Ons kantoor is verbind tot die hoogste moontlike standaarde van eerlikheid en aanspreeklikheid.
Ons poog om ons besigheid op 'n verantwoordelike wyse te bedryf, om te verseker dat al ons aktiwiteite met integriteit uitgevoer word. Ons verwag dieselfde standaarde van Surrey Polisie, om te verseker dat alle beamptes en personeel wat kommer oor enige aspek van die werk van die Mag of ons Kantoor het, aangemoedig word om na vore te kom en daardie bekommernisse uit te spreek.
Dit sluit in om seker te maak dat daar beleide in plek is om mense in staat te stel om verkeerde optrede of wangedrag aan die kaak te stel en diegene wat dit doen, te ondersteun en te beskerm.
Die kantoor van die polisie en misdaadkommissaris het Surrey-polisie s'n aangeneem Anti-Bedrog, Korrupsie en Bribery (fluitjieblaas) Beleid
Personeel kan ook die interne besigtig Fluitjieblaas- en beskermde openbaarmakingsprosedure vir Surrey en Sussex beskikbaar op die intranet Information Hub (let asseblief daarop dat hierdie skakel nie ekstern sal werk nie).
alarmmaking
Fluitjieblaas is die rapportering (deur vertroulike kanale) van enige gedrag wat vermoedelik onwettig, onbehoorlik of oneties is.
Statutêre bepalings met betrekking tot die bekendmaking van inligting deur werknemers (bekend as fluitjieblaas) om wanpraktyke, kriminele oortredings, ens. binne 'n organisasie aan die kaak te stel, is van toepassing op polisiebeamptes, polisiepersoneel en die personeel van die kantoor van die polisie en misdaadkommissaris vir Surrey (OPCC) ).
Jy is 'n fluitjieblaser as jy 'n werker is en jy rapporteer sekere soorte oortredings. Dit sal gewoonlik iets wees wat jy by die werk gesien het – hoewel nie altyd nie. Die oortreding wat jy openbaar moet in die openbare belang wees. Dit beteken dit moet ander raak, byvoorbeeld die algemene publiek. Dit is die verantwoordelikheid van alle personeel van die OPCC om enige gedrag wat hulle vermoed korrup, oneerlik of oneties kan wees aan te meld en alle personeel word aangemoedig om dit te doen.
Individue word beskerm teen optrede deur hul werkgewer (bv. viktimisasie of ontslag) ten opsigte van openbaarmakings wat binne kategorieë uiteengesit in Artikel 43B van die Wet op Indiensnemingsregte 1996. Individue kan verseker word van totale vertroulikheid of anonimiteit as hulle nie hul besonderhede wil verskaf nie, maar as 'n antwoord vereis word, moet kontakbesonderhede ingesluit word.
Hierdie statutêre bepalings word weerspieël in die beleide en leiding wat op personeel van Surrey-polisie en die polisie- en misdaadkommissaris van toepassing is en wat die meganismes uiteensit wat beskikbaar is vir vertroulike verslagdoening en aksies wat geneem moet word.
Hierdie inligting kan verkry word deur Surrey Polisie en OPCC personeel op die Surrey Polisie webwerf en intranet, of advies kan verkry word van die Professionele Standaarde Departement.
Derdeparty-openbaarmakings
Indien iemand van 'n ander organisasie (Derde Party) 'n openbaarmaking wil maak, word voorgestel om hul eie organisasie se beleid te volg. Dit is omdat die Kantoor van die Kommissaris nie aan hulle beskerming kan bied nie, aangesien hulle nie 'n werknemer is nie.
Ons sal egter bereid wees om te luister as 'n derde party om watter rede ook al voel nie in staat is om 'n relevante kwessie deur 'n eksterne bron te opper nie.
Jy kan die Uitvoerende Hoof en Moniteringsbeampte van ons kantoor kontak by 01483 630200 of deur ons Kontak Vorm.