniyyətində olduqdan sonra işə qayıdan işçilər
- Əlilliyi ilə əlaqədar xəstəlik məzuniyyətindən sonra işə qayıdan işçilər;
- Şikayətlər, intizam tədbirləri və ya işdən çıxarılma.
İştirak və məsləhətləşmə
Müvəkkil aşağıdakı məqsədyönlü məqsədlərdən birinə və ya bir neçəsinə nail olan İştirak və Məsləhətləşmə fəaliyyəti ilə razılaşır:
- Büdcə məsləhətləşməsi
- Prioritetlər üzrə məsləhətləşmə
- Maarifləndirmə
- İştirak etmək üçün icmaların gücləndirilməsi
- Veb sayt və internet əlaqəsi
- Ümumi giriş əlaqəsi
- Coğrafi məqsədli iş
- Qruplara çatmaq çətindir
Bərabərliyin Təsirin Qiymətləndirilməsi
Bərabərliyə Təsirin Qiymətləndirilməsi (ƏMTQ) təklif olunan siyasətin etnik mənsubiyyəti, əlilliyi və cinsiyyəti kimi amillərə görə insanlara göstərə biləcəyi təsirləri sistematik və hərtərəfli qiymətləndirmək və bu barədə məsləhətləşmə üsuludur. O, həmçinin müxtəlif mənşəli insanlar üçün mövcud funksiyaların və ya siyasətlərin mümkün bərabərlik nəticələrini qiymətləndirmək üçün istifadə edilə bilər.
Bərabərliyə Təsirin Qiymətləndirilməsi prosesinin məqsədi Müvəkkilin siyasət və funksiyaların hazırlanması, işlənib hazırlanması və ya çatdırılmasında heç bir ayrı-seçkiliyin olmamasına əmin olmaq və mümkün olan hər yerdə bərabərliyin təmin edilməsini təmin etməklə onların işlənib hazırlanması üsulunu təkmilləşdirməkdir. irəli çəkilmişdir.
Bizim ziyarət Bərabərliyə Təsirin Qiymətləndirilməsi səhifəsi.
Nifrət cinayət
Nifrət cinayəti qurbanın əlilliyinə, irqinə, dini/inancına, cinsi oriyentasiyasına və ya transgenderinə əsaslanan düşmənçilik və ya qərəzlə motivasiya edilən hər hansı cinayətdir. Qüvvələr və Müvəkkil nifrət cinayətinin təsirinin monitorinqi və nifrət cinayəti haqqında məlumatlandırma haqqında məlumatlılığın artırılması ilə məşğuldur. Görmək burada Daha çox məlumat üçün.
