التزامنا
• واجب المساواة للقطاع العام، الذي دخل حيز التنفيذ في عام 2011 ، يفرض واجبًا قانونيًا على السلطات العامة لمراعاة الحاجة إلى القضاء على التمييز غير القانوني والمضايقات والإيذاء بالإضافة إلى تعزيز تكافؤ الفرص وتشجيع العلاقات الجيدة بين الجميع. الواجب ينطبق أيضا على مكتب المفوض.
نحن ندرك ونقدر الاختلاف بين جميع الأفراد ونلتزم بتعزيز مستويات الثقة المتبادلة والتفاهم القائمة بين خدمة الشرطة في ساري والمجتمع الذي نخدمه. نريد أن نتأكد من أن الجميع بغض النظر عن جنسهم أو عرقهم أو دينهم / معتقدهم أو إعاقتهم أو سنهم أو جنسهم أو توجههم الجنسي أو تغيير الجنس أو الزواج أو الشراكة المدنية أو الحمل يتلقون خدمة شرطة تستجيب لاحتياجاتهم.
نحن نهدف إلى تعزيز وتحقيق المساواة الحقيقية داخليًا مع موظفينا ، والقوة وخارجيًا لشعب سوري في كيفية تقديم خدمة عادلة ومنصفة. نهدف إلى اتخاذ خطوات مهمة لتحسين الطريقة التي ندير بها أعمالنا فيما يتعلق بقضايا المساواة والتنوع.
نحن ملتزمون بالقضاء على التمييز وتشجيع التنوع بين القوى العاملة لدينا. هدفنا هو أن تكون القوى العاملة لدينا ممثلة حقًا لجميع قطاعات المجتمع ويشعر كل موظف بالاحترام والقدرة على تقديم أفضل ما لديه.
لدينا العديد من مسارات العمل التي تعكس وتدعم احتياجات الضعفاء والضحايا من جميع مجتمعاتنا. نريد أن نكون أفضل في تقدير التنوع والشمول ودمج ذلك في الطريقة التي نعمل بها نحن و Surrey Police ، سواء داخل فريقنا أو خارجيًا مع شبكات شراكتنا والمجتمع الأوسع.
تقارير المساواة الوطنية والمحلية
ينظر المفوض في التقارير المحلية والوطنية للمساعدة في الحصول على فهم جيد لمجتمعاتنا في ساري بما في ذلك مدى عدم المساواة والحرمان. يساعدنا هذا عندما نتخذ القرارات وأولويات الإعدادات. يتم توفير مجموعة مختارة من الموارد أدناه:
- موقع Surrey-i هو نظام معلومات محلي يسمح للمقيمين والهيئات العامة بالوصول إلى البيانات المتعلقة بالمجتمعات في ساري ومقارنتها وتفسيرها. يستخدم مكتبنا ، جنبًا إلى جنب مع المجالس المحلية والهيئات العامة الأخرى ، Surrey-i للمساعدة في فهم احتياجات المجتمعات المحلية. هذا ضروري عند التخطيط للخدمات المحلية لتلبية الاحتياجات الحالية والمستقبلية. نعتقد أنه من خلال استشارة السكان المحليين واستخدام الأدلة الموجودة في Surrey-i لإبلاغ عملية صنع القرار لدينا ، فسوف نساعد في جعل Surrey مكانًا أفضل للعيش فيه.
- لجنة المساواة وحقوق الإنسان- يتضمن الموقع مجموعة من تقارير البحوث في مسائل المساواة والتنوع وحقوق الإنسان.
- وزارة الداخلية مكتب المساواة- موقع على شبكة الإنترنت يحتوي على معلومات حول قانون المساواة 2010 ، واستراتيجية المساواة ، ومساواة المرأة و بحوث المساواة.
- يعمل مكتبنا و Surrey Police أيضًا مع عدد من المجموعات المحلية لضمان أن صوت المجتمعات المختلفة ينعكس في عمل الشرطة. يمكن الاطلاع أدناه على تفاصيل المجموعة الاستشارية المستقلة لشرطة سوري (IAG) وروابطنا مع مجموعات المجتمع التمثيلية. يُطلب أيضًا من الهيئات العامة التي تضم 150 موظفًا أو أكثر نشر بيانات عن القوى العاملة لديها وإثبات أنها تفكر في كيفية تأثير أنشطتها كصاحب عمل على الأشخاص. يرى بيانات موظف شرطة Surrey هنا. يرجى أيضا انظر هنا ل وزارة الداخلية رفع إحصائيات ضابط شرطة
- نعمل بانتظام مع مجموعة متنوعة من الشركاء المحليين ونتحدث معهم ، بما في ذلك العمل المجتمعي ساري, منتدى ساري للأقليات العرقية و تحالف ساري للأشخاص ذوي الإعاقة.
سياسة وأهداف المساواة
نحن نشارك سياسة المساواة والتنوع والشمول مع Surrey Police ولدينا أيضًا منطقتنا الإجراء الداخلي. يشرف المفوض أيضًا على استراتيجية مساواة شرطة ساري. هذا استراتيجية التبادل الإلكتروني للبيانات بالتعاون مع Sussex Police ولها أربعة أهداف رئيسية:
- التركيز على تحسين ثقافتنا في الإدماج وزيادة الوعي والفهم للتنوع والمساواة ، من خلال إيصال الوعي بالتنمية المهنية والتدريب. سيكون لدى الزملاء الثقة في مشاركة بيانات التنوع الخاصة بهم ، لا سيما فيما يتعلق بالاختلافات غير المرئية ، والتي ستوجه عملياتنا وسياساتنا. سيتم دعم الزملاء لتحدي السلوكيات أو الممارسات التمييزية والتغلب عليها والحد منها.
- التفاهم والمشاركة وزيادة الرضا والثقة في جميع المجتمعات وضحايا الجريمة. الانخراط مع مجتمعاتنا لفهم مخاوفهم ، وتحسين التواصل ، وإمكانية الوصول ، وبناء الثقة لضمان أن يكون لجميع المجتمعات صوتًا ، وأن يكونوا أكثر ثقة في الإبلاغ عن جرائم وحوادث الكراهية ، وإبقائهم على اطلاع دائم في كل مرحلة.
- العمل بشفافية مع المجتمعات للتقدم فهم عدم التناسب في استخدام سلطات الشرطة والمشاركة بفعالية في معالجة القلق الذي يثيره هذا في مجتمعاتنا.
- جذب وتوظيف والاحتفاظ بقوة عاملة متنوعة تمثل المجتمعات التي نخدمها، وضمان تحليل قوي لبيانات القوى العاملة لتحديد مجالات الاهتمام أو عدم التناسب لإبلاغ الأولوية التنظيمية ، وتقديم تدخلات العمل الإيجابي ، والتدريب التنظيمي واحتياجات التطوير.
رصد التقدم المحرز
سيتم قياس أهداف EDI هذه ومراقبتها من قبل Force Peoples Board برئاسة نائب رئيس الشرطة (DCC) ومجلس المساواة والتنوع والشمول (EDI) الذي يرأسه مساعد الرئيس التنفيذي (ACO). داخل المكتب ، لدينا قائد من أجل المساواة والشمول والتنوع يتحدى ويدعم ويؤثر على التطوير المستمر لممارسات أعمالنا ، مع التركيز على الإجراءات الواقعية والقابلة للتحقيق لضمان وصولنا إلى مستويات عالية من المساواة والإدماج في كل ذلك نقوم به وبما يتوافق مع قانون المساواة 2010. كما يحضر قائد OPCC EDI الاجتماعات المذكورة أعلاه ويراقب تقدم القوة.
خطة العمل المكونة من خمس نقاط لمفوض الشرطة والجريمة
طور مفوض الشرطة والجريمة وفريقه خطة عمل من خمس نقاط للمساواة والدمج والتنوع. تركز الخطة على استخدام دور المفوض في التدقيق وكممثل منتخب للمجتمعات المحلية لإبلاغ التحدي والعمل المناسبين.
تركز الخطة على العمل في المجالات التالية:
- فحص عالي المستوى لشرطة Surrey من خلال التسليم ضد استراتيجية المساواة والتنوع والشمول
- مراجعة كاملة لعمليات فحص الإيقاف والبحث الحالية
- الغوص العميق في تدريب Surrey Police الحالي على التنوع والشمول
- الانخراط مع قادة المجتمع والشركاء الرئيسيين وأصحاب المصلحة
- مراجعة كاملة لسياسات OPCC وإجراءاتها وعمليات التكليف
مكتب مفوض الشرطة والجريمة
تتماشى مع إجراءات المساواة والتنوع والشمول، يتوقع مكتب مفوض الشرطة والجريمة من جميع الزملاء اتباع نهج عدم التسامح مطلقًا تجاه التنمر أو المضايقة أو التمييز أو الممارسات التمييزية. نحن ندرك فائدة القوة العاملة المتنوعة والتمثيلية ، ونلتزم بتعزيز المساواة وضمان معاملة كل فرد بكرامة واحترام.
يحق لجميع الأفراد العمل في بيئة آمنة وصحية وعادلة وداعمة خالية من أي شكل من أشكال التمييز أو الإيذاء بسبب خصائصهم المحمية وستضمن الإجراءات الداعمة وجود آلية للتعامل مع جميع القضايا المثارة في بطريقة مراعية ومتسقة وفي الوقت المناسب. من المهم ملاحظة أن التنمر والمضايقة لا ترتبط دائمًا بخاصية محمية.
طموحنا هو تعزيز القدرة على الانخراط مع جميع المجتمعات والوصول إلى مجموعة واسعة من المهارات والخبرات من قوة عاملة أكثر تنوعًا ، مما يؤدي إلى تحسين عملية صنع القرار على جميع المستويات.
التزامنا:
- لخلق بيئة يتم فيها التعرف على الفروق الفردية ومساهمات جميع موظفينا وتقييمها.
- لكل موظف الحق في بيئة عمل تعزز كرامة واحترام الجميع. لن يتم التسامح مع أي شكل من أشكال التخويف أو التنمر أو المضايقة.
- فرص التدريب والتطوير والتقدم متاحة لجميع الموظفين.
- المساواة في مكان العمل هي ممارسة إدارية جيدة ولها معنى تجاري سليم.
- سنراجع جميع ممارسات وإجراءات التوظيف لدينا لضمان العدالة.
- سيتم اعتبار انتهاكات سياسة المساواة الخاصة بنا على أنها سوء سلوك ويمكن أن تؤدي إلى إجراءات تأديبية.
ملف المساواة في مكتب مفوض الشرطة والجريمة
لضمان تكافؤ الفرص نقوم بمراجعة معلومات مراقبة المساواة على أساس منتظم. نحن ننظر إلى المعلومات المتعلقة بمكتب مفوض الشرطة والجريمة وجميع الوظائف الجديدة التي نوظف فيها.
تقسيم التنوع لمكتب مفوض الشرطة والجريمة
يوظف المكتب اثنين وعشرين شخصا باستثناء المفوض. نظرًا لأن بعض الأشخاص يعملون بدوام جزئي ، فإن هذا يعادل 18.25 وظيفة بدوام كامل. تمثل النساء 59٪ من الموظفين الفنيين في فريق موظفي OPCC. حاليًا ، ينتمي أحد الموظفين إلى خلفية الأقليات العرقية (5٪ من إجمالي الموظفين) وأعلن 9٪ من الموظفين عن إعاقة كما وصفها المادة 6 من قانون المساواة لعام 2010 (1).
من فضلك انظر هنا الحالي هيكل الموظفين من مكتبنا.
يعقد جميع الموظفين اجتماعات إشرافية "فردية" مع مديرهم المباشر. تتضمن هذه الاجتماعات مناقشة ودراسة احتياجات كل فرد من حيث التدريب والتطوير. توجد عمليات لضمان الإدارة العادلة والمناسبة لما يلي:
- الموظفون العائدون إلى العمل بعد أن يكونوا في إجازة الأبوة ، لضمان شمولية جميع الآباء العائدين إلى العمل بعد ولادة طفل / تبني / رعايته
- عودة الموظفين إلى العمل بعد إجازة مرضية تتعلق بإعاقتهم ؛
- التظلمات أو الإجراءات التأديبية أو الفصل.
المشاركة والاستشارة
يوافق المفوض على نشاط المشاركة والاستشارة الذي يحقق واحدًا أو أكثر من الأهداف المستهدفة التالية:
- استشارة الميزانية
- استشارة الأولويات
- التوعية
- تمكين المجتمعات للمشاركة
- مشاركة الموقع والإنترنت
- مشاركة الوصول العامة
- العمل المستهدف جغرافيا
- يصعب الوصول إلى المجموعات
تقييمات تأثير المساواة
تقييم أثر المساواة (EIA) هو طريقة لتقييم بشكل منهجي وشامل والتشاور بشأن الآثار التي من المحتمل أن تحدثها السياسة المقترحة على الناس ، بسبب عوامل مثل العرق والإعاقة والجنس. يمكن استخدامه أيضًا كطريقة لتقدير الآثار المحتملة للمساواة للوظائف أو السياسات الحالية على الأشخاص من خلفيات مختلفة.
الغرض من عملية تقييم أثر المساواة هو تحسين الطريقة التي يطور بها المفوض السياسات والوظائف من خلال التأكد من عدم وجود تمييز في طريقة تصميمها أو تطويرها أو تقديمها والتأكد ، حيثما أمكن ، من المساواة. ترقية.
زيارة موقعنا تقييمات تأثير المساواة.
جريمة الكراهية
جريمة الكراهية هي أي جريمة جنائية مدفوعة بالعداء أو التحيز على أساس إعاقة الضحية أو العرق أو الدين / المعتقد أو التوجه الجنسي أو المتحولين جنسياً. تلتزم القوة والمفوض برصد تأثير جرائم الكراهية وزيادة الوعي حول الإبلاغ عن جرائم الكراهية. يرى هنا للمزيد من المعلومات.
